Обзор ResReader
ResReader — это полноценная система отслеживания кандидатов, предназначенная для малого бизнеса, кадровых агентств и независимых рекрутеров. Она охватывает весь процесс — от публикации вакансии до предложения работы, с использованием ИИ на каждом этапе, чтобы сэкономить ваше время и быстрее выявить лучших кандидатов.
Этот гид предоставляет общее представление о том, как работает система. Для пошаговой инструкции по настройке смотрите Начало работы. Для подробного обзора каждого этапа найма смотрите Рабочий процесс с кандидатами.
Как это работает
Рабочий процесс работодателя состоит из трех этапов: поиск кандидатов, оценка с помощью ИИ и перемещение их по вашему пайплайну.
1. Создайте вакансию
Все начинается с объявления о работе. Вы пишете заголовок и описание, и ResReader использует это описание как эталон для оценки каждого соискателя.
При сохранении вакансии вы получаете:
- публичную ссылку для подачи заявок, которой можно делиться на сайтах вакансий, LinkedIn, вашей странице карьеры или в любых других источниках
- подключение к базе резюме — ResReader автоматически проверяет ваши существующие резюме в поиске совпадений с новой вакансией
- критерии оценки на базе ИИ, сформированные по вашему описанию, чтобы каждый кандидат оценивался последовательно
2. Привлекайте кандидатов
Кандидаты попадают в ваш пайплайн через несколько каналов:
- ссылка для подачи заявки — кандидаты подают заявку напрямую, загружая резюме через публичную ссылку
- пакетная загрузка — перетащите папку с резюме для массового импорта кандидатов, которых вы нашли в других местах
- совпадения с базой резюме — при публикации новой вакансии ResReader сканирует вашу базу резюме и предлагает подходящих кандидатов
- интеграции — импортируйте кандидатов из Greenhouse или других ATS-платформ через API или вебхук
- расширение для браузера — сохраняйте профили LinkedIn и другие веб-контакты напрямую в ResReader с помощью расширения Web Contact Saver
3. Анализ ИИ
Как только резюме попадает на вакансию, ResReader:
- Парсит резюме в структуру данных (опыт работы, навыки, образование, сертификаты)
- Оценивает кандидата от 1 до 10 по требованиям вакансии
- Классифицирует как Квалифицированного или Неквалифицированного на основе обязательных навыков
- Резюмирует сильные и слабые стороны, а также рекомендации
- Предлагает следующие действия — отклонить, запросить доступность, отправить уточняющие вопросы или назначить интервью
Все это происходит автоматически. К моменту открытия страницы анализа каждый кандидат ранжирован, оценен и готов к вашему просмотру.
Пайплайн найма
Каждый кандидат проходит через определенный пайплайн. Вы контролируете темп — переводите кандидатов вручную или включаете автоматизацию для выполнения рутинных этапов системой.
Порядок системных состояний:
| Этап | Что происходит |
|---|---|
| Подтверждение доступности | Подтверждается, что кандидат все еще заинтересован и активно ищет работу. Кандидаты через ссылку подтверждаются автоматически. |
| Уточняющие вопросы | ИИ выявляет пробелы между резюме и описанием вакансии, затем отправляет кандидату целевые вопросы. Их ответы влияют на оценку. |
| ИИ-интервью | Кандидат получает ссылку на интервью с ИИ. Вы получаете расшифровку, оценку интервью и ключевые моменты. |
| Интервью с рекрутером | Назначьте живое интервью с кандидатом. Используйте встроенный календарь ResReader или внешний линк. |
| Обзор руководителя найма | Отправьте выбранных кандидатов руководителям для их оценки. Они могут одобрять, отклонять или добавлять кандидатов без необходимости иметь аккаунт ResReader. |
| Оффер | Сформируйте и отправьте оффер из шаблона. Отслеживайте его принятие. |
Кандидата можно отклонить на любом этапе. При отклонении ResReader формирует персонализированное письмо с отказом на основе причины, и вы можете просмотреть его перед отправкой или разрешить отправку автоматически.
Вы не обязаны использовать каждый этап. Пропускайте ненужные — перетащите кандидата вперед, чтобы пропустить этапы. Если встроенные стадии не соответствуют вашему процессу, перейдите в режим Stage на Канбане и создайте свои пользовательские колонки.
Два способа просмотра пайплайна
На странице анализа доступны два варианта отображения:
- Списком — вертикальный список карточек кандидатов с полной детализацией. Лучший для глубокого анализа, фильтрации, массовых действий и просмотра анализа ИИ.
- Канбан — горизонтальная доска с компактными карточками кандидатов в колонках. Лучший для визуализации пайплайна и перетаскивания кандидатов между этапами.
Ваш выбор отображения сохраняется для каждой вакансии. Канбан поддерживает два режима: Stage (ваши кастомные колонки) и State (встроенный системой пайплайн). Подробное описание смотрите в Страница анализа.
Совместная работа команды
ResReader создан для команд. В рабочем пространстве бизнеса могут работать несколько пользователей, которые делят вакансии, кандидатов и пайплайн.
Что ваша команда может делать вместе:
- Общие заметки о кандидатах — оставляйте заметки, видимые всей команде
- Оценочные листы — каждый член команды независимо оценивает кандидатов по настраиваемым критериям, затем сравнивает результаты
- Обзоры руководителей найма — отправляйте пакеты кандидатов руководителям (внутренним или внешним) для структурированной обратной связи
- Шаблоны писем — создавайте общие шаблоны для писем с отказами, приглашениями на интервью и деловой переписки для единообразия сообщений
- Управление задачами — система генерирует задачи (связаться с этим кандидатом, проверить эту группу) и распределяет их по команде
Для приглашения участника перейдите в Настройки бизнеса и отправьте приглашение. Участник получит собственный логин и доступ ко всему в рабочем пространстве.
База резюме
Каждое резюме, загруженное в ResReader — через заявку, пакетную загрузку или интеграцию — сохраняется в вашей базе резюме. Это ваша постоянная база талантов.
При публикации новой вакансии ResReader автоматически сканирует базу и показывает прошлых кандидатов с совпадениями. Это значит, что хороший кандидат, подавший заявку на не ту вакансию полгода назад, может вновь появиться при открытии нужной позиции.
Вы можете просматривать, искать и фильтровать базу резюме отдельно от конкретной вакансии в разделе Резюме.