ResReader ir pilna kandidātu izsekošanas sistēma, kas paredzēta maziem uzņēmumiem, personāla aģentūrām un neatkarīgiem atlases speciālistiem. Tā pārvalda visu — no darba sludinājuma publicēšanas līdz piedāvājuma izteikšanai, ar AI analīzi katrā solī, lai ietaupītu jūsu laiku un ātrāk parādītu labākos kandidātus.
Šis ceļvedis sniedz lielu pārskatu par to, kā sistēma darbojas.
Kā tas darbojas
Darba devēja darba plūsma ietver trīs posmus: iegūt kandidātus, novērtēt tos ar AI, un virzīt tos cauri jūsu procesam.
1. Izveidojiet darba sludinājumu
Viss sākas ar darba sludinājumu. Jūs ierakstāt nosaukumu un aprakstu, un ResReader izmanto šo aprakstu kā kritēriju, lai novērtētu katru kandidātu, kas piesakās.
Kad saglabājat darba sludinājumu, saņemat:
- publisku pieteikšanās saiti, kuru varat koplietot darba portālos, LinkedIn, jūsu karjeras lapā vai jebkur, kur meklējat kandidātus
- CV bankas savienojumu — ResReader automātiski pārbauda jūsu esošos CV, vai tie atbilst jaunajam darbam
- AI-pārvaldītus vērtēšanas kritērijus, kas izriet no jūsu apraksta, lai katrs kandidāts tiktu novērtēts konsekventi
2. Iegūstiet kandidātus
Kandidāti nonāk jūsu procesā caur dažādiem kanāliem:
- pieteikšanās saite — kandidāti piesakās tieši, augšupielādējot savu CV caur publisko saiti
- partijas augšupielāde — velciet un nometiet CV mapi, lai masveidā importētu kandidātus, kurus esat iepriekš ieguvis
- CV bankas atbilstības — ja publicējat jaunu darbu, ResReader skenē jūsu esošo CV banku un atlas kandidātus, kas atbilst
- integrācijas — importējiet kandidātus no Greenhouse vai citiem ATS platformām, izmantojot API vai webhook
- pārlūka spraudnis — saglabājiet LinkedIn profilus un citus tīmekļa kontaktus tieši ResReader ar Web Contact Saver spraudni
3. AI analīze
Tiklīdz CV nonāk pie darba sludinājuma, ResReader:
- apasmeļ CV strukturētās datos (darba pieredze, prasmes, izglītība, sertifikāti)
- novērtē kandidātu ar 1–10 ballēm atbilstoši jūsu prasībām
- kvalificē viņus kā Piemērotus vai Nepiemērotus, balstoties uz obligātajām prasmēm
- apkopo stiprās un vājas puses un ieteikumus
- iesaka nākamo darbību — noraidīt, lūgt norādīt pieejamību, nosūtīt turpmākus jautājumus vai sarunāt interviju
Tas viss notiek automātiski. Kad atverat Analīzes lapu, katrs kandidāts ir novērtēts, saņēmis punktus un ir gatavs jūsu vērtējumam.
Atlases process
Kandīdāti virzās cauri definētam procesam. Jūs kontrolējat tempu — virziet kandidātus manuāli vai ieslēdziet automatizāciju, lai sistēma pati pārvaldītu ikdienas soļus.
Sistēmas definētie posmi, secībā:
| Posms | Kas notiek |
|---|---|
| Pārbaudīt pieejamību | Apstiprina, ka kandidāts joprojām ir ieinteresēts un aktīvi meklē darbu. Pieteikumi tieši caur saiti tiek apstiprināti automātiski. |
| Turpmākie jautājumi | AI identificē atšķirības starp CV un darba aprakstu, pēc tam nosūta mērķtiecīgus jautājumus kandidātam. Atbildes tiek ņemtas vērā vērtējumā. |
| AI intervija | Kandidāts saņem saiti uz AI vadītu interviju. Jūs saņemat transkriptu, intervijas vērtējumu un izceltās vietas. |
| Atlases speciālista intervija | Norunā dzīvu interviju ar kandidātu. Izmantojiet ResReader kalendāru vai ārējo saiti. |
| Personāla vadītāja izvērtēšana | Koplietojiet atlasītu kandidātu sarakstu ar personāla vadītājiem, lai saņemtu viņu atsauksmes. Viņi var apstiprināt, noraidīt vai iesaistīt kandidātus bez ResReader konta. |
| Piedāvājums | Ģenerējiet un nosūtiet piedāvājuma vēstuli no veidnes. Sekojiet līdzi pieņemšanai. |
Kandidātu var noraidīt jebkurā posmā. Kad noraidāt, ResReader ģenerē personalizētu noraidījuma e-pastu ar konkrētu iemeslu, un jūs varat to pārskatīt pirms nosūtīšanas vai atļaut nosūtīt automātiski.
Jums nav jāizmanto visi posmi. Izlaidiet tos, kas neattiecas — velciet kandidātu uz priekšu, lai izlaistu posmus. Ja iebūvētie posmi neatbilst jūsu procesam, pārslēdzieties uz Posmu režīmu Kanban skatā un izveidojiet savas pielāgotās kolonnas.
Divi veidi, kā skatīt procesu
Analīzes lapā ir divas izkārtojuma iespējas:
- Saraksta skats — vertikāls kandidātu karšu saraksts ar pilnu informāciju. Labāk piemērots dziļai analīzei, filtrēšanai, masveida darbībām un AI analīzes lasīšanai.
- Kanban skats — horizontāla dēļa ar kandidātiem kā kompaktiem kartīšiem kolonnās. Labāk piemērots procesa pārskatam un kandidātu vilkšanai starp posmiem.
Jūsu skatījuma preferences tiek saglabātas attiecīgajam darbam. Kanban atbalsta divus režīmus: Posms (jūsu pielāgotās kolonnas) un Stāvoklis (sistēmas iebūvētais process). Pilnu atšķirību skaties Analīzes lapā.
Komandas sadarbība
ResReader ir izstrādāts komandām. Katrs biznesa darba apgabals atbalsta vairākus lietotājus, kas koplieto tos pašus darbus, kandidātus un procesu.
Ko jūsu komanda var darīt kopā:
- Koplietojamas kandidātu piezīmes — atstājiet piezīmes jebkuram kandidātam, redzamas visai komandai
- Vērtēšanas kartītes — katrs komandas loceklis neatkarīgi vērtē kandidātus pēc pielāgojamiem kritērijiem un salīdzina rezultātus
- Personāla vadītāja pārskati — nosūtīt kandidātu pakas vadītājiem (iekšējiem vai ārējiem) struktūrētai atsauksmju sniegšanai
- E-pasta veidnes — izveidojiet kopīgas veidnes noraidījuma vēstulēm, interviju ielūgumiem un kontaktu uzsaukšanai, lai ziņojumi būtu konsekventi
- Uzdevumu pārvaldība — sistēma ģenerē uzdevumus (sekojiet līdzi tam kandidātam, pārskatiet šo partiju) un izplata tos komandā
Lai uzaicinātu komandas locekli, dodieties uz Biznesa iestatījumiem un nosūtiet ielūgumu. Viņi saņems savu pieteikšanos un redzēs visu darba apgabalā.
CV banka
Katrs CV, kas tiek augšupielādēts ResReader — neatkarīgi no tā, vai tas ir caur darba pieteikumu, partijas augšupielādi vai integrāciju — tiek saglabāts jūsu CV bankā. Tā ir jūsu ilgstošā talantu bāze.
Kad publicējat jaunu darbu, ResReader automātiski skenē banku un parāda kandidātus, kas atbilst. Tas nozīmē, ka izcils kandidāts, kurš pirms sešiem mēnešiem tika piesaistīts nepareizajam vakancei, var parādīties atkal, kad tiek atvērta piemērotā loma.
Jūs varat pārlūkot, meklēt un filtrēt CV banku neatkarīgi no jebkura darba sadaļā CV.