適切な候補者を見つけるために何百もの履歴書を何時間も読む必要はありません。ResReaderはAIを使って候補者を自動的に分析、スコア付け、ランク付けするため、本当に適した人だけに集中できます。
ステップ1：求人を作成する
**「Create Job」**をクリックして開始しましょう。ドラフトは自動保存されるので作業が失われることはありません。
仕事内容
内蔵のMarkdownエディターを使って求人内容を書きます。職務の要件、責任、資格をすべて一つの説明欄に詳しく記載してください：
- フォーマットツールバー — 太字、斜体、見出し、リスト、表、コードブロック
- AIチャットアシスタント — 書き方のサポートや改善を支援
- ライブプレビュー — 入力しながら見た目をリアルタイムで確認可能
ヒント: AIチャットアシスタントを使ってプロフェッショナルな求人説明を作成しましょう。役割を自分の言葉で説明すればAIが残りを処理します。
AI分析の設定
単なる求人投稿ではなく、AIリクルーターの設定をします：
- カスタムプロンプト — AIに候補者に求めるポイントを具体的に指示します。例：「ReactとTypeScriptの経験者を優先し、各職場で1年未満のジョブホップはマイナス評価としてください。」
- フォローアップ質問 — 履歴書分析後に自動で候補者へ送信される追加質問
- 面接後再分析 — 有効にするとAIが面接結果を履歴書と合わせて再評価し、より詳細な評価が可能になります
公開またはドラフト保存
- ドラフト保存して後で作業を続ける
- 求人を有効化すると応募受付開始
- いつでも有効・一時停止を切り替え可能
ステップ2：履歴書をアップロード
求人が有効になったら履歴書をアップロードします。ResReaderは1求人あたり最大10,000件の一括アップロードをサポートしています。
使い方
- 求人ページに移動
- **「Upload Resumes」**をクリック
- 複数ファイルを一括選択（PDF、DOC、DOCX）
- ResReaderが自動処理します
処理の流れ
- テキスト抽出 — スキャン書類も含め内容を解析
- 言語検出 — 履歴書の言語を自動識別
- 重複検出 — 他求人に同じ履歴書がある場合は既存データを再利用しスキャンクレジットを節約
- AIスコアリング — 求人説明とカスタムプロンプトから自動生成される評価プロファイルに基づき0～10点でスコア付け、資格有無判定、詳細な評価文作成
- スキル標準化 — 「JS」「JavaScript」「ECMAScript」など同一スキルを統一
- 完了通知 — 全履歴書処理完了時に通知
結果は処理が終わるごとにリアルタイムで表示され、全バッチ完了を待つ必要はありません。
ステップ3：応募者を確認・管理
応募ダッシュボード
全候補者がスコア付きで表示されます。以下の操作が可能です：
- フィルタ — 合格、不合格、保留
- 検索 — 名前やメールアドレスで
- 並べ替え — AIスコア、応募日、デフォルトランキングで
候補者評価
AIが候補者を分析後：
- 0～10点のスコア — ポジションとの適合度
- 合格/不合格判定 — AIの総合判断
- 詳細評価 — 強みと弱みを含む文章
雇用者は候補者を承認または却下できます。
一括操作
複数候補者を選択して：
- 一括メール送信 — カスタムメールやテンプレ利用可
- 一括不合格通知 — プロフェッショナルな却下メールを送信
- 一括SMS送信 — 候補者へテキストメッセージ
- 一括面接招待 — AI面接の招待を送信
- ステータス変更 — 一括承認・却下
ステップ4：AI面接
ResReaderのAI面接システムは自動で候補者と音声面接を実施、スケジューリング不要です。
セットアップ
- 候補者を1人または複数選択
- 面接言語を選択
- 最大5つのカスタム質問を追加
- 招待状を送信 — 候補者は安全なリンクのメールを受信
仕組み
- 候補者はブラウザで参加、アプリダウンロード不要
- 面接ロビーでマイクテスト
- AI面接官が音声で質問
- 回答に応じた自然なフォローアップ質問
- セッションはリアルタイムに文字起こし・録音され確認可能
面接評価（各0～10点）
| カテゴリ | 測定項目 |
|---|---|
| 技術スキル | 専門知識と技術力 |
| コミュニケーション | 明瞭さと言語能力 |
| 問題解決力 | 分析力とアプローチ |
| 文化適合度 | 企業価値との整合性 |
| 経験 | 関連職務経歴 |
結果には総合点、全文トランスクリプト、音声録音、AIサマリー、強み・弱み、推奨判断（Strong Yes / Yes / Maybe / No / Strong No）が含まれます。
ステップ5：候補者を比較
最終候補者の間で迷ったら：
- ダッシュボードから2〜3名選択
- **「Compare」**をクリック
- AIが履歴書マッチ度、面接結果、強み・弱みの並列分析を生成
- カスタム比較プロンプトで特定の基準にフォーカス可
- すべての比較履歴は比較履歴として保存
ステップ6：コミュニケーションツール
プラットフォームから離れずにすべてのコミュニケーションを管理可能：
- メール — 個別または一括、テンプレートをカスタマイズ
- SMS — 候補者へのテキストメッセージ
- Calendly — 面接をカレンダー経由で直接スケジューリング
- メッセージテンプレート — 不採用通知、次のステップ、オファーなど再利用可能なテンプレ
はじめに
- resreader.comでサインアップ
- ビジネスプロフィールを作成
- 説明とAIプロンプト付きで最初の求人投稿
- 履歴書をアップロードし、AIに選考を任せる
- 最適な候補者を確認・面接・採用
無料プランは月75回のスキャンが含まれており、実際の採用ラウンドでResReaderを試すのに十分です。
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