ResReader अवलोकन
ResReader हा लहान व्यवसायांसाठी, स्टाफिंग एजन्सींसाठी आणि स्वतंत्र भरतीदारांसाठी डिझाइन केलेला एक पूर्ण अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टम आहे. हे नोकरी पोस्ट करण्यापासून ऑफर देत असलेपर्यंत सर्व काही हाताळतो, प्रत्येक टप्प्यावर AI विश्लेषण वापरून तुमचा वेळ वाचवतो आणि सर्वोत्तम उमेदवार लवकर ओळखतो.
हा मार्गदर्शक सिस्टम कसे कार्य करते याचे थोडक्यात चित्र देतो. टप्प्याटप्प्याने सेटअप सूचना पाहण्यासाठी, Getting Started पहा. प्रत्येक भरती टप्प्याचा सविस्तर फेरफटका पाहण्यासाठी, The Candidate Workflow पाहा.
ते कसे कार्य करते
नियोक्ता कार्यप्रवाह तीन टप्प्यांमध्ये चालतो: उमेदवार शोधा, AI सह त्यांचे मूल्यांकन करा, आणि त्यांना तुमच्या पाईपलाइनमधून पुढे ढकला.
1. नोकरी तयार करा
सर्व काही नोकरी पोस्टिंगपासून सुरू होते. तुम्ही शीर्षक आणि वर्णन लिहिता आणि ResReader त्या वर्णनाचा वापर प्रत्येक अर्जदाराचे मूल्यमापन करण्यासाठी मापदंड म्हणून करतो.
तुम्ही नोकरी जतन केल्यावर खालील गोष्टी मिळतात:
- एक सार्वजनिक अर्ज लिंक जी तुम्ही जॉब बोर्ड्स, LinkedIn, तुमच्या करिअर्स पृष्ठावर किंवा जिथेही उमेदवार शोधता तिथे शेअर करू शकता
- एक रिज्युमे बँक कनेक्शन — ResReader तुमच्या विद्यमान रिज्युमेस स्वयंचलितपणे तपासतो आणि नवीन नोकरीशी जुळणाऱ्या उमेदवारांना ओळखतो
- तुमच्या वर्णनावरून तयार केलेले AI-शक्तीशाली गुणांकन निकष, ज्यामुळे प्रत्येक उमेदवाराला सातत्याने मूल्यमापन केले जाते
2. उमेदवार आणा
उमेदवार तुमच्या पाईपलाइनमध्ये विविध मार्गांनी येतात:
- अर्ज लिंक — उमेदवार थेट सार्वजनिक लिंकद्वारे आपले रिज्युमे अपलोड करून अर्ज करतात
- बॅच अपलोड — तुम्ही दुसरे स्त्रोतांतून शोधलेले उमेदवार मोठ्या प्रमाणावर आयात करण्यासाठी रिज्युमे समाविष्ट फोल्डर ड्रॅग-आणि-ड्रॉप करा
- रिज्युमे बँक मॅचेस — तुम्ही नवीन नोकरी पोस्ट केल्यावर, ResReader तुमच्या विद्यमान रिज्युमे बँकची स्कॅन करून जुळणारे उमेदवार उघडतो
- इंटिग्रेशन्स — Greenhouse किंवा इतर ATS प्लॅटफॉर्म्सकडून API किंवा webhook द्वारे उमेदवार आयात करा
- ब्राउझर एक्सटेंशन — Web Contact Saver एक्सटेंशन वापरून LinkedIn प्रोफाइल्स आणि अन्य वेब संपर्क ResReader मध्ये थेट जतन करा
3. AI विश्लेषण
जसेच एखाद्या रिज्युमेवर नोकरी लागू होताच, ResReader:
- रिज्युमेला संरचित डेटामध्ये पार्स करतो (कामाचा इतिहास, कौशल्ये, शिक्षण, प्रमाणपत्र)
- उमेदवाराला 1-10 श्रेणीत तुमच्या नोकरीच्या गरजांशी जुळवून गुण देतो
- अनिवार्य कौशल्यांनुसार त्यांना पात्र किंवा अयोग्य वर्गीकरण करतो
- सामर्थ्ये, कमतरते आणि शिफारसींचे संक्षेप करतो
- पुढील कृतीची सूचना देतो — नकार देणे, उपलब्धता विचारणे, फॉलो-अप प्रश्न पाठवणे, किंवा मुलाखत ठरवणे
हे सर्व स्वयंचलितपणे होते. जेव्हा तुम्ही Analysis पृष्ठ उघडता, तेव्हा प्रत्येक उमेदवार रँक, गुणांकित आणि तुमच्या पुनरावलोकनासाठी तयार असतो.
भरती पाईपलाइन
प्रत्येक उमेदवार एका निश्चित पाईपलाइनमधून पुढे जातो. तुम्ही गती नियंत्रित करता — उमेदवारांना हाताने पुढे ढकला, किंवा प्रणालीला स्वयंचलन सक्षम करा जेणेकरून ती नियमित टप्पे स्वतः हाताळेल.
सिस्टीमद्वारे परिभाषित स्थित्या, क्रमाने:
| टप्पा | काय होते |
|---|---|
| उपलब्धता तपासा | उमेदवार अजूनही इच्छुक आणि सक्रियपणे शोधत आहे का हे पुष्टी करा. थेट लिंकद्वारे अर्ज करणारे आपोआप पुष्टी होतात. |
| फॉलो-अप प्रश्न | AI रिज्युमे आणि नोकरी वर्णनातील अंतर ओळखतो, मग उमेदवाराला संबंधित प्रश्न पाठवतो. त्यांची उत्तरे स्कोअरमध्ये परत लागू होतात. |
| AI मुलाखत | उमेदवाराला AI-नियंत्रित मुलाखतीचा लिंक मिळतो. तुम्हाला ट्रान्स्क्रिप्ट, मुलाखत 점, आणि ठळक मुद्दे मिळतात. |
| भरतीदार मुलाखत | उमेदवाराला थेट मुलाखत ठरवा. ResReader चा अंतर्भूत कॅलेंडर किंवा बाह्य लिंक वापरा. |
| भरती व्यवस्थापक पुनरावलोकन | उमेदवारांच्या निवडक संचाला भरती व्यवस्थापकांसह सामायिक करा. ते मंजूर करू शकतात, नाकारू शकतात, किंवा उमेदवारांना सहभागी करू शकतात, ResReader खात्याशिवाय. |
| ऑफर | टेम्प्लेटवरून ऑफर लेटर तयार करा आणि पाठवा. स्वीकार ट्रॅक करा. |
एखादा उमेदवार कोणत्याही स्थितीत नाकारला जाऊ शकतो. तुम्ही एखाद्याला नाकारल्यावर, ResReader विशिष्ट कारणावर आधारित वैयक्तिक नकार ईमेल तयार करतो, आणि पाठवण्यापूर्वी ते तुम्ही पहू शकता किंवा ते आपोआप जाऊ द्या.
तुम्हाला प्रत्येक स्थिती वापरावीच लागणार नाही. लागू न होणारे टप्पे टाळा — उमेदवार पुढे नेण्यासाठी ड्रॅग करा आणि टप्पे उडा. जर अंतर्भूत स्थिती तुमच्या प्रक्रियेशी जुळत नसतील, तर Kanban मध्ये Stage mode वर स्विच करा आणि तुमच्या स्वतःच्या सानुकूल स्तंभ तयार करा.
तुमच्या पाईपलाइनचे दोन दृष्टीकोन
Analysis पृष्ठ तुमच्यासाठी दोन लेआउट देते:
- यादी दृष्टीकोन — उमेदवार कार्ड्सची उभ्या यादी संपूर्ण तपशीलांसह. खोल पुनरावलोकन, फिल्टरिंग, मोठ्या प्रमाणावर कार्ये, आणि AI विश्लेषणासाठी उत्तम.
- Kanban दृष्टीकोन — उमेदवारांसाठी स्तंभांमध्ये कॉम्पॅक्ट कार्ड्स असलेला आडवूण बोर्ड. पाईपलाइनचे दृश्य एकदाच पाहण्यासाठी आणि उमेदवारांमध्ये टप्पे इंटरचेंज करण्यासाठी उत्तम.
तुमची लेआउट पसंती प्रत्येकी नोकरीसाठी जतन होते. Kanban दोन मोड्स समर्थन करतो: Stage (तुमचे सानुकूल स्तंभ) आणि State (सिस्टीमचे अंतर्भूत पाईपलाइन). पूर्ण फरक पाहण्यासाठी The Analysis Page पहा.
टीम सहकार्य
ResReader टीमसाठी तयार केलेले आहे. प्रत्येक व्यवसाय कार्यक्षेत्र अनेक वापरकर्त्यांना समर्थन करते जे समान नोकऱ्या, उमेदवार, आणि पाईपलाइन सामायिक करतात.
तुमची टीम एकत्र काय करू शकते:
- सामायिक उमेदवार टिपणे — तुमच्या टीमला दिसणाऱ्या कोणत्याही उमेदवारावर टिपणे सोडा
- गुणपत्रिका — प्रत्येक टीम सदस्य सानुकूल निकषांवर स्वतंत्रपणे उमेदवारांचे गुणांकन करतो, मग निकालांची तुलना करा
- भरती व्यवस्थापक पुनरावलोकने — भरती व्यवस्थापक (आतील किंवा बाह्य) यांना उमेदवार पॅकेज पाठवा सुसंरचित अभिप्रायासाठी
- ईमेल टेम्प्लेट्स — नकार पत्रे, मुलाखती आमंत्रणे, आणि संपर्कासाठी सामायिक टेम्प्लेट तयार करा जेणेकरून संदेश सुसंगत राहील
- कार्य व्यवस्थापन — प्रणाली कार्ये निर्माण करते (या उमेदवाराशी फॉलो-अप करा, या बॅचचे पुनरावलोकन करा) आणि ती संपूर्ण टीममध्ये वाटते
टीम सदस्याला आमंत्रित करण्यासाठी, Business Settings मध्ये जा आणि आमंत्रण पाठवा. त्यांना स्वतःचा लॉगिन मिळेल आणि कार्यक्षेत्रात सर्व काही दिसेल.
रिज्युमे बँक
ResReader मध्ये अपलोड केलेले प्रत्येक रिज्युमे — मग ते नोकरी अर्जाद्वारे असो, बॅच अपलोड किंवा इंटिग्रेशनद्वारे असो — तुमच्या रिज्युमे बँकेत संग्रहित होते. ही तुमची कायमस्वरूपी प्रतिभा तलाव आहे.
तुम्ही नवीन नोकरी पोस्ट केल्यावर, ResReader आपोआप बँक स्कॅन करतो आणि जुळणारे जुने उमेदवार उघड करतो. याचा अर्थ असा की सहा महिन्यांपूर्वी चुकीच्या नोकरीसाठी अर्ज करणारा एक उत्कृष्ट उमेदवार योग्य भूमिका उपलब्ध झाल्यावर पुन्हा दिसू शकतो.
तुम्ही Resumes विभागात कोणत्याही नोकरीपासून स्वतंत्रपणे रिज्युमे बँक पाहू, शोधू आणि फिल्टर करू शकता.