Kykyjen uudelleenlöytäminen: Ehdokkaat, jotka sinulla jo on
Jokainen avoin paikka alkaa samalla tavalla. Kirjoitat ilmoituksen, jaat linkin ja odotat uusia hakijoita. Sillä välin useat vahvat ehdokkaat aiemmista hauista ovat koskemattomina ansioluetteloarkistossasi. He hakivat, he olivat hyviä, mutta ajoitus ei vain ollut oikea. Sitten unohdit heidät.
Tämän aukon kykyjen uudelleenlöytäminen sulkee. Sen sijaan, että etsisit jokaiseen paikkaan täysin uusia ehdokkaita, hyödynnät ihmiset, jotka sinulla jo on. He tuntevat yrityksesi. He ovat jo ilmaisseet kiinnostuksensa. Heihin uudelleenottaminen on nopeampaa ja edullisempaa kuin aloittaminen alusta.
Tässä artikkelissa käsitellään, mitä kykyjen uudelleenlöytäminen on, miksi hopeamitaliehdokkaat ovat aliarvostetuin lähteesi, ja miten löydät ja otat heihin yhteyttä ResReaderissä.
Mitä on kykyjen uudelleenlöytäminen?
Kykyjen uudelleenlöytäminen tarkoittaa pätevien ehdokkaiden löytämistä omasta tietokannastasi sen sijaan, että etsisit vain ulkopuolelta. Ansioluetteloarkistosi sisältää tiedot kaikista, jotka ovat koskaan hakeneet, tallentuneet tai ladatut järjestelmään. Suurinta osaa ei koskaan palkattu. Jotkut pääsivät lähelle. Jotkut olisivat täydellisiä tehtävään, jota sinulla ei silloin ollut auki.
Ongelma on, että ansioluetteloarkistot vanhenevat. Ilman keinoa tuoda ne uudelleen esille hyvät ehdokkaat katoavat laariin, jota kukaan ei enää selaa. Kykyjen uudelleenlöytäminen palauttaa tuon laarin hyötykäyttöön.
Miksi hopeamitaliehdokkaat ovat tärkeitä
Hopeamitaliehdokas on henkilö, joka pääsi lähelle valintaa, mutta hävisi hieman vahvemmalle kilpailijalle. He olivat päteviä. Pidit heistä. He eivät vain olleet se yksittäinen valinta tällä kertaa.
Nämä henkilöt ovat arvokkaita ilmiselvistä syistä:
- He tuntevat jo yrityksesi ja roolisi.
- He ovat jo osoittaneet kiinnostuksensa.
- Sinulla on heidän ansioluettelonsa ja usein muistiinpanosi sekä arvostelut heistä.
- Heidät on jo esivalikoitu, joten heidän uudelleenaktivoimisensa ohittaa alkuvaiheen suodatuksen.
Kun vastaava tehtävä avautuu, hopeamitaliehdokas on usein nopein suora tie palkkaamiseen. Kykyjen uudelleenlöytäminen varmistaa, ettet koskaan unohda heitä.
Miten ResReader tuo aiemmat ehdokkaat esiin
ResReader on rakennettu niin, että ansioluetteloarkisto toimii hyväksesi sen sijaan, että keräisi pölyä. Neljä ominaisuutta tekee raskaan työn.
AI-työtehtävien sovitus
Kun luot uuden työn, ResReader skannaa olemassa olevan ansioluetteloarkistosi ja tuo esiin aiemmat ehdokkaat, jotka jo sopivat tehtävään. Sinun ei tarvitse muistaa ketään tai tehdä manuaalista hakua. Heti kun työ löytyy, aikaisemmat sopivat hakijat tuodaan eteesi. Tämä on kykyjen uudelleenlöytämisen ydin: tietokanta lähestyy sinua.
Käänteisen sovituksen merkki
Käänteisen sovituksen merkki kertoo ehdokkaasta, joka on jo vahva toisessa avoimessa tehtävässä. Saatat tarkastella hakijaa yhteen paikkaan, ja ResReader huomauttaa, että hän sopii vieläkin paremmin toiseen avoimeen vaatimukseen. Tämä ehdokas ei siis jää läpimenoaukkoon vain siksi, että hän haki ”väärään” tehtävään. Merkki ohjaa kyvyt sinne, missä ne sopivat parhaiten.
Tallennetut haut ansioluetteloarkistosta
Voit tehdä hakuja ansioluetteloarkistosta ja tallentaa ne. Rakenna haku kerran toistuvaan tarpeeseen, tallenna ja palaa siihen aina kun vastaava rooli avautuu. Tallennetut haut muuttavat kertahaun uudelleenkäytettäväksi uudelleenlöytämisen työprosessiksi.
Yrityksen yhteinen ansioluetteloarkisto
Jokaisessa työtilassa on yrityksen yhteinen ansioluetteloarkisto, joka sisältää kaikki kyseisen työtilan ansioluettelot. Se on jaettu allas, johon koko tiimisi voi nojata, joten uudelleenlöytäminen ei ole lukittu vain sille, joka käsitteli alkuperäisen hakemuksen. Se ehdokas, jonka joku toinen seuloi viime neljänneksellä, on tänään käytettävissäsi.
Vaihe vaiheelta: löydä uudelleen ja ota yhteyttä aiempiin ehdokkaisiin
Vaihe 1: Luo uusi työpaikka
Määritä rooli normaalisti mukaan lukien pakolliset taidot. Määrittelemäsi taidot muokkaavat ketkä sopivat, joten ole tarkka. heti kun työ on olemassa, AI-työtehtävien sovitus skannaa ansioluettelopankkisi aiemmat sopivat ehdokkaat.
Vaihe 2: Tarkastele AI-työtehtävien sovituksen ehdokkaita
Katso ResReaderin tuomat kannetut ehdokkaat. He ovat jo tietokannassasi ja sopivat uuteen tehtävään. Lue AI-ehdokasyhteenvedot - vahvuudet, huolenaiheet ja ehdotettu seuraava askel - päättääksesi nopeasti kenelle kannattaa soittaa.
Vaihe 3: Tarkista käänteisen sovituksen merkit
Kun tarkastelet hakemuksia tässä ja muissa rooleissa, kiinnitä huomiota käänteisen sovituksen merkkeihin. Merkki kertoo, että ehdokas on vahva toisessa avoimessa roolissa. Siirrä hänet sinne, missä hän sopii parhaiten sen sijaan, että hyvä hakija jäisi väärälle paikalle.
Vaihe 4: Käytä tallennettuja hakuja toistuviin tarpeisiin
Toistuvissa rekrytoinneissa tee haku arkistosta ja tallenna se. Kun seuraava kerta rooli avautuu, avaa tallennettu haku ja sinun uudelleenlöytyminen odottaa.
Vaihe 5: Vertaa ja ota uudelleen yhteyttä
Käytä hakemusten vertailutyökalua asettaaksesi uudelleenlöydetyt ehdokkaat rinnakkain AI-vertailulla. Toimi ehdotetun seuraavan askeleen mukaisesti – pyydä saatavuutta, lähetä jatkokysymyksiä tai sovi haastattelu. Sähköpostipohjat auttavat viestinnässä johdonmukaisesti ja räätälöitävästi, ja tehtävät luodaan automaattisesti seurantaa varten niin, ettei ketään unohdeta.
Tee uudelleenlöytämisestä tapa, ei sattuma
Kykyjen uudelleenlöytäminen toimii parhaiten kun se on osa jokaisen roolin avaamista, ei jotain, mikä tulee mieleen vain vuosineljänneksen välein. Yksinkertainen rytmi:
- Jokainen uusi työ: tarkista AI-työtehtävien sovituksen tulokset ennen ulkoista hakua.
- Jokainen tarkastus: toimi käänteisen sovituksen merkkien ilmestyessä.
- Jokainen toistuva rooli: pidä tallennettu haku valmiina.
- Jokainen tiimi: luota jaettuun yrityksen ansioluetteloarkistoon, jotta yksikään ehdokas ei jää erilleen.
Säännöllisesti tehtynä ansioluettelopankkisi ei ole arkisto, vaan rekrytointikanava. Ehdokkaat, jotka sinulla jo on, ovat usein ne, joihin sinun kannattaa ensin ottaa yhteyttä.
Usein kysytyt kysymykset
Ketkä lasketaan hopeamitaliehdokkaiksi?
Vahvat hakijat, jotka etenivät pitkälle aiemmassa prosessissa, mutta eivät olleet lopullinen valinta. He ovat päteviä ja kiinnostuneita, mikä tekee heistä ihanteellisia kykyjen uudelleenlöytämiseen, kun vastaava rooli avautuu.
Täytyykö minun hakea aiempia ehdokkaita manuaalisesti?
Ei. Kun luot uuden työn, AI-työtehtävien sovitus skannaa automaattisesti ansioluettelopankkisi ja tuo esiin aiemmin sopivat ehdokkaat. Voit myös tehdä ja tallentaa omia hakuja arkistosta toistuviin tarpeisiin.
Mitä käänteisen sovituksen merkki tekee?
Se ilmoittaa ehdokkaasta, joka on jo vahva toisessa avoimessa roolissa. Selaillessasi yhtä hakijaa ResReader voi ohjata sinut toiseen avoimeen paikkaan, johon hän sopii paremmin, jotta hyvät ehdokkaat eivät jää väärään paikkaan.
Onko ansioluettelopankki jaettu tiimimme kesken?
Kyllä. Yrityksen yhteinen ansioluettelopankki sisältää kaikki työtilan ansioluettelot, joten koko tiimisi voi uudelleenlöytää ehdokkaita riippumatta siitä, kuka käsitteli alkuperäisen hakemuksen.
Haluatko apua uudelleenlöytämisen työprosessien perustamisessa tiimillesi? Lähetä sähköpostia osoitteeseen support@resreader.com.
Etsitkö seuraavaa työpaikkaasi? Avaa ResReader for Candidates →