AI भरती साधनांसह 42 दिवसांपासून 2 आठवड्यांपर्यंत कसे वेळ कमी कराल

अमेरिकेतील सरासरी वेळ-टू-भर्ती 42 दिवस आहे. तांत्रिक भूमिका साठी, हे नेहमीच 55 पेक्षा जास्त दिवस टिकते. कार्यकारी शोधांसाठी, 90+ दिवस असणे अपवाद नाही.

त्या प्रत्येक दिवसाला खर्च असतो — आणि त्यापैकी जास्त वेळ खरीच विचारयोजनांनी जात नाही. ते थांबूनच मिळतात.

तुमचे 42 दिवस खरंच कुठे जातात

चला एक सामान्य भरती चक्र पाहूया:

टप्पा	पारंपरिक	AI सोबत
नोकरी पोस्ट करणे आणि स्रोत शोधणे	2-3 दिवस	< 1 दिवस
रेज्युमे स्क्रीनिंग	7-10 दिवस	< 1 दिवस
फोन स्क्रीनिंग	5-7 दिवस	1 दिवस (असिंक)
मुलाखत शेड्युलिंग	4-6 दिवस	< 1 दिवस
ऑनसाईट मुलाखती	7-10 दिवस	3-5 दिवस
संदर्भ तपासणी	3-5 दिवस	1-2 दिवस
निर्णय आणि ऑफर	5-7 दिवस	1-2 दिवस
एकूण	33-48 दिवस	7-12 दिवस

सर्वात मोठा विलंब निर्णयांमध्ये नसतो — ते रांगा असतात. रेज्युमे इनबॉक्समध्ये थांबत असतात. 30 मिनिटांच्या स्क्रीन स्लॉटची उमेदवारांना वाट पाहावी लागते. भरती करणाऱ्यांना हायरिंग मॅनेजरकडून उत्तराची वाट पाहावी लागते.

AI निर्णय अधिक वेगाने घेत नाही. ती रांगा दूर करते.

वेळ-टू-भर्ती कमी करण्यासाठी 5 AI मार्ग

1. मिनिटांत रेज्युमे स्क्रीनिंग, दिवस नव्हे

जपलेले दिवस: प्रत्येक नोकरीसाठी 6-9 दिवस

आज दोन्ही सामान्य प्रकार आहेत ज्यांनी संघ रेज्युमे स्क्रीन करतात, आणि दोन्ही चुकलेले आहेत:

• मॅन्युअल वाचन: एक भरती करणारा 250 CV एकावेळी वाचतो. सतत एकसारखे मूल्यांकन ठेवणे शक्य नाही, थकव्याने गुणवत्ता कमी होते, आणि प्रक्रिया पूर्ण होण्यासाठी दिवस लागतात.
• पारंपरिक ATS कीवर्ड फिल्टर्स: झपाट्याने स्कॅनिंग, पण नाजूक. 5 वर्षांचा Django असलेला उमेदवार फिट न बसल्यामुळे गाळला जातो कारण CV मध्ये