Jūs veiksmīgi izturējāt interviju, izgājāt no tās ar labu sajūtu un tagad domājat: vai man nosūtīt pateicības e-pastu vai tas ir vecmodīgi? Lūk, lieta — tas ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā iegūt priekšrocības darba meklēšanā, un lielākā daļa cilvēku to izlaiž.
Skaitļi runā paši par sevi. Tikai 57 % kandidātu nosūta pateicības ziņu pēc intervijas — kamēr 22 % darba devēju saka, ka mazāk vēlas pieņemt darbā cilvēku, kas to nedara (CareerBuilder aptauja). Tā ir milzīga, bezmaksas priekšrocība uz galda, kuru aptuveni puse jūsu konkurentu ignorē.
Kāpēc divu minūšu e-pasts maina spēles kārtību
Pateicības e-pasts nav glaimošanai. Tas dara trīs klusas, noderīgas lietas:
- Tas paliek prātā. Intervētāji bieži redz vairākus kandidātus pēc kārtas. Pārdomāta ziņa nonāk iesūtē tieši brīdī, kad viņi salīdzina kandidātus — un uztur jūsu vārdu iesildošā stāvoklī.
- Tas signalizē iniciatīvu un interesi. Darba devēji uztver pateicības trūkumu kā zemu entuziasmu. Tā nosūtīšana ir neliels pierādījums, ka jūs patiešām vēlaties šo amatu.
- Tas ir izšķirošs kritērijs. Kad divi kandidāti ir ļoti līdzīgi, tas, kas nosūtījis pateicības e-pastu, vieglāk atzīstams par pareizo izvēli. Tas reti vienatnē uzvar darba vietas iegūšanu — taču tas izšķir līdzīgus gadījumus.
Laiks: 24 stundu likums
Nosūtiet to 24 stundu laikā pēc intervijas. Vēl labāk — tajā pašā dienā, kamēr saruna ir svaiga. Pateicības ziņa zaudē lielāko vērtību pēc 72 stundām — līdz tam brīdim atlases komisija jau var būt dziļi lēmuma pieņemšanas procesā, un vēlāka ziņa var šķist kā pēdējais aizdomas moments. Ja intervēja ar vairākām personām, nosūtiet katrai īsu, nedaudz atšķirīgu ziņu, nevis vienu un to pašu kopiju.
Ko īsti rakstīt
Spēcīgs pateicības e-pasts ir īss — piecas vai sešas teikumi — un ietver četras daļas:
- Pateicieties konkrēti par viņu laiku.
- Atsaucieties uz vienu reālu sarunas brīdi — tēmu, ko apspriedāt vai izaicinājumu, ko viņi pieminēja. Tas pierāda, ka bijāt klāt, un padara ziņu nevis vispārīgu.
- Pastipriniet savu atbilstību vienā rindkopā — sasaistiet savu stiprumu ar viņu izvirzīto vajadzību.
- Noslēdziet silti un paudiet, ka labprāt dalīsities papildu informācijā.
Saglabājiet to cilvēcīgu. Ziņa, kas lasās kā veidne, ir gandrīz tikpat slikta kā nekādu ziņu.
Trīs veidnes, ko varat kopēt
1. Standarta pateicība (sūtīt 24 stundu laikā):
Temats: Paldies — [Amats] intervija
Sveiks, [Vārds], liels paldies par tavu laiku šodien. Man ļoti patika mūsu saruna, īpaši, kad izpētījām [konkrētu tēmu, ko viņi minēja]. Tas pastiprināja manu pārliecību, cik labi mana pieredze ar [atbilstoša prasme/rezultāts] atbilst tam, ko jūs veidojat komandā. Labprāt dalītos ar jebkuru papildus informāciju, kas varētu palīdzēt — vēlreiz paldies un ceru turpināt saziņu. — [Jūsu vārds]
2. Kad kaut ko aizmirsāt pieminēt:
Sveiks, [Vārds], vēlreiz paldies par šodienu. Viena lieta, ko vēlētos piebilst: kad jūs pieminējāt [izaicinājumu], man tas atgādināja par [konkrētu atbilstošu pieredzi un rezultātu]. Es būtu to arī pielietojis risinājumā šeit. Labprāt paskaidrošu, ja noder — paldies par lielisko sarunu. — [Jūsu vārds]
3. Pārbaude pēc klusuma (7–10 dienas bez atbildes):
Sveiks, [Vārds], gribēju atsaukties uz mūsu sarunu par [Amatu] [datumā]. Es joprojām ļoti interesējos par šo iespēju un iespēju palīdzēt ar [konkrētu mērķi]. Vai ir kādas ziņas par laiku vai kāda papildu informācija, kas jums no manis vajadzīga? Liels paldies. — [Jūsu vārds]
Neļaujiet pateicības e-pastam izzust
Iemesls, kāpēc tik daudzi izlaiž pateicību, nav slinkums — tas ir tāpēc, ka pēc vairākām intervijām detaļas saplūst un sekojošās darbības aizmirstas. Tieši tāpēc ir vajadzīgs pieteikumu sekošanas rīks. ResReader pieteikumu rīks uztur katru interviju, ierakstu un atgādinājumu par sekošanu vienuviet, lai nekad neaizmirstu, kam pateikties, kad veikt pārbaudi vai kur katrs pieteikums atrodas.
Un ja vēlaties, lai jūsu atbildes būtu vērts turpināt, ResReader AI simulētās intervijas palīdz vispirms izcili sagatavot sarunu — jo labākā pateicība pasaulē nespēs izglābt vāju interviju.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai pēc intervijas vajadzētu nosūtīt pateicības e-pastu?
Jā. Tikai 57 % kandidātu to dara, bet 22 % darba devēju mazāk vēlas pieņemt darbā cilvēku, kas to nedara — tāpēc tas ir viegls un ar lielu ieguvumu ieradums, kas var jums izšķirt līdzvērtīgu situāciju.
Cik ilgi pēc intervijas jānosūta pateicības e-pasts?
24 stundu laikā — vēlams tajā pašā dienā. Pēc aptuveni 72 stundām tā zaudē lielāko daļu ietekmes, jo atlases komisija jau varētu pieņemt lēmumu.
Kas jāiekļauj pateicības e-pastā?
Konkrēta pateicība, atsauce uz īstu sarunas brīdi, viena rinda, kas pastiprina jūsu atbilstību, un silts noslēgums. Turiet to līdz pieciem vai sešiem teikumiem, un personalizējiet katram intervētājam.
Secinājums
Paldies e-pasts ir viens no pēdējiem viegliem panākumiem darba meklēšanā: puse no jūsu konkurentiem to izlaiž, un nozīmīga daļa darba devēju to ņem vērā negatīvi. Nosūtiet īsu, konkrētu, patiesi cilvēcīgu ziņu 24 stundu laikā, personalizējiet to katram intervētājam un organizējiet savas sekojošās darbības, lai nekas neizkristu no redzesloka. Tas pats par sevi var neuzvarēt darbu — bet tas ir divu minūšu veids, kā izvērtēt līdzvērtīgu situāciju savā labā.
Uzglabājiet katru interviju, ierakstu un sekošanu vienuviet. Izmēģiniet ResReader kandidātiem bez maksas.