एआयसह नोकरीचे वर्णन कसे लिहावे

नोकरीचे वर्णन दोन कामे एकाच वेळी करते. ते उमेदवारांना भूमिका विकते. आणि आपल्या स्क्रीनिंग सिस्टीमला "चांगले" काय आहे हे सांगते. बहुतेक टीम्स हे फक्त औपचारिकतेसाठी मानतात. ती चूक आहे. अस्पष्ट वर्णन चुकीचे अर्जदार ओढते आणि एआय स्क्रीनिंगला मोजण्यासाठी काहीच दिले जात नाही.

हा मार्गदर्शक तुम्हाला दाखवतो की कसे स्पष्ट, समावेशक आणि एआय स्क्रीनिंगसाठी पहिल्या स्कॅनपासूनच तयार केलेले नोकरीचे वर्णन लिहायचे. आपण ResReader मध्ये एक लिखानही कसे तयार करायचे तेही पाहणार आहोत जिथे एआय सहाय्यक वर्णनाचा मसुदा तयार करून सुधारतो आणि तुमच्या अनिवार्य कौशल्यांचा थेट उमेदवार स्कोअरिंगमध्ये समावेश होतो.

चांगल्या स्क्रीनिंगसाठी नोकरीचे वर्णन का मूलाधार आहे

ResReader प्रत्येक रेज्युमेला १ पासून १० पर्यंत स्कोअर करतो. तसेच तुम्ही परिभाषित केलेल्या अनिवार्य कौशल्यांवरून प्रत्येक उमेदवाराला गुणवंत किंवा अनुपयुक्त म्हणून वर्गीकरन करतो. हे दोन्ही एका गोष्टीवर अवलंबून असते: स्पष्ट, ठराविक वर्णन.

जर तुमची अनिवार्य कौशल्ये अस्पष्ट असतील, तर स्कोअरही अस्पष्ट असेल. तुमच्या जबाबदाऱ्या सामान्य असतील तर एआय उमेदवार सारांशाकडे कमी सामग्री मिळते. वर्णन चांगले लिहा, तर पुढील सर्व गोष्टी सुधारतात: प्रत्येकी निकषाचे स्पष्टीकरण, सामर्थ्य आणि चिंता सारांश, आणि पुढील क्रिया शिफारस.

म्हणून उद्दिष्ट फक्त वाचण्यायोग्य पोस्ट नसून, स्क्रीनिंगसाठी इतके अचूक वर्णन लिहिणे आहे.

पाऊल-दर-पाऊल: ResReader मधील एआयसह नोकरीचे वर्णन लिहा

पाऊल १: Create Job प्रवाह सुरू करा

तुमचा कार्यक्षेत्र उघडा आणि नवीन नोकरी सुरू करा. तुम्ही भूमिका नाव देतील, स्थान आणि प्रकार सेट कराल, आणि वर्णनामध्ये पुढे जाल. येथे संरचनेची महत्ता सुरू होते.

पाऊल २: एआय सहाय्यकासह वर्णन मसुदा तयार करा

Create Job प्रवाहात, ResReader चा एआय सहाय्यक तुम्हाला वर्णन मसुदा तयार करण्यात मदत करतो. भूमिका याबद्दल मूलभूत माहिती द्या आणि तो पहिला मसुदा तयार करू दे. नंतर संपादन करा. सहाय्यक तुम्हाला रिकाम्या पानापासून सुरुवात करून कमकुवत भाग घट्ट करण्यात मदत करतो, तुमची निर्णयक्षमता नाही बदलतो. तुमच्या टीमला जास्त लागू असलेले भाग ठेवा. अतिरिक्त शब्द कापून टाका.

पाऊल ३: अनिवार्य कौशल्ये परिभाषित करा

अनेक टीम्स हा टप्पा वगळतात, पण स्क्रीनिंगसाठी हा सर्वात महत्त्वाचा आहे. अनिवार्य कौशल्ये म्हणजे जे कौशल्ये "गुणवंत/अनुपयुक्त" वर्गीकरण चालवतात. काळजीपूर्वक ठरवा. फक्त ती कौशल्ये जोमदारपणे आवश्यक आहेत ती लिहा. फार जास्त अनिवार्य कौशल्ये टाकल्यास मजबूत लोक वगळले जातात, फार कमी असतील तर दुर्बल लोक पुढे जातात.

"मस्ट-हॅव्ह्स" आणि "नाईस-टू-हॅव्ह्स" स्पष्टपणे वेगळे ठेवा. मस्ट-हॅव्ह्स वर्गीकरणासाठी आवश्यक आहेत. नाईस-टू-हॅव्ह्स तरीही एआय स्कोअर आणि उमेदवार सारांशासाठी महत्त्वाचे आहेत, पण कुणालाही अपात्र करत नाहीत.

पाऊल ४: प्रति-नोकरी भाषा सेट करा

ResReader तुम्हाला प्रत्येक नोकरीसाठी तीन भाषा सेट करण्याची परवानगी देतो:

विश्लेषण भाषा — ResReader स्कोअर आणि सारांशासाठी वापरतो.
उमेदवारांना दिसणारी भाषा — ज्यामध्ये अर्जदार अर्ज करतात.
एआय-इंटरव्ह्यू भाषा — त्या भूमिकेचा एआय मुलाखतीसाठी वापरली जाणारी भाषा.

हे स्वतंत्रपणे सेट करता येतात. एखादी भूमिका इंग्रजीत विश्लेषित केली जाऊ शकते तर अर्जदार त्यांची स्वतःची भाषा वापरू शकतात. ResReader ५०+ भाषा समर्थन करतो, त्यामुळे रोलनुसार आणि बाजारपेठेनुसार योग्य भाषा निवडा.

पाऊल ५: प्रकाशित करा आणि शेअर करा

प्रकाशित केल्यानंतर नोकरीसाठी सार्वजनिक अर्ज लिंक तयार होते. तुम्ही ती तुमच्या करिअर पेजवर, पोस्टमध्ये किंवा ईमेलद्वारे शेअर करू शकता. ज्याकडे लिंक असेल तो अर्ज करू शकतो आणि त्यांचा रेज्युमे थेट तुमच्या स्कोअरिंग पाईपलाइनमध्ये जाईल.

सार्वजनिक नोकरी तपशील पृष्ठांवर संरचित डेटा असतो, त्यामुळे Google for Jobs स्वयंचलितरीत्या त्यांना निर्देशांकित करू शकतो. यासाठी तुम्हाला कोणतेही अतिरिक्त सेटिंग्ज करावे लागत नाही.

एआय स्क्रीनिंगसाठी काम करणारा नोकरीचे वर्णन टेम्पलेट

ही संरचना वापरा. हे माणसांसाठी वाचायला सोपे आहे आणि एआयला स्वच्छ संकेत देतो ज्यावर ते स्कोअर करू शकते.

भूमिका सारांश

दोन ते तीन वाक्ये. शीर्षक, भूमिका कुठे आहे, आणि ती कोणता परिणाम साधून आणते. जमिनीवरचे कार्य काय आहे यावर लक्ष द्या, फक्त बझवर्ड्सची यादी करा नाही.

जबाबदाऱ्या

पाच ते आठ बुलेट पॉइंट्स. प्रत्येक क्रियापदाने सुरू होतो आणि खरं काम वर्णन करतो. ठोस बना. "साप्ताहिक रिपोर्टिंग पाइपलाइनची मालकी घेणे" हे "रिपोर्टिंगसाठी जबाबदार" पेक्षा चांगले आहे. ठराविक जबाबदाऱ्यांमुळे एआय उमेदवार सारांशास अधिक जुळणारी माहिती मिळते.

अनिवार्य कौशल्ये

अनिवार्य यादी. ही ResReader मधील गुणवंत/अनुपयुक्त गेटशी थेट संबंधित आहे. ती घट्ट ठेवा. येथे प्रत्येक गोष्ट खरी गरज असायला हवी. कौशल्य नाव लिहा आणि जिथे उपयोग आहे तिथे स्तर नमूद करा (उदा., "X सह उत्पादनाचा अनुभव", फक्त "X ची परिचित" नाही).

नाईस-टू-हॅव्ह कौशल्ये

वेगळेपणा दाखवणारी. जी उमेदवाराला अधिक मजबूत बनवतात पण आवश्यक नाहीत. त्याचा स्कोअर आणि सारांशावर परिणाम होतो पण कुणालाही अपात्र करत नाही.

कंपनीबद्दल

थोडक्यात, प्रामाणिक परिच्छेद. टीम काय करते, कशी काम करते, आणि का कोणी सामील व्हावे अशी अपेक्षा आहे. हे भाग विक्रीसाठी आहे. व्यक्तीसारखे लिहा, ब्रॉशर नाही.

समावेशक नोकरीचे वर्णन लिहा

समावेशक भाषा तुमचा उमेदवारांचा गट वाढवते. काही सवयी मदत करतात:

भूमिका खरोखर जे मागते तेच आवश्यक कौशल्यांची यादी कमी करा. लांब अनिवार्य यादी गुणवंत लोकांना निरुत्साहित करते, विशेषतः जे स्वतःहून बाहेर राहतात.
मस्ट-हॅव्ह आणि नाईस-टू-हॅव्ह वेगळे करा जेणेकरून उमेदवारांना वाटू नये की प्रत्येक ओळीवर कडक अडचण आहे.
केवळ अंदरुनी लोक ओळखतील अशा जार्गन आणि संक्षेप टाळा.
निकाल आणि कौशल्यांवर लक्ष ठेवा, वर्षांवर किंवा प्रतिष्ठित संस्थांवर नाही.

ResReader स्क्रीनिंग बाजूलाही समावेशक निवडीला समर्थन करतो. गुप्त स्क्रीनिंग नाव, फोटो आणि वैयक्तिक माहिती पुनरावलोकनातून काढून टाकते, ज्यामुळे मूल्यमापनात पूर्वग्रह कमी होतो. शीर्ष फनेलवरील स्पष्ट, समावेशक वर्णन आणि खालील गुप्त स्क्रीनिंग एकत्र काम करतात.

चांगल्या JD मुळे तुमच्या पाईपलाइनचा बाकी भाग कसा सुधारतो

वर्णन योग्य झाल्यावर ResReader चा बाकी भाग अधिक उपयुक्त होतो:

प्रत्येक निकषासाठी एआय स्कोअरिंग तुमच्या दिलेल्या आवश्यकतांशी प्रत्येक स्कोअरचे संबंध दाखवते, त्यामुळे तुम्हाला उमेदवार कुठून आला ते समजते.
एआय उमेदवार सारांश सामर्थ्ये, चिंता, आणि प्रस्तावित पुढील क्रिया मूळ भूमिकेवर दाखवते.
अर्ज पुनः स्कॅन करा जर तुम्ही नंतर वर्णन बदलले तर विश्लेषण पुन्हा चालवू शकता, त्यामुळे आधीचे अर्जं नव्या निकषांवर पुनर्मूल्यांकन केले जातात.
अर्जांची तुलना करा सर्वोत्तम उमेदवारांना पाशी-पाशी ठेवून एआय तुलनादेखील देते.

वर्णन एकदा काळजीपूर्वक लिहा, आणि नंतर प्रत्येक स्कॅन अधिक अचूक होईल.

FAQ

नोकरी वर्णन किती लांब असावे?

इतके लांब की स्पष्ट होईल, इतके लहान की वाचले जाईल. घट्ट भूमिका सारांश, पाच ते आठ जबाबदाऱ्या, लक्ष केंद्रित केलेली अनिवार्य कौशल्ये, काही नाईस-टू-हॅव्ह, आणि लहान कंपनी परिच्छेद सहसा पुरेसे असतात. कुठलाही असा भाग कापा जो उमेदवाराला निर्णय घेण्यात किंवा एआय स्क्रीनिंगमध्ये मदत करत नाही.

अनिवार्य कौशल्यांचा स्क्रीनिंगवर खरंच परिणाम होतो का?

होय. अनिवार्य कौशल्ये ResReader मधील गुणवंत/अनुपयुक्त वर्गीकरण चालवतात. काळजीपूर्वक ठरवा. खूप जास्त घालाल तर मजबूत लोक वगळतात; खूप कमी घालाल तर दुर्बल लोक पुढे जातात.

प्रकाशित केल्यानंतर मी वर्णन बदलू शकतो का?

होय. जर तुम्ही वर्णन अपडेट केले, तर अर्ज पुनः स्कॅन वापरा जेणेकरून आधीच्या अर्जदारांचे नव्या निकषांवर पुनर्मूल्यांकन होईल.

माझी नोकरी Google for Jobs मध्ये दिसेल का?

ResReader च्या सार्वजनिक नोकरी तपशील पृष्ठांवर संरचित डेटा असल्याने Google for Jobs ते स्वयंचलितरीत्या निर्देशांकित करू शकतो. तुम्हाला काहीही अतिरिक्त सेटिंग्ज करावे लागत नाहीत.

तुमच्या पहिल्या भूमिकेसाठी सेटअप विषयी प्रश्न आहेत? टीमला support@resreader.com येथे संपर्क करा.

तुमची पुढील भूमिका शोधत आहात? ResReader for Candidates उघडा →