גילוי מחדש של כישרונות: המועמדים שכבר ברשותכם
כל תפקיד פנוי מתחיל באותו אופן. אתם כותבים את המודעה, משתפים את הקישור, וממתינים למועמדים חדשים. במקביל, עשרות מועמדים חזקים מחיפושים קודמים יושבים ללא מגע בבנק קורות החיים שלכם. הם הגישו מועמדות, היו טובים, והזמן פשוט לא היה מתאים. ואז שכחתם מהם.
זהו הפער שגילוי מחדש של כישרונות סוגר. במקום לגייס מחדש כל פעם מאפס, אתם מחפשים בקרב האנשים שכבר יש לכם. הם מכירים את החברה שלכם. הם כבר הרימו יד. יצירת קשר מחודשת איתם מהירה וזולה יותר מהתחלה קרה.
פוסט זה מסביר מהו גילוי מחדש של כישרונות, מדוע מועמדים מדורגים במקום השני הם המקור הנשכח שלכם, וכיצד לחשוף ולשחזר אותם ב-ResReader.
מהו גילוי מחדש של כישרונות?
גילוי מחדש של כישרונות הוא התהליך של מציאת מועמדים מתאימים בתוך המסד נתונים שלכם, במקום לגייס רק מחוץ לו. בנק קורות החיים שלכם הוא רישום של כל מי שהגיש מועמדות, נרשם, או הועלה למערכת. רוב האנשים הללו מעולם לא התקבלו לעבודה. חלקם היו קרובים. חלקם היו מושלמים לתפקיד שלא היה פתוח באותה התקופה.
הבעיה היא שבנקי קורות החיים מתיישנים. ללא דרך להחזיר אותם למעלה, מועמדים טובים נעלמים בערימה שאיש לא מחפש בה. גילוי מחדש של כישרונות עושה את הערימה הזו שימושית שוב.
מדוע מועמדים מדורגים במקום השני חשובים
מועמד מדורג במקום השני הוא המועמד שהתקדם עמוק בתהליך אך הפסיד למישהו מעט חזק יותר. הוא היה מוכשר. אהבתם אותו. פשוט הוא לא היה המועמד היחיד שקיבלתם בסבב ההוא.
אנשים אלה בעלי ערך מסיבות ברורות:
- הם כבר מכירים את החברה שלכם ואת התפקידים.
- הם כבר הראו עניין.
- כבר יש לכם את קורות החיים שלהם, ולעיתים גם את ההערות והדירוגים שלכם עליהם.
- הם עברו סינון מוקדם, כך שיצירת הקשר מחדש מדלגת על שלב הגיוס הראשוני.
כשנפתח תפקיד דומה, מועמד מדורג במקום השני הוא לרוב הדרך המהירה ביותר לגיוס. גילוי מחדש של כישרונות קיים כדי לוודא שאינכם מאבדים אותם לעולם.
כיצד ResReader חושף מועמדים מהעבר
ResReader בנוי כך שבנק קורות החיים יעבוד בשבילכם במקום להינהות באבק. ארבע תכונות עושות את העבודה הכבדה.
התאמת משרות מבוססת AI
כשאתם יוצרים משרה חדשה, ResReader סורק את בנק קורות החיים הקיים ומציג מועמדים מהעבר שכבר מתאימים לתפקיד. אין צורך לזכור מישהו או להריץ חיפוש ידני. מהרגע שהמשרה קיימת, מועמדים קודמים שמתאימים מובאים למעלה. זה הליבה של גילוי מחדש של כישרונות: מסד הנתונים פונה אליכם.
הסמן "התאמה הפוכה"
הסמן "התאמה הפוכה" מסמן מועמד שכבר חזק בתפקיד פתוח אחר. ייתכן שאתם בודקים מועמד למשרה אחת ו-ResReader מצביע על כך שהוא מתאים אפילו טוב יותר למשרה פתוחה אחרת. מועמד זה לא נופל בין הכיסאות רק כי הגיש מועמדות למודעה "השגויה". הסמן מנתב את הכישרון למקום הטוב ביותר עבורו.
חיפושים שמורים ברחבי בנק קורות החיים
אפשר להריץ חיפושים ברחבי בנק קורות החיים ולשמור אותם. בנו שאילתא פעם אחת לצורך מחזוריות, שמרו אותה וחזרו אליה בכל פעם שנפתח תפקיד דומה. חיפושים שמורים הופכים חיפוש נקודתי לזרימת עבודה חוזרת של גילוי מחדש.
בנק קורות חיים עסקי
לכל סביבת עבודה יש בנק קורות חיים עסקי שמכיל את כל קורות החיים שלה. זהו מאגר משותף שכל הצוות שואב ממנו, כך שגילוי מחדש אינו מוגבל לאדם שטיפל במועמדות המקורית. המועמד שמישהו אחר סינן ברבעון שעבר זמין עבורכם היום.
שלב אחר שלב: גילוי מחדש ויצירת קשר מחודש עם מועמדים מהעבר
שלב 1: יצירת משרה חדשה
הגדירו את התפקיד כרגיל, כולל הכישורים המחייבים. הכישורים שהגדרתם מעצבים מי מתאים, לכן היו זהירים. ברגע שהמשרה קיימת, התאמת משרות מבוססת AI סורקת את בנק קורות החיים למציאת מועמדים קודמים שמותאמים.
שלב 2: סקור את ההתאמות שגילוי AI מביא
הסתכלו על המועמדים מהעבר ש-ResReader מציג. אלו אנשים שכבר נמצאים בבנק שלכם ומתאימים לתפקיד החדש. קראו את סיכום המועמד של ה-AI לכל אחד - חוזקות, חששות, והמלצה לפעולה הבאה - כדי להחליט במהירות מי שווה שיחה.
שלב 3: בדקו את סימני ההתאמה ההפוכה
כשאתם בודקים מועמדים לתפקיד זה ואלו נוספים, שימו לב לסמני התאמה הפוכה. סמן אומר שמועמד חזק בתפקיד פתוח אחר. העבירו אותם לתפקיד שבו הם מתאימים יותר במקום לאפשר למועמד טוב לשבת על השגיאה.
שלב 4: השתמשו בחיפושים שמורים לצרכים חוזרים
לתפקידים שאתם מגייסים אליהם שוב ושוב, חפשו בבנק קורות החיים ושמרו את החיפוש. בפעם הבאה שהתפקיד ייפתח, הפעילו מחדש את החיפוש השמור והרשימה להצלה מחכה לכם.
שלב 5: השוו וצרו קשר מחודש
השתמשו בהשוואת מועמדים כדי להשוות בין מועמדים שגיליתם מחדש עם השוואת AI. לאחר מכן, פעלו על פי הפעולה הבאה המומלצת - בקשו זמינות, שלחו שאלות המשך או קבעו ריאיון. תבניות מייל מאפשרות לכם לגשת באופן עקבי וניתן להתאמה אישית, ומשימות מיוצרות אוטומטית למעקב כך שאף אחד לא יופקר.
הפכו את גילוי מחדש להרגל ולא למקרה
גילוי מחדש של כישרונות עובד הכי טוב כאשר הוא משולב באופן מובנה בכל פתיחת תפקיד, ולא דבר שאתם זוכרים פעם ברבעון. קצב פשוט:
- כל משרה חדשה: סקרו את תוצאות התאמת משרות מבוססת AI לפני שאתם מחפשים חוץ.
- כל סשן סקירה: פעלו על סמני התאמה הפוכה כשהם מופיעים.
- כל תפקיד חוזר: שמרו חיפוש מוכן.
- כל צוות: הסתמכו על בנק קורות חיים עסקי משותף כדי שאף מועמד לא ייחסם.
באם תעשו זאת בעקביות, בנק קורות החיים שלכם יפסיק להיות ארכיון ויהפוך לערוץ גיוס. המועמדים שכבר יש ברשותכם הם בדרך כלל אלו שכדאי לקרוא להם ראשונים.
שאלות נפוצות
מה נחשב למועמד מדורג במקום השני?
מועמד חזק שהתקדם לתוך תהליך קודם אך לא היה המועמד הסופי. הוא מוכשר וכבר הביע עניין, מה שהופך אותו לאידיאלי לגילוי מחדש כאשר נפתח תפקיד דומה.
האם אני צריך לחפש מועמדים מהעבר ידנית?
לא. כשאתם יוצרים משרה חדשה, התאמת משרות מבוססת AI סורקת אוטומטית את בנק קורות החיים ומציגה מועמדים מהעבר שמתאימים. אפשר גם להריץ ולשמור חיפושים משלכם ברחבי הבנק לצרכים חוזרים.
מה עושה סמן ההתאמה ההפוכה?
הוא מסמן מועמד שכבר חזק בתפקיד פתוח אחר. בזמן סקירת מועמד, ResReader יכול להצביע לכם על דרישה פתוחה אחרת שבה הוא מתאים יותר, כך שמועמדים טובים מנותבים למקום הנכון.
האם בנק קורות החיים משותף לכל הצוות?
כן. בנק קורות חיים עסקי מחזיק את כל הקורות חיים עבור סביבת העבודה, כך שכל הצוות יוכל לגלות מחדש מועמדים ללא תלות מי טיפל במועמדות המקורית.
רוצים עזרה בהקמת זרימות עבודה לגילוי מחדש לצוות שלכם? שלחו מייל ל-support@resreader.com.
מחפשים תפקיד הבא שלכם? פתחו את ResReader למועמדים →