Publicar un Emprego

O asistente Crear Emprego lévache desde unha pantalla en branco ata un enlace de aplicación en directo en dous pasos. Esta guía explica que controla cada campo e como configura a selección por IA detrás das escenas.

Antes de comezar

Un emprego sempre vive dentro dunha empresa (o teu espazo de traballo). O selector de empresa na barra superior da páxina de inicio determina onde ficará o novo emprego. Se tes máis dunha empresa, cambia á correcta antes de premer o botón Crear Emprego.

Ao abrir o asistente, ResReader crea inmediatamente un borrador en segundo plano — podes pechar o asistente en calquera momento sen perder o teu traballo. O borrador convértese nun emprego publicado cando premes Publicar Emprego na segunda páxina; este é o único camiño que tamén pon a descrición en cola para procesamento por IA. O chip de estado na barra superior permite alternar directamente entre Borrador / Activo / Pausado / Arquivado, pero nun borrador novo debes premer Publicar Emprego para a primeira publicación — doutro xeito o emprego vai en directo sen un perfil de avaliación IA, e os solicitantes entrantes non son puntuados ata que volvas ao editor e penses en Publicar Emprego para poñer en cola o procesamento.

Paso 1 — Descrición

A descrición é o único dato que o asistente che pide no Paso 1, e é a entrada máis importante para a selección por IA — todo o que ResReader compara do currículo do candidato vén deste texto. O asistente non ten campos separados para título do emprego, localización, salario, tipo de contrato ou nivel de experiencia; eses veranse extraídos pola IA tras publicar e almacenados no aiEvaluationProfile do emprego. O procesador está instruído para producir un título curto e lexible en lingua natural igual que a descrición, así que indicar claramente o rol na descrición (por exemplo, como o primeiro H1) dálle a mellor oportunidade de escoller o título que ti elixirías.

Escribir a descrición

Tes tres formas de encher o editor:

Escribir ou pegar markdown — pega o teu anuncio de emprego existente directamente desde a páxina de carreira, LinkedIn ou aplicación de notas. A barra de ferramentas sobre o editor manexa o formato (títulos, listas, táboas, emoji).
Pedir axuda ao asistente de IA — en escritorio, o panel esquerdo ten dúas pestañas arriba: Editor e Asistente IA. Cambia a Asistente IA, escribe algo curto coma "Senior Flutter Developer, remoto, 5+ anos", e a IA redacta unha descrición completa que podes editar despois. (O panel dereito queda no previsualizador en directo todo o tempo.)
Iterar — segue falando coa IA para ampliar ou apurar seccións (por exemplo "engade unha sección de beneficios", "axusta a lista de requisitos"). A conversa gárdase en jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand e resiste recargas de páxina.

No móbil, as mesmas superficies están dispoñibles como unha barra de tres pestanas encima do editor: Editor, IA, Previsualización (IA é a pestana por defecto á abrir).

Requisitos para publicar

A descrición é o único campo obrigado. O asistente bloquea a publicación só cando o campo da descrición está baleiro — todo o do Paso 2 é opcional, e os metadatos título/localización/salario complétanse pola IA tras publicar.

Paso 2 — Configuración IA

A segunda páxina controla como ResReader puntuará aos candidatos e que ocorre tras a puntuación. Todos os campos nesta páxina son opcionais — podes premer Publicar Emprego sen tocar nada e a IA puntuará só segundo a descrición. Pero canto máis sinal lle ofrezas aquí, máis útiles serán as clasificacións.

Aviso de filtro

O aviso de filtro é unha instrución en texto libre á IA explicando como valorar a descrición. Atopao como unha nota privada ao seleccionador que non aparece na oferta pública.

Bos avisos de filtro son específicos:

"Prioriza candidatos con máis de 3 anos de desenvolvemento móbil. Flutter é unha gran vantaxe; experiencia nativa iOS/Android aceptable. Rexeitar candidatos cuxa única experiencia sexa web."
"As habilidades de comunicación importan máis que anos de experiencia. Busca probas de escritura — publicacións de blog, charlas en congresos, doc. OSS."

Se o deixas baleiro, a IA puntúa só segundo a descrición.

Preguntas de clarificación IA

Se está activado, ResReader envía por correo cinco preguntas personalizadas ao candidato tras a primeira avaliación e volve puntualo tras recibir respostas.

A quen se envían? Só candidatos que se inscriban a través do teu enlace público de aplicación son elegibles — cargas manuais, importacións por lotes e desde extensión Chrome quedan fóra. Cando un candidato elegible recibe unha puntuación de 1 ou máis, ponse en cola (na práctica, case todos os que chegan á análise). Úsao se prefires obter máis sinal por cada solicitante en lugar de rexeitar só polo currículo escaso; desactívao se procesas moitas solicitudes e non queres que todos reciban un correo.

Que preguntas fai a IA? Cinco preguntas xeradas para cada candidato segundo as diferenzas entre seu currículo e os requisitos do emprego — non un modelo xenérico. Unha das cinco é sempre sobre expectativas salariais (o candidato pode responder con rango, número ou palabras). As outras catro céntranse nas áreas máis fracasadas ou ambiguas do currículo. O candidato responde nun formulario web en /follow-up/<token>; o enlace é válido por 7 días.

Aviso personalizado. O recadro abaixo do interruptor engádese ás instrucións da IA para crear preguntas. Úsao para controlar o foco ("Pregunta sobre proxectos reais, non certificacións", "Indaga liderado de equipos, non só participación"). Se está baleiro, a IA traballa só coas diferenzas detectadas no currículo.

Regras de reapreciación (ao responder o candidato):

Calcula unha nova puntuación usando currículo e preguntas/respostas. A puntuación anterior, a nova e un resumo das melloras gárdanse na solicitude.
As melloras teñen límite. Un candidato cunha puntuación 7 ou menos pode subir máximo +3 puntos (exemplo 5 → 8). Un candidato por riba de 7 pode subir ata 10. Non hai límite para baixadas — unha mala resposta pode baixar moito a un candidato forte.
A marca de cualificado cambia a verdadeira para puntuación ≥ 7, o mesmo limiar da primeira avaliación.

Unha vez por candidato. Un candidato que xa recibira preguntas de seguimento non se volve a poñer en cola aínda que escanees de novo o emprego. Se activas o seguimento despois de que un candidato solicitase, só recibirá preguntas na seguinte análise dese candidato.

Impacto da entrevista na puntuación

Se fas entrevistas por IA, a puntuación da entrevista do candidato sempre se garda e é visible na páxina de análise. Por defecto, a puntuación da entrevista non cambia a puntuación global — a IA pode interpretar mal o audio, polo que a puntuación do currículo segue sendo a principal.

Actívao se queres que a puntuación xeral tome en conta a entrevista. A IA reavalía conxuntamente currículo e transcrición da entrevista, dando máis peso ao currículo (aproximadamente 65/35). Esta é unha guía ao modelo, non unha fórmula fixa — a IA pode desviarse se a entrevista revela algo oculto no currículo, para ben ou para mal. A puntuación anterior gárdase na solicitude para que vexas o cambio causado pola entrevista.

Folla de avaliación

Engade unha plantilla de folla de avaliación se o teu equipo cualifica candidatos segundo criterios específicos tras entrevistas (exemplo: Profundidade técnica, Ajuste cultural, Comunicación). Selecciona unha plantilla do menú despregable e os criterios quedan almacenados no emprego — se a plantilla se edita, este emprego conserva os criterios actuais ao momento da elección. Para crear ou editar plantillas, usa o botón Xestionar xunto ao despregable; abre a páxina de Follas de avaliación da túa empresa. Esa páxina tamén é accesible desde o menú de cuncha de calquera análise.

Configuración de idioma

ResReader pode amosar catro interface en idiomas distintos — cada un configúrase independentemente:

Idioma da análise — idioma no que a IA redacta os seus informes (a descrición nas tarxetas de candidatos, desglose de fortes/débiles, etc.). O valor por defecto é o idioma que usas en ResReader.
Idioma da comunicación co candidato — idioma no que se envían correos ao candidato (confirmación, preguntas de seguimento, rexeitamento, oferta, invitacións a entrevista). Por defecto é Idioma do candidato, detectado automaticamente polo currículo. Podes forzar un idioma fixo se queres que todos reciban inglés (ou outro idioma) independentemente do currículo.
Idioma do encargado de contratación — idioma para correos de revisión de responsables e as sinopses IA que ven cando remitiches candidatos para o seu veredicto. O valor por defecto é inglés nos empregos novos; empregos xa existentes herdan o idioma da análise.
Idioma da entrevista IA — idioma no que o entrevistador IA fala durante a entrevista en directo. O valor por defecto Idioma do candidato é un nome equívoco: corresponde ao modo auto, no que a IA detecta o idioma da descrición do emprego e fai a entrevista nese idioma (parada no inglés se non hai descrición). Se configuras un idioma específico, esta configuración fai que a IA conduza toda a entrevista nese idioma sexa cal sexa o idioma do candidato.

Equipo neste emprego

Asigna recolocadores (outros compañeiros na túa empresa — UID do teu ficheiro de traballo) e responsables de contratación (entradas da túa colección hiringManagers — non precisan ser usuarios ResReader, só un correo electrónico). Ambas listas alimentan dous comportamentos descendentes hoxe:

Ao abrir o diálogo Enviar para revisión do responsable desde a páxina de análise, os responsables asignados ao emprego veñen preseleccionados. Podes engadir ou quitar responsables por lote antes de enviar.
Cando un candidato acepta unha oferta, ResReader envía un correo Confirmación de contratación — ao candidato, e á vez a cada recolocador e responsable asignado (evitando duplicados por correo). Se se indicou data de inicio na oferta, o correo inclúe unha invitación .ics de calendario para todo o día.

Actualmente, as asignacións non filtran taboleiros, non limitan visibilidade nin modifican o feed de tarefas — cada compañeiro na empresa ve todos os empregos independentemente da asignación. Usa este campo para declarar propiedade e controlar a lista de distribución para confirmacións; podes editar cando queiras desde a edición do emprego.

Publicar

Preme Publicar Emprego cando acabes. Unhas cantas cousas pasan á vez:

O estado do emprego defínese segundo o chip de estado — tipicamente Activo, que establece isActive: true e isDraft: false no documento.
Engádese unha fila a jobDescriptionProcessorQueue. Unha Cloud Function lévaa, analiza a descrición, constrúe o perfil IA de avaliación (representación estruturada das habilidades, requisitos e alertas contra as que se executa a puntuación) e escríbese no emprego.
Créase a URL pública da solicitude — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — que existía con borrador e agora está dispoñible. Abre o diálogo Compartir Emprego na páxina de análise para copiala ou crear variantes rastrexadas (LinkedIn, X, slugs personalizados); un parámetro de consulta ?src=<slug> grava a fonte pola que chegou o candidato. Cada solicitude feita por esta URL — directa ou rastreada — queda marcada co source: "public_job_link", que é o que fai aos candidatos elegibles para preguntas de seguimento.
Navegas á páxina de análise, onde podes ver chegar solicitudes.

A latencia do procesamento depende da carga da cola, pero o perfil IA de avaliación normalmente está listo en poucos segundos. Os novos solicitantes puntúanse á chegada — non necesitas facer máis.

Editar un emprego publicado

Podes editar calquera campo dun emprego publicado desde o menú de máis opcións (Editar Emprego) na páxina de inicio ou análisis. A maioría dos cambios — asignar recolocador ou responsable, cambiar a plantilla da folla de avaliación, actualizar idiomas, cambiar estado — aplícanse inmediatamente.

Hai dous cambios que funcionan diferente. Se cambias a descrición ou o aviso de filtro nun emprego xa publicado, ResReader mostra un diálogo Re-escanear ao gardar.

O diálogo ten tres botóns:

Cancelar — pecha o diálogo, quedas na edición, non se garda nada na cola.
Saltar — gardarás os cambios, pero só aplicarás os novos criterios a futuros solicitantes. As solicitudes existentes manteñen as puntuacións orixinais.
Re-escanear — aplica os novos criterios ás solicitudes existentes. Elixe entre Todos os currículos ou unha puntuación mínima (escoñer 7 fai re-escanear todos os puntuados 7 ou máis — útil se estás apretando os criterios e só queres repuntuar a lista curta).

Os re-escanes executan en segundo plano. O emprego marca hasBeenEdited tras a primeira edición despois da publicación e verás actualizacións nas puntuacións na páxina de análise cando os traballadores procesen a cola.

Borradores, pausas e ciclo de vida do emprego

Un emprego está nun dos catro estados, controlados polo chip de estado na barra superior do editor:

Borrador — interno só. A URL pública existe pero mostra "Este emprego actualmente non acepta solicitudes" — os borradores teñen isActive: false. Usa borradores para preparar descricións antes de comezar a contratación.
Activo — público, acepta solicitudes, executa avaliacións en cada novo solicitante. Este é o único estado onde a páxina de solicitude está dispoñible.
Pausado — a URL pública mostra mensaxe de inactividad. As solicitudes existentes, notas, entrevistas e follas de avaliación mantéñense accesibles na análise. Reabre voltando a Activo.
Arquivado — mesmo efecto que Pausado no lado público; úsase para limpar empregos pausados da táboa activa sen borrar.

Hai un acceso rápido desde a páxina de análise: cando un candidato acepta unha oferta, aparece unha etiqueta verde ¡Posición Cuberta! na parte superior coa botón Pechar emprego. Premer pon o estado en Pausado e ofrece enviar rexeitamentos aos solicitantes pendentes. Tamén podes enviar rexeitamentos sen pechar, ou pechar a etiqueta se tes máis prazas para cubrir para o mesmo emprego.