ResReader шолуы
ResReader – шағын бизнес үшін, персоналды іздестіру агенттіктері мен тәуелсіз рекрутерлерге арналған толық кадрларды іздеу жүйесі. Ол жұмыс орнын жариялаудан бастап ұсыныс жасауға дейінгі барлық процестерді басқарады, әр қадамында AI талдауы уақытты үнемдеп, ең үздік кандидаттарды тезірек табуға көмектеседі.
Бұл нұсқаулық жүйенің қалай жұмыс істейтінінің толық көрінісін береді. Қадамдық баптау нұсқаулары үшін Бастау бөлімін қараңыз. Әр қабылдау кезеңінің егжей-тегжейлі өтуі үшін Кандидат ағымы бөлімін оқыңыз.
Жұмыс істеу принципі
Жұмыс берушінің ағымы үш кезеңнен тұрады: кандидаттарды іздеу, оларды AI көмегімен бағалау, және оларды өз каналыңыз арқылы өткізу.
1. Жұмыс жасау
Бәрі жұмыс орнын жариялаудан басталады. Сіз тақырып пен сипаттама жазасыз, ResReader сол сипаттаманы барлық өтініш берген кандидаттарды бағалау үшін өлшем ретінде пайдаланады.
Жұмысты сақтағанда, сіз:
- қоғамдық өтініш сілтемесін алуға болады, оны жұмыс порталдарында, LinkedIn-да, мансап бетіңізде немесе кандидаттарды іздейтін кез келген жерде бөлісе аласыз
- түйіндеме қорының байланысы — ResReader жаңа жұмысқа сәйкестікті тексеру үшін бұрынғы түйіндемелеріңізді автоматты түрде қарап шығады
- Сіздің сипаттамаңыздан алынған AI негізіндегі бағалау критерийлері, сондықтан әр кандидат тұрақты түрде бағаланады
2. Кандидаттарды кіргізу
Кандидаттар сіздің каналыңызға келесі арналар арқылы өтеді:
- Өтініш сілтемесі — кандидаттар түйіндемені ашық сілтеме арқылы тікелей жүктейді
- Жинақталған жүктеу — түйіндемелер папкасын тартып-алып, өзіңіз іздеген кандидаттарды топтап импорттаңыз
- Түйіндеме қоры жарамдылықтары — жаңа жұмыс жариялағанда, ResReader ағымдағы түйіндеме қорын қарап, сәйкес кандидаттарды көрсетеді
- Интеграциялар — Greenhouse немесе басқа ATS платформалардан API немесе webhook арқылы кандидаттарды импорттаңыз
- Браузер кеңейтімі — LinkedIn профилдерін және басқа веб байланыстарын Web Contact Saver кеңейтімі арқылы тікелей ResReader-ге сақтаңыз
3. AI талдауы
Түйіндеме жұмысқа түскен бойда ResReader:
- Түйіндемені құрылымдық мәліметтерге бөледі (жұмыс тарихы, дағдылар, білім, сертификаттар)
- Кандидатты 1-10 аралығында жұмыс талаптарына сай бағалайды
- Міндетті дағдыларға негізделіп, оны Қабілетті немесе Қабілетсіз деп бөледі
- Күшті және әлсіз жақтарын, ұсыныстарын қорытындылайды
- Келесі әрекетті ұсынады — қабылдамау, қолжетімділікті сұрау, қосымша сұрақтар жіберу немесе сұхбат ұйымдастыру
Бұл процесс барлығы автоматты түрде жүреді. Талдау бетін ашқан кезде әр кандидат рейтингтеліп, бағаланған және қарауға дайын болады.
Қабылдау каналы
Әр кандидат анықталған канал арқылы өтеді. Сіз жылдамдықты басқарасыз — кандидаттарды қолмен алға жылжытыңыз немесе жүйеге өзі реттелетін қадамдарды автоматтандыруға мүмкіндік беріңіз.
Жүйе бойынша анықталған кезеңдер, ретімен:
| Кезең | Не болады |
|---|---|
| Қол жетімділікті тексеру | Кандидат әлі де қызығушылық танытып, белсенді түрде іздестіріп жатқанын растаңыз. Өтініш сілтемесі арқылы қатысушылар автоматты түрде расталады. |
| Қосымша сұрақтар | AI түйіндеме мен жұмыс сипаттамасы арасындағы айырмашылықтарды анықтап, мақсатты сұрақтарды кандидатқа жібереді. Олардың жауаптары бағалауға қосылады. |
| AI-сұхбат | Кандидат AI жүргізетін сұхбат сілтемесін алады. Сізге транскрипт, сұхбат бағасы және маңызды сәттер келеді. |
| Рекрутер сұхбаты | Кандидатпен тікелей сұхбат ұйымдастырыңыз. ResReader ішіндегі күнтізбені немесе сыртқы сілтемені пайдаланыңыз. |
| Қабылдау менеджерінің қарауы | Кандидаттар арасынан іріктелген топты қабылдау менеджерлеріне жіберіп, олардың пікірін алыңыз. Олар ResReader есептік жазбасы қажет етпей кандидаттарды мақұлдап, өткізіп немесе айналдыра алады. |
| Ұсыныс | Шаблоннан ұсыныс хат жасап, жіберіңіз. Қабылдануын бақылаңыз. |
Кандидат кез келген кезеңде қабылданбауы мүмкін. Қабылдамасаңыз, ResReader нақты себебіне негізделген жеке қабылдамау хаттамасын жасайды, оны жібермес бұрын қарап шыға аласыз немесе автоматты жіберуге қоя аласыз.
Барлық кезеңдерді міндетті қолданудың қажеті жоқ. Қолданылмайтын кезеңдерді өткізіп жіберіңіз — кандидатты алға сүйреп, кезеңдерді өткізіңіз. Егер жүйелік кезеңдер сіздің процессіңізге сәйкес келмесе, Канбандағы Кезең режиміне ауысып, өзіңіздің бағандарыңызды жасаңыз.
Каналыңызды көрудің екі тәсілі
Талдау бетінде екі көрініс бар:
- Тізімдік көрініс — кандидат карталарының тік тізімі, толық мәліметпен. Терең қарау, сүзгілеу, топтық әрекеттер және AI талдауын оқу үшін ыңғайлы.
- Канбан көрінісі — кандидаттар бағандардағы ұқыпты карталар ретінде көлденең тақтада. Каналды бір қарағанда көруге және кандидаттарды кезеңдер арасында сүйреп қоюға арналған.
Көрсету таңдау жұмысына байланысты сақталады. Канбан екі режимді қолдайды: Кезең (сіздің бағандарыңыз) және Күй (жүйенің алдын ала анықталған каналы). Толығырақ үшін Талдау беті бөлімін қараңыз.
Командамен жұмыс
ResReader командаларға арналған. Әр бизнес жұмыс орны бірнеше қолданушыны қолдайды, олар бірдей жұмыс орындары, кандидаттар және каналдармен бөліседі.
Командаңыз бірлесе жасай алатындар:
- Ортақ кандидат ескертпелері — кез келген кандидатқа арналған барлық командаға көрінетін жазбалар қалдыру
- Бағалау карталары — әр команда мүшесі кандидаттарды ерекше критерийлер бойынша бағалайды, содан кейін нәтижелерді салыстырады
- Қабылдау менеджерінің қарауы — кандидат пакеттерін қабылдау менеджерлеріне (ішкі немесе сыртқы) құрылымды пікір алу үшін жіберу
- Электрондық пошта шаблондары — қабылдамау хаттары, сұхбат шақырулары және хабарлауды ұқсас ету үшін ортақ шаблондар жасау
- Тапсырмаларды басқару — жүйе тапсырмаларды (осы кандидатпен байланысу, осы топты қарау) жасап, команданың арасында таратады
Команда мүшесін шақыру үшін Бизнес баптауларға кіріп, шақыру жіберіңіз. Олар жеке кіру алады және жұмыс орнындағы барлық нәрсені көреді.
Түйіндеме қоры
ResReader-ге жүктелген барлық түйіндемелер — жұмыс өтінішінен болсын, жинақтап жүктеуден болсын немесе интеграциялардан болсын — сіздің түйіндеме қорыңызда сақталады. Бұл – сіздің үздік кандидаттарыңыздың тұрақты базасы.
Жаңа жұмыс жариялағанда, ResReader қорды автоматты түрде қарап, бұрынғы сәйкес кандидаттарды көрсетеді. Бұл дегеніміз, алты ай бұрын қате жұмысқа түскен тамаша кандидат дұрыс рөл ашылғанда қайта көріне алады.
Сіз түйіндеме қорын кез келген жұмыс орындарынан тәуелсіз қарап, іздеп, сүзгіден өткізе аласыз — Түйіндемелер бөлімінде.