ការបោះពុម្ពផ្សាយការងារ

កម្មវិធីបង្កើតការងារនាំអ្នកពីអេក្រង់ទទេមកកាន់តំណភ្ជាប់ពាក្យពេញនៅក្នុងពីរជំហាន។ មគ៌ាណែនាំនេះពន្យល់អំពីតួនាទីនៃប្រអប់អ្វីៗ និងរបៀបដែលវាបំលែងការត្រួតពិនិត្យ AI ខាងក្រោម៖

មុនពេលចាប់ផ្តើម

ការងារមានទីស្នាក់នៅក្នុង អាជីវកម្ម (កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក)។ ខ្សែរជ្រើសរើសអាជីវកម្មនៅខាងលើទំព័រដើមកំណត់កន្លែងដែលការងារថ្មីនឹងត្រូវដាក់។ ប្រសិនបើអ្នកមានច្រើនជាង១ អាជីវកម្ម សូមប្ដូរទៅអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវមុនពេលចុចប៊ូតុង Create Job។

នៅពេលអ្នកបើកកម្មវិធី, ResReader នឹងបង្កើត ខ្នាតប្លុកប្លង់ នៅខាងក្រោយភ្លាមៗ — អ្នកអាចបិទកម្មវិធីពេលណាមួយបានដោយមិនបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកទេ។ ខ្នាតប្លុកប្លង់នឹងក្លាយជាការងារបោះពុម្ពផ្សាយនៅពេលអ្នកចុច Publish Job នៅទំព័រទីពីរ; នេះជារបៀបតែមួយដែលផ្តល់តំណភ្ជាប់ពិពណ៌នាដើម្បីដំណើរការដោយ AI។ ស្ថានភាពនៅខាងលើអេក្រង់អាចប្តូរបានយ៉ាងឆាប់រហ័សរវាង Draft / Active / Paused / Archived ប៉ុន្តែក្នុងខ្នាតប្លុកប្លង់ថ្មី អ្នកគួរតែចុច Publish Job សម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយដំបូង — ប្រសិនបើមិនដូច្នោះការងារនឹងបញ្ចេញដោយគ្មានប្រវត្តិការវាយតម្លៃ AI ហើយមិនមានការដាក់ពិន្ទុឲ្យពួកគេរហូតដល់អ្នកត្រឡប់ទៅកាន់កម្មវិធីកែប្រែហើយចុច Publish Job ដើម្បីដាក់ករណីដំណើរការ។

ជំហានទី 1 — ការពិពណ៌នា

ការពិពណ៌នាគឺជាប្រអប់បញ្ចូលតែមួយគត់ដែលកម្មវិធីស្នើសុំនៅជំហានទី 1 ហើយវាជាការបញ្ចូលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ AI — អ្វីដែល ResReader នឹងប្រៀបធៀបប្រវត្តិរូបបេក្ខជនគឺចេញពីអត្ថបទនេះទាំងអស់។ កម្មវិធីមិនមានប្រអប់ពិសេសសម្រាប់ ចំណងជើងការងារ, ទីតាំង, ប្រាក់ខែ, ប្រភេទការងារ, ឬកម្រិតបទពិសោធន៍ ទេ; ពួកនេះត្រូវបាន AI ដំណើរការទាញយកពីការពិពណ៌នាបន្ទាប់ពីអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយ ហើយរក្សាទុកនៅលើ aiEvaluationProfile របស់ការងារ។ កម្មវិធីដំណើរការត្រូវបានបញ្ជាទៅឲ្យបង្កើតចំណងជើងខ្លី ដែលអាចអានដោយមនុស្សនិយាយនៅភាសាធម្មជាតិស្រដៀងនឹងការពិពណ៌នា ដូច្នេះការរៀបចំតួនាទីជាក់លាក់នៅចំពោះមុខនៃការពិពណ៌នា (ឧ. ជា H1 ដំបូង) នឹងផ្តល់ឱកាសល្អបំផុតដើម្បីជ្រើសរើសចំណងជើងដែលអ្នកចង់បាន។

ការសរសេរការពិពណ៌នា

អ្នកមានវិធីបីក្នុងការផ្ទុកអ្នកកែប្រែ៖

វាយឬបិទព័ត៌មាន Markdown — បិទផ្សាយអត្ថបទការងាររបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ពីទំព័រដំណើរការងារ, LinkedIn, ឬកម្មវិធីកំណត់ចំណាំ។ ផ្ទាំងកម្មវិធីខាងលើអ្នកកែប្រែគ្រប់គ្រងការតំរូវលំអិត (ចំណងជើង, តារាងបញ្ជី, តារាង, អេម៉ូជិ)។
សួរជំនួយការអ៊ីតស៊ី — នៅលើកុំព្យូទ័រ, ផ្ទាំងខាងឆ្វេងមានផ្ទាំងពីរពីខាងលើ៖ Editor និង AI Assistant។ ប្ដូរទៅ AI Assistant, វាយអ្វីខ្លីៗដូចជា "Senior Flutter Developer, remote, 5+ years", ហើយ AI នឹងរៀបចំការពិពណ៌នាទាំងមូលដែលអ្នកអាចប្ដូរទៅកំណែប្រែបានបន្ទាប់។ (ផ្ទាំងខាងស្ដាំនៅតែមើលជាផ្ទាំងព័ត៌មានពេលទាំងអស់។)
ម្តងទៀត — បន្តការពិភាក្សាជាមួយ AI ដើម្បីពង្រីក ឬដង្ហែថ្នាក់តំបន់ (ឧ. "បន្ថែមផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍", "ធ្វើបញ្ជីតម្រូវការឲ្យតឹងរឹងឡើង")។ ការសន្ទនាត្រូវបានរក្សាទុកក្រោម jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand ហើយអាចស្ទះបាត់បាននៅពេលផ្ទុកទំព័រឡើងវិញ។

លើទូរស័ព្ទដៃ ភាពផងគឺត្រូវបានបង្ហាញជាបន្ទាត់បីផ្ទាំងនៅជើងអ្នកកែប្រែ៖ Editor, AI, Preview (AI គឺជាតំបន់លំនាំដើមនៅពេលបើកដំបូង)។

អ្វីដែលត្រូវការដើម្បីបោះពុម្ពផ្សាយ

ការពិពណ៌នាគឺជាការបញ្ចូលតែមួយដែលត្រូវការពិត។ កម្មវិធីនឹងរារាំងការបោះពុម្ពផ្សាយតែក្នុងករណីប្រអប់ការពិពណ៌នាពុំមានអ្វីបញ្ចូលទេ — អ្វីៗនៅជំហានទី 2 គឺជាចំណុចជាជម្រើស ហើយព័ត៌មានចំណងជើង/ទីតាំង/ប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ចូលដោយកម្មវិធី AI បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយ។

ជំហានទី 2 — ការកំណត់ AI

ទំព័រទីពីរបញ្ជាទៅពីរបៀបដែល ResReader វាយតម្លៃបេក្ខជនចូលមក និងតើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ។ គ្រប់ប្រអប់នៅលើទំព័រនេះគឺជាជម្រើស — អ្នកអាចចុច Publish Job ដោយមិនប៉ះពាល់អ្វី និង AI នឹងវាយតម្លៃត្រឹមតែការពិពណ៌នា។ ប៉ុន្តែ អញ្ញើញបំផុតដែលអ្នកផ្តល់នៅទីនេះ ការវាយតម្លៃនឹងមានប្រយោជន៍ច្រើនជាង។

ពាក្យបញ្ជាលំនាំ

ពាក្យបញ្ជាលំនាំគឺជាការណែនាំដោយអត្ថបទសេរីទៅកាន់ AI ពិពណ៌នាពីរបៀបធ្វើការ។ គិតថាវាជាកំណត់ចំណាំបិទខ្លួនឯងចំពោះអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដែលមិនបង្ហាញជាសាធារណៈនៅក្នុងការប្រកាសការងារ។

ពាក្យបញ្ជាលំនាំល្អគួរតែមានលក្ខណៈឆាប់ចំ៖

"អាទិភាពអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍អភិវឌ្ឍន៍ទូរស័ព្ទច្រើនជាង៣ឆ្នាំ។ Flutter មានអត្ថប្រយោជន៍ខ្លាំង; បែបប្រព័ន្ធ iOS/Android ដើមគឺទទួលយកបាន។ ច្រានចោលបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍តែការងារបណ្តាញ។"
"ជំនាញការទំនាក់ទំនងសំខាន់ជាងឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍។ ស្វែងរកភស្តុតាងនៃការសរសេរ — សារប្លក់, សុន្ទរកថាសន្និសីទ, ឯកសារ OSS."

ប្រសិនបើអ្នកទុកទទេ AI នឹងវាយតម្លៃត្រឹមតែការពិពណ៌នា។

សំណួរពន្យល់ AI

ពេលដែលបើក, ResReader នឹងសរសេរអ៊ីមែលផ្ញើទៅបេក្ខជន សំណួរតាមដានចំនួនប្រាំដែលប្តូរតាមបេក្ខជន បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃដំបូង ហើយវាយតម្លៃឡើងវិញបន្ទាប់ពីពួកគេចម្លើយ។

នរណាដែលទទួលបានសំណួរតាមដាន។ តែបេក្ខជនដែលបានដាក់ពាក្យតាមរយៈ តំណភ្ជាប់ដាក់ពាក្យសាធារណៈ របស់អ្នកត្រូវបានជ្រើស — ការចម្លងដោយដៃ, នាំចូលជាច្រើន, នាំចូលពីកមរ Chrome មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលឡើយ។ នរណាមួយដែលវាយតម្លៃបាន ១ ឬខ្ពស់ជាងមួយត្រូវបានដាក់ជួរជារៀងរាល់ពេល (ជាក់ស្ដែង គឺភាគច្រើននៃអ្នកដែលឈានដល់ជំហានវិភាគ)។ ប្រើប្រាស់វាពេលអ្នកចង់ប្រមូលសញ្ញាបន្តិចបន្ថែមពីគ្រប់បេក្ខជនជាងការបដិសេធតែដោយប្រវត្តិរូបខ្សោយគ្នា; បិទវាបើអ្នកដំណើរការមានបរិមាណខ្ពស់ ហើយមិនចង់ឲ្យគ្រប់បេក្ខជនទទួលអ៊ីមែលទេ។

អ្វីដែល AI សួរ។ សំណួរប្រាំដែលបង្កើតឡើងជាប្រចាំនឹងបេក្ខជន មិនមែនជាប៉ាតតែមួយទេ។ មួយក្នុងចំនួនប្រាំនោះគឺ តែងតែស្តីពីការរំពឹងប្រាក់ខែ (បេក្ខជនអាចឆ្លើយជាព្រិត្ដតារាង, លេខ, ឬពាក្យ)។ បីសំណួរផ្សេងទៀតប្រាប់ពីតំបន់ខ្សោយ ឬមិនច្បាស់នៃប្រវត្តិរូប។ បេក្ខជនឆ្លើយតាមទម្រង់បណ្តាញនៅ /follow-up/<token>; តំណភ្ជាប់នេះមាន អំណើបទៅ ៧ ថ្ងៃ។

ពាក្យបញ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រអប់អត្ថបទខាងក្រោមប៊ូតុងបិទ/បើក ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅការណែនាំ AI សម្រាប់ការបង្កើតសំណួរ។ ប្រើវាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការផ្ដោត ("សួរអំពីគម្រោងពិតប្រាកដ មិនមែនវិញ្ញាបនបត្រ", "ស្វែងរកភស្តុតាងនៃការដឹកនាំក្រុម មិនមែនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុម")។ ទុកទំនេរ ហើយ AI នឹងផ្ដោតតែភាពខ្វះខាតក្នុងប្រវត្តិរូប។

ច្បាប់វាយតម្លៃម្ដងទៀត (ពេលបេក្ខជនឆ្លើយ):

អត្រាថ្មីត្រូវបានគណនាចេញពីប្រវត្តិរូប រួមបញ្ចូល Q&A។ អត្រាមុន, អត្រថ្មី និងសង្ខេបនៃការកែលម្អ ត្រូវបានរក្សាតាមលិខិតសំណើ។
ការកែលម្អមានកំណត់។ បេក្ខជនដែលមានការវាយតម្លៃ ៧ ឬខាងក្រោម អាចបានពិន្ទុបន្ថែមអតិបរមា +3 (ឧ. 5 → 8)។ បេក្ខជនដែលលើស ៧ អាចឡើងទៅ ១០។ មិនមានកំណត់រួមបញ្ចូលការរីកចម្រើនទេ — ចម្លើយខ្សោយអាចធ្វើឲ្យបុគ្គលខ្លាំងធ្លាក់ពិន្ទុ។
ទង់សញ្ញាគ្រូសិក្សា បម្លែងទៅពិតប្រាកដនៅពេលអត្រា ≥ 7 ដែលជាចំណុចស្ថិតក្នុងករណីវាយតម្លៃដំបូង។

ម្តងក្នុងមួយបេក្ខជន។ បេក្ខជនដែលទទួលបានសំណួរតាមដានមួយរួចទៅហើយនឹងមិនត្រូវបញ្ចូលជួរឡើងវិញទេ, ទោះបីអ្នកពិនិត្យមើលការងារជាន់ឡើងក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកបើកសំណួរតាមដាន បន្ទាប់ពី បេក្ខជនដាក់ពាក្យ រូបត្រូវបានសួរនៅជំហានពិនិត្យបន្ទាប់។

ផលប៉ះពាល់ពិន្ទុសម្ភាស

បើអ្នកដំណើរការសម្ភាស AI, សមត្ថភាពសម្ភាសន៍របស់បេក្ខជនត្រូវបាន កត់ត្រានិងមើលឃើញបាន នៅលើទំព័រវិភាគ។ ដោយលំនាំដើម ពិន្ទុសម្ភាសមិនប្លាស់ប្តូរអត្រាសរុបរបស់បេក្ខជនទេ — AI អាចមានកំហុសស្តាប់ជាសម្លេង ដូច្នេះពិន្ទុប្រវត្តិរូបនៅតែមានអំណាច។

បើចង់ផ្ទៀងផ្ទាត់វាជាមួយសម្ភាស សូមបើកវា។ AI នឹងវាយតម្លៃបេក្ខជនម្តងទៀត ដោយប្រើប្រវត្តិរូប និងអត្ថបទសម្ភាសផង។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យ AI ផ្តល់ទំងន់ច្រើនជាងប្រវត្តិរូប (ប្រហែល 65/35)។ នេះគឺជាការណែនាំមួយទៅម៉ូឌែល មិនមែនជាសមីការតម្លៃថេរទេ — AI អាចផ្លាស់ប្តូរដូចគ្នាពេលដែលសម្ភាសបង្ហាញពីអ្វីដែលប្រវត្តិរូបមិនបង្ហាញ។ ពិន្ទុដាច់មុន ត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើការស្នើសុំដើម្បីធ្វើឲ្យអ្នកមើលវិចារណកថាថាតើសម្ភាសបានផ្លាស់ប្តូរវា។

កាតពិន្ទុ

ភ្ជាប់ ទម្រង់កាតពិន្ទុ ប្រសិនបើក្រុមរបស់អ្នកវាយតម្លៃបេក្ខជនដល់លក្ខណៈជាក់លាក់បន្ទាប់ពីសម្ភាស (ឧ. ជម្រាលបច្ចេកទេស, សមត្ថភាពវប្បធម៌, ការទំនាក់ទំនង)។ ជ្រើសទម្រង់ពីបញ្ជីជម្រើស ហើយលក្ខណៈនេះនឹងត្រូវ ចម្លងទៅការងារ — ប្រសិនបើទម្រង់ត្រូវបានកែប្រែបន្ទាប់ ម្សិលមិញការងារនេះស្ថិតនៅលើលក្ខណៈដែលបានជ្រើស។ ធ្វើទម្រង់ ឬកែប្រែ ដោយប្រើប៊ូតុង Manage នៅក្បែរបញ្ជីជម្រើស។ វានឹងបើកទំព័រត្រួតពិនិត្យកាតពិន្ទុសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ទំព័រដូចគ្នាអាចចូលបានពីម៉ឺនុយបន្ថែមក្នុងទំព័រវិភាគមួយៗ។

ការកំណត់ភាសា

ResReader អាចបង្ហាញផ្ទាំងចំនួនបួនជាភាសាផ្សេងៗគ្នា — ត្រូវបានកំណត់ផ្សេងគ្នា៖

ភាសាវិភាគ — ភាសាដែល AI សរសេរបញ្ជីការវាយតម្លៃ (ការពិពណ៌នាលើកាតបេក្ខជន, ការបំបែកចំណុចខ្លាំង/ខ្សោយ)។ ប្រើលំនាំដើមជាភាសាដែលអ្នកកំពុងប្រើ ResReader។
ភាសាសារទំនាក់ទំនងទៅបេក្ខជន — ភាសាប្រើក្នុង អ៊ីមែលផ្ញើទៅបេក្ខជន (ការបញ្ជាក់, សំណួរតាមដាន, បដិសេធ, សំណើ, អញ្ជើញសម្ភាស)។ បំពង់ដើម្បីប្រើ ភាសាបេក្ខជន, ដែលស្ទង់ដោយស្វ័យប្រវត្តិពីប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ អាចដាក់ពាក្យថា ភាសាដែលកំណត់ជាក់លាក់ ប្រសិនបើចង់ឲ្យគ្រប់បេក្ខជនទទួលអ៊ីមែលជាភាសាអង់គ្លេស ឬភាសាណាមួយដោយមិនគិតពីប្រវត្តិរូប។
ភាសាអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស — ភាសាសម្រាប់ អ៊ីមែលពិនិត្យតាមដានហ្នឹងសង្ខេប AI ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមើល ពេលអ្នកផ្ញើបេក្ខជនសម្រាប់យោបល់។ ដោយលំនាំដើមជាអង់គ្លេសសម្រាប់ការងារថ្មី; ការងារដែលមានរួចមកទទួលភាសាវិភាគរបស់អ្នក។
ភាសាសម្ភាស AI — ភាសាដែលអ្នកសម្ភាស AI និយាយនៅពេលសម្ភាសផ្សាយផ្ទាល់។ លំនាំដើម ភាសាបេក្ខជន មានឈ្មោះច្រឡំ៖ វាគឺជាការបម្រុងទុកជាផ្ទាល់ខ្លួន, ដែល AI វាយតម្លៃភាសាការពិពណ៌នាការងារហើយធ្វើសម្ភាសនៅភាសានោះ (ដោយលំនាំដើមជាអង់គ្លេសប្រសិនបើគ្មានការពិពណ៌នា)។ ការកំណត់ភាសាច្បាស់ត្រូវ អនុវត្ត វា — AI នឹងធ្វើសម្ភាសទាំងមូលនៅភាសានោះដោយមិនគិតពីភាសាបេក្ខជន។

ក្រុមនៅលើការងារនេះ

ផ្ដល់ អ្នកជ្រើសរើស (មីយ៉ាងផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាជីវកម្ម របស់អ្នក — UID ពីបញ្ជីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក) និង អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស (កំណត់ពីប្រមាណកម្រិត hiringManagers — មិនចាំបាច់ជាអ្នកប្រើប្រាស់ ResReader ទេ; ត្រឹមតែអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលគ្រប់គ្រាន់)។ បញ្ជីទាំងពីរនាំទៅរកនីតិវិធីពីរនៅថ្ងៃនេះ៖

នៅពេលអ្នកបើកតារាង Send for HM Review ពីទំព័រវិភាគ, អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការងារនេះនឹងត្រូវបាន តម្លាភាពជាមុន។ អ្នកនៅតែអាចបន្ថែម ឬដកអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗពីបញ្ជីមុនផ្ញើ។
នៅពេលបេក្ខជន ទទួលយកសំណើ, ResReader នឹងផ្ញើអ៊ីមែល Hiring Confirmation — ទៅបេក្ខជន, ** និង **ទៅអ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសទាំងអស់ (បំប្លែងតាមអ៊ីមែលមិនចាំបាច់ធ្វើឡើង)។ ប្រសិនបើបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៅលើសំណើ, អ៊ីមែលនឹងមានការអញ្ជើញប្រកបដោយសេចក្ដីលម្អិត .ics បូក។

បច្ចុប្បន្ន ការបែងចែកមិនបម្រែបម្រួលផ្ទាំងគ្រប់គ្រង, មិនគ្របដណ្តប់ការមើលឃើញ, ឬផ្លាស់ប្ដូរបញ្ជីបេសកកម្មទេ — មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងអាជីវកម្មឃើញការងារទាំងអស់ គ្មានការបែងចែកអ្នកជ្រើសរើសក៏ដោយ។ ប្រើប្រអប់នេះដើម្បីរាយការណ៍ម្ចាស់ និងដើម្បីបញ្ជូនបញ្ជីបញ្ជូនអ៊ីមែលបញ្ជាក់ការជ្រើសរើស; អ្នកអាចកែប្រែវាពេលក្រោយពីទំព័រកែប្រែការងារ។

ការបោះពុម្ពផ្សាយ

ចុច Publish Job ពេលអ្នករួចរាល់។ មានរឿងច្រើនកើតឡើងនៅពេលដូចគ្នា៖

ស្ថានភាពការងារត្រូវបានកំណត់ទៅតាមសញ្ញាស្ថានភាព — ជាទូទៅជា Active, ដែលប្ដូរ isActive: true និង isDraft: false នៅលើឯកសារ។
បន្ទាត់បន្ថែមចូលក្នុង jobDescriptionProcessorQueue។ កម្មវិធី Cloud Function យកវាចេញ ដកស្រង់ការពិពណ៌នា បង្កើត ប្រវត្តិការវាយតម្លៃ AI (រូបមន្តដែលមានកម្រិតជំនាញ, តម្រូវការ និងប្រភពបញ្ហាប្រទះប្រទាលដែលប្រើសម្រាប់វាយតម្លៃ), និងសរសេរវានៅតាមការងារ។
URL ដាក់ពាក្យសាធារណៈ — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — ត្រូវបានបង្កើតជាមួយខ្នាតប្លុកប្លង់ហើយឥឡូវអាចប្រើបាន។ បើកប្រអប់ Share Job ពីទំព័រវិភាគដើម្បីចម្លង ឬបង្កើតចំណងជើងតាមតាម (LinkedIn, X, ស្លះផ្ទាល់ខ្លួន)។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ ?src=<slug> បញ្ជាក់ប្រភពដែលបេក្ខជនបានមក។ ការដាក់ពាក្យគ្រប់ដែលមកតាម URL នេះ — ទាំងផ្ទាល់ និងតាមតាម — ត្រូវបានគេសម្គាល់ជា source: "public_job_link", ដែលធ្វើឲ្យបេក្ខជនមានសិទ្ធិទទួលសំណួរតាមដាន។
អ្នកត្រូវបានបញ្ជូនទៅទំព័រវិភាគ ដែលអ្នកអាចមើលការដាក់ពាក្យបានមក។

ពេលយឺតនៃការដំណើរការជាផ្ទាំងកាតបង្ហាញពីទំរង់តាមលំដាប់ តែកម្មវិធី AI ត្រូវបានរួចរាល់រហូតដល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី។ បេក្ខជនថ្មីៗត្រូវបានពិនិត្យពិន្ទុភ្លាមៗពេលមក — អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីបន្ថែម។

កែប្រែការងារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ

អ្នកអាចកែសម្រួលប្រអប់ណាមួយនៅលើការងារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយពីម៉ឺនុយបន្ថែម (Edit Job) ទំព័រដើម ឬ ទំព័រវិភាគ។ ការកែប្រែភាគច្រើន — ដាក់អ្នកជ្រើសរើស ឬ អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស, ប្ដូរទម្រង់កាតពិន្ទុ, បន្ថែមការកំណត់ភាសា, ប្ដូរស្ថានភាព — ប្រើបានភ្លាមៗ។

ការផ្លាស់ប្ដូរពិសេសពីរមានភាពខុសគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកកែប្រែ ការពិពណ៌នា ឬ ពាក្យបញ្ជាលំនាំ លើការងារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយរួចហើយ, ResReader នឹងបង្ហាញប្រអប់ Re-scan ពេលអ្នករក្សាទុក។

ប្រអប់នេះមានប៊ូតុងបី៖

Cancel — បិទប្រអប់, ស្នាក់នៅទំព័រកែប្រែ, មិនរក្សាទុកក្នុងជួរជាមួយដទៃទៀត។
Skip — ទុកកែប្រែរបស់អ្នក, ប៉ុន្តែអនុវត្តលក្ខខណ្ឌថ្មីតែចំពោះបេក្ខជនត្រូវនាពេលអនាគត។ ការដាក់ពាក្យដើមរក្សាតម្លៃដើម។
Re-scan — អនុវត្តលក្ខខណ្ឌថ្មីតាមលើការដាក់ពាក្យជាតិច្បាស់។ ជ្រើស ប្រវត្តិរូបគ្រប់សន្លឹក ឬកម្រិតពិន្ទុអប្បបរមា (ជ្រើស ៧ វាយតម្លៃម្ដងទៀតរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលបានពិនិត្យ ៧ ឡើងទៅ — មានប្រយោជន៍ពេលអ្នកកាត់បន្ថយលក្ខណៈបញ្ជាលំបាក និងចង់ជួសជុលតែបញ្ជីខ្លី)។

ការវាយតម្លៃឡើងវិញធ្វើឡើងខាងក្រោយ។ ការងារត្រូវបានកំណត់ជា hasBeenEdited នៅពេលបោះពុម្ពផ្សាយកែប្រែកាលដំបូង ហើយអ្នកនឹងមើលឃើញពិន្ទុឆ្នូតបន្ទាប់ខាងលើទំព័រវិភាគពេលមានកម្មករដំណើរការជួរជា។

ខ្នាតប្លុកប្លង់, ឈប់បណ្ដោះអាសន្ន និងរយៈពេលជីវិតនៃការងារ

ការងារមាន១ក្នុង៤ស្ថានភាព ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសញ្ញាស្ថានភាពនៅខាងលើកម្មវិធីកែប្រែ៖

Draft — ប្រើក្នុងផ្ទៃក្នុងតែប៉ុណ្ណោះ។ URL សាធារណៈមាន ប៉ុន្តែបង្ហាញ "ការងារនេះមិនទទួលការដាក់ពាក្យនៅឡើយទេ" — ខ្នាតប្លុកប្លង់មាន isActive: false។ ប្រើរបៀបនេះសម្រាប់រៀបចំការពិពណ៌នាមុនចាប់ផ្តើមជ្រើសរើស។
Active — សាធារណ: ទទួលដាក់ពាក្យ, ការវាយតម្លៃត្រូវបានបើកចូលសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យថ្មីទាំងអស់។ នេះជាស្ថានភាពតែមួយដែលទំព័រដាក់ពាក្យអាចប្រើប្រាស់បាន។
Paused — URL សាធារណៈបង្ហាញសារមិនសកម្ម។ ការដាក់ពាក្យ, កំណត់ចំណាំ, សម្ភាស និងកាតពិន្ទុនៅតែអាចចូលមើលបាន។ សន្សំពេលមកវិញដោយប្ដូរទៅ Active។
Archived — មានផលប៉ះពាល់ដូច Paused នៅផ្នែកសាធារណៈ; ប្រើសម្រាប់បំបាត់ការងារឈប់បណ្ដោះអាសន្នចេញពីផ្ទាំងសកម្មដោយគ្មានការលុបចោល។

មានផ្លូវកាត់ពីទំព័រវិភាគ៖ ពេលបេក្ខជន ទទួលយកសំណើ ស្លាកបែបបៃតង Position Filled! បង្ហាញនៅខាងលើជាមួយប៊ូតុង Close job។ ចុចវា ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពជា Paused និងស្នើឲ្យអ្នកផ្ញើសារបដិសេធទៅកាន់បេក្ខជននៅសល់។ អ្នកក៏អាចផ្ញើសារបដិសេធដោយមិនបិទការងារ ឬបិទស្លាកដើម្បីបន្តបំពេញតួនាទីផ្សេងៗទៀត។