Hogyan írjunk állásleírást MI segítségével
Az állásleírás egyszerre két feladatot lát el. Eladja a pozíciót a jelölteknek, és útmutatást ad a szűrő rendszerének arról, hogy mi számít „jónak”. A legtöbb csapat formális procedúraként kezeli, de ez hibás megközelítés. Egy homályos leírás rossz jelentkezőket vonz és az MI-szűrésnek nincs mibe kapaszkodnia.
Ez az útmutató megmutatja, hogyan írjon egyértelmű, befogadó és már az első szűrésnél MI-barát állásleírást. Végigvezetjük a folyamatot a ResReader belsejében is, ahol az MI asszisztens megírja és finomítja a leírást, a kötelező képességek pedig közvetlenül a jelöltértékelésbe táplálódnak.
Miért az állásleírás a jó szűrés alapja
A ResReader minden önéletrajzot 1-től 10-ig pontoz a pozíció alapján. Emellett minden jelöltet Kvalifikáltnak vagy Nem kvalifikáltnak minősít a megadott kötelező képességek alapján. Mindkettőnek egy dolog az alapja: egy világos, konkrét leírás.
Ha a kötelező képességek nem egyértelműek, a pontozás is bizonytalan lesz. Ha az elvárások általánosak, az MI jelöltösszegzésnek kevesebb adat jut. Ha jól írja meg a leírást, minden további lépés élesebb lesz: a kritériumonkénti indoklás, az erősségek-aggályok összefoglaló és a javasolt következő lépés.
Tehát a cél nem csak egy olvasható poszt, hanem egy olyan leírás, amit pontosan lehet szűrni.
Lépésről lépésre: állásleírás írása MI-vel a ResReaderben
1. lépés: Indítsa el az Állás létrehozása folyamatot
Nyissa meg a munkaterületét és kezdjen egy új állás létrehozását. Megadja a pozíció nevét, helyét és típusát, majd áttér a leírásra. Itt kezd igazán számítani a szerkezet.
2. lépés: Készítse el a leírást az MI asszisztenssel
Az Állás létrehozása folyamatban a ResReader MI asszisztense segít megírni és finomítani a leírást. Adja meg az alapokat, majd hagyja, hogy létrehozza az első verziót. Ezután szerkessze azt. Az asszisztens segít a kezdeti üres oldal legyőzésében és a gyenge részek szigorításában, nem helyettesíti az Ön megítélését. Tartsa meg a csapata szelleméhez igazodó részeket, vágja ki a fölösleget.
3. lépés: Határozza meg a kötelező képességeket
Ezt a lépést a legtöbb csapat kihagyja, pedig ez a legfontosabb a szűrés szempontjából. A kötelező képességek azok a feltételek, amelyek alapján a ResReader a Kvalifikált vagy Nem kvalifikált osztályba sorolja a jelölteket. Legyen megfontolt. Csak azokat a képességeket sorolja fel, amelyek nélkül a jelölt nem lehet sikeres. Ha túl sok kötelezőt jelöl meg, erős embereket dob ki; ha túl keveset, gyenge jelöltek jutnak át.
Külön válassza el a kötelezőket és az előnyöket. A kötelezőek szűrik a minősítést, az előnyök továbbra is befolyásolják a pontszámot és az összegzést, de önmagukban nem zárnak ki senkit.
4. lépés: Állítsa be az egyes állások nyelveit
A ResReader állásonként maximum három nyelvet enged beállítani:
- Elemző nyelv — amin ResReader pontoz és összegzi a jelölteket.
- Jelöltnek szánt nyelv — amin a jelentkezők látják és válaszolnak.
- MI-interjú nyelve — az az nyelv, amin az MI-interjú zajlik a pozícióra.
Ezeket külön-külön állíthatja be. Egy állást például angolul elemezhet, miközben a jelentkezők a saját nyelvükön pályáznak. A ResReader több mint 50 nyelvet támogat önéletrajzokhoz, interjúkhoz és a felülethez, így ezeket a szerepnek és a piacnak megfelelően állítsa be.
5. lépés: Tegye közzé és ossza meg
A közzététel után az állás kap egy nyilvános jelentkezési hivatkozást. Ossza meg karrieroldalán, posztban vagy e-mailben. A link birtokában bárki jelentkezhet, az önéletrajzuk közvetlenül a pontozási rendszerbe kerül.
A nyilvános állásoldalak strukturált adatokat is tartalmaznak, amit a Google for Jobs automatikusan indexel. Ehhez nincs extra teendő.
Egy MI-hez optimalizált állásleírás sablon
Használja ezt a struktúrát. Emberi olvasatra is alkalmas és tiszta jeleket ad az MI pontozásához.
Pozíció összefoglaló
Két-három mondat. A cím, hol helyezkedik el, és a feladat, amiért felelős. Vezesse be, mit fog elérni a személy, ne csak szakkifejezések felsorolása legyen.
Feladatok
5-8 tétel. Minden egy cselekvést leíró igével kezdődik. Legyen konkrét. Például „Felelős a heti jelentési folyamatért” jobb, mint „felelős a riportálásért”. A konkrét feladatok több támpontot adnak az MI jelöltösszegzésnek.
Kötelező képességek
A kötelező listája. Ezek közvetlenül kapcsolódnak a ResReader Kvalifikált/Nem kvalifikált szűréséhez. Legyen szűk és pontos. Minden tétel legyen valódi kizáró feltétel. Nevezze meg a képességet, és ahol releváns, a szintet is (például „gyártási tapasztalat X-szel”, nem csak „ismeri X-et”).
Előnyös képességek
Egyedi erősítők. Olyan képességek, amik jobbá tehetik a jelöltet, de nem elvárások. Ezek befolyásolják a pontszámot és az összegzést, de önmagukban nem zárnak ki senkit.
A cégről
Egy rövid, őszinte bekezdés. Mit csinál a csapat, hogyan dolgoznak, miért érdemes náluk dolgozni. Ez az eladás része. Írja úgy, mint egy ember, ne egy brosúra.
Írjon befogadó állásleírást
A befogadó nyelvezet szélesebb jelölti kört ér el. Néhány szokás segít ebben:
- Csak a ténylegesen szükséges feltételeket listázza. A túl hosszú kötelező lista elriasztja a kvalifikáltakat, főleg akik maguktól kiszűrik magukat.
- Külön válassza a kötelezőt és az előnyt, így a jelöltek nem hiszik, hogy minden pont kizáró.
- Kerülje a zsargont és a belső mozaikszavakat, amiket csak bennfentesek értenek.
- A hangsúly a eredményeken és képességeken legyen, ne az évek számán vagy végzettségen.
A ResReader a szűrésnél is támogatja a befogadást. A névtelen szűrés eltávolítja a nevét, képet és személyes adatokat az értékelésből, csökkentve az elfogultságot. Egy világos, befogadó leírás a befolyási tölcsér tetején és a névtelen szűrés lent együtt működnek.
Hogyan javítja a jó állásleírás a toborzási folyamat többi részét
Ha a leírás pontos, a ResReader további részei is hasznosabbak lesznek:
- MI pontozás kritériumonkénti indoklással visszavezeti az értékelést az Ön követelményeihez, így látja, miért kapott egy jelölt egy adott pontot.
- Az MI jelöltösszegzés kiemeli az erősségeket, aggályokat és javasolt továbblépést a valós pozícióhoz.
- Jelentkezés újraelemzése lehetővé teszi, hogy a leírás változtatása után újra lefuttassa a pontozást, így a korábbi jelentkezők is az új szempontokkal kerülnek értékelésre.
- Jelöltek összehasonlítása oldalanként egymás mellett mutatja a legjobb jelentkezőket MI alapú összehasonlítással.
Egyszer gondosan megírni a leírást növeli az összes további szűrés pontosságát.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen hosszú legyen egy állásleírás?
Elég hosszú, hogy egyértelmű legyen, de elég rövid, hogy elolvassák. Egy tömör összefoglaló, 5–8 feladat, fókuszált kötelező lista, néhány előnyös képesség és egy rövid céges bekezdés általában elegendő. Vágja ki, ami nem segíti a jelölt döntését vagy az MI szűrést.
Valóban befolyásolják a kötelező képességek a szűrést?
Igen. A kötelező képességek határozzák meg a Kvalifikált/Nem kvalifikált minősítést a ResReaderben. Gondosan definiálja őket. Ha túl sok van, kizár erős jelölteket; ha túl kevés, gyenge jelentkezők jutnak át.
Megváltoztathatom a leírást közzététel után?
Igen. Ha frissíti a leírást, használja a jelentkezés újraelemzését, hogy az aktuális jelentkezők újraértékelődjenek az új kritériumok alapján.
Meg fog jelenni az állásom a Google for Jobs keresőben?
A ResReader nyilvános állás oldalai tartalmazzák a strukturált adatokat, így a Google for Jobs automatikusan indexeli őket. Nem kell extra beállításokat végezni.
Első pozíció beállításával kapcsolatos kérdések? Kérjük, írjon a support@resreader.com címre.
Keresed a következő állásodat? Nyisd meg a ResReadert Jelölteknek →