Xa esteas a contratar persoal para unha nova oficina, a xestionar un programa de reclutamento para graduados, a procesar solicitudes dunha feira de emprego ou a aumentar rapidamente o teu equipo — necesitas revisar moitos currículos rápido.
A carga masiva de ResReader permíteche subir ata 10.000 currículos por oferta de emprego e obter unha análise por IA para cada un, de forma automática.
O Problema do Contratación en Gran Volume
A contratación masiva xera unha enorme presión:
- Presión do tempo — Hai que cubrir as prazas rapidamente
- Risco de calidade — Revisar os currículos con présa significa perder grandes candidatos
- Desafío de consistencia — Diferentes avaliadores avalían de distinta maneira
- Escalada de custos — Máis candidatos = máis horas de recrutadores = maior custo por contratación
Como Funciona a Carga Masiva
Paso 1: Prepara os Teus Arquivos
ResReader acepta:
- arquivos PDF (recomendados para a mellor extracción de texto)
- arquivos DOC e DOCX (formato Microsoft Word)
- tamén están soportados documentos escaneados
Non é necesaria ningunha convención especial de nomes — só selecciona os teus arquivos.
Paso 2: Sube os Arquivos
- Vai á túa publicación de emprego activa
- Preme en "Subir Currículos"
- Selecciona todos os arquivos á vez dende o selector de arquivos
- Iso é todo — ResReader encárgase de todo desde aquí
Paso 3: Procesamento Automático
Isto é o que acontece con cada currículo:
Subir → Extracción de texto → Detección de idioma → Comprobación de duplicados → Análise por IA → Pontuación → Normalización de habilidades
Todo o proceso funciona automaticamente e en paralelo. Non tes que esperar a que un currículo remate para empezar co seguinte — o sistema procesa múltiples currículos simultaneamente.
Paso 4: Detección Intelixente de Duplicados
ResReader é intelixente coas duplicacións, aforrándoche tempo e créditos de escaneo. Se o mesmo currículo foi subido previamente a outro emprazamento, reaprovéitase a información existente — só o novo análise específica de emprego consume un crédito de escaneo. Isto significa que nunca despilfarras créditos procesando duplicados.
Xestionando o Teu Orzamento de Escaneo
Comprendendo os Créditos de Escaneo
Cada análise nova de currículo utiliza un crédito de escaneo. O teu límite mensual depende do teu plan:
| Plan | Escaneos/Mes | Prezo | Escaneos Extra |
|---|---|---|---|
| Gratis | 75 | $0 | — |
| Starter | 4.000 | $149/mes | $39/1.000 |
| Pro | 10.000 | $329/mes | $35/1.000 |
| Enterprise | 25.000 | $749/mes | $29/1.000 |
Oferta de lanzamento — 50% de desconto nos primeiros 3 meses: Starter $74,50/mes, Pro $164,50/mes, Enterprise $374,50/mes. Os plans pagos tamén inclúen unha franquía mensual de entrevistas por IA (Starter 30, Pro 60, Enterprise 120), con entrevistas adicionais a $10/10.
Límites de Escaneo
Se esgota os escaneos durante a carga masiva, o sistema procesa tantos currículos como permita o teu saldo. Os currículos non procesados marcáranse para que poidas procesalos máis tarde tras actualizar ou mercar escaneos extra.
Seguimento do Progreso da Carga
Durante a carga masiva, tes visibilidade completa:
- Un banner de progreso en tempo real amosa o estado da carga e do proceso
- O contador de arquivos indica cantos se subiron fronte ao total
- O estado de procesamento actualízase á medida que os arquivos avanzan na análise
- Podes seguir traballando mentres o lote proceso en segundo plano
- Recibes notificacións cando todo o lote está completo
Mellores Prácticas para a Carga Masiva
1. Escribe Antes unha Descrición Detallada do Emprego
A IA usa a túa descrición do emprego como criterio principal de avaliación. Unha descrición vaga conduce a puntuacións vagas. Sé específico sobre:
- Habilidades e tecnoloxías requisitos
- Anos de experiencia necesaria
- Responsabilidades clave
- Cualificacións desexables
2. Crea un Prompt Personalizado Forte para a IA
O teu prompt personalizado é a túa vantaxe competitiva. Explica á IA:
- Que habilidades importan máis (e cales son desexables)
- Sinais de alerta para ter en conta
- Requisito específicos do sector ou empresa
- Como ponderar diferentes factores
3. Sobe en Lotes se é Necesario
Podes subir múltiples lotes ao mesmo emprego. Isto é útil cando:
- Os currículos chegan ao longo do tempo desde fontes distintas
- Queres procesar un lote de proba primeiro
- O teu saldo de escaneo é limitado
4. Verifica o teu Saldo de Escaneo Antes de Subir
Evita interrupcións comprobando os escaneos restantes antes de comezar un lote grande.
5. Revisa os Resultados Progresivamente
Os resultados aparecen a medida que se analiza cada currículo — non precisas esperar a que todo o lote remate. Comeza a revisar os mellores candidatos mentres o resto segue procesándose.
Despois de Completar o Lote
Unha vez rematado o procesamento, o teu panel está completamente actualizado:
- Todos os candidatos puntuados e ordenados — Ordenados pola puntuación da IA
- Filtro por habilidades — Atopa candidatos con tecnoloxías ou experiencias específicas
- Filtro por cualificación — Focalízate en candidatos cualificados, non cualificados ou pendentes
- Accións masivas dispoñibles — Envía entrevistas, correos ou actualizacións de estado a grupos
Fluxo Recomendado Post-Lote:
- Revisa os candidatos principais — Son os teus mellores encaixes
- Envía entrevistas por IA aos candidatos cualificados en bloque
- Envía preguntas de seguimento aos candidatos en límite para máis datos
- Rexeita candidatos claramente non cualificados con correos profesionais en masa
- Compara finalistas usando a ferramenta de comparación lateral
Casos Reais de Uso
Programa de Reclutamento para Graduados
Sube 2.000 solicitudes de feiras de emprego universitarias. A IA filtra por cursos relevantes, experiencia en prácticas e habilidades. Envía entrevistas masivas aos 200 principais.
Expansión en Retail
Abrindo 5 novas tendas significa contratar a máis de 150 persoas. Sube todas as solicitudes en diferentes ofertas. A IA identifica candidatos con experiencia relevante.
Escalado dunha Empresa Tecnolóxica
Recebe 500 solicitudes para 3 postos de enxeñaría. A IA avalía segundo a túa descrición do emprego e criterios personalizados. Focaliza o tempo do teu equipo nos 30 mellores candidatos.
10.000 currículos. Un clic. A IA fai o resto.