As entrevistas da primeira ronda son necesarias pero moi demoradas. Cada unha leva entre 30 e 45 minutos, ademais de coordinar a axenda e tomar notas. Multiplica iso por 50 candidatos, e o teu equipo pasa semanas só na selección inicial.
Que pasaría se a IA puidese encargarse da primeira ronda por ti — mantendo conversas naturais de voz, avaliando aos candidatos de forma consistente e entregando informes detallados?
Como funcionan as entrevistas con IA en ResReader
O sistema de entrevistas con IA de ResReader realiza conversas reais de voz cos candidatos. Non son enquisas con chatbots nin respostas en vídeo pregrabadas — son entrevistas faladas e bidireccionais reais.
A experiencia do candidato
- O candidato recibe unha invitación por correo electrónico cun enlace seguro
- Fai clic no enlace e entra na sala da entrevista no seu navegador
- Testa o micrófono e os axustes de audio
- Cando está listo, pulsa "Iniciar Entrevista"
- O entrevistador con IA preséntase e comeza a facer preguntas
- A conversa flúe de xeito natural — a IA fai seguimentos con base nas respostas
- Tras aproximadamente 5 minutos e entre 3 e 4 preguntas centradas, finaliza a entrevista
Sen descargas. Sen conflitos de axenda. Sen instalación de aplicación. Os candidatos poden facer a entrevista en calquera momento desde calquera dispositivo con navegador e micrófono.
O que reciben os responsables de contratación
Transcrición completa
Cada palabra é rexistrada nunha transcrición completa, etiquetada por falante (IA ou candidato) con marcas temporais. Busca, revisa e comparte momentos específicos.
Gravación de audio
A gravación completa da sesión en audio, dispoñible para escoitar. Percibe o ton, o entusiasmo e o estilo de comunicación.
Avaliación estruturada (escala 0-100)
Cada entrevista evalúase en cinco categorías:
| Categoría | O que mide |
|---|---|
| Competencias técnicas | Pericia na materia, profundidade de coñecemento, exemplos concretos |
| Comunicación | Claridade, articulación, nivel de detalle, profesionalidade |
| Resolución de problemas | Pensamento estruturado, enfoque analítico, razoamento crítico |
| Axuste cultural | Entusiasmo, valores compartidos, habilidades interpersoais |
| Experiencia | Profundidade e relevancia de traballos previos con exemplos específicos |
Cada categoría puntúase de 0 a 100, e calcúlase unha puntuación global composta. Ademais, cada parella pregunta-resposta recibe unha puntuación de 0 a 10 — para que vexas exactamente que respostas foron fortes e cales quedaron curtas.
Interpretación das puntuacións:
- 80-100 — Candidato excepcional con respostas detalladas e substantivas
- 60-79 — Bo candidato con respostas maiormente sólidas
- 40-59 — Respostas medias, vagas ou incompletas
- 20-39 — Por debaixo das expectativas, respostas moi curtas ou evasivas
- 0-19 — O candidato non participou de forma significativa
Informe resumido da IA
Unha avaliación escrita que cobre:
- Valoración global — Revisión holística do candidato
- Fortalezas — Observacións positivas con evidencias
- Debilidades — Identificación de brechas ou preocupacións
Reanálise automática
Cando a reanálise das entrevistas está activada na túa oferta de traballo, acontece algo potente tras cada entrevista: a IA reavalia a solicitude global do candidato combinando a puntuación do seu currículo coa súa actuación na entrevista.
O sistema valora ambos os puntos de datos — dando máis peso á análise do currículo e incorporando os resultados da entrevista — para producir unha puntuación global actualizada. Podes ver as puntuacións antes e despois, polo que saberás exactamente como a entrevista afectou a posición de cada candidato.
Envío masivo de entrevistas
¿Necesitas entrevisar a 30 candidatos qualificados? Non envíes invitacións unha a unha:
- Selecciona varios candidatos no panel de solicitudes
- Fai clic en "Enviar entrevista"
- Engade ata 5 preguntas personalizadas que queiras que a IA realice
- Envía — todos os candidatos reciben as invitacións simultaneamente
- Segue en tempo real o estado de finalización
- Revisa os resultados a medida que os recibes
A IA integra as túas preguntas personalizadas de forma natural no fluxo da conversa, facendo que cada entrevista se sinta personalizada e non guionizada.
Preguntas personalizadas: A túa entrevista, ao teu xeito
Mentres que a IA xera preguntas contextuais a partir da descrición do emprego, podes engadir preguntas que importen especificamente ao teu equipo:
Preguntas técnicas:
- "Descríbeme como deseñarías un sistema de notificación en tempo real."
- "Cal é a túa experiencia co noso stack tecnolóxico: React, Node.js e PostgreSQL?"
Preguntas de comportamento:
- "Descríbenos unha vez que non estiveses de acordo cunha decisión técnica. Que ocorreu?"
- "Conta un proxecto onde tivese que aprender unha tecnoloxía nova rapidamente."
Preguntas específicas do rol:
- "Por que te interesa este posto na nosa empresa especificamente?"
- "Onde te ves dentro de 3 anos?"
Entrevistas con IA vs chamadas tradicionais de selección
| Factor | Selección tradicional | Entrevistas con IA |
|---|---|---|
| Tempo por candidato | 30-45 minutos | ~5 minutos (0 tempo do avaliador) |
| Axenda | Dias de idas e voltas | Instantáneo, segundo o horario do candidato |
| Consistencia | Varía segundo o entrevistador | 100% estandarizado |
| Documentación | Notas manuais | Transcrición completa + gravación |
| Puntuación | Subxectiva | Escala estruturada de 0-100 |
| Escalabilidade | 5-8 por día | Ilimitada |
| Conveniencia para o candidato | Quendas fixas | Dispoñibilidade 24/7 |
| Sesgo | Depende do entrevistador | Só base en criterios |
Por que importan as entrevistas estruturadas
As entrevistas estruturadas — onde todos os candidatos reciben as mesmas preguntas e están avaliados co mesmo criterio — predicen moito mellor o rendemento laboral que as conversas non estruturadas. As entrevistas con IA son inherentemente estruturadas:
- As mesmas preguntas para todos os candidatos
- Criterio de puntuación consistente
- Sen fatiga nin cambios de humor do avaliador
- Cada candidato recibe atención completa
Cando usar entrevistas con IA
As entrevistas con IA funcionan mellor para:
- Cargos con alto volume — Atención ao cliente, vendas, niveis de entrada, programas para graduados
- Contratación remota — Candidatos en diferentes zonas horarias e xeografías
- Selección na primeira ronda — Reducir de 50 a 10 candidatos antes das entrevistas humanas
- avaliación estandarizada — Garantir que todos os candidatos reciban unha valoración xusta
- Contratación internacional — Realizar entrevistas no idioma preferido do candidato
O enfoque humano + IA
As entrevistas con IA non substitúen aos entrevistadores humanos — potencian o seu traballo. Este é o fluxo óptimo:
- A IA selecciona currículos — Identifica os mellores candidatos entre centos de solicitudes
- A IA realiza entrevistas da primeira ronda — Entrevistas de voz de 5 minutos avaliando comunicación, habilidades técnicas e axuste
- O responsable de contratación revisa os resultados da IA — Le resumos, escoita momentos clave
- Entrevistas humanas cos finalistas — Conversas a fondo cos mellores 5-10 candidatos
- Comparación feita pola IA — Análise lado a lado para apoiar a decisión final
Este enfoque deixa que o teu equipo pase a maioría do tempo cos candidatos que de verdade importan, en vez de gastar tempo seleccionando a candidatos que non encaixan.
Comezando
- Crea unha oferta con descrición detallada
- Sube e selecciona currículos con IA
- Identifica candidatos prometedores
- Envía invitacións para entrevistas (individual ou masivo)
- Revisa puntuacións, transcricións e gravacións
- Avanza cos mellores candidatos para entrevistas humanas
Deixa que a IA se encargue da selección. Ti encargaste das decisións de contratación.