Állás közzététele

Az Állás létrehozó varázsló két lépésben vezet el egy üres képernyőtől az élő jelentkezési linkig. Ez az útmutató elmagyarázza, hogy melyik mező mit szabályoz, és hogyan alakítja a MI-alapú szűrést a háttérben.

Mielőtt elkezded

Egy állás mindig egy vállalkozáson (munkahelyed térképén) belül létezik. A vállalkozás választó a kezdőlap felső sávjában határozza meg, hogy a létrehozott állás melyik helyre kerül. Ha több vállalkozással rendelkezel, váltson a megfelelőre, mielőtt a Állás létrehozása gombra kattintasz.

Amint megnyitod a varázslót, a ResReader azonnal létrehoz egy piszkozatot a háttérben — bármikor bezárhatod a varázslót anélkül, hogy elveszítenéd a munkádat. A piszkozatból lesz élő állás, amikor a második oldalon a Állás közzététele gombra kattintasz; ez az egyetlen út, ami a leírást MI-feldolgozásra is sorba állítja. A státusz jelzés a felső sávban lehetővé teszi, hogy közvetlenül válts a Piszkozat / Aktív / Szüneteltetett / Archivált állapotok között, de egy teljesen új piszkozat esetén az első közzétételhez mindenképp kattints a Állás közzététele gombra — különben az állás élővé válik MI értékelési profil nélkül, és a beérkező jelentkezők csak akkor kapnak pontszámot, ha visszamész a szerkesztőbe és ismét rákattintasz a Állás közzététele gombra, hogy a feldolgozást sorba állítsd.

1. lépés — Leírás

A leírás az egyetlen bemenet, amit a varázsló az 1. lépésben kér, és ez a legfontosabb bemenet az MI szűréshez — minden, amit a ResReader összehasonlít a jelölt önéletrajzával, ebből a szövegből származik. A varázsló nem külön mezőket tartalmaz a munkakör, helyszín, fizetés, foglalkoztatási típus vagy tapasztalati szint számára; ezeket a MI feldolgozó vonja ki a leírásból közzététel után, és tárolja az állás aiEvaluationProfile objektumában. A feldolgozónak az a feladata, hogy egy rövid, emberileg is érthető címet állítson elő ugyanabban a természetes nyelvben, mint a leírás, ezért a szerep világos megadása a leírás elején (például az első H1 elemként) a legjobb esélyt adja arra, hogy a pozíciót annak megfelelően válassza ki, ahogy te magad is.

A leírás megírása

Három módon töltheted ki a szerkesztőt:

Markdown gépelése vagy beillesztése — illeszd be meglévő álláshirdetésedet közvetlenül a karrieroldaladról, LinkedInről vagy jegyzetalkalmazásból. A szerkesztő feletti eszköztár kezeli a formázást (címsorok, listák, táblázatok, emojik).
Kérdezd meg az AI segédet — asztali gépen a bal oldali panel tetején két fül van: Szerkesztő és MI asszisztens. Válts MI asszisztensre, gépelj be valami rövidet, például „Senior Flutter fejlesztő, távmunka, 5+ év”, és az MI megalkot egy teljes leírást, amin aztán visszaválthatsz szerkesztő módba. (A jobb oldali panel mindig élő előnézetet mutat.)
Finomhangolás — folytasd a beszélgetést az MI-vel, hogy bővíts vagy szorosabbra húzz részeket (például „adj hozzá juttatások szekciót”, „szorosabbá tedd a követelménylistát”). A beszélgetés el van mentve a jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand alatt, és átvészeli az oldalfrissítéseket.

Mobilon ugyanez a három fül egy felső sávban található: Szerkesztő, MI, Előnézet (az MI az alapértelmezett fül a megnyitáskor).

Mi szükséges a közzétételhez

A leírás az egyetlen kötelező bemenet. A varázsló csak akkor blokkolja a közzétételt, ha a leírás mező üres — minden más a 2. lépésben opcionális, a cím/helyszín/fizetés metaadatokat az MI feldolgozó tölti ki a közzététel után.

2. lépés — MI beállítások

A második oldal szabályozza, hogyan pontozza az ResReader a beérkező jelölteket, és mi történik, miután értékeltük őket. Az ezen az oldalon lévő mezők mind opcionálisak — megnyomhatod a Állás közzététele gombot anélkül is, hogy bármit beállítanál, az MI csak a leírást használja pontozásra. Minél több jelzést adsz meg itt, annál értékesebbek lesznek a rangsorok.

Szűrőutasítás

A szűrőutasítás egy szabad szöveges utasítás az MI számára, amely elmagyarázza, hogy hogyan súlyozza a leírást. Gondolj rá úgy, mint egy privát megjegyzés a szűrőhöz, ami nem kerül be a nyilvános álláshirdetésbe.

Jó szűrőutasítások konkrétak:

„3+ év mobilfejlesztési tapasztalattal rendelkező jelölteket részesíts előnyben. Flutter erős plusz; natív iOS/Android háttér elfogadható. Utasíts el mindenkit, akinek csak webes tapasztalata van.”
„A kommunikációs készségek többet számítanak, mint a tapasztalat évei. Keress írásbeli bizonyítékokat — blogbejegyzések, konferenciaelőadások, OSS dokumentációk.”

Ha üresen hagyod ezt a mezőt, az MI kizárólag a leírás alapján értékel.

MI tisztázó kérdések

Ha engedélyezed, a ResReader a jelöltnek öt testreszabott utókövető kérdést küld ki e-mailben az első értékelés után, majd újra értékeli őket a válaszok alapján.

Kik kapnak utókövetést. Csak azok a jelöltek jogosultak, akik a te nyilvános jelentkezési linkedet használták — kézi feltöltések, tömeges importok vagy Chrome-bővítményes importok erre nem alkalmasak. Minden olyan jelölt, akinek az értékelése 1 vagy magasabb, sorba kerül (gyakorlatilag majdnem mindenki, aki eljut az elemzési szakaszig). Ezt akkor használd, ha inkább gyűjtenél több jelzést minden jelentkezőtől, mint hogy az első szűrésen elutasítanál egy hiányos önéletrajz alapján; kapcsold ki, ha nagy mennyiséget dolgozol fel és nem akarod, hogy minden jelentkező kapjon e-mailt.

Mit kérdez az MI. Öt kérdés, melyeket jelöltenként generál az MI a hiányosságok alapján a jelölt önéletrajza és a te követelményeid között — nem sablon alapján. Az öt közül egy mindig a fizetési elvárásokról szól (a jelölt adhat meg intervallumot, számot vagy szavakat). A másik négy a leggyengébb vagy leginkább bizonytalan pontokat célozza meg az önéletrajzban. A jelölt egy webes űrlapon válaszol a /follow-up/<token> címen; a link 7 napig érvényes.

Egyedi utasítás. A kapcsoló alatt lévő szövegmező az MI kérdésgenerálási utasításaihoz adódik hozzá. Használd arra, hogy fókuszálj („Kérdezz a valós projektekről, ne a tanúsítványokról”, „Faggasd a vezetői tapasztalatokat, ne csak a csapatban való részvételt”). Hagyd üresen, és az MI csak az önéletrajz hiányosságai alapján dolgozik.

Újrapontozási szabályok (amikor a jelölt válaszol):

Egy új értékelés készül az önéletrajz és a kérdések-válaszok alapján. Az előző értékelés, az új értékelés és egy fejlesztési összefoglaló tárolva lesz a jelentkezésen.
A fejlesztések felső korlátosak. Egy 7 vagy alatti értékelésű jelölt legfeljebb +3 pontot szerezhet (pl. 5 → 8). Aki már 7 fölött van, legfeljebb 10-ig jut. Csökkenésre nincs korlát — egy rossz válasz leronthatja az erős jelöltet.
A jogosult jelzés igaz lesz, ha az értékelés ≥ 7, ugyanazon az értékelési határon, mint az első körben.

Egyszer jelöltként. Egy jelölt, aki már kapott utókövetést, nem kerül újra sorba, még akkor sem, ha újraelemzed az állást. Ha utókövetést később engedélyezed, miután jelölt már jelentkezett, csak a következő elemzési körben kap kérdéseket arra a jelentkezésre.

Interjú pontszám befolyásolása

Ha MI-alapú interjúkat futtatsz, a jelölt interjú szerinti teljesítménye mindig rögzítésre és megtekinthető az elemzési oldalon. Alapértelmezés szerint az interjú pontszáma nem változtatja meg az általános értékelést — az MI félrehallhatja a hanganyagot, ezért az önéletrajz pontszáma marad irányadó.

Kapcsold be, ha szeretnéd, hogy az összértékelés figyelembe vegye az interjút is. Az MI az önéletrajz és az interjú átirata alapján értékeli újra a jelöltet, utasítva, hogy az önéletrajzot nagyobb súllyal vegye figyelembe az interjúnál (kb. 65/35 arányban). Ez modellvezetés, nem fix képlet — az MI eltérhet ettől, ha az interjú olyan információt fed fel, amit az önéletrajz nem mutatott meg, akár pozitív, akár negatív irányban. Az előző értékelés megmarad a jelentkezésen, hogy lásd, milyen hatása volt az interjúnak.

Értékelőlap

Csatolj értékelőlap sablont, ha a csapatod konkrét szempontok szerint pontozza a jelölteket az interjúk után (pl. Műszaki mélység, Kulturális illeszkedés, Kommunikáció). Válassz egy sablont a legördülőből, és annak szempontjai rögzítésre kerülnek az álláshoz — ha a sablont később szerkesztik, az állás nálad mégis az eredeti szempontokat tartja meg. Sabonok létrehozásához vagy szerkesztéséhez használd a legördülő melletti Kezelés gombot; az megnyitja a Scorecards oldalt a vállalkozásod számára. Ugyanez az oldal elérhető bármely elemzési oldal bővített menüjéből is.

Nyelvi beállítások

A ResReader négy különböző felületet képes különböző nyelveken megjeleníteni — mindegyik külön-külön állítható be:

Elemzési nyelv — ez a nyelv, amelyen az MI értékelő jelentéseket ír (a leírás, amit a jelöltkártyákon mutat, az erősségek/gyengeségek bontás stb.). Alapértelmezett a ResReader jelenlegi használati nyelve.
Jelölt kommunikációs nyelv — az a nyelv, amelyen a jelöltnek küldött e-mailek (megerősítés, utókövető kérdések, elutasítás, ajánlat, interjú meghívók) íródnak. Alapértelmezett a Jelölt nyelve, amely az önéletrajz alapján automatikusan felismerésre kerül. Írd felül fix nyelvvel, ha azt szeretnéd, hogy minden jelentkező angolul (vagy bármely adott nyelven) kapja az üzeneteket az önéletrajzuktól függetlenül.
Toborzó menedzser nyelve — az a nyelv, amelyen a HM áttekintő e-mailek és az MI összefoglalók íródnak, amikor a jelölteket továbbítod értékelésre a vezetőknek. Új állások esetén alapértelmezett angol; meglévő állások az elemzési nyelvet öröklik.
MI interjú nyelve — az a nyelv, amelyen az MI interjúztató beszél a live interjú alatt. Az alapértelmezett Jelölt nyelve félrevezető elnevezés: valójában az auto módot jelenti, ahol az MI felismeri az állásleírás nyelvét, és azon a nyelven folytatja az interjút (alapértelmezett angol, ha nincs leírás). Meghatározott nyelv beállítása ehelyett kényszeríti azt — az MI az egész interjút abban a nyelvben folytatja, függetlenül attól, hogy a jelölt milyen nyelven beszél.

Csapat hozzárendelése ehhez az álláshoz

Jelölj ki toborzókat (más munkatársak a vállalkozásban — UID-k a munkahelyi csapatjegyzékből) és toborzó vezetőket (a hiringManagers gyűjteményedből — nem muszáj, hogy ResReader felhasználók legyenek; elég egy e-mail cím). Mindkét lista ma pontosan két további funkciót szolgál:

Amikor megnyitod az Küldés HM áttekintésre párbeszédpanelt az elemzési oldalról, a hozzárendelt toborzó vezetők az állásnál előre be vannak jelölve. Még mindig hozzáadhatsz vagy eltávolíthatsz vezetőket a küldés előtt.
Amikor egy jelölt elfogad egy ajánlatot, a ResReader küld egy Toborzási megerősítő e-mailt — a jelöltnek, valamint minden hozzárendelt toborzónak és toborzó vezetőnek külön-külön (az e-mailek de-duplicálva). Ha az ajánlaton szerepelt kezdési dátum, az e-mail tartalmaz egy egész napos .ics naptármeghívót is.

A hozzárendelések jelenleg nem szűrik a műszerfalakat, nem korlátozzák a láthatóságot, és nem változtatják a feladatfolyamot — minden munkatárs a vállalkozásnál látja az összes állást toborzó hozzárendeléstől függetlenül. Használd ezt a mezőt a tulajdonjog deklarálására és a toborzási megerősítő e-maillista vezérlésére; később szerkesztheted az állás szerkesztő oldalán.

Közzététel

Ha kész vagy, kattints a Állás közzététele gombra. Több dolog történik egyszerre:

Az állás státusza az lesz, amit a státusz jelzés mutat — tipikusan Aktív, ami isActive: true és isDraft: false értékre állítja a dokumentumot.
Egy sor hozzáadódik a jobDescriptionProcessorQueue-hoz. Egy Cloud Function veszi át, elemzi a leírást, összeállítja az MI értékelő profilt (az összetett készség-, követelmény- és kockázati jelzés reprezentációt, amely alapján a pontozás fut), és visszaírja az álláshoz.
A nyilvános jelentkezési URL — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — létrejött a piszkozatkor, és most használható. Az elemzési oldalról megnyithatod a Állás megosztása párbeszédablakot, hogy kimásold, vagy nyomon követett változatokat generálj (LinkedIn, X, egyedi slugok); a ?src=<slug> lekérdezési paraméter rögzíti, hogy melyik forrásból érkezett a jelölt. Minden jelentkezés, amely ezen az URL-en keresztül érkezik — akár közvetlen, akár nyomon követett — megkapja a source: "public_job_link" címkét, ez teszi őket jogosulttá az utókövető kérdésekre.
Átirányítanak az elemzési oldalra, ahol figyelheted a jelentkezések érkezését.

A feldolgozás késleltetése a sor terheltségétől függ, de az MI értékelő profil általában néhány másodpercen belül elkészül. Az új jelentkezők érkezéskor azonnal pontozódnak — további lépés nem szükséges.

Közzétett állás szerkesztése

Bármely mezőt szerkeszthetsz közzétett álláson a kezdőlap vagy az elemzési oldal bővített menüjében (Állás szerkesztése) keresztül. A legtöbb módosítás — toborzó vagy vezető hozzárendelése, értékelőlap sablon cseréje, nyelvi beállítások frissítése, státusz váltás — azonnal érvényesül.

Két speciális változás másképp működik. Ha a leírást vagy a szűrőutasítást szerkeszted egy már közzétett álláson, a ResReader megjelenít egy Újraelemzés párbeszédet mentéskor.

A párbeszéd három gombbal rendelkezik:

Mégse — bezárja a párbeszédet, maradsz a szerkesztőben, nem ment semmit a sorba.
Kihagyás — megtartja a módosításokat, de az új kritériumokat csak a jövőbeli jelentkezésekre alkalmazza. A meglévő jelentkezések az eredeti pontszámaikat őrzik.
Újraelemzés — az új kritériumokat a meglévő jelentkezésekre is alkalmazza. Válassz Összes önéletrajz vagy egy minimum pontszámot (pl. 7-es kiválasztásával csak a 7 vagy annál magasabb pontszámmal rendelkezők újrapontozódnak – hasznos, ha szigorítasz az utasításon és csak a shortlisteket akarod újraértékelni).

Az újraelemzések a háttérben futnak. Az állás megkapja a hasBeenEdited jelzést az első közzététel utáni szerkesztéskor, és látni fogod, hogyan frissülnek a pontszámok az elemzési oldalon, amikor a sor dolgozói feldolgozzák őket.

Piszkozatok, szüneteltetés és az állás életciklusa

Az állás négy állapot egyike lehet, amit a szerkesztő felső sávjának státusz chipje szabályoz:

Piszkozat — csak belső használatra. A nyilvános URL létezik, de a „Ez az állás jelenleg nem fogad jelentkezéseket” üzenetet mutatja — a piszkozatok isActive: false értékűek. Használj piszkozatokat a leírások előkészítéséhez egy toborzás megkezdése előtt.
Aktív — nyilvános, elfogad jelentkezéseket, pontozás zajlik minden új jelölt esetén. Ez az egyetlen állapot, amikor a jelentkezési oldal használható.
Szüneteltetett — a nyilvános URL inaktív üzenetet mutat. A meglévő jelentkezések, jegyzetek, interjúk és értékelőlapok elérhetők maradnak az elemzési oldalon. Újra megnyitható az Aktív állapotra váltással.
Archivált — a publikus oldalon ugyanaz, mint a Szüneteltetett; arra szolgál, hogy a szüneteltetett állásokat eltávolítsd az aktív tábládról anélkül, hogy törölnéd őket.

Az elemzési oldalról van egy gyorsgomb: amikor egy jelölt elfogad egy ajánlatot, a lap tetején megjelenik egy zöld Pozíció betöltve! felirat egy Állás lezárása gombbal. Erre kattintva a státusz Szüneteltetett lesz, és felkér, hogy küldj elutasító e-maileket a még nyitott jelentkezőknek. Küldhetsz elutasítókat anélkül is, hogy lezárnád az állást, vagy eldobhatod a feliratot, ha további pozíciókat szeretnél betölteni ugyanarra az állásra.