ResReader áttekintés

A ResReader egy teljes körű jelöltkövető rendszer, amely kisvállalkozások, munkaerő-közvetítők és független toborzók számára készült. Minden folyamatot kezel a munka meghirdetésétől az ajánlat megtételéig, mesterséges intelligencia elemzésekkel az összes lépésnél, hogy időt takarítson meg, és gyorsabban megtalálja a legjobb jelölteket.

Ez az útmutató megadja a rendszerről az átfogó képet. A lépésről lépésre történő beállítási utasításokért nézze meg a Kezdő lépések oldalt. A toborzási szakaszokon történő részletes végigvezetésért pedig a Jelölt munkafolyamat oldalt.

Hogyan működik

A munkáltatói munkafolyamat három fázisból áll: jelöltek beszerzése, AI-elemzés a kiválasztáshoz, és előrehaladás a csővezetéken.

1. Munka létrehozása

Minden egy álláshirdetéssel kezdődik. Megírja a címet és a leírást, amelyek alapján a ResReader értékeli minden jelentkezőt, aki az adott állásra jelentkezik.

Amikor elment egy állást, az alábbiakhoz jut:

• Egy nyilvános jelentkezési link, amelyet megoszthat állásportálokon, LinkedIn-en, a céges karrieroldalon vagy bárhol, ahol jelölteket gyűjt
• Egy önéletrajz adatbázis kapcsolat — a ResReader automatikusan keres az Ön meglévő önéletrajzai között az új álláshoz illeszkedőket
• AI-alapú pontozási kritériumok, amelyeket az Ön leírása alapján határoz meg, így minden jelölt egységesen kerül értékelésre

2. Jelöltek bevonzása

A jelöltek több csatornán keresztül kerülnek az Ön csővezetékeibe:

• Jelentkezési link — a jelöltek közvetlenül tölthetik fel önéletrajzukat a nyilvános linken keresztül
• Kötegelt feltöltés — egy mappát egyszerűen húzva beimportálhatja az máshonnan gyűjtött önéletrajzokat
• Önéletrajz adatbázisból való egyezések — amikor új állást ír ki, a ResReader átvizsgálja a meglévő önéletrajzokat, és megjeleníti az egyező jelölteket
• Integrációk — importálhat jelölteket Greenhouse vagy más ATS platformokról API vagy webhook segítségével
• Böngésző kiterjesztés — LinkedIn profilok és más webes kapcsolatok mentése közvetlenül a ResReaderbe a Web Contact Saver kiterjesztéssel

3. AI elemzés

Amint egy önéletrajz egy álláshoz érkezik, a ResReader:

1. Feldolgozza az önéletrajzot strukturált adatokra bontva (munkatörténet, készségek, végzettség, tanúsítványok)
2. Pontozza a jelöltet 1-10 skálán az állás követelményei alapján
3. Minősíti őket Kvalifikáltnak vagy Nem kvalifikáltnak a kötelező készségek alapján
4. Összefoglalja az erősségeket, gyengeségeket és javaslatokat
5. Javasolja a következő lépést — elutasítás, elérhetőség kérése, utókövető kérdések küldése vagy interjú ütemezése

Ez mind automatikusan történik. Mire az Elemzés oldalra lép, minden jelölt rangsorolva, pontozva és készen áll a felülvizsgálatra.

A toborzási csővezeték

Minden jelölt egy meghatározott csővezetéken mozog előre. Ön szabályozza a tempót — kézzel léptetheti a jelölteket, vagy engedélyezheti az automatizálást, hogy a rendszer önállóan kezelje a rutin lépéseket.

A rendszer által definiált állapotok sorrendben:

Szakasz	Mi történik
Elérhetőség ellenőrzése	Megerősíti, hogy a jelölt még érdekelt és aktívan keres állást. A közvetlen linken érkezők automatikusan megerősítve lesznek.
Utókövető kérdések	Az AI azonosítja az önéletrajz és az állásleírás közötti hiányosságokat, majd célzott kérdéseket küld a jelöltnek. A válaszok visszahatnak a pontszámra.
AI interjú	A jelölt kap egy linket egy AI által vezetett interjúhoz. Ön pedig megkapja az átiratot, az interjú pontszámát és a kiemeléseket.
Toborzói interjú	Élő interjút ütemezhet a jelölttel. Használhatja a ResReader beépített naptárát vagy külső linket.
Munkáltatói véleményezés	Egy válogatott jelölthalmazt megoszthat a munkáltatói döntéshozókkal, hogy ők értékelhessék. Jóváhagyhatják, elutasíthatják vagy bevonhatják a jelölteket ResReader fiók nélkül is.
Ajánlat	Sablon alapján ajánlatot generál és küld. Nyomon követi az elfogadásokat.

Egy jelöltet bármely állapotban elutasíthat. Amikor ezt megteszi, a ResReader személyre szabott elutasító e-mailt generál az adott okra, amelyet Ön áttekinthet küldés előtt vagy automatikusan elküldhet.

Nem kell minden állapotot használnia. Hagyja ki, ami nem vonatkozik — jelölteket előre húzva átugorhat állapotokat. Ha a beépített állapotok nem illeszkednek az ön folyamataihoz, váltson a Kanban Szakasz módjára, és hozzon létre saját egyedi oszlopokat.

Két mód a csővezeték megtekintésére

Az Elemzés oldalon két elrendezés közül választhat:

• Lista nézet — függőleges lista jelöltkártyákkal, teljes részletekkel. Legjobb alapos áttekintéshez, szűréshez, tömeges műveletekhez és AI elemzések olvasásához.
• Kanban nézet — vízszintes tábla jelöltekkel, tömör kártyákban oszlopokban. Legjobb a csővezeték gyors vizualizálásához és jelöltek áthúzásához a szakaszok között.

Az elrendezés választás munkánként mentődik. A Kanban két módot támogat: Szakasz (az Ön egyedi oszlopai) és Állapot (a rendszer beépített csővezetéke). Pontosabb leírást a Elemzés oldal tartalmaz.

Csapatmunka

A ResReader csapatok számára készült. Minden vállalati munkaterületen több felhasználó osztozik ugyanazokon az állásokon, jelölteken és csővezetéken.

Amit a csapata közösen tehet:

• Megosztott jelöltmegjegyzések — jegyzeteket hagyhat bármelyik jelöltnél, amelyet az egész csapat lát
• Pontozólapok — minden csapattag külön-külön pontozza a jelölteket testreszabható kritériumok szerint, majd összehasonlíthatják az eredményeket
• Munkáltatói véleményezések — jelölti csomagokat küldhet munkáltatóknak (belső vagy külső) strukturált visszacsatolásért
• E-mail sablonok — megosztott sablonokat hozhat létre elutasító levelekhez, interjúmeghívókhoz és első kapcsolatfelvételhez a következetes kommunikáció érdekében
• Feladatkezelés — a rendszer feladatokat generál (például jelentkezők követése, köteg átvizsgálása), amelyek kiosztódnak a csapat tagjai között

Csapattag meghívásához menjen a Vállalati beállítások oldalra, és küldjön meghívót. Ő saját belépéssel látja az egész munkaterületet.

Önéletrajz adatbázis

Minden önéletrajz, amelyet a ResReaderbe tölt fel — akár állásra jelentkezéskor, akár kötegelt feltöltéssel vagy integráción keresztül — elmentésre kerül az önéletrajz adatbázisban. Ez az állandó tehetségbázisa.

Új állás kihirdetésekor a ResReader automatikusan átvizsgálja az adatbázist, és megmutatja a korábbi, egyező jelölteket. Ez azt jelenti, hogy egy nagyszerű jelölt, aki fél éve rossz állásra jelentkezett, ismét megjelenhet a megfelelő pozíció megnyílásakor.

Az önéletrajz adatbázisban függetlenül, bármely állástól elkülönítve böngészhet, kereshet és szűrhet a Önéletrajzok szekció alatt.