Жұмыс орнының жариялануы

«Жұмыс жасау» шебері сізді екі қадамда бос экраннан нақты өтініш сілтемесіне дейін жетелейді. Бұл нұсқаулық әр өрістің жұмысы қандай екенін және ол артқы жағындағы ЖИ-ны қалай басқаруын түсіндіреді.

Бастамас бұрын

Жұмыс әрқашан кәсіпорында (сіздің жұмыс кеңістігіңіз) орналасады. Басты беттегі жоғарғы панельдегі кәсіпорын таңдау жаңа жұмыс өтінішінің қайда орналаспақ екенін анықтайды. Егер бірнеше кәсіпорын болса, дұрыс кәсіпорынды таңдап, содан кейін ғана Жұмыс жасау батырмасын басыңыз.

Шебер ашылған кезде, ResReader дереу фондық режимде жоба жасайды — шеберді кез келген уақытта жауып, жұмысыңызды жоғалтпайсыз. Жобаның жарияға айналуы Жұмысты жариялау батырмасын басқанда ғана болады; бұл бірден ЖИ өңдеуге сипаттаманы кезекке қояды. Жоғарғы панельдегі статус белгілері арқылы Draft / Active / Paused / Archived күйіне тікелей ауыса аласыз, бірақ жаңа жобада бірінші рет жариялағанға дейін Жұмысты жариялау батырмасын басу қажет — әйтпесе жұмыс ЖИ бағалау профилі жоқ түрде белсенді болады, және кандидаттар баға алмайды, сіз редакторға қайта барып Жұмысты жариялау батырмасын басқанға дейін.

1-қадам — Сипаттама

Бұл кезеңде шебердегі тек бір өріс — сипаттаманы сұрайды, әрі бұл ЖИ сүзгілуді анықтау үшін ең маңызды мәлімет болып табылады — ResReader кандидаттың түйіндемесін осы мәтінмен салыстырады. Атап айтқанда, лауазымы, орналасқан жері, жалақысы, жұмыс түрі, тәжірибе деңгейі деген жеке өрістер жоқ; олар ЖИ өңдеуші жариялаған соң сипаттамадан шығарып, aiEvaluationProfile ішіне сақтайды. Өңдеуші адамға түсінікті қысқа атауды орындау үшін сипаттаманың басында (мысалы, бірінші H1 ретінде) нақты рөлді жазу ұсынылады.

Сипаттаманы жазу

Редакторды толтырудың үш тәсілі бар:

Markdown теру немесе қою — қолданылып жүрген жұмыс жарнамасын тікелей pasted немесе LinkedIn, жазба қосымшаларынан көшіріңіз. Редактор үстіндегі құралдар панелі пішімдеуді қамтамасыз етеді (тақырыптар, тізімдер, кестелер, эмодзилер).
ЖИ көмекшісінен сұрау — компьютерде сол жақ бүйірде екі қойынды бар: Редактор және ЖИ көмекшісі. ЖИ көмекшісін таңдап, мысалы, "Senior Flutter Developer, remote, 5+ years" деп еңгізсеңіз, ЖИ толық сипаттаманы жобалайды, содан кейін оны өзгерте аласыз. (Оң жақ панель бәрібір нақты уақыттағы алдын ала көруді көрсетеді.)
Қайталау — ЖИ-мен сөйлесуді жалғастырып, бөлімдерді кеңейту немесе толықтыру (мысалы, "пайдалы жақтарын қос", "қажеттіліктер тізімін тарылт"). Әңгіме jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand астында сақталып, бетті қайта жүктеуге төзімді.

Мобильді құрылғыларда редактордың үстінде үш қойындысы бар: Редактор, ЖИ, Алдын ала қарау (бірінші ашқанда ЖИ қойындысы әдепкі).

Жариялау үшін қажетті талаптар

Сипаттама — жалғыз міндетті енгізу. Егер сипаттама бос болса, шебер жариялауды бөгейді; 2-қадамдағы барлық параметрлер міндетті емес, ал атау/орын/жалақы метамәліметтерін ЖИ өңдеуші жариялағанда толтырады.

2-қадам — ЖИ баптауы

Екінші бетте ResReader келетін кандидаттарды бағалауды басқарады және бағалаудан кейін не болатынын анықтайсыз. Мұндағы барлық өрістер міндетті емес — ештеңе өзгертпестен де Жұмысты жариялау батырмасын бассаңыз, ЖИ тек сипаттаманы негіз етеді. Бірақ неғұрлым көп ақпарат берсеңіз, рейтингтер соғұрлым пайдалы болады.

Сүзгілеу командасы

Бұл — ЖИ-ға сипаттаманы қалай бағалау керектігін түсіндіретін еркін мәтіндік нұсқау. Оны тестілеушіге арналған жеке жазба деп ойлаңыз, ол жария жұмыс хабарламасына кірмейді.

Жақсы сүзгілеу командалары нақты:

"3+ жыл мобильді даму тәжірибесі бар кандидаттарды басымдық бер. Flutter артықшылық; локальді iOS/Android тәжірибесі қабылданады. Вебте ғана тәжірибесі бар кандидаттарды қабылдама."
*"Қарым-қатынас дағдылары тәжірибеден маңыздырақ. Жазба дәлелдерін ізде — блогтар, конференция баяндамалары, ашық код құжаттары."

Бос қалдырсаңыз, ЖИ тек сипаттаманы бағалайды.

ЖИ нақтылаушы сұрақтары

Қосылғанда, ResReader алғашқы бағалаудан соң таңдаулы кандидатқа бес арнайы сұрақтар электрондық пошта арқылы жібереді, жауап алған соң оларды қайта бағалайды.

Кімге сұрақ жіберіледі. Әрқашан сіздің қоғамдық өтініш сілтемесінен өтінім берген кандидаттар ғана — қолмен жүктеулер, топтық импорттар және Chrome кеңейтуі арқылы келуістер ескерілмейді. Бағаланған кандидаттардың бәрі (жиі талдау кезеңіне жеткендердің барлығы) кезекке қойылады. Бұл тәсілді жеке кандидаттардан көбірек ақпарат жинау үшін қолданыңыз; егер көп өтінім келсе және барлыққа хат жібергіңіз келмесе, бұл функцияны өшіріңіз.

ЖИ не сұрайды. Бес сұрақ әр кандидаттың түйіндемесі мен жұмыс талаптары арасындағы айырмашылыққа қарай жасалады — тұрпайы шаблон емес. Бір сұрақ әрдайым жалақы күтуі туралы (қатысушы санмен, диапазонмен немесе сөзбен жауап бере алады). Басқа төрт сұрақ кесілген немесе келеңсіз аймақтарға бағытталған. Жауаптар /follow-up/<token> веб формуінде жіберіледі; сілтеме 7 күнге жарамды.

Арнайы команда. Таңдау қосқыш астында орналасқан мәтіндік өріске енгізілген мәтін ЖИ-ның сұрақты құрастыру нұсқауларына қосылады. Мысалы, ("сертификаттар туралы емес, нақты жобалар туралы сұра", "тек командада болумен емес, басқару тәжірибесі туралы тексер"). Бос қалдырсаңыз, ЖИ түйіндеме жетіспеушілігінен ғана жұмыс істейді.

Қайта бағалау ережелері (кандидат жауап бергенде):

Жаңа баға түйіндеме пен сұрақ-жауаптың қосындысы бойынша есептеледі. Бұрынғы және жаңа бағалар, жақсартулар қысқаша өтінішке жазылады.
Жақсартулардың шегі бар. 7 және одан төмен баға алған кандидат ең көп +3 балл және ала алады (мысалы, 5 → 8). 7-ден жоғары кандидат ең көбі 10-ға жетеді. Бағалар төмендеуге шек жоқ — нашар жауап мықты кандидатты төмендетуі мүмкін.
Квалификация белгісі 7 және одан жоғары бағанда true күйіне ауысады, бұл бастапқы бағалау деңгейімен бірдей.

Әр кандидатқа бір рет. Бір рет сұрақ алған кандидат қайта сұралмайды, тіпті жұмысты қайта сканерлегенде де. Егер қосылса, сұрақтар келесі талдау кезеңінде ғана жіберіледі.

Сұхбат бағасының әсері

ЖИ сұхбаттарын жүргізсеңіз, кандидаттың сұхбаттағы нәтижесі әрдайым бағалау бетінде көрінеді. Әдепкі бойынша сұхбат бағасы кандидаттың жалпы рейтингін өзгертпейді — ЖИ аудионы дұрыс түсінбеуі мүмкін, сондықтан түйіндеме бағасы басым.

Бұл параметрді қоссаңыз, жалпы рейтинг сұхбат нәтижесіне қарай қайта саналады. ЖИ түйіндеме мен сұхбат жазбасын бірге бағалайды, түйіндемеге 65%, сұхбатқа 35% құйылып. Бұл — модельге арналған кеңес, нақты формула емес; сұхбат түйіндемеде жоқ ақпарат ашса, бағалар сәл ауысуы мүмкін. Бұрынғы баға өтініште сақталады, өзгерісін көре аласыз.

Бағалау парағы

Егер команда сұхбаттан кейін кандидаттарды арнайы критерийлер бойынша бағаласа (мысалы, Техникалық тереңдік, Мәдени байланыс, Қарым-қатынас), бағалау парағының үлгісін іліп қойыңыз. Тізімнен шаблонды таңдап, оның критерийлері жұмысқа бекітіледі — кейін шаблон өзгерсе де, бұл жұмыс бастапқы критерийлерді сақтайды. Шаблондарды жасау немесе өңдеу үшін тізім қасында Басқару батырмасын басыңыз; ол сіздің кәсіпорынның Бағалау парақтары бетін ашады. Сол бетті кез келген талдау бетінің мәзірінен де ашуға болады.

Тіл параметрлері

ResReader төрт түрлі беттерді әртүрлі тілде көрсете алады — олар жеке-бөлек бапталады:

Талдау тілі — ЖИ бағалау есептерін жазатын тілі (кандидат карточкасындағы сипаттамалар, артықшылықтар/кемшіліктер бөлінісі, т.б.). Қазіргі ResReader тілін әдепкі түрде пайдаланады.
Кандидатпен қарым-қатынас тілі — кандидатқа жіберілетін электрондық хаттардың тілі (растау, қосымша сұрақтар, бас тарту, ұсыныс, сұхбат шақырулар). Әдепкі ретінде Кандидат тілі қолданылады, оны түйіндемеден автомат табады. Егер барлық өтінішкерлерге ағылшын (немесе бір тіл) керек болса, оны осы жерде орнатыңыз.
Жұмыс беруші тілі — Жұмыс берушілерге арналған пікір хаттары мен ЖИ қорытындыларының тілі. Жаңа жұмысқа — ағылшын, бұрынғы жұмыс анализ тіліне сай.
ЖИ сұхбат тілі — ЖИ сұхбатын жүргізетін тіл. Әдепкі Кандидат тілі ойыншықты: бұл шын мәнінде авто режимі, онда ЖИ жұмыс сипаттамасының тілін анықтап, сол тілде сұхбат жүргізеді (сипаттама болмаса ағылшын). Нақты тіл таңдасаңыз, ЖИ сұхбатты сол тілде ғана жүргізеді, кандидаттың тілінің әсері болмайды.

Осы жұмысқа команда

Рекрутерлерді (бизнесіңіздегі әріптестер — жұмыс кеңістігі UID-лері) және жұмыс берушілерді (сіздің hiringManagers жиынтығыңыздағы кірістер — ResReader қолданушысы болмауы мүмкін, электрондық пошта жеткілікті) тағайындаңыз. Екі тізім бүгін екі негізгі функцияны атқарады:

Талдау бетінде Жұмыс беруші қаралатындарға жіберу диалогын ашқанда, осы жұмысқа тағайындалған жұмыс берушілер алдын-ала таңдалған болады. Сіз оларды әр топқа тағайындаудан алдын қоса немесе алып тастай аласыз.
Кандидат ұсынысты қабылдағанда, ResReader «Жұмыс берушіні растау» хатын жібереді — кандидатқа, және тағайындалған рекрутерлер мен жұмыс берушілерге (электрондық пошта бойынша қайталанбай). Ұсынысқа басталу күні қосылған болса, хатқа толық күнге арналған .ics күнтізбе шақыруы қосылады.

Пайдалану үшін меншікті жариялау, хатына таратылым тізімін ұйымдастыру үшін керек; ол кейін жұмыс өңдеу бетінде түзетілуі мүмкін. Бұл тізім жүйедегі кестені, тапсырмалар ағынын немесе көріністерді шектемейді — әріптестер барлық жұмыс орнын көре алады.

Жариялау

Дайын болғанда Жұмысты жариялау басыңыз. Бірнеше процесс бірден орындалады:

Жұмыстың статусы жоғарғы панельдегі статус белгішесіне сай орнатылады — көбінесе Active, бұл құжатта isActive: true және isDraft: false күйін қояды.
jobDescriptionProcessorQueue қатарға жол қосылады. Бұлтты функция сипаттаманы өңдеп, ЖИ бағалау профилін құрады (дағдылар, талаптар, қызыл белгілер құрылымы), оны жұмыска қайта жазады.
Қоғамдық өтініш URL — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — жобамен жасалып, енді қолжетімді. Талдау бетінің Жұмыс бөлісу диалогынан көшіріп алуға немесе белгілерін жасауға болады (LinkedIn, X, арнайы сілтемелер); ?src=<slug> параметрі кандидат қайдан келгенін белгілейді. Осы URL арқылы (тікелей немесе трекпен) түскен өтініштерде source: "public_job_link" белгісі қойылады, бұл сұрақтар жіберуге құқылы етеді.
Сіз талдау бетіне бағытталасыз, өтініштерді сол жерде бақылауға болады.

Өңдеу уақыты кезек жүктемесіне байланысты, бірақ ЖИ бағалау профилі әдетте бірнеше секундта дайын болады. Жаңа кандидаттар келісімен бағаланады — қосымша әрекет қажет емес.

Жарияланған жұмыс орнын өңдеу

Жұмыстың кез келген өрісін басқару мәзіріндегі Жұмысты өңдеу арқылы өзгертуге болады — басты бетте немесе талдау бетінде. Көптеген өзгерістер дереу күшіне енеді — рекрутерді тағайындау, жұмыс берушіні өзгерту, тіл параметрлерін жаңарту, статус ауыстыру.

Екі ерекше өзгеріс бар. Егер жарияланған жұмыста сипаттаманы немесе сүзгілеу командасын өзгертсеңіз, ResReader сақтағанда Қайта сканерлеу диалогын көрсетеді.

Бұл диалогта үш батырма:

Болдырмау — диалогты жабу, өңдеу бетінде қалу, ештеңе кезекке салынбайды.
Өту — өңдеуді сақтау, бірақ жаңа критерийлер тек келешек өтініштерге қолданылады. Қазіргі өтініштер өз бағаларын сақтайды.
Қайта сканерлеу — жаңа критерийлерді ағымдағы өтініштерге қолдану. Барлық түйіндемелерді немесе баға шегін (мысалы, 7 және жоғары) таңдап сканерлейді. Бұл сүзгілеу нақтылағанда таңдау полезный.

Қайта сканерлеу фондық режимде жүреді. «Пән өзгерді» белгілері бірінші жариялаудан кейін қойылады, ал бағалар жаңарып, талдау бетінде көрсетіледі.

Жоба күйі: жобалар, уақытша тоқтату және өмірлік цикл

Жұмыс төрт статустың бірінде болады, жоғарғы панельдегі статус белгісіне қарай:

Жоба — тек ішкі. Қоғамдық URL бар, бірақ "Қазіргі кезде өтініш қабылданбайды" деп көрсетеді. isActive: false жағдайында. Жобаларды алдын ала сипаттама жасау үшін қолданыңыз.
Белсенді — қоғамдық, өтініш қабылдайды, әр жаңа өтініш бойынша бағалау жүреді. Өтініш парағы қолжетімді.
Уақытша тоқтату — қоғамдық URL өтініштерді қабылдамайды. Бар өтініштер, жазбалар, сұхбаттар, бағалау парақтары талдау бетінде жетімді. Белсендіге қайта ауыстыруға болады.
Мәлікқұжатқа сақтау — қоғамдық жағынан уақытша тоқтатқандай, белсенді тақтадан жұмысты алып тастау үшін қолданады, бірақ жұмысты өшірмейді.

Талдау бетінде бір түйінді бар: кандидат ұсынысты қабылдаса, жасыл Орналасты! жолағы шығады, оның қатарында Жұмысты жабу батырмасы бар. Оны бассаңыз жұмыс Уақытша тоқтату күйіне ауысады және қалған өтінішкерлерге бас тартып хат жіберуге ұсыныс етеді. Жұмысты жабпай-ақ бас тартулар жіберуге де болады немесе көп ашық жұмыс бар болса, бұл жолақты жоюға болады.