Tehetség újrafelfedezése: A jelöltek, akiket már ismer
Minden nyitott pozíció ugyanígy indul. Megírja a hirdetést, megosztja a linket, és várja az új jelentkezőket. Eközben tucatnyi erős jelölt a múltbéli keresésekből érintetlenül hever az ön önéletrajz-bankjában. Jelentkeztek, jók voltak, csak a időzítés nem volt megfelelő. Aztán elfelejtette őket.
Ezt a rést tölti be a tehetség újrafelfedezése. Ahelyett, hogy minden pozícióra teljesen új jelentkezőket keresne, azokat hasznosítja újra, akiket már ismer. Ők ismerik a cégét. Már jelentkeztek korábban. Ismét bevonni őket gyorsabb és olcsóbb, mint teljesen új alapokról kezdeni.
Ez a poszt bemutatja, mi a tehetség újrafelfedezése, miért az ezüstérmes jelöltek a legkevésbé kihasznált forrás, és hogyan találhatja meg, illetve vonhatja be őket ismét a ResReaderben.
Mi a tehetség újrafelfedezése?
A tehetség újrafelfedezése azt jelenti, hogy az adatbázisán belül keressen alkalmas jelölteket, nem csak kívülről toborozzon. Az ön önéletrajz-bankja nyilvántartás minden jelentkezőjéről, akit valaha is rögzítettek vagy feltöltöttek. Ezek közül a legtöbbet nem vették fel. Néhányan közel jártak hozzá. Mások tökéletesek lennének egy akkor még nem létező állásra.
A probléma, hogy az önéletrajz-bankok elavulnak. Ha nincs módjuk újra megmutatkozni, a jó jelöltek eltűnnek a feledés homályába. A tehetség újrafelfedezése ismét hasznossá teszi ezt a halmot.
Miért fontosak az ezüstérmes jelöltek?
Az ezüstérmes az a jelölt, aki mélyre jutott egy kiválasztási folyamatban, de egy kicsit erősebb versenytárs miatt nem kapta meg az állást. Képzett volt. Ön kedvelte őt. Csak egyszerűen nem ő lett az adott kör egyetlen kiválasztottja.
Ezek az emberek értékesek az alábbi okokból:
- Már ismerik a cégét és a pozíciókat.
- Már mutattak érdeklődést.
- Megvan az ön önéletrajzuk, és gyakran jegyzetei, értékelései is.
- Már előzetesen szűrve vannak, így az újrabevonás kihagyja a toborzás legelső lépését.
Ha egy hasonló állás megnyílik, az ezüstérmesek gyakran a leggyorsabb út a felvételig. A tehetség újrafelfedezése azért létezik, hogy sose veszítse szem elől őket.
Hogyan jeleníti meg a ResReader a korábbi jelölteket
A ResReader úgy épül fel, hogy az ön önéletrajz-bankja működjön az ön javára, ne csak porosodjon. Négy funkció végzi a nehezét.
AI Állás-illesztés
Amikor új állást hoz létre, a ResReader átvizsgálja meglévő önéletrajz-bankját, és felhozza a múltbéli jelölteket, akik már illeszkednek az adott pozícióra. Nem kell senkit megjegyeznie vagy manuális keresést futtatnia. Amint az állás elkészül, azok a korábbi jelentkezők, akik illenek, azonnal előkerülnek. Ez a tehetség újrafelfedezésének lényege: az adatbázis maga keres meg ön helyett.
Visszafelé illeszkedési jelvény
Ez a jelvény megjelöli azokat a jelölteket, akik már erősek egy másik, jelenleg nyitott állásra. Lehet, hogy épp egy személyt néz egy állásra, miközben a ResReader jelzi, hogy egy másik nyitott pozícióban még jobb lenne. Így egy jelölt nem úszik el csak azért, mert „rossz” állásra pályázott. A jelvény a tehetséget oda irányítja, ahol a legjobb helyen van.
Mentett keresések az önéletrajz-bankban
Futtathat kereséseket az önéletrajz-bankon, és elmentheti őket. Egyszer megír egy lekérdezést ismétlődő igényekre, elmenti, és bármikor, ha hasonló állás nyílik, visszatér hozzá. A mentett keresések egy-egy alkalmi lekérdezést újrahasznosítható újrafelfedezési munkafolyamattá alakítanak.
A közös üzleti önéletrajz-bank
Minden munkaterületen van egy közös üzleti önéletrajz-bank, amely az adott munkaterület összes önéletrajzát tárolja. Ez egy megosztott halmaz, amelyből az egész csapata meríthet. Így az újrafelfedezés nem korlátozódik arra, aki egykor kezelte az eredeti jelentkezést. A jelölt, akit a múlt negyedévben valaki más interjúztatott, ma is elérhető az ön csapatának.
Lépésről lépésre: korábbi jelöltek újrafelfedezése és újrabevonása
1. lépés: Hozza létre az új állást
Állítsa be a pozíciót a szokásos módon, beleértve a kötelező képességeket. A megadott képességek alakítják, kik fognak illeszkedni, ezért legyen körültekintő. Amint az állás létrejön, az AI Állás-illesztés átvizsgálja az önéletrajz-bankot a korábbi megfelelő jelöltek után.
2. lépés: Tekintse át az AI Állás-illesztés találatait
Nézze át azokat a korábbi jelölteket, akiket a ResReader előhoz. Ezek olyan személyek, akik már az ön adatbázisában vannak, és illeszkednek az új szerepkörre. Olvassa el az AI jelölt összefoglalót — erősségek, aggályok, javasolt következő lépés — hogy gyorsan dönteni tudjon, kit érdemes megkeresni.
3. lépés: Ellenőrizze a visszafelé illeszkedési jelvényeket
Amikor a jelentkezőket nézi ezen és más állásokra, figyeljen a visszafelé illeszkedési jelvényekre. Ezek azt mutatják, hogy a jelölt egy másik állásra erős. Irányítsa át őket a számukra legjobban illő helyre, ne hagyja, hogy egy jó pályázó rossz pozícióban ragadjon.
4. lépés: Használja a mentett kereséseket ismétlődő igényekhez
Azoknál a pozícióknál, amelyeket többször is betölt, keressen az önéletrajz-bankban és mentse el a keresést. Amikor legközelebb nyílik ilyen állás, nyissa meg a mentett keresést, és ott lesz az újrafelfedezési rövidlista.
5. lépés: Hasonlítsa össze és vonja be újra
Használja az álláspályázatok összehasonlítására szolgáló funkciót, hogy az újrafelfedezett jelölteket AI alapú összehasonlítás mellett egymás mellé tehesse. Ezután cselekedjen a javasolt következő lépés szerint — kérjen elérhetőséget, küldjön kiegészítő kérdéseket, vagy szervezzen interjút. Az e-mail sablonok egységes, testreszabható megközelítést biztosítanak, a feladatokat pedig automatikusan létrehozza az utólagos lépések nyomon követéséhez, hogy senki se vesszen el.
Tegye a tehetség újrafelfedezését szokássá, ne véletlenné
A tehetség újrafelfedezése akkor működik legjobban, ha minden nyitott pozíció esetén beépül, nem csak trimeszterenként jut eszébe egy-egy alkalommal. Egy egyszerű ritmus:
- Minden új állás előtt: nézze át az AI Állás-illesztés eredményeit, mielőtt külső forrásokhoz fordulna.
- Minden átnézési alkalomkor: cselekedjen a visszafelé illeszkedési jelvények megjelenésekor.
- Minden ismétlődő pozíció esetén: tartson készenlétben egy mentett keresést.
- Minden csapatban: támaszkodjon a közös üzleti önéletrajz-bankra, így egyetlen jelölt sem reked el.
Ha következetesen alkalmazza, az ön önéletrajz-banktár nem archívummá válik, hanem toborzási csatornává. Az ön által már ismert jelöltek gyakran azok, akiket először kellene felhívni.
GYIK
Mi számít ezüstérmes jelöltnek?
Erős pályázó, aki egy korábbi folyamatban messzire jutott, de nem ő lett az utolsó felvett. Képzett és érdeklődő, ezért ideális a tehetség újrafelfedezésére, amikor hasonló pozíció nyílik.
Kell manuálisan keresnem a korábbi jelöltek között?
Nem. Amikor új állást hoz létre, az AI Állás-illesztés automatikusan átvizsgálja önéletrajz-bankját, és előhozza a megfelelő korábbi jelölteket. Ön is futtathat és menthet saját kereséseket az ismétlődő igényekhez.
Mit csinál a visszafelé illeszkedési jelvény?
Megjelöli azokat a jelölteket, akik már erősek egy másik, nyitott pozícióra. Egy jelentkező áttekintése közben a ResReader jelezheti, hogy hol illeszkednek jobban, így a jó jelöltek a megfelelő helyre kerülnek.
Megosztott az önéletrajz-bank a csapatom között?
Igen. Az üzleti önéletrajz-bank az adott munkaterület összes önéletrajzát tárolja, így az egész csapat újrafelfedezheti a jelölteket, függetlenül attól, ki kezelte az eredeti jelentkezést.
Szeretne segítséget az újrafelfedezési munkafolyamatok beállításához csapatának? Írjon az support@resreader.com címre.
Új állást keres? Nyissa meg a ResReader Jelölteknek oldalt →