Talentų pakartotinis atradimas: kandidatai, kuriuos jau turite
Kiekviena atvira pozicija prasideda taip pat. Jūs parašote skelbimą, pasidalijate nuoroda ir laukiate naujų kandidatų. Tuo tarpu dešimtys stiprių kandidatų iš ankstesnių paieškų stovi nepaliesti jūsų gyvenimo aprašymų banke. Jie pateikė paraišką, jie buvo geri, tačiau laikas tiesiog nebuvo tinkamas. Tada jūs juos pamiršote.
Tai yra spraga, kurią užpildo talentų pakartotinis atradimas. Vietoje to, kad ieškotumėte visiškai naujų kandidatų kiekvienai pozicijai, jūs išnaudojate tuos, kuriuos jau turite. Jie pažįsta jūsų įmonę. Jie jau pakėlė ranką. Vėl juos įtraukti yra greičiau ir pigiau nei pradėti nuo nulio.
Šiame įraše apžvelgiama, kas yra talentų pakartotinis atradimas, kodėl sidabrinių medalių laimėtojai yra pats nuvertintiausias šaltinis ir kaip juos rasti bei vėl įtraukti naudojant „ResReader“.
Kas yra talentų pakartotinis atradimas?
Talentų pakartotinis atradimas – tai praktika atrasti kvalifikuotus kandidatus savo duomenų bazėje, o ne ieškoti tik už jos ribų. Jūsų gyvenimo aprašymų bankas – tai įrašas apie visus, kurie kada nors pateikė paraišką, buvo užfiksuoti arba įkelti. Dauguma tų žmonių niekada nebuvo įdarbinti. Kai kurie buvo arti. Kai kurie būtų idealūs tam tikrai pozicijai, kurios tuo metu neturėjote atidarytos.
Problema ta, kad gyvenimo aprašymų bankai pasensta. Jei nėra būdo juos vėl atgaivinti, geri kandidatai dingsta į krūvą, kurios niekas neieško. Talentų pakartotinis atradimas daro tą krūvą naudinga vėl.
Kodėl sidabrinių medalių laimėtojai svarbūs
Sidabrinis medalių laimėtojas yra kandidatas, kuris įveikė gilų procesą, bet pralaimėjo kam nors šiek tiek stipresniam. Jie buvo kvalifikuoti. Jūs juos vertinote. Jie tiesiog nebuvo vienintelis įdarbinamas tas kartas.
Šie žmonės vertingi dėl akivaizdžių priežasčių:
- Jie jau pažįsta jūsų įmonę ir pozicijas.
- Jie jau parodė susidomėjimą.
- Jūs jau turite jų gyvenimo aprašymą, dažnai ir pastabas bei įvertinimus.
- Jie jau yra iš anksto įvertinti, tad vėl įtraukiant praleidžiamas paieškos pradžios etapas.
Kai atsiveria panaši pozicija, sidabrinis medalių laimėtojas dažnai yra greičiausias kelias į įdarbinimą. Talentų pakartotinis atradimas egzistuoja tam, kad jūs jų neprarastumėte iš akių.
Kaip „ResReader“ aptinka ankstesnius kandidatus
„ResReader“ sukurta taip, kad gyvenimo aprašymų bankas dirbtų jums, o ne rinktų dulkes. Keturios funkcijos atlieka sunkų darbą.
Dirbtinio intelekto darbo derinimas
Kai kuriate naują darbo poziciją, „ResReader“ nuskenuoja jūsų esamą gyvenimo aprašymų banką ir pateikia ankstesnius kandidatus, kurie jau atitinka poziciją. Jums nereikia nieko atsiminti ar vykdyti rankinės paieškos. Nuo pat darbo sukūrimo momento ankstesni tinkami kandidatai iškeliami į priekį. Tai yra talentų pakartotinio atradimo šerdis: duomenų bazė kreipiasi į jus.
Atvirkštinės atitikties ženklelis
Atvirkštinės atitikties ženklelis pažymi kandidatą, kuris jau yra stiprus kitoje atviroje pozicijoje. Galite peržiūrėti vieną asmenį vienai pozicijai, o „ResReader“ parodo, kad jis dar geriau atitinka kitą atvirą reikalavimą. Šis kandidatas nepraslysta pro akis tik todėl, kad taikėsi į „neteisingą“ skelbimą. Ženklelis nukreipia talentą ten, kur jis labiausiai tinka.
Išsaugotos paieškos per gyvenimo aprašymų banką
Galite vykdyti paieškas gyvenimo aprašymų banke ir jas išsaugoti. Sukurkite užklausą vieną kartą pasikartojančiam poreikiui, išsaugokite ją ir grįžkite, kai atsidaro panaši pozicija. Išsaugotos paieškos paverčia vienkartinę paiešką į pakartotinai naudojamą pakartotinio atradimo srautą.
Verslo gyvenimo aprašymų bankas
Kiekviena darbo erdvė turi verslo gyvenimo aprašymų banką, kuriame saugomi visi tos darbo erdvės gyvenimo aprašymai. Tai bendras šaltinis, iš kurio semiasi visa jūsų komanda, tad pakartotinis atradimas nėra priklausomas nuo to, kas tvarkė originalią paraišką. Kandidatas, kurį kažkas peržiūrėjo praeitą ketvirtį, šiandien yra prieinamas jums.
Žingsnis po žingsnio: kaip pakartotinai atrasti ir vėl įtraukti ankstesnius kandidatus
1 žingsnis: Sukurkite naują poziciją
Įprastai sukurkite poziciją, įskaitant privalomus įgūdžius. Jūsų apibrėžti įgūdžiai lemia, kas atitinka, tad būkite apgalvoti. Kai tik darbas sukuriamas, Dirbtinio intelekto darbo derinimas nuskaito jūsų gyvenimo aprašymų banką, ieškodamas ankstesnių tinkamų kandidatų.
2 žingsnis: Peržiūrėkite Dirbtinio intelekto darbo derinimo rezultatus
Pažiūrėkite į ankstesnius kandidatus, kuriuos parodė „ResReader“. Tai žmonės jau jūsų banke, kurie atitinka naują poziciją. Perskaitykite kiekvieno dirbtinio intelekto kandidato santrauką – stipriąsias puses, problemas ir siūlomą kitą veiksmą – kad greitai nuspręstumėte, kas verta pokalbio.
3 žingsnis: Patikrinkite atvirkštinės atitikties ženklelius
Peržiūrėdami kandidatus šiai ir kitoms pozicijoms, stebėkite atvirkštinės atitikties ženklelius. Ženklelis signalizuoja, kad kandidatas yra stiprus kitoje atviroje pozicijoje. Nukreipkite jį į tą vietą, kur jis geriausiai tinka, o ne leiskite geram kandidatui „užstrigti“ netinkamoje pozicijoje.
4 žingsnis: Naudokite išsaugotas paieškas pasikartojantiems poreikiams
Dėl pozicijų, kurias užpildote pakartotinai, ieškokite gyvenimo aprašymų banke ir išsaugokite paiešką. Kitą kartą, kai atsivers ta pozicija, atidarykite išsaugotą paiešką ir jūsų pakartotinio atradimo sąrašas laukia.
5 žingsnis: Palyginkite ir vėl įtraukite
Naudokite paraiškų palyginimą, kad pateiktumėte savo pakartotinai atrastus kandidatus šalia su dirbtinio intelekto lyginimu. Tada veiksmai pagal siūlomą kitą žingsnį – užklauskite galimybių, siųskite papildomus klausimus arba suplanuokite interviu. El. pašto šablonai leidžia jums susisiekti nuosekliai ir pritaikomai, o užduotys automatiškai generuojamos tolimesniam sekimui, kad niekas neliktų nepastebėtas.
Padarykite pakartotinį atradimą įpročiu, o ne atsitiktinumu
Talentų pakartotinis atradimas geriausiai veikia, kai jis yra įdiegtas kiekvienos naujos pozicijos atidarymo procese, o ne pamirštamas kartą per ketvirtį. Paprasta rutina:
- Kiekvienas naujas darbas: peržiūrėkite Dirbtinio intelekto darbo derinimo rezultatus prieš pradėdami ieškoti už įmonės ribų.
- Kiekvienas peržiūros seansas: veikite pagal atvirkštinės atitikties ženklelius, kai jie pasirodo.
- Kiekviena kartojanti pozicija: turėkite paruoštą išsaugotą paiešką.
- Kiekviena komanda: naudokitės bendru verslo gyvenimo aprašymų banku, kad nė vienas kandidatas nebūtų izoliuotas.
Nuosekliai taikant, jūsų gyvenimo aprašymų bankas nustoja būti archyvu ir tampa šaltiniu. Kandidatai, kuriuos jau turite, dažnai yra tie, kuriems pirmiausia turėtumėte paskambinti.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas laikoma sidabrinių medalių laimėtoju?
Tai stiprus kandidatas, kuris pažengė toli ankstesniame procese, bet nebuvo galutinis įdarbinimas. Jie yra kvalifikuoti ir jau susidomėję, todėl idealiai tinka talentų pakartotiniam atradimui, kai atsidaro panaši pozicija.
Ar reikia rankiniu būdu ieškoti ankstesnių kandidatų?
Ne. Kai kuriate naują darbą, Dirbtinio intelekto darbo derinimas automatiškai nuskenuoja jūsų gyvenimo aprašymų banką ir pateikia atitinkančius ankstesnius kandidatus. Taip pat galite vykdyti ir išsaugoti savo paieškas banke pasikartojantiems poreikiams.
Ką daro atvirkštinės atitikties ženklelis?
Jis pažymi kandidatą, kuris jau yra stiprus kitoje atviroje pozicijoje. Peržiūrint vieną kandidatą, „ResReader“ gali nukreipti jus į kitą atvirą reikalavimą, kuriam kandidatas geriau tinka, tad geri kandidatai patenka ten, kur jie tinkamiausi.
Ar gyvenimo aprašymų bankas yra bendrinamas tarp mano komandos?
Taip. Verslo gyvenimo aprašymų bankas saugo visus gyvenimo aprašymus darbo erdvėje, todėl visa jūsų komanda gali pakartotinai atrasti kandidatus, nepriklausomai nuo to, kas tvarkė originalią paraišką.
Reikia pagalbos kuriant pakartotinio atradimo srautus savo komandai? Rašykite support@resreader.com.
Ieškote kitos karjeros galimybės? Atidarykite „ResReader“ kandidatams →