ResReader pārskats
ResReader ir pilnīga kandidātu izsekošanas sistēma, kas paredzēta mazajiem uzņēmumiem, personāla aģentūrām un neatkarīgiem atlases speciālistiem. Tā pārvalda visu, sākot no darba sludinājuma publicēšanas līdz piedāvājuma izteikšanai, katrā posmā izmantojot mākslīgā intelekta analīzi, lai ietaupītu jūsu laiku un ātrāk atrastu labākos kandidātus.
Šī rokasgrāmata sniedz jums vispārēju priekšstatu par sistēmas darbību. Lai iegūtu soli pa solim iestatīšanas instrukcijas, skatiet Sākt darbu. Lai detalizēti iepazītos ar katru atlases posmu, skatiet Kandidātu darba plūsmu.
Kā tas darbojas
Darba devēja darba plūsma ietver trīs posmus: kandidātu piesaiste, vērtēšana ar AI un kandidātu virzība caur jūsu atlases procesu.
1. Izveidojiet darba sludinājumu
Viss sākas ar darba sludinājuma izveidi. Jūs uzrakstāt nosaukumu un aprakstu, un ResReader izmanto šo aprakstu kā etalonu, lai izvērtētu katru kandidātu, kurš pieteiksies.
Kad saglabājat darba sludinājumu, jūs saņemat:
- publisku pieteikuma saiti, ko varat kopīgot darba portālos, LinkedIn, jūsu karjeras lapā vai jebkur, kur piesaņemat kandidātus
- CV bankas savienojumu — ResReader automātiski pārbauda jūsu esošos CV, vai tie atbilst jaunajam darbam
- AI darbinātas vērtēšanas kritērijus, kas izriet no jūsu apraksta, lai katrs kandidāts tiktu vērtēts konsekventi
2. Iegūstiet kandidātus
Kandidāti nonāk jūsu atlases procesā vairākos veidos:
- pieteikuma saite — kandidāti pieteicas tieši, augšupielādējot CV caur publisko saiti
- masveida augšupielāde — velciet un nometiet mapi ar CV, lai masveidā importētu kandidātus, kurus esat piesaistījis citur
- CV bankas atbilstības — kad publicējat jaunu darbu, ResReader pārbauda jūsu esošo CV banku un parāda kandidātus, kas atbilst
- integrācijas — importējiet kandidātus no Greenhouse vai citām ATS platformām, izmantojot API vai webhook
- pārlūka paplašinājums — saglabājiet LinkedIn profilus un citus tīmekļa kontaktus tieši ResReader ar Web Contact Saver paplašinājumu
3. AI analīze
Tiklīdz CV būs saņemts attiecīgajam darbam, ResReader:
- parsē CV struktūrētā datā (darba pieredze, prasmes, izglītība, sertifikāti)
- vērtē kandidātu skalā no 1 līdz 10 atbilstoši jūsu darba prasībām
- klasificē kā kvalificētu vai nekvalificētu, balstoties uz obligātajām prasmēm
- apkopo stiprās puses, trūkumus un ieteikumus
- iesaka nākamo darbību — noraidīt, pieprasīt pieejamību, nosūtīt papildjautājumus vai ieplānot interviju
Šis viss notiek automātiski. Brīdī, kad atverat Analīzes lapu, katrs kandidāts jau ir novērtēts, saņēmis rezultātu un ir gatavs jūsu izvērtējumam.
Atlases process
Katrs kandidāts pārvietojas caur noteiktu atlases procesu. Jūs kontrolējat tempu — varat kandidātus virzīt manuāli vai ieslēgt automatizāciju, lai sistēma pati veiktu rutīnas soļus.
Sistēmas definētās stadijas pēc kārtas:
| Posms | Kas notiek |
|---|---|
| Pieejamības pārbaude | Apstipriniet, ka kandidāts joprojām ir ieinteresēts un aktīvi meklē darbu. Pieteikumi caur saiti tiek apstiprināti automātiski. |
| Papildjautājumi | AI atrod neatbilstības starp CV un darba aprakstu, pēc tam nosūta mērķtiecīgus jautājumus kandidātam. Atbildes ietekmē kopējo vērtējumu. |
| AI intervija | Kandidāts saņem saiti uz AI vadītu interviju. Jūs saņemat transkriptu, intervijas vērtējumu un galvenos punktus. |
| Atlases speciālista intervija | Ieplānojiet tiešu interviju ar kandidātu. Izmantojiet ResReader kalendāru vai ārēju saiti. |
| Personāla vadītāja vērtējums | Kopīgojiet atlasīto kandidātu sarakstu personāla vadītājiem viņu atsauksmēm. Viņi var apstiprināt, atteikt vai virzīt kandidātus tālāk bez ResReader konta. |
| Piedāvājums | Ģenerējiet un sūtiet piedāvājuma vēstuli no parauga. Sekojiet līdzi pieņemšanai. |
Kandidātu var noraidīt jebkurā posmā. Norādot noraidījumu, ResReader ģenerēs personisku atteikuma e-pastu ar specifisku iemeslu, kuru varēsiet apskatīt pirms nosūtīšanas vai ļaut nosūtīt automātiski.
Jums nav jāizmanto visi posmi. Izlaidiet tos, kas nav nepieciešami — velciet kandidātu uz priekšu, pārlecot posmus. Ja iebūvētie posmi neatbilst jūsu procesam, Kanban skatā pārslēdzieties uz posmu režīmu un izveidojiet savas pielāgotās kolonnas.
Divi veidi, kā skatīt savu atlases procesus
Analīzes lapa piedāvā divus izkārtojumus:
- Saraksta skats — vertikāls kandidātu karšu saraksts ar pilnu informāciju. Labākais dziļai izvērtēšanai, filtrēšanai, masas darbībām un AI analīzes lasīšanai.
- Kanban skats — horizontāla tāfele ar kandidātiem kā kompaktiem kartīšu blokiem kolonnās. Labākais, lai uzreiz vizualizētu procesu un pārvietotu kandidātus starp posmiem.
Jūsu skatīšanās iestatījumi tiek saglabāti katram darbam atsevišķi. Kanban atbalsta divus režīmus: Posms (jūsu pielāgotās kolonnas) un Stāvoklis (iebūvētais sistēmas atlases process). Skatiet Analīzes lapu pilnai informācijai.
Komandas sadarbība
ResReader ir veidots komandām. Katram uzņēmuma darbvietas kontam var būt vairāki lietotāji, kas koplieto tos pašus darbus, kandidātus un atlases procesus.
Kas jūsu komandai ir iespējams kopā:
- Koplietojamas kandidātu piezīmes — atstājiet piezīmes par jebkuru kandidātu, redzamas visai komandai
- Vērtēšanas kartītes — katrs komandas loceklis neatkarīgi vērtē kandidātus pēc pielāgojamiem kritērijiem un salīdzina rezultātus
- Personāla vadītāja izvērtējumi — nosūtiet kandidātu pakas personāla vadītājiem (iekšējiem vai ārējiem) strukturētai atgriezeniskajai saitei
- E-pasta veidnes — izveidojiet koplietojamas veidnes atteikuma vēstulēm, interviju ielūgumiem un saziņai, lai saglabātu ziņojumu konsekvenci
- Uzdevumu pārvaldība — sistēma ģenerē uzdevumus (sekot līdzi šim kandidātam, pārskatīt šo partiju) un sadala tos komandā
Lai uzaicinātu komandas locekli, dodieties uz Uzņēmuma iestatījumi un nosūtiet ielūgumu. Viņiem tiks piešķirts savs pieteikšanās konts un visa informācija darbvietā būs pieejama.
CV banka
Katrs ResReader augšupielādētais CV — neatkarīgi no tā, vai tas ir darba pieteikuma, masveida augšupielādes vai integrācijas ceļā — tiek saglabāts jūsu CV bankā. Tā ir jūsu pastāvīgā talantu krātuve.
Kad publicējat jaunu darba sludinājumu, ResReader automātiski pārmeklē CV banku un rāda kandidātus no pagātnes, kas atbilst jaunajam darbam. Tas nozīmē, ka lielisks kandidāts, kurš pirms sešiem mēnešiem pieteicās uz nepareizo vakanci, var parādīties atkārtoti, kad atveras atbilstošā pozīcija.
Jūs varat patstāvīgi pārlūkot, meklēt un filtrēt CV banku neatkarīgi no jebkura darba sadaļā CV.