Znajdowanie właściwego kandydata nie powinno oznaczać spędzania godzin na czytaniu setek CV. ResReader wykorzystuje AI do automatycznej analizy, oceny i rankingu kandydatów — dzięki czemu możesz skupić się tylko na osobach naprawdę dopasowanych.
Krok 1: Utwórz ofertę pracy
Kliknij "Create Job", aby zacząć — szkic jest automatycznie zapisywany, więc nigdy nie stracisz swojej pracy.
Opis stanowiska
Napisz opis stanowiska używając wbudowanego edytora Markdown. Opisz wymagania, obowiązki i kwalifikacje wszystko w jednym polu:
- Pasek formatowania — pogrubienie, kursywa, nagłówki, listy, tabele, bloki kodu
- Asystent czatu AI — pomaga w napisaniu lub ulepszeniu opisu
- Podgląd na żywo — zobacz dokładnie, jak będzie wyglądał tekst podczas pisania
Wskazówka: Użyj Asystenta czatu AI, aby wygenerować profesjonalny opis stanowiska. Opisz rolę swoimi słowami, a AI zajmie się resztą.
Konfiguracja analizy AI
Nie tylko publikujesz ofertę — konfigurujesz rekrutera AI:
- Własna instrukcja — Powiedz AI, na co zwracać uwagę u kandydatów. Na przykład: "Priorytetowo traktuj kandydatów z doświadczeniem w React i TypeScript. Częste zmiany pracy poniżej roku powinny być oceniane negatywnie."
- Pytania uzupełniające — dodatkowe pytania wysyłane automatycznie do kandydatów po analizie CV
- Ponowna analiza po rozmowie — po włączeniu AI ponownie ocenia kandydatów po ukończeniu przez nich rozmowy AI, łącząc dane z CV i wywiadu dla pełniejszego obrazu
Publikuj lub zapisz szkic
- Zapisz szkic, aby kontynuować pracę później
- Aktywuj ofertę, aby zacząć otrzymywać zgłoszenia
- Przełączaj status między aktywnym a wstrzymanym w dowolnym momencie
Krok 2: Prześlij CV
Po aktywowaniu oferty przesyłaj CV. ResReader obsługuje wsadowe przesyłanie nawet do 10 000 CV na jedną ofertę.
Jak to działa
- Przejdź do swojej oferty pracy
- Kliknij "Upload Resumes"
- Wybierz wiele plików jednocześnie (PDF, DOC, DOCX)
- ResReader zajmie się resztą
Co dzieje się w tle
- Wydobywanie tekstu — parsowanie treści z każdego CV, także dokumentów ze skanów
- Wykrywanie języka — automatyczna identyfikacja języka CV
- Wykrywanie duplikatów — jeśli to samo CV jest w innym ogłoszeniu, ResReader używa istniejących danych, by oszczędzić twoje skany
- Ocena AI — każde CV jest automatycznie analizowane według profilu ewaluacyjnego wygenerowanego z opisu stanowiska i niestandardowej instrukcji. AI przydziela ocenę od 0 do 10, określa kwalifikacje i tworzy szczegółową ocenę
- Normalizacja umiejętności — standaryzacja umiejętności (np. "JS", "JavaScript" i "ECMAScript" są rozpoznawane jako ta sama umiejętność)
- Powiadomienie o zakończeniu — otrzymujesz powiadomienie, gdy wszystkie CV są przetworzone
Wyniki pojawiają się na bieżąco, w miarę analizy kolejnych CV — nie musisz czekać na zakończenie całej partii.
Krok 3: Przeglądaj i zarządzaj zgłoszeniami
Panel aplikacji
Wszyscy kandydaci są ocenieni i posortowani. Możesz:
- Filtrować — Kwalifikowani, Niekwalifikowani, Oczekujący
- Wyszukiwać — po imieniu, nazwisku lub mailu
- Sortować — według oceny AI, daty zgłoszenia lub domyślnego rankingu
Ocena kandydatów
Po analizie AI dla każdego kandydata:
- Ocena od 0 do 10 — jak dobrze kandydat pasuje do stanowiska
- Kwalifikowany / Niekwalifikowany — decyzja AI
- Szczegółowa ocena — pisemna analiza silnych i słabych stron
Jako pracodawca możesz zatwierdzić lub odrzucić kandydatów.
Działania masowe
Zaznacz wielu kandydatów, aby:
- Masowo wysyłać e-maile — niestandardowe lub na bazie szablonów
- Masowo odrzucać — wysyłać profesjonalne wiadomości odmowne
- Masowo wysyłać SMS-y — wiadomości tekstowe do kandydatów
- Masowo zapraszać na rozmowę — wysyłać zaproszenia na rozmowę AI
- Zmieniać status — zatwierdzać lub odrzucać kandydatów zbiorczo
Krok 4: Rozmowy AI
System rozmów AI ResReader przeprowadza automatyczne rozmowy głosowe z kandydatami — bez potrzeby ustalania terminów.
Konfiguracja
- Wybierz jednego lub kilku kandydatów
- Wybierz język rozmowy
- Dodaj do 5 własnych pytań
- Wyślij zaproszenie — kandydaci otrzymają maila z bezpiecznym linkiem
Jak to działa
- Kandydaci dołączają przez przeglądarkę — bez potrzeby pobierania aplikacji
- Testują mikrofon w poczekalni rozmowy
- AI prowadzi rozmowę z pytaniami głosowymi
- Rozmowa płynie naturalnie z pytaniami uzupełniającymi na podstawie odpowiedzi
- Sesja jest transkrybowana na żywo i nagrywana do późniejszej analizy
Ocena rozmowy (0-10 w każdej kategorii)
| Kategoria | Co mierzy |
|---|---|
| Umiejętności techniczne | Wiedza i eksperckość z dziedziny |
| Komunikacja | Jasność i biegłość językowa |
| Rozwiązywanie problemów | Myślenie analityczne i podejście |
| Dopasowanie kulturowe | Zgodność z wartościami firmy |
| Doświadczenie | Istotna historia zawodowa |
Wyniki zawierają: ocenę ogólną, pełną transkrypcję, nagranie audio, streszczenie AI, mocne i słabe strony oraz rekomendację (Zdecydowane tak / Tak / Może / Nie / Zdecydowane nie).
Krok 5: Porównuj kandydatów
Nie możesz zdecydować między finalistami?
- Wybierz 2–3 kandydatów w panelu
- Kliknij "Compare"
- AI generuje analizę porównawczą obok siebie, zawierającą oceny dopasowania CV, wyniki rozmów, mocne i słabe strony
- Dodaj niestandardową instrukcję porównawczą, by skupić się na konkretnych kryteriach
- Wszystkie porównania są zapisywane w historii porównań
Krok 6: Narzędzia komunikacji
Zarządzaj komunikacją bez opuszczania platformy:
- E-mail — indywidualnie lub masowo z edytowalnymi szablonami
- SMS — wiadomości tekstowe do kandydatów
- Calendly — umawiaj rozmowy bezpośrednio w kalendarzu
- Szablony wiadomości — gotowe wzory do odmów, kolejnych kroków, ofert i innych
Zacznij już dziś
- Zarejestruj się na resreader.com
- Stwórz profil firmy
- Opublikuj pierwszą ofertę z opisem i instrukcją AI
- Prześlij CV i pozwól AI dokonać selekcji
- Przeglądaj, przeprowadzaj rozmowy i zatrudniaj najlepszych kandydatów
Plan darmowy obejmuje 75 skanów miesięcznie — wystarczająco, by wypróbować ResReader podczas prawdziwej rekrutacji.
ResReader: rekrutacja wspierana AI, która oszczędza godziny, nie tylko minuty.