Google heeft vorig jaar stilletjes Interview Warmup uitgefaseerd. Hier is het landschap van vervangers in 2026 — waarop je moet letten bij een moderne AI-simulatie-interviewer, wat je beter kunt overslaan en waarom de lat nu veel hoger ligt dan in 2022.
Toen Google Interview Warmup halverwege 2022 lanceerde, voelde AI-gestuurde interviewoefening nieuw aan. Kies een vakgebied, krijg vijf vragen, typ antwoorden, zie je meest gebruikte woorden gemarkeerd. Gratis, geen aanmelding, geen gedoe. Drie jaar lang was dit het standaardantwoord op: "hoe oefen ik interviews zonder voor een coach te betalen?"
Toen stopte Google ermee. Wie in 2026 zoekt op "Google Interview Warmup" komt nu op een 404 terecht, een paar oude Reddit-draadjes en het vage gevoel dat de gratis laag van interviewvoorbereiding daarmee is overleden.
Dat is niet zo. Wat eigenlijk gebeurde is dat de lat hoger kwam te liggen. De tools die Warmup vervangen doen dingen die Warmup niet kon — realtime spraakgesprek, vervolgvragen, functie-specifieke vraaggeneratie, meertalige ondersteuning, scores en feedback. De gratis laag is er nog steeds. Het ziet er alleen anders uit dan wat Google maakte.
Dit artikel is het 2026-alternatievenlandschap: wat er veranderde tussen Warmup en wat er nu beschikbaar is, waar je op moet letten in een vervanger, en hoe je opties beoordeelt zonder te trappen in de marketinghype van "AI interviewcoach" die tegenwoordig de eerste Google-pagina vult.
Wat Google Interview Warmup eigenlijk deed (en niet)
Een korte opfrisser, want het verschil is belangrijk.
Warmup was een tekstgebaseerde interviewoefentool. Je koos een vakgebied — Data Analytics, IT Support, Projectmanagement, UX Design, e-Commerce of Algemeen. Google genereerde vijf typische vragen uit dat vakgebied. Je typte een antwoord, of sprak het in via spraak-naar-tekst in de browser. Warmup transcribeerde je antwoord en liet zien:
- Je meest gebruikte woorden
- Een lijst met relevante functietermen die je noemde of oversloeg
- Gespreks-punten die het model herkende
Hij gaf geen score. Hij vertelde je niet of je antwoord sterk was. Hij stelde geen vervolgvragen. Hij simuleerde niet het ritme van een echt interview — de pauzes, de "kun je dat toelichten?", de stilte na een zwak antwoord. Het was een vocabulaire-spiegel, geen coach.
Maar het was gratis, zonder drempels en onbeperkt. Die combinatie maakte het standaard.
Waarom een vervanger in 2026 een andere categorie is, niet simpelweg een kopie
De post-Warmup tools proberen geen Warmup-met-meer-functies te zijn. De onderliggende technologie is tussen 2022 en 2026 zo veranderd dat ook het oefenen zelf van vorm veranderde. Drie dingen zijn nu mogelijk die toen niet konden:
Realtime spraak. Moderne spraakmodellen (dezelfde WebRTC-pijplijnen die apps voor videogesprekken gebruiken) voeren een gesprek onder de seconde vertraging. Jij spreekt, de AI hoort je, de AI antwoordt — zonder typen als tussenstap. Dat verandert wat je oefent. Je oefent niet alleen woorden, je oefent spreken.
Functie-specifieke vraaggeneratie. In 2022 was "Data Analytics" het meest gedetailleerde dat je kon krijgen. In 2026 plak je de echte functiebeschrijving en de AI maakt vijf vragen die afgestemd zijn op de vereiste vaardigheden, het niveau en de formulering van het bedrijf. Het verschil tussen "vertel eens een keer dat je SQL gebruikte" en "Acme migreert van Snowflake naar BigQuery — loop me door jouw plan voor de datavalidatiefase" is het verschil tussen instuderen en voorbereiden.
Gescoorde, bruikbare feedback. Warmup zei dat je "eigelijk" zes keer zei. Een moderne tool vertelt je dat je antwoord op vraag 3 een concreet voorbeeld miste, en toont hoe een STAR-formaat antwoord kan klinken, aan de hand van dingen die je echt zei. Scores lopen van 0–100 met bandjes (Sterk 80+, Solide 50–79, Verbeterpunt 30–49, Opnieuw proberen onder de 30). Je ziet de score bewegen over sessies, dat is de échte indicator dat oefenen werkt.
De vijf criteria die ertoe doen bij een vervanger in 2026
Bij het beoordelen van AI-simulatie-interviewtools check je of ze deze vijf dingen doen. Tools die er twee of meer missen, bieden 2022-oefening in 2026-marketingverpakking.
- Stemgerichte bediening, niet tekstgericht. Je typt je antwoorden niet in een echt interview. Oefenen door typen traint verkeerde reflexen. Een moderne tool accepteert spraak realtime en antwoordt ook met spraak.
- Vragen gegenereerd uit een specifieke functiebeschrijving. Generieke vragen per vakgebied zijn warming-up, geen training. De tool leest de echte JD die je nastreeft en maakt daaruit vragen. Bonus: het refereert aan je cv waar relevant.
- Meerdere rondes vervolgvragen. Als je antwoord vaag is, vraagt een echte interviewer: "kun je een specifiek voorbeeld geven?" Een AI die dit niet doet simuleert niks dat op een echt interview lijkt.
- Beoordeelde feedback per vraag. Een totaalscore is oké; scores per vraag zijn beter omdat ze vertellen welk antwoord je moet verbeteren. Kijk voor geschreven sterke punten en verbeteringen die citaten bevatten van wat je écht zei, geen vage complimenten.
- Een echte gratis laag. Oefenen werkt alleen als je kunt blijven herhalen. Een tool die je een voorbeeldvraag geeft en daarna een creditcard wil is geen vervanger van Warmup, maar een leadgeneratiefunnel.
Een zesde bonuscriterium, vooral belangrijk als je niet in het Engels interviewt: meertalige ondersteuning. Warmup was Engelstalig. De functiebeschrijving die je krijgt is steeds vaker Spaans, Duits, Frans, Mandarijn, Turks of een andere grote taal. Een moderne tool voert de hele sessie uit in de taal waarin de baan staat.
ResReader for Candidates: hoe het scoort volgens de criteria
We hebben ResReader for Candidates gebouwd omdat Warmup wegviel en omdat we die lat wilden halen. Zo scoren we op elk criterium:
Stemgericht. Ja. Het oefeninterview loopt via een realtime stemverbinding. Jij en een AI-interviewer genaamd Alex praten echt met elkaar. 5–7 minuten per sessie, vijf vragen met normale moeilijkheid (instelbaar van drie voor een snelle warming-up tot zestien voor een lange sessie).
JD-specifieke vragen. Ja. Plak de functiebeschrijving voor je begint, eventueel met je cv erbij. Alex genereert vragen uit de benodigde vaardigheden en het niveau in de JD, en refereert aan je cv als dat relevant is: "Je cv zegt dat je de Postgres-migratie bij Acme leidde — leg eens uit hoe de uitrol verliep." Zulke vragen kunnen niet uit een generieke vragenbank komen.
Meerdere rondes vervolgvragen. Ja. Is je antwoord dun of niet relevant, dan vraagt Alex door. De gespreksritme komt veel dichter bij een echt screeninggesprek dan bij een quiz.
Feedback gescoord per vraag. Ja. Na de sessie krijg je een totaalscore 0–100, een score per vraag, geschreven sterke punten, geschreven verbetervoorstellen en een 2–4 zinnen durende samenvatting. Feedback citeert wat je echt zei.
Echte gratis laag. Ja. Vijf gratis oefeninterviews per maand — geen creditcard. Zoek een vacature die je interesseert, geef je cv, en Alex interviewt je daarop. Vijf minuten later heb je een echte score en concrete dingen om te verbeteren. Begin hier: resreader.com/en/candidate.
Meertalig. Ja — is de JD in het Spaans, dan verloopt het interview in het Spaans. Duits, Frans, Mandarijn, Japans, Turks en 45+ andere talen. Feedback komt terug in dezelfde taal.
Er zijn echte afwegingen waar we niet omheen draaien:
- Warmup had niets nodig; ResReader vergt een gratis account.
- Warmup liep in een tab met optionele spraak-naar-tekst; ResReader vereist microfoontoegang. Camera is optioneel maar aanbevolen — zo lijkt het meer op een echt videogesprek.
Hoe je het post-Warmup landschap goed gebruikt
Drie principes die belangrijker zijn dan de toolkeuze:
Oefen in de taal van de baan. Is de JD Duits, oefen dan Duits. Wisselen van taal halverwege een zin onder druk kost cognitieve energie, en de eerste tien minuten van een echt interview ben je daar het meest gevoelig voor. Mock-interviewtools met ondersteuning voor meertalige sessies bestaan om dit, gebruik ze.
Doe per rol twee sessies, geen één. De eerste sessie is je nulmeting. Lees de feedback. Slaap erover. De tweede sessie is waar de score beweegt. Het verschil tussen de sessies is het échte leerproces. Eén sessie vertelt je waar je staat; twee wat je kunt verbeteren.
Oefen niet de ochtend van het echte interview. Twintig minuten voor het gesprek is te kort om feedback eigen te maken, en een lage score maakt je nerveus over wat de echte interviewer zal vragen. Bereid je twee dagen van tevoren voor, polijst een dag van tevoren, en sluit dan de laptop.
Een vervanger in 2026 om mee te starten
Heb je Google Interview Warmup gebruikt en zoek je een alternatief? Open ResReader for Candidates, maak een gratis account aan en ga naar het tabblad Mock Interview. Plak de volgende functiebeschrijving waarop je solliciteert, upload eventueel je cv, klik op Start Interview. Vijf minuten later heb je je eerste score en een concrete lijst met verbeterpunten.
Het is niet Warmup. Het is wat Warmup zou zijn geworden als Google het had doorontwikkeld. En met vijf gratis oefeninterviews per maand kost beginnen helemaal niks.