Talanta atkārtota atklāšana: kandidāti, kas jums jau ir

Katrs atvērtais amats sākas vienādi. Jūs uzrakstāt sludinājumu, dalāties ar saiti un gaidāt jaunus pretendentus. Tikmēr desmitiem stipru kandidātu no iepriekšējām meklēšanām sēž neizmantota jūsu CV bankā. Viņi ir pieteikušies, bija labi, bet laiks vienkārši nebija piemērots. Tad jūs par viņiem aizmirsāt.

Tieši šo plaisu talanta atkārtota atklāšana aizpilda. Tā vietā, lai meklētu pilnīgi jaunus kandidātus katram amatam, jūs izmantojat jau esošos cilvēkus. Viņi pazīst jūsu uzņēmumu. Viņi jau ir izrādījuši interesi. Viņu atkārtota iesaiste ir ātrāka un lētāka nekā sākt no nulles.

Šajā rakstā skaidrots, kas ir talanta atkārtota atklāšana, kāpēc sudraba medaļas kandidāti ir visvairāk nepamanītais resurss un kā ar ResReader palīdzību viņus atklāt un atkārtoti iesaistīt.

Kas ir talanta atkārtota atklāšana?

Talanta atkārtota atklāšana ir prakse atrast kvalificētus kandidātus savas uzņēmuma datu bāzes ietvaros, nevis meklēt tikai ārpus tās. Jūsu CV banka ir ieraksts par ikvienu, kas jebkad ir pieteicies, ticis fiksēts vai augšupielādēts. Lielākā daļa no šiem cilvēkiem nekad nav tikuši pieņemti darbā. Daži bija tuvu. Daži būtu ideāli amatiem, kas tajā laikā nebija atvērti.

Problēma ir tā, ka CV bankas noveco. Ja nav veida, kā tos atkal parādīt, labi kandidāti pazūd nepamanīti. Talanta atkārtota atklāšana padara šo datu kopu atkal lietderīgu.

Kāpēc sudraba medaļas kandidāti ir svarīgi

Sudraba medaļa ir kandidāts, kurš izturēja procesu tālu, bet zaudēja mazliet spēcīgākam pretendentam. Viņi bija kvalificēti. Jūs viņus novērtējāt. Viņi vienkārši nebija tas īstais vienīgais darbinieks tajā reizē.

Šie cilvēki ir vērtīgi acīmredzamu iemeslu dēļ:

• Viņi jau pazīst jūsu uzņēmumu un amatus.
• Viņi jau ir izrādījuši interesi.
• Jums jau ir viņu CV un bieži vien arī jūsu piezīmes un novērtējumi.
• Viņi ir iepriekš pārbaudīti, tāpēc atkārtota iesaiste izlaiž sākuma atlases posmu.

Kad tiek atvērts līdzīgs amats, sudraba medaļas kandidāts bieži ir ātrākais ceļš pie darbinieka. Talanta atkārtota atklāšana pastāv, lai jūs tos nekad nezaudētu no redzesloka.

Kā ResReader izgaismo iepriekšējos kandidātus

ResReader ir veidots tā, lai CV banka darbotos jūsu labā, nevis krātuvi kļūtu par putekļu krājumu. Četras funkcijas veic galveno darbu.

Mākslīgā intelekta darba atbilstība

Kad izveidojat jaunu amatu, ResReader pārskata jūsu esošo CV banku un izgaismo iepriekšējos kandidātus, kuri jau atbilst šim amatam. Nav nepieciešams atcerēties kādu vai veikt manuālu meklēšanu. Jau brīdī, kad amats ir pieejams, tiek izcelti iepriekšējie kandidāti, kas atbilst. Šī ir talanta atkārtotas atklāšanas būtība: datu bāze nāk pie jums.

Reversās atbilstības zīme

Reversās atbilstības zīmogs norāda kandidātu, kurš jau ir izcils citu atvērto amatu starpā. Varbūt jūs vērtējat kādu vienu kandidātu vienam amatam un ResReader norāda, ka viņš ir vēl labāks cita atvērta amata piemērots pretendentam. Šis kandidāts nezaudējas tikai tāpēc, ka pieteicās "nepareizajā" darbā. Zīme virza talantu tur, kur tas vislabāk iederas.

Saglabātās meklēšanas visā CV bankā

Jūs varat veikt meklēšanu CV bankā un saglabāt to. Izveidojiet vaicājumu vienreiz atkārtoto vajadzību gadījumā, saglabājiet to un nāciet pie tā, kad atkal tiek atvērts līdzīgs amats. Saglabātās meklēšanas pārvērš vienreizēju meklēšanu par atkārtoti izmantojamu atkārtotas atklāšanas procesu.

Uzņēmuma CV banka

Katram darba telpai ir uzņēmuma CV banka, kas satur visus CV šajā darba telpā. Tā ir kopēja bāze, no kuras jūsu visa komanda ņem kandidātus, tāpēc atkārtota atklāšana nav bloķēta pie personas, kas apstrādāja oriģinālo pieteikumu. Kandidāts, ko kāds cits izvērtēja pagājušajā ceturksnī, ir pieejams jums šodien.

Soli pa solim: atkārtoti atklājiet un iesaistiet kandidātus no pagātnes

1. solis: izveidojiet jaunu amatu

Iestatiet lomu kā parasti, iekļaujot obligātās prasmes. Jūsu definētās prasmes nosaka, kuri kandidāti atbilst, tāpēc būtu jābūt pārdomātam. Tiklīdz amats ir izveidots, Mākslīgā intelekta darba atbilstība pārmeklē jūsu CV banku iepriekšējo atbilstošo kandidātu atrašanai.

2. solis: pārskatiet Mākslīgā intelekta darba atbilstības izgaismotās atbilstības

Apskatiet losujšos kandidātus, ko ResReader piedāvā. Tie ir cilvēki no jūsu bankas, kas atbilst jaunajai lomai. Izlasiet AI kandidāta kopsavilkumu — stiprās puses, bažas un ieteikto nākamo darbību — lai ātri izlemtu, ar ko vērts sazināties.

3. solis: pārbaudiet reversās atbilstības zīmes

Pārskatot pretendentus šādos un citos amatos, pievērsiet uzmanību reversās atbilstības zīmēm. Zīme norāda, ka kandidāts ir spēcīgs citā atvērtā amatā. Virziet viņu uz amatu, kurā viņš vislabāk iederas, nevis ļaujiet labam pretendentam palikt nepareizajā pieteikumā.

4. solis: izmantojiet saglabātās meklēšanas atkārtotām vajadzībām

Amatiem, kuros bieži pieņem darbiniekus, meklējiet CV bankā un saglabājiet meklēšanu. Nākamreiz, kad amats atkal tiks atvērts, atveriet saglabāto meklēšanu — jūsu atkārtotās atklāšanas saraksts jau gaida.

5. solis: salīdziniet un atkārtoti iesaistiet

Izmantojiet pieteikumu salīdzināšanu, lai novietotu atkārtoti atrastos kandidātus blakus ar AI veiktu salīdzinājumu. Tad izpildiet ieteikto nākamo darbību — pieprasiet pieejamību, nosūtiet papildu jautājumus vai sarunājiet interviju. E-pasta veidnes ļauj sazināties konsekventā, pielāgojamā stilā, un uzdevumi tiek automātiski ģenerēti turpināšanai, lai neviens nepazustu.

Padariet atkārtotu atklāšanu par ieradumu, nevis uz nejaušību

Talanta atkārtotai atklāšanai vislabāk klājas, ja tā ir ieintegrēta ikvienā amatā, nevis kaut kas, ko atceraties tikai reizi ceturksnī. Vienkāršs ritms:

• Katram jaunam amatam: pārskatiet Mākslīgā intelekta darba atbilstības rezultātus pirms meklējat ārpusē.
• Katrā vērtēšanas sesijā: reaģējiet uz reversās atbilstības zīmēm brīdī, kad tās parādās.
• Katram atkārtotajam amatam: saglabājiet meklēšanas vaicājumu gatavu.
• Katrai komandai: izmantojiet kopīgo uzņēmuma CV banku, lai neviens kandidāts netiktu izolēts.

Ja to dara konsekventi, jūsu CV banka nebeigsies kā arhīvs, bet pārvērtīsies par patstāvīgu kandidātu avotu. Kandidāti, kas jums jau ir, bieži ir tie, ko vajadzētu uzrunāt vispirms.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kas ir sudraba medaļas kandidāts?

Stiprs pretendents, kas ir tik tālu sagājis iepriekšējā procesā, bet nebija gala izvēle. Viņi ir kvalificēti un jau ir izrādījuši interesi, kas padara viņus ideālus talanta atkārtotai atklāšanai līdzīga amata atvēršanas brīdī.

Vai man ir pašam jāmeklē pagājušie kandidāti?

Nē. Kad jūs veidojat jaunu amatu, Mākslīgā intelekta darba atbilstība automātiski pārmeklē jūsu CV banku un izgaismo iepriekšējos atbilstošos kandidātus. Jūs arī varat veikt un saglabāt savas meklēšanas atkārtoto vajadzību gadījumā.

Ko dara reversās atbilstības zīme?

Tā norāda kandidātu, kurš jau ir spēcīgs citā atvērtā amatā. Pārskatot vienu kandidātu, ResReader var ieteikt citu piemērotāku atvērto amatu, lai labie kandidāti tiktu virzīti pareizajā vietā.

Vai CV banka ir kopīga visai manai komandai?

Jā. Uzņēmuma CV banka satur visus CV konkrētajā darba telpā, tāpēc visa jūsu komanda var atkārtoti atklāt kandidātus neatkarīgi no tā, kurš apstrādāja sākotnējo pieteikumu.

---

Vai vēlaties palīdzību ieviest atkārtotas atklāšanas darba plūsmas savai komandai? Rakstiet uz support@resreader.com.

Meklējat nākamo amatu? Atveriet ResReader kandidātiem →