Publikovanie pracovnej ponuky

Sprievodca Vytvoriť prácu vás prevedie od prázdnej obrazovky k živému odkazu na prihlášku v dvoch krokoch. Tento návod vysvetľuje, čo riadi jednotlivé polia a ako formujú AI skríning v pozadí.

Pred začiatkom

Práca vždy existuje v rámci podniku (váš pracovný priestor). Výber podniku v hornej lište domovskej stránky určuje, kam nová práca pristane. Ak máte viac podnikov, prepnite na ten správny skôr než kliknete na tlačidlo Vytvoriť prácu.

Pri otvorení sprievodcu ResReader okamžite vytvorí návrh na pozadí — môžete sprievodcu kedykoľvek zatvoriť bez straty práce. Návrh sa stáva zverejnenou pracovnou ponukou, keď kliknete na Publikovať prácu na druhej stránke; toto je jediná cesta, ktorá tiež zaradí popis do spracovania AI. Indikátor stavu v hornej lište vám umožňuje priamo prepínať medzi Návrh / Aktívne / Pozastavené / Archivované, ale pri úplne novom návrhu by ste mali prvýkrát kliknúť na Publikovať prácu — inak sa práca aktivuje bez AI evaluačného profilu a prichádzajúci uchádzači nie sú hodnotení, kým sa nevrátite do editora a znova nekliknete na Publikovať prácu, aby sa spracovanie spustilo.

Krok 1 — Popis

Popis je jediný vstup, ktorý sprievodca v kroku 1 požaduje, a je to najdôležitejší vstup pre AI skríning — všetko, čím ResReader porovnáva životopis kandidáta, pochádza z tohto textu. Sprievodca nemá samostatné polia pre názov pracovnej pozície, lokalitu, plat, typ zamestnania alebo úroveň skúseností; tie AI procesor vyťaží z popisu po publikovaní a uloží do aiEvaluationProfile práce. Procesor má za úlohu vytvoriť krátky, ľudsky čitateľný názov v tom istom prirodzenom jazyku ako popis, takže jasné uvedenie pozície hneď na začiatku popisu (napr. ako prvý nadpis H1) dáva najväčšiu šancu, že vyberie názov, ktorý by ste si zvolili sami.

Písanie popisu

Máte tri spôsoby, ako vyplniť editor:

Písať alebo vložiť markdown — vložte svoj existujúci pracovný inzerát priamo zo svojej kariérnej stránky, LinkedInu alebo poznámkového bloku. Panel nástrojov nad editorom umožňuje formátovanie (nadpisy, zoznamy, tabuľky, emoji).
Požiadať AI asistenta — na desktopovej verzii má ľavý panel hore dve záložky: Editor a AI Asistent. Prepnite na AI Asistenta, napíšte niečo stručné ako "Senior Flutter Developer, remote, 5+ rokov" a AI navrhne celý popis, ktorý si potom môžete prepnúť späť a upraviť. (Pravý panel zostáva celý čas živým náhľadom.)
Iterovať — pokračujte v konverzácii s AI na rozšírenie alebo zúženie sekcií (napr. "pridaj časť o benefitoch", "upresni zoznam požiadaviek"). Konverzácia sa uchováva pod jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand a prežije obnovenie stránky.

Na mobile sú tieto funkcie vystavené ako trojzáložková lišta v hornej časti editora: Editor, AI, Náhľad (AI je predvolená záložka pri prvom otvorení).

Čo je potrebné k publikovaniu

Popis je jediný povinný vstup. Sprievodca blokuje publikovanie iba ak je pole popisu prázdne — všetko v kroku 2 je voliteľné a metadáta titulku/lokality/platu doplní AI procesor po publikovaní.

Krok 2 — Konfigurácia AI

Druhá stránka riadi, ako ResReader hodnotí prichádzajúcich kandidátov a čo sa deje po ich ohodnotení. Každé pole na tejto stránke je voliteľné — môžete kliknúť na Publikovať prácu bez zmien a AI bude hodnotiť iba na základe popisu. Čím viac podnetov tu dáte, tým užitočnejšie sú poradia.

Filtrovanie promptu

Filtrovanie promptu je textová inštrukcia pre AI, ktorá vysvetľuje, ako má vážiť popis. Považujte to za súkromnú poznámku pre hodnotiteľa, ktorá sa neobjaví v verejnom pracovnom inzeráte.

Dobré filtre sú špecifické:

"Uprednostni kandidátov s 3+ rokmi skúseností s mobilným vývojom. Flutter je veľké plus; natívne iOS/Android pozadie je prijateľné. Odrádzaj kandidátov, ktorých skúsenosť je len web."
"Komunikačné schopnosti majú väčšiu váhu než roky skúseností. Hľadaj dôkazy písania — blogy, prednášky na konferenciách, dokumenty OSS."

Ak necháte pole prázdne, AI bude hodnotiť iba na základe popisu.

Doplňujúce otázky AI

Ak povolíte, ResReader po počiatočnom hodnotení pošle kandidátovi päť prispôsobených doplňujúcich otázok a potom ho znovu vyhodnotí po jeho odpovediach.

Kto dostane doplňujúce otázky. Len kandidáti, ktorí sa prihlásili cez vaš verejný odkaz na prihlášku — manuálne importy, hromadné nahrávanie a importy cez rozšírenie Chrome sa vynechávajú. Každý vhodný kandidát s hodnotením 1 a viac je zaradený do fronty (v praxi takmer všetci, ktorí sa dostanú do análzy). Použite to, keď chcete zbierať viac informácií od každého uchádzača namiesto zamietnutia na základe slabého životopisu; vypnite to, ak spracovávate veľký objem a nechcete, aby každý dostal email.

Čo AI pýta. Päť otázok generovaných na mieru pre kandidáta na základe medzier medzi jeho životopisom a požiadavkami na prácu — nie generický vzor. Jedna z piatich sa vždy týka očakávaní platu (kandidát môže odpovedať rozsahom, číslom alebo slovami). Ostatné štyri smerujú na najslabšie alebo najnejasnejšie časti životopisu. Kandidát odpovedá cez webový formulár na /follow-up/<token>; odkaz je platný 7 dní.

Vlastný prompt. Textové pole pod prepínačom sa prikladá k inštrukciám AI pre tvorbu otázok. Použite ho na nasmerovanie (napr. "Pýtaj sa na reálne projekty, nie certifikáty", *"Skúmaj dôkazy o vedení tímu, nie len o jeho členstve"). Nechajte prázdne a AI pracuje iba z dier v životopise.

Pravidlá pre znovu-hodnotenie (keď kandidát odpovie):

Počíta sa nové hodnotenie s použitím životopisu plus Q&A. Predchádzajúce hodnotenie, nové hodnotenie a súhrn zlepšení sa ukladajú na prihlášku.
Zlepšenia majú limit. Kandidát s ratingom 7 alebo nižšie môže získať maximálne +3 body (napr. 5 → 8). Kandidát nad 7 môže dosiahnuť najviac 10. Na poklesy limit nie je — slabá odpoveď môže znížiť skóre silného kandidáta.
Značka spôsobilosti sa prepne na pravdivú pri hodnotení ≥ 7, rovnaká hranica ako pri počiatočnom hodnotení.

Raz na kandidáta. Kandidát, ktorý už dostal doplňujúce otázky, nebude zaradený znova, ani keď znovu spracujete pracovnú ponuku. Ak povolíte otázky po tom, čo sa už kandidát prihlásil, dostane ich až pri ďalšej analýze pre túto prihlášku.

Vplyv skóre z rozhovoru

Ak používate AI rozhovory, výkon kandidáta z rozhovoru je vždy zaznamenaný a viditeľný na stránke analýzy. Predvolene skóre z rozhovoru neovplyvňuje celkové hodnotenie kandidáta — AI môže nesprávne rozpoznať zvuk, preto skóre zo životopisu zostáva rozhodujúce.

Prepínačom zapnite, ak chcete, aby celkové hodnotenie bralo do úvahy aj rozhovor. AI znovu vyhodnotí kandidáta pomocou životopisu a prepisu rozhovoru spolu, pričom má pokyn vážiť životopis viac než rozhovor (približne 65/35). Toto je rámec pre model, nie pevná formula — AI môže odbočiť, ak rozhovor odhalí niečo, čo životopis skryl, oboma smermi. Predchádzajúce hodnotenie sa zachová na prihláške, aby ste videli, ako rozhovor ovplyvnil výsledok.

Hodnotiaci formulár

Pripojte šablónu hodnotiaceho formulára, ak váš tím hodnotí kandidátov podľa konkrétnych kritérií po pohovoroch (napr. Technická hĺbka, Kultúrna zladenosť, Komunikácia). Vyberte šablónu z rozbaľovača a jej kritériá sa zafixujú ku danej práci — ak sa šablóna neskôr upraví, táto práca si ponechá kritériá, ktoré mala v čase výberu. Tlačidlo Spravovať vedľa rozbaľovača otvorí stránku Šablóny hodnotení pre váš podnik. Tú istú stránku tiež nájdete v pretečenia menu na stránke analýzy.

Nastavenia jazyka

ResReader dokáže zobrazovať štyri rôzne rozhrania v rôznych jazykoch — každý sa nastavuje nezávisle:

Jazyk analýzy — jazyk, v ktorom AI píše hodnotiace správy (popisy zobrazené na kartách kandidátov, rozbor silných/slabých stránok atď.). Predvolene jazyk, v ktorom práve používate ResReader.
Jazyk komunikácie s kandidátom — jazyk používaný pre emaily zasielané kandidátovi (potvrdenia, doplňujúce otázky, zamietnutia, ponuky, pozvánky na pohovor). Predvolene Jazyk kandidáta, ktorý sa automaticky detekuje z jeho životopisu. Prepíšte na pevný jazyk, ak chcete, aby každý uchádzač dostal angličtinu (alebo iný jazyk) bez ohľadu na životopis.
Jazyk manažéra náboru — jazyk používaný pre emaily z recenzie manažérov a AI súhrny, ktoré manažéri vidia, keď im posielate kandidátov na posúdenie. Nové ponuky majú predvolene angličtinu; existujúce zdedia jazyk analýzy.
Jazyk AI rozhovoru — jazyk, v ktorom AI interviewér hovoří počas živého rozhovoru. Predvolený režim Jazyk kandidáta je mätúco pomenovaný: v skutočnosti zodpovedá auto módu, kde AI detekuje jazyk pracovnej ponuky a koná rozhovor v tomto jazyku (predvolene angličtina ak nie je popis). Nastavenie konkrétneho jazyka toto sprísňuje — AI vedie celý rozhovor v tomto jazyku bez ohľadu na reč kandidáta.

Tím pre túto prácu

Priraďte náborárov (ostatných spolupracovníkov vo vašom podniku — UID z vášho zoznamu pracovníkov) a manažérov náboru (záznamy z kolekcie hiringManagers — nemusia byť používatelia ResReaderu; stačí emailová adresa). Obe zoznamy ovplyvňujú dnes presne dva procesy:

Pri otvorení dialógu Poslať na recenziu manažérovi zo stránky analýzy sú manažéri náboru priradení k práci predvolene zaškrtnutí. Pred odoslaním však môžete manažérov pridať alebo odstrániť pre každú dávku.
Po tom, čo kandidát prijme ponuku, ResReader pošle Potvrdzovací email — kandidátovi, a tiež všetkým priradeným náborárom a manažérom náboru (emaily sa zdeduplicujú). Ak je v ponuke nastavený dátum začiatku, email bude obsahovať celodennú pozvánku .ics do kalendára.

Priradenia dnes nefiltrujú dashboardy, neomezujú viditeľnosť ani nemenia tok úloh — každý spolupracovník v podniku vidí všetky práce bez ohľadu na priradenie náborára. Použite pole na deklarovanie vlastníctva a aby sa riadok distribúcie potvrdzovania náboru správne generoval; upraviť ho môžete neskôr z editačnej stránky práce.

Publikovanie

Kliknite na Publikovať prácu keď skončíte. Nastane niekoľko vecí súčasne:

Stav práce sa nastaví podľa stavu indikátora — zvyčajne Aktívne, čo prepne isActive: true a isDraft: false v dokumente.
Do jobDescriptionProcessorQueue sa pridá riadok. Cloudová funkcia ho spracuje, rozparsuje popis, vytvorí AI evaluačný profil (štruktúrované vyjadrenie zručností, požiadaviek a alarmových znakov, proti ktorým sa hodnotenie vykonáva) a zapíše ho späť do práce.
Verejný odkaz na prihlášku — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — bol vytvorený s návrhom a je teraz použiteľný. Otvorte dialóg Zdieľať prácu zo stránky analýzy, aby ste ho skopírovali alebo vytvorili sledované varianty (LinkedIn, X, vlastné slugs); parameter dotazu ?src=<slug> zaznamenáva zdroj, z ktorého uchádzač prišiel. Každá prihláška cez tento odkaz — priamo alebo sledovaná — je označená source: "public_job_link", čo robí kandidáta oprávneným na doplňujúce otázky.
Presmeruje vás na stránku analýzy, kde môžete sledovať prichádzajúce prihlášky.

Latencia spracovania závisí od zaťaženia fronty, ale AI evaluačný profil je obyčajne pripravený za pár sekúnd. Noví uchádzači sú hodnotení hneď, ako prídu — nemusíte nič viac robiť.

Úprava publikovanej práce

Akúkoľvek položku v publikovanej práci môžete upraviť z jej pretečenia menu (Upraviť prácu) na domovskej alebo analýzovej stránke. Väčšina úprav — priradenie náborára či manažéra náboru, výmena šablóny hodnotenia, aktualizácia nastavení jazyka, prepnutie stavu — platí okamžite.

Dve konkrétne zmeny sú odlišné. Ak upravíte popis alebo filter prompt u už publikovanej práce, ResReader zobrazí dialóg Znovu prehodnotiť pri ukladaní.

Dialóg má tri tlačidlá:

Zrušiť — zavrie dialóg, zostanete na stránke úprav, nič sa neposiela do fronty.
Preskočiť — ponechá vaše úpravy, ale nové kritériá sa aplikujú len na budúcich uchádzačov. Existujúce prihlášky zachovajú pôvodné skóre.
Znovu prehodnotiť — aplikujte nové kritériá na existujúce prihlášky. Vyberte buď Všetky životopisy alebo minimálnu hodnotu (výberom 7 znova prehodnotíte všetkých s ratingom 7 a viac — užitočné, keď sprísňujete prompt a chcete prehodnotiť len shortlist).

Znovu prehodnotenia bežia na pozadí. Práca je označená ako hasBeenEdited pri prvej úprave po publikovaní a aktualizácie skóre uvidíte na stránke analýzy, keď robotníci spracujú frontu.

Návrhy, pozastavené a životný cyklus práce

Práca je v jednom zo štyroch stavov, riadených indikátorom stavu v hornej lište editora:

Návrh — iba interný stav. Verejný odkaz existuje, ale zobrazuje "Táto práca momentálne neprijíma prihlášky" — návrhy majú isActive: false. Návrhy využívajte na prípravu popisov pred nástupom náboru.
Aktívne — verejná, prijíma prihlášky, hodnotenie beží na každého nového uchádzača. Toto je jediný stav, kedy je stránka pre prihlášky použiteľná.
Pozastavené — verejný odkaz zobrazuje správu o neaktivite. Existujúce prihlášky, poznámky, pohovory a hodnotiace formuláre ostávajú dostupné na stránke analýzy. Opätovne aktivujete prepnutím na Aktívne.
Archivované — rovnaký efekt ako Pozastavené na verejnej strane; používa sa na vyčistenie pozastavených ponúk z aktívneho boardu bez ich vymazania.

Zo stránky analýzy je skratka: keď kandidát prijme ponuku, objaví sa zelený banner Pozícia obsadená! v hornej časti stránky s tlačidlom Zatvoriť ponuku. Kliknutím sa nastaví stav na Pozastavené a ste vyzvaní na odoslanie zamietnutí zostávajúcim otvoreným uchádzačom. Môžete tiež poslať zamietnutia bez zatvorenia alebo banner zatvoriť, ak máte ďalšie pozície na obsadenie pre tú istú prácu.