ResReader apžvalga
ResReader yra pilnas kandidatų stebėjimo sistema, skirta mažoms įmonėms, personalo agentūroms ir nepriklausomiems darbuotojų ieškotojams. Ji tvarko viską nuo darbo skelbimo paskelbimo iki pasiūlymo pateikimo, su AI analize kiekviename žingsnyje, kad taupytų jūsų laiką ir greičiau rastų geriausius kandidatus.
Šis vadovas suteikia bendrą sistemos veikimo vaizdą. Išsamias nustatymo instrukcijas ieškokite Pradžia. Išsamų kiekvieno įdarbinimo etapo aprašymą rasite Kandidato darbo eigą.
Kaip tai veikia
Darbdavio darbo eiga susideda iš trijų etapų: gauti kandidatus, vertinti juos naudojant AI, ir perkelti juos per jūsų procesą.
1. Sukurkite darbo skelbimą
Viskas prasideda nuo darbo skelbimo. Jūs įrašote pavadinimą ir aprašymą, o ResReader naudoja tą aprašymą kaip etaloną kiekvienam kandidatui, kuris pretenduoja.
Išsaugojus skelbimą, gaunate:
- viešą paraiškos nuorodą, kurią galite dalintis darbo skelbimų svetainėse, LinkedIn, savo karjeros puslapyje ar bet kur, kur ieškote kandidatų
- gyvenimo aprašymų bazės ryšį – ResReader automatiškai tikrina jūsų esamus gyvenimo aprašymus pagal naują darbo skelbimą
- AI pagrindu sudarytus vertinimo kriterijus, gautus iš jūsų aprašymo, kad kiekvienas kandidatas būtų vertinamas nuosekliai
2. Gaukite kandidatus
Kandidatai į jūsų procesą patenka per keletą kanalų:
- Paraiškos nuoroda – kandidatai tiesiogiai teikia paraiškas įkeldami gyvenimo aprašymus per viešą nuorodą
- Masinis įkėlimas – vilkite ir numeskite aplanką su gyvenimo aprašymais, kad masiškai importuotumėte kandidatus, kuriuos radote kitur
- Gyvenimo aprašymų bazės atitikimai – paskelbus naują darbo skelbimą, ResReader nuskaito esamą gyvenimo aprašymų bazę ir pateikia atitinkančius kandidatus
- Integracijos – importuokite kandidatus iš Greenhouse ar kitų ATS platformų per API arba webhook
- Naršyklės plėtinys – išsaugokite LinkedIn profilius ir kitus internetinius kontaktus tiesiogiai į ResReader su Web Contact Saver plėtiniu
3. AI analizė
Kai gyvenimo aprašymas patenka į darbo skelbimą, ResReader:
- Išskaito gyvenimo aprašymą į struktūrizuotus duomenis (darbo patirtis, įgūdžiai, išsilavinimas, sertifikatai)
- Įvertina kandidatą nuo 1 iki 10 pagal jūsų darbo reikalavimus
- Klassifikuoja kaip kvalifikuotą arba nekvalifikuotą, remiantis privalomais įgūdžiais
- Apibendrina stipriąsias puses, silpnybes ir rekomendacijas
- Siūlo tolesnį žingsnį – atmesti, paprašyti prieinamumo, siųsti klausimus ar suplanuoti interviu
Viskas vyksta automatiškai. Kai atidarote Analizės puslapį, kiekvienas kandidatas jau įvertintas, surikiuotas ir paruoštas jūsų peržiūrai.
Įdarbinimo procesas
Kiekvienas kandidatas pereina per apibrėžtą procesą. Jūs kontroliuojate tempą – galite kelti kandidatus rankiniu būdu arba įjungti automatizavimą, kad sistema pati atliktų rutininės užduotis.
Sistemos apibrėžtos būsenos, iš eilės:
| Etapas | Kas vyksta |
|---|---|
| Patvirtinti prieinamumą | Patikrina, ar kandidatas vis dar susidomėjęs ir aktyviai ieško. Per nuorodą pateikę paraišką kandidatai patvirtinami automatiškai. |
| Papildomi klausimai | AI nustato spragas tarp gyvenimo aprašymo ir darbo aprašymo, tada siunčia tikslingus klausimus kandidatui. Atsakymai įtakoja vertinimo balą. |
| AI interviu | Kandidatas gauna nuorodą į AI vedamą interviu. Jūs gaunate transkriptą, interviu balą ir svarbiausias detales. |
| Personalo darbuotojo interviu | Suplanuokite tiesioginį interviu su kandidatu. Naudokite ResReader integruotą kalendorių arba išorinę nuorodą. |
| Įdarbinimo vadovo peržiūra | Dalinkitės išrinktais kandidatais su įdarbinimo vadovais jų nuomonei. Jie gali patvirtinti, atmesti arba įtraukti kandidatus be ResReader paskyros. |
| Pasiūlymas | Sugeneruokite ir išsiųskite pasiūlymo laišką iš šablono. Stebėkite priėmimą. |
Kandidatas gali būti atmestas bet kuriame etape. Pašalinus kandidatus, ResReader automatiškai parengia suasmenintą atmetimo laišką pagal priežastį, kurį galite peržiūrėti prieš siunčiant arba leisti automatizuotą siuntimą.
Nebūtina naudoti visų etapų. Praleiskite nereikalingus – stumkite kandidatą pirmyn, praleisdami etapus. Jei integruoti etapai netinka jūsų procesui, pereikite prie Etapo režimo Kanbano rodinyje ir susikurkite savo pasirinktinius stulpelius.
Du kandidatutros proceso vaizdai
Analizės puslapis siūlo du išdėstymus:
- Sąrašo vaizdas – vertikali kandidatų kortelių su visa informacija eilutė. Puikiai tinka detaliai peržiūrai, filtravimui, masinėms operacijoms ir AI analizės skaitymui.
- Kanban vaizdas – horizontalus stalas su kandidatais, kaip glaustos kortelės stulpeliuose. Puikiai tinka proceso apžvalgai ir kandidatų vilkimui tarp etapų.
Jūsų pasirinktas rodinys išsaugomas kiekvienam darbui atskirai. Kanban palaiko du režimus: Etapas (jūsų pasirinktų stulpelių) ir Būsena (sistemos integruotas procesas). Plačiau žiūrėkite Analizės puslapyje.
Komandos bendradarbiavimas
ResReader sukurtas darbui komandoms. Kiekvienas verslo darbo plotas palaiko keletą vartotojų, kurie dalinasi tais pačiais darbais, kandidatais ir procesu.
Ką jūsų komanda gali daryti kartu:
- Bendros kandidato užrašai – palikite užrašus apie bet kurį kandidatą, matomus visai komandai
- Vertinimo kortelės – kiekvienas komandos narys vertina kandidatus nepriklausomai naudojant lanksčius kriterijus, tada rezultatus lygina
- Įdarbinimo vadovo peržiūros – siųskite kandidatų paketus vadovams (vidiniams ar išoriniams) struktūrizuotam atsiliepimui
- El. pašto šablonai – kurkite bendrus šablonus atmetimo laiškams, interviu kvietimams ir bendravimui, kad žinutės būtų nuoseklios
- Užduočių valdymas – sistema sukuria užduotis (sekite kandidatą, peržiūrėkite partiją) ir paskirsto jas per komandą
Norėdami pakviesti komandos narį, eikite į Verslo nustatymus ir siųskite kvietimą. Jie gaus savo prisijungimo duomenis ir matys viską darbo plote.
Gyvenimo aprašymų bankas
Kiekvienas įkeltas gyvenimo aprašymas į ResReader – per darbo paraišką, masinį importą ar integraciją – saugomas jūsų gyvenimo aprašymų banke. Tai jūsų nuolatinis talentų fondas.
Kai paskelbiate naują darbą, ResReader automatiškai nuskaito banką ir pateikia senus atitinkančius kandidatus. Tai reiškia, kad puikus kandidatas, kuris prieš šešis mėnesius kandituodavo į netinkamą darbą, gali vėl būti surastas, kai atsiras tinkama pozicija.
Gyvenimo aprašymų banką galite naršyti, ieškoti ir filtruoti nepriklausomai nuo bet kurio darbo skelbimo skyriuje Gyvenimo aprašymai.