ResReader é un sistema completo de rastrexo de candidatos deseñado para pequenas empresas, axencias de emprego e recrutadores independentes. Xestiona todo, dende publicar unha oferta de emprego ata realizar unha oferta, con análise de IA en cada paso para aforrarche tempo e amosarche os mellores candidatos máis rápido.
Esta guía ofrece unha visión xeral de como funciona o sistema.
Como funciona
O fluxo de traballo do empregador segue tres fases: buscar candidatos, avaliar con IA e mivilos polo teu proceso.
1. Crear un emprego
Todo comeza cunha publicación de emprego. Escribes un título e unha descrición, e ResReader usa esa descrición como referencia para avaliar cada candidato que se presenta.
Ao gardar un emprego, recibes:
- Un enlace público para candidatarse que podes compartir en bolsas de emprego, LinkedIn, a túa páxina de carreiras ou en calquera outro lugar onde busques candidatos
- Unha conexión coa base de currículos — ResReader revisa automaticamente os teus currículos existentes para atopar correspondencias co novo emprego
- Criterios de puntuación impulsados por IA derivados da túa descrición, para que cada candidato sexa avaliado de forma consistente
2. Traer candidatos
Os candidatos chegan ao teu proceso a través de varios canais:
- Enlace de candidatura — os candidatos apuntan directamente subindo o seu currículo a través do enlace público
- Carga masiva — arrastra e solta unha carpeta de currículos para importar masivamente candidatos que obtivéchedes doutra parte
- Correlacións coa base de currículos — cando publicas un novo emprego, ResReader escanea a túa base de currículos existente e amosa candidatos que coinciden
- Integracións — importa candidatos desde Greenhouse ou outras plataformas ATS mediante API ou webhook
- Extensión do navegador — garda perfís de LinkedIn e outros contactos web directamente en ResReader coa extensión Web Contact Saver
3. Análise con IA
Tan pronto como un currículo chega a un emprego, ResReader:
- Analiza o currículo en datos estruturados (historial laboral, habilidades, educación, certificacións)
- Puntúa o candidato de 1 a 10 segundo os requisitos do teu emprego
- Clasifícaos como cualificados ou non cualificados baseándose nas habilidades obrigatorias
- Resume puntos fortes, puntos débiles e recomendacións
- Suxire a seguinte acción — rexeitar, solicitar dispoñibilidade, enviar preguntas de seguimento ou programar unha entrevista
Todo isto ocorre automaticamente. Cando accedes á páxina de Análise, cada candidato está clasificado, puntuado e listo para a túa revisión.
O proceso de contratación
Cada candidato move a través dun proceso definido. Ti controlas o ritmo — avanza os candidatos manualmente ou habilita a automatización para que o sistema xestione os pasos rutinarios de forma automática.
Os estados definidos polo sistema, en orde:
| Escenario | Que sucede |
|---|---|
| Confirmar dispoñibilidade | Confirmar que o candidato segue interesado e busca activamente. Os candidatos que usan o través do enlace confírmanse automáticamente. |
| Preguntas de seguimento | A IA identifica brechas entre o currículo e a descrición do emprego, e logo envía preguntas específicas ao candidato. As súas respostas afectan á puntuación. |
| Entrevista con IA | O candidato recibe un enlace para unha entrevista conducida por IA. Recibes unha transcrición, unha puntuación e aspectos destacados. |
| Entrevista co recrutador | Programa unha entrevista en vivo co candidato. Usa o calendario integrado de ResReader ou un enlace externo. |
| Revisión do xestor de contratación | Comparte un grupo seleccionado de candidatos co xestor para que dea a súa opinión. Pode aprobar, pasar, ou incluír candidatos sen necesidade de conta en ResReader. |
| Oferta | Xenere e envía unha carta de oferta desde unha plantilla. Controla a aceptación. |
Un candidato pode ser rexeitado en calquera estado. Cando rexeitas a alguén, ResReader xenera un correo electrónico de rexeitamento personalizado baseado no motivo específico, que podes revisar antes de enviar ou deixar que se envíe automaticamente.
Non é necesario usar todos os estados. Omite os que non aplican — arrastra un candidato adiante para saltar estados. Se os estados predefinidos non coinciden co teu proceso, cambia ao modo Escenario no Kanban e crea as túas propias columnas personalizadas.
Dúas formas de ver o teu proceso
A páxina de Análise ofrece dous deseños:
- Vista en lista — unha lista vertical de tarxetas de candidatos con detalle completo. Mellor para revisión profunda, filtrado, accións masivas e lectura da análise de IA.
- Vista Kanban — un taboleiro horizontal con candidatos como tarxetas compactas en columnas. Mellor para visualizar o proceso de un só golpe e arrastrar candidatos entre estádios.
A túa preferencia gárdase por emprego. O Kanban admite dous modos: Escenario (as túas columnas personalizadas) e Estado (o proceso integrado do sistema). Vexa A páxina de análise para a distinción completa.
Colaboración en equipo
ResReader está deseñado para equipos. Cada espazo de traballo empresarial soporta múltiples usuarios que comparten os mesmos empregos, candidatos e proceso.
O que pode facer o teu equipo xunto:
- Notas compartidas de candidatos — deixa notas visibles para todo o equipo en calquera candidato
- Tarxetas de puntuación — cada membro avalía candidatos de xeito independente con criterios personalizables e logo comparan resultados
- Revisións do xestor de contratación — envía paquetes de candidatos aos xestores para obter feedback estruturado
- Modelos de correo — crea modelos compartidos para cartas de rexeitamento, invitacións a entrevistas e comunicacións para manter a mensaxería consistente
- Xestión de tarefas — o sistema xera tarefas (seguir con este candidato, revisar este lote) e distribúea no equipo
Para invitar a un membro, vai a Configuración empresarial e envía unha invitación. Recibirá acceso propio e verá todo no espazo de traballo.
Banco de currículos
Cada currículo cargado en ResReader — sexa por candidatura, carga masiva ou integración — almacénase no teu banco de currículos. Esta é a túa reserva persistente de talento.
Cando publicas un novo emprego, ResReader escanea automaticamente o banco e mostra candidatos antigos que coincidan. Isto significa que un gran candidato que se presentou ao emprego incorrecto hai seis meses pode resurface cando se abre o rol adecuado.
Podes explorar, buscar e filtrar o banco de currículos independentemente de calquera emprego na sección Currículos.