Che tu debba assumere per un nuovo ufficio, gestire un programma di reclutamento per laureati, elaborare candidature da una fiera del lavoro o espandere rapidamente il tuo team, devi analizzare molti CV velocemente.
Il caricamento batch di ResReader ti permette di caricare fino a 10.000 CV per posizione e ottenere un'analisi AI automatica per ciascuno.
Il problema dell'assunzione ad alto volume
Il reclutamento ad alto volume genera una pressione enorme:
- Pressione temporale — Le posizioni devono essere occupate rapidamente
- Rischio di qualità — Passare i CV troppo in fretta significa perdere ottimi candidati
- Sfida di coerenza — Diversi valutatori giudicano in modo differente
- Aumento dei costi — Più candidati = più ore recruiter = costo per assunzione più elevato
Come funziona il caricamento batch
Passo 1: Prepara i tuoi file
ResReader accetta:
- File PDF (consigliati per la migliore estrazione del testo)
- File DOC e DOCX (formato Microsoft Word)
- Anche documenti scannerizzati sono supportati
Nessuna convenzione di denominazione speciale richiesta — basta selezionare i file.
Passo 2: Caricamento
- Vai all'annuncio di lavoro attivo
- Clicca su "Carica CV"
- Seleziona tutti i file insieme dal selettore
- Fatto — ResReader gestirà tutto automaticamente
Passo 3: Pipeline di elaborazione automatica
Ecco cosa succede per ogni CV:
Caricamento → Estrazione testo → Rilevamento lingua → Controllo duplicati → Analisi AI → Punteggio → Normalizzazione competenze
L'intera pipeline funziona in modo automatico e parallelo. Non devi aspettare che finisca un CV prima di iniziare il successivo — il sistema elabora più CV contemporaneamente.
Passo 4: Rilevamento intelligente dei duplicati
ResReader è intelligente nel rilevare i duplicati, risparmiandoti tempo e crediti scansione. Se lo stesso CV è stato caricato per un altro lavoro, i dati esistenti vengono riutilizzati — solo l'analisi specifica per il nuovo lavoro consuma un credito scansione. Così non sprechi crediti per elaborazioni duplicate.
Gestione del budget scansioni
Capire i crediti scansione
Ogni nuova analisi CV consuma un credito scansione. La tua quota mensile dipende dal piano:
| Piano | Scansioni/Mese | Prezzo | Scansioni Extra |
|---|---|---|---|
| Gratis | 75 | €0 | — |
| Starter | 4.000 | €149/mese | €39/1.000 |
| Pro | 10.000 | €329/mese | €35/1.000 |
| Enterprise | 25.000 | €749/mese | €29/1.000 |
Offerta lancio — 50% di sconto per i primi 3 mesi: Starter €74,50/mese, Pro €164,50/mese, Enterprise €374,50/mese. I piani a pagamento includono anche un numero mensile di interviste AI (Starter 30, Pro 60, Enterprise 120), con interviste extra a €10/10.
Limiti scansione
Se i crediti scarseggiano durante un caricamento batch, il sistema processa solo i CV coperti dal tuo saldo. I CV non scansionati sono contrassegnati così potrai elaborarli dopo aver effettuato un upgrade o acquistato scansioni extra.
Monitoraggio del progresso del caricamento
Durante il caricamento batch hai piena visibilità:
- Un banner con progresso in tempo reale mostra lo stato di caricamento ed elaborazione
- Il conteggio file indica quanti sono stati caricati rispetto al totale
- Lo stato di elaborazione si aggiorna man mano che i file passano attraverso la pipeline
- Puoi continuare a lavorare mentre il batch viene processato in background
- Ricevi notifiche quando l'intero batch è completato
Best practice per il caricamento batch
1. Scrivi prima una descrizione dettagliata del lavoro
L'AI usa la tua descrizione come criterio principale di valutazione. Una descrizione vaga genera punteggi vaghi. Sii specifico riguardo:
- Competenze e tecnologie richieste
- Anni di esperienza necessari
- Responsabilità chiave
- Qualifiche desiderabili
2. Crea un prompt AI personalizzato e forte
Il tuo prompt personalizzato è un vantaggio competitivo. Indica all'AI:
- Quali competenze contano di più (e quali sono desiderabili)
- I segnali di allarme da guardare
- Requisiti specifici di settore o azienda
- Come pesare i vari fattori
3. Carica in batch se necessario
Puoi caricare più batch per lo stesso lavoro. Utile quando:
- I CV arrivano gradualmente da diverse fonti
- Vuoi processare prima un batch di prova
- Il tuo saldo scansioni è limitato
4. Controlla il saldo scansioni prima di caricare
Evita interruzioni verificando i crediti residui prima di un caricamento grande.
5. Rivedi i risultati progressivamente
I risultati appaiono man mano che ogni CV viene analizzato — non devi aspettare tutto il batch. Inizia a valutare i candidati migliori mentre gli altri sono ancora in elaborazione.
Dopo il completamento del batch
Una volta terminata l'elaborazione, il tuo dashboard è completamente popolato:
- Tutti i candidati valutati e classificati — ordinati per punteggio AI
- Filtra per competenze — trova candidati con tecnologie o esperienze specifiche
- Filtra per qualifiche — focalizzati su candidati qualificati, non qualificati o in attesa
- Azioni di gruppo disponibili — invia interviste, email o aggiornamenti di stato a gruppi
Flusso di lavoro consigliato post-batch:
- Rivedi i candidati top — sono le tue migliori corrispondenze
- Invia interviste AI ai candidati qualificati in blocco
- Invia domande di follow-up a candidati borderline per raccogliere più dati
- Respingi in blocco i candidati chiaramente non qualificati con email professionali
- Confronta i finalisti usando lo strumento di confronto affiancato
Esempi pratici
Programma di reclutamento per laureati
Carica 2.000 candidature da fiere universitarie. L'AI seleziona esperienza accademica rilevante, tirocini e competenze. Invio in massa delle interviste ai primi 200 candidati.
Espansione nel retail
Apertura di 5 nuovi negozi richiede di assumere oltre 150 persone. Carica tutte le candidature attraverso più annunci. L'AI identifica candidati con esperienza pertinente.
Espansione di un'azienda tech
Ricevute 500 candidature per 3 posizioni di ingegneria. L'AI valuta in base alla descrizione del lavoro e criteri personalizzati. Il team si concentra sui primi 30 candidati.
10.000 CV. Un clic. L'AI fa il resto.