Visión Xeral de ResReader
ResReader é un sistema completo de xestión de candidatos deseñado para pequenas empresas, axencias de selección de persoal e recrutadores independentes. Xestiona todo, desde a publicación dunha oferta ata a extensión dunha proposta, con análise por IA en cada paso para aforrarche tempo e amosarche os mellores candidatos máis rápido.
Esta guía ofrécenche unha visión xeral de como funciona o sistema. Para instrucións detalladas paso a paso, consulta Para Empezar. Para unha explicación detallada de cada etapa da contratación, consulta O Fluxo de Traballo do Candidato.
Como funciona
O fluxo de traballo do empregador segue tres fases: obter candidatos, avaliaros con IA e movalos a través da túa canle.
1. Crear un emprego
Todo comeza cunha oferta de emprego. Escribes un título e unha descrición, e ResReader usa esa descrición como referencia para avaliar cada candidato que se presenta.
Ao gardar unha oferta, recibes:
- Un enlace público de solicitude que podes compartir en bolsas de traballo, LinkedIn, a túa páxina de carreiras ou calquera lugar onde selecciones candidatos
- Unha conexión ao banco de currículos — ResReader comproba automaticamente os teus currículos existentes para atopar coincidencias coa nova oferta
- Criterios de puntuación alimentados por IA derivados da túa descrición, para que cada candidato se avalíe de forma consistente
2. Traer candidatos
Os candidatos chegan á túa canle a través de varios canais:
- Enlace de solicitude — os candidatos solicitan directamente subindo o seu currículo a través do enlace público
- Carga masiva — arrastra e solta unha carpeta de currículos para importar en bloque candidatos que obtiveches noutras fontes
- Coincidencias no banco de currículos — cando publicas un novo posto, ResReader escanea o teu banco de currículos e mostra candidatos que coinciden
- Integracións — importa candidatos de Greenhouse ou outras plataformas ATS vía API ou webhook
- Extensión do navegador — garda perfís de LinkedIn e outros contactos web directamente en ResReader coa extensión Web Contact Saver
3. Análise por IA
En canto un currículo chega a unha oferta, ResReader:
- Analiza o currículo en datos estruturados (historial laboral, habilidades, educación, certificacións)
- Puntuación do candidato de 1 a 10 segundo os requisitos do teu posto
- Classifícao como Cualificado ou Non Cualificado segundo as habilidades obrigatorias
- Resume fortalezas, debilidades e recomendacións
- Suxire a próxima acción — rexeitar, solicitude de dispoñibilidade, enviar preguntas de seguimento ou programar unha entrevista
Todo isto sucede automaticamente. Ao abrir a páxina de Análise, cada candidato está clasificado, puntuado e listo para a túa revisión.
O proceso de contratación
Cada candidato avanza a través dun proceso definido. Ti controlas o ritmo — avanzas os candidatos manualmente ou activas a automación para deixar que o sistema xestione pasos rutinarios automaticamente.
Os estados definidos polo sistema, en orde:
| Etapa | O que ocorre |
|---|---|
| Comprobar dispoñibilidade | Confirmar que o candidato segue interesado e está activamente buscando. Os solicitantes mediante enlace están auto-confirmados. |
| Preguntas de seguimento | A IA identifica cadeas entre o currículo e a descrición do posto, e logo envía preguntas específicas ao candidato. As súas respostas inflúen na puntuación. |
| Entrevista por IA | O candidato recibe un enlace para unha entrevista conducida por IA. Recibes unha transcrición, unha puntuación da entrevista e puntos destacados. |
| Entrevista con o recrutador | Programa unha entrevista en directo co candidato. Usa o calendario incorporado de ResReader ou un enlace externo. |
| Revisión do xestor de contratación | Comparte un conxunto seleccionado de candidatos cos xestores de contratación para que den a súa opinión. Poden aprobar, descartar ou incluir candidatos sen necesidade de conta en ResReader. |
| Oferta | Xera e envía unha carta de oferta a partir dunha plantilla. Segue as aceptacións. |
Un candidato pode ser rexeitado en calquera estado. Ao rexeitar a alguén, ResReader xenera un correo personalizado baseado no motivo específico, e podes revisalo antes de envialo ou deixalo enviar automaticamente.
Non tes que usar todos os estados. Pasa o que non aplique — arrastra un candidato cara adiante para saltar estados. Se os estados incorporados non coinciden co teu proceso, cambia ao modo Etapa no Kanban e crea as túas columnas personalizadas.
Dúas formas de ver a túa canle
A páxina de Análise ofrece dúas disposicións:
- Vista de lista — unha lista vertical de tarxetas de candidatos con detalle completo. Mellor para revisión profunda, filtros, accións masivas e lectura da análise por IA.
- Vista Kanban — un tablero horizontal con candidatos en columnas como tarxetas compactas. Mellor para visualizar rapidamente o proceso e arrastrar candidatos entre etapas.
A túa preferencia de disposición gárdase por oferta. O Kanban soporta dous modos: Etapa (as túas columnas personalizadas) e Estado (a canle predeterminada do sistema). Consulta A Páxina de Análise para a distinción completa.
Colaboración en equipo
ResReader está creado para equipos. Cada espazo de traballo empresarial soporta múltiples usuarios que comparten as mesmas ofertas, candidatos e canle.
O que o teu equipo pode facer xunto:
- Notas compartidas de candidatos — deixa notas en calquera candidato visibles para todo o equipo
- Tarxetas de puntuación — cada membro avalía candidatos de forma independente con criterios personalizables e logo comparan resultados
- Revisións de xestores de contratación — envía paquetes de candidatos aos xestores (internos ou externos) para comentarios estruturados
- Modelos de correo electrónico — crea modelos compartidos para cartas de rexeitamento, invitacións a entrevistas e comunicacións para manter a mensaxe coherente
- Xestión de tarefas — o sistema xera tarefas (seguir a un candidato, revisar un lote) e repárteas entre o equipo
Para invitar un membro do equipo, vai a Configuración de Empresa e envía unha invitación. Recibirán o seu propio inicio de sesión e verán todo no espazo de traballo.
Banco de currículos
Cada currículo subido a ResReader — sexa por solicitude a unha oferta, carga masiva ou integración — almacénase no teu banco de currículos. Este é o teu depósito persistente de talento.
Cando publicas un novo posto, ResReader escanea automaticamente o banco e mostra candidatos anteriores que coinciden. Isto significa que un gran candidato que solicitou para un posto equivocado hai seis meses pode resurgir cando se abra o posto axeitado.
Podes navegar, buscar e filtrar o banco de currículos independentemente de calquera oferta na sección Currículos.