Jungtinėse Amerikos Valstijose vidutinis įdarbinimo laikas yra 42 dienos. Techninėms pozicijoms dažnai užtrunka daugiau nei 55 dienas. Vadovų paieškos netgi gali trukti 90 ir daugiau dienų.
Kiekviena iš tų dienų turi kainą – ir dauguma jų nėra skirta apgalvotoms sprendimų priėmimo akimirkoms. Jos praleidžiamos laukimo režimu.
Kur išties praeina jūsų 42 dienos
Išskaidykime tipinį įdarbinimo ciklą:
| Etapas | Tradicinis | Su DI |
|---|---|---|
| Darbo skelbimas ir kandidatų paieška | 2-3 dienos | < 1 diena |
| Gyvenimo aprašymų atranka | 7-10 dienų | < 1 diena |
| Pokalbių telefonu surengimas | 5-7 dienos | 1 diena (asinchroniškai) |
| Interviu planavimas | 4-6 dienos | < 1 diena |
| Vietoje vykstantys pokalbiai | 7-10 dienų | 3-5 dienos |
| Nuorodų tikrinimas | 3-5 dienos | 1-2 dienos |
| Sprendimas ir pasiūlymas | 5-7 dienos | 1-2 dienos |
| Iš viso | 33-48 dienos | 7-12 dienų |
Didžiausios delsos nėra sprendimų priėmimo problemos – tai eilės. Gyvenimo aprašymai laukia elektroniniuose pašto dėžutėse. Kandidatai stovi eilėje dėl 30 minučių pokalbio laiko. Įdarbinimo specialistai laukia atsakymų iš vadovų.
DI nespriendžia sprendimų greičiau – jis panaikina laukimo eilės stovėjimą.
5 būdai, kaip DI sutrumpina įdarbinimo laiką
1. Gyvenimo aprašymų atranka per kelias minutes, o ne dienas
Sutaupytos dienos: 6-9 dienos vienai pozicijai
Šiandien yra du įprasti gyvenimo aprašymų atrankos būdai, tačiau abu turi trūkumų:
- Rankinis skaitymas: įdarbinimo specialistas peržiūri 250 CV po vieną. Laikyti nuoseklų vertinimo kriterijų sunku, kokybė krenta dėl nuovargio, o peržiūra užtrunka dienas.
- Tradiciškos ATS raktinių žodžių filtrai: greita peržiūra, bet labai trapi. Kandidatas su 5 metų Django patirtimi gali būti pašalintas, nes jo CV nėra parašyta „Python kūrėjas“. Nepavyzdingos formos CV tiesiog ignoruojami. Greita, bet atrenka ne tuos žmones.
Pirmasis būdas lėtas ir nepatikimas, antrasis – greitas, bet remiasi tik frazių atitikimu, o ne tikromis kvalifikacijomis – todėl daug stiprių kandidatų prarandama dėl netinkamų raktinių žodžių.
ResReader išsprendžia abu trūkumus. DI skaito kontekstą kaip žmogus (ne tik raktinius žodžius) ir apdoroja visą partiją per mažiau nei valandą. Įdarbinimo specialistas pirmadienio rytą randa jau išrinktą geriausių 15 kandidatų sąrašą – ne šviežią 250 CV krūvą.
Grynasis rezultatas: kontekstinis žmogiškos atrankos vertinimas su raktinių žodžių filtro pralaidumu, be abiejų trūkumų.
2. Asinchroniniai DI interviu panaikina planavimo kliūtis
Sutaupytos dienos: 5-7 dienos vienai pozicijai
Pokalbiai telefonu dažniausiai lemia ilgiausią laukimo eilę daugumoje procesų. Ne todėl, kad pokalbiai ilgi, o todėl, kad reikia suderinti kalendorius tarp kandidato ir įdarbinimo specialisto. Turint 15 išrinktų kandidatų, per savaitę jau prašvaistai praeina net nepradėjus antro turo.
ResReader siunčia asinchroninį DI interviu nuorodą. Kandidatai atsako savo laiku – pavakariais, savaitgaliais, tarp susitikimų. Kitą rytą jau turite transkriptus, atskirų klausimų įvertinimus ir pasiruošusį rezultatų sąrašą.
3. Automatizuotas planavimas pašalina koordinavimo trukdžius
Sutaupytos dienos: 1-2 dienos vienai pozicijai
Vietinių interviu planavimas pats savaime neužima daug laiko – tačiau 4-6 laiškų mainai su kandidatu kiekvienu atveju skaido įdarbinimo specialisto dieną ir vėsina kandidatą. Integracija su Calendly + dalijimosi nuoroda + tikras įdarbinimo specialisto užimtumas visiškai pašalina šią grandinę: kandidatas rezervuoja pagal tiesioginį prieinamumą, ResReader patvirtina, vadovas mato įrašą kalendoriuje.
Tikrasis pelnas ne dienomis – o patirtimi. Greitas procesas neišmeta kandidatų, o įdarbinimo specialistas nešvaisto popietės planavimo spūstyse.
4. Kryžminis darbo vietų suderinimas atskleidžia kandidatų, kuriuos jau turite
Sutaupytos dienos: kintamos – kartais visam ciklui
Lėčiausia dalis ieškant vyresniojo backend inžinieriaus – ne kandidatų peržiūra, o jų suradimas. ResReader DI darbo vietų suderinimas skenuoja jūsų kandidatų bazę atvėrus naują užklausą ir iškelia kandidatus iš ankstesnių procesų, kurie jau atitinka reikalavimus. Atvirkštinės atitikties ženkliukai pažymi žmones, kurie praėjusį ketvirtį buvo stiprūs panašioje pozicijoje.
30 dienų užtrukęs užpildyti naujos pozicijos kandidatu vamzdis gali užsidaryti per 5 dienas, jei tinkamas žmogus jau yra jūsų duomenų bazėje.
5. Šabloniniai pranešimai tuoj pat užbaigia procesą
Sutaupytos dienos: 2-4 dienos vienai pozicijai
Dauguma „Rytoj grįšiu su atsakymu“ laiškų išsiunčiami po dviejų dienų. DI generuojami atsisakymo laiškai, papildomi klausimai ir darbo pasiūlymai sumažina įdarbinimo specialisto laiką bendraujant su vienu kandidatu nuo 10 minučių iki 30 sekundžių – tad laiškai iškart išeina tą pačią dieną. Masiniai veiksmai leidžia išsiųsti 50 atsisakymų vienu spustelėjimu, o ne per popietę.
Tikroji kiekvienos papildomos dienos kaina
Kiekviena papildoma diena vadovaujama vieta kaina:
- Prarasta našumo vertė dėl neužimtų pareigų: pramonės vertinimai nustato ~$400-600 per dieną vidutiniams žinių darbuotojams, $1,000+ už inžinierius ar aukštos pridėtinės vertės pajamų specialistus
- Geriausių kandidatų pasitraukimas: stipriausi kandidatai dažnai dalyvauja keliuose procesuose ir renkasi greičiausią realų pasiūlymą
- Esamų komandų išsekimas: neužpildyta pozicija yra pagrindinė priežastis, kodėl žmogus išeina iš darbo
Už 100 tūkst. dolerių vertės inžinerinę poziciją 27 dienų neužpildytas laikas kainuoja apie $15,000-25,000 – dažnai daugiau nei naujo darbuotojo pirmojo mėnesio atlyginimas.
Investicijų grąžos skaičiuoklė
Paprastas taupymo sąmatos pavyzdys:
Dabartinė situacija:
- Metiniai įdarbinimai: 50
- Vidutinis įdarbinimo laikas: 42 dienos
- Neužimtų pareigų kaina: $500/diena (konservatyvus vertinimas)
- Metinė neįdarbinimo kaina: $1,050,000
Su ResReader (Pro planas už $329/mėn.):
- Naujas įdarbinimo laikas: 7-10 dienų (mūsų klientai tipinis atveju pasiekia šią ribą – tikrieji skaičiai priklauso nuo įmonės dinamikos, pozicijos lygio ir vidinių patvirtinimo ciklų)
- Vidutinė 8 dienų trukmė, nauja metinė neįdarbinimo kaina: $200,000
- ResReader metinė kaina: $3,948
Metinės sutaupos: apie $850,000
Tai yra 215:1 investicijų grąža – ir čia dar neįskaičiuotas laikas, kurį sutaupote jūs ar jūsų specialistai.
ResReader kainodara ir vertė
| Planas | Mėnesinė kaina | Scanai/mėn. | Kaina už scaną | Geriausiai tinka |
|---|---|---|---|---|
| Nemokamas | $0 | 75 | $0 | Testavimui ir mažoms komandoms |
| Starter | $149 | 4,000 | $0.037 | Augančioms įmonėms |
| Pro | $329 | 10,000 | $0.033 | Aktyvioms įdarbinimo komandoms |
| Enterprise | $749 | 25,000 | $0.030 | Didelio masto įdarbinimui |
Pasiūlymas pradžiai – 50% nuolaida pirmais 3 mėn.: Starter $74.50, Pro $164.50, Enterprise $374.50. Kiekviename mokamame plane įskaičiuota mėnesinė DI interviu norma (Starter 30, Pro 60, Enterprise 120) su papildomais DI interviu už $10/10.
Jei jūsų komanda užpildo daugiau nei 10 pozicijų per metus, Pro planas atsiperka per pirmąjį įdarbinimą – dažniausiai per pirmąją savaitę.
Greiti patarimai, kaip sutrumpinti įdarbinimo laiką šį ketvirtį
- Pirmiausia įvertinkite lėčiausią etapą – dauguma komandų 42 dienų cikle turi vieną 12 dienų spūstį. Išspręskite jį prieš imdamiesi visko.
- Pereikite prie pirmojo turo asinchroninių interviu – taip panaikinsite ilgiausią laukimo eilę.
- Atidarykite gyvenimo aprašymų duomenų bazę prieš skelbdami darbo pasiūlymą – kryžminis suderinimas dažnai padeda rasti vidinius kandidatus prieš paskelbiant darbinę poziciją.
- Nustatykite 24 valandų atsakymo laiką atsisakymo laiškams – DI šablonai tai realiai įgyvendina.
- Matykite dienas kiekviename etape, ne tik bendrą laiką – negalite spręsti, ko nematote.
Kiekviena neužpildyta diena kainuoja daugiau nei atrodo – kiekviena sutaupyta diena yra sudėtinė nauda.