Oikean ehdokkaan löytäminen ei saisi tarkoittaa tuntikausien käyttämistä satojen ansioluetteloiden lukemiseen. ResReader käyttää tekoälyä analysoimaan, pisteyttämään ja järjestämään ehdokkaat automaattisesti — jotta voit keskittyä vain niihin ihmisiin, jotka todella sopivat.
Vaihe 1: Luo työpaikkailmoitus
Klikkaa "Luo työ" aloittaaksesi — luonnos tallennetaan automaattisesti, joten työsi ei koskaan katoa.
Työkuvaus
Kirjoita työkuvaus sisäänrakennetulla Markdown-editorilla. Kuvaile tehtävän vaatimukset, vastuut ja pätevyysvaatimukset kaikki yhdessä kuvauskentässä:
- Muotoilutyökalurivi — Lihavointi, kursivointi, otsikot, listat, taulukot, koodilohkot
- Tekoäly-chatavustaja — Auttaa kirjoittamaan tai parantamaan kuvaustasi
- Live-esikatselu — Näet täsmälleen miltä kuvaus näyttää kirjoittaessasi
Vinkki: Käytä tekoälychatavustajaa ammattimaisen työkuvauksen luomiseen. Kuvaile tehtävä omin sanoin ja anna tekoälyn hoitaa loput.
Tekoälyanalyysin asetukset
Et vain julkaise työpaikkaa — vaan konfiguroit tekoälyrekrytoijan:
- Mukautettu kehotus — Kerro tekoälylle tarkasti, mitä kandidaateissa pitää etsiä. Esimerkiksi: "Priorisoi ehdokkaita, joilla on kokemusta Reactista ja TypeScriptistä. Alle vuoden työpaikoissa hyppiminen tulisi merkitä negatiivisesti."
- Seurantakysymykset — Lisäkysymykset lähetetään automaattisesti ehdokkaille ansioluettelon analyysin jälkeen
- Haastattelujen uudelleenalyysi — Kun käytössä, tekoäly arvioi ehdokkaita uudelleen sen jälkeen, kun he suorittavat tekoälyhaastattelun, yhdistäen ansioluettelon ja haastattelun tiedot täydellisemmän kuvan saamiseksi
Julkaise tai tallenna luonnos
- Tallenna luonnos jatkaaksesi myöhemmin
- Aktivoi työ aloittaaksesi hakemusten vastaanoton
- Vaihtele aktiivisen ja tauolla olevan työn välillä milloin tahansa
Vaihe 2: Lataa ansioluettelot
Kun työpaikkailmoitus on aktiivinen, lataa ansioluettelot. ResReader tukee kerralla jopa 10 000 ansioluettelon erälatausta per työpaikka.
Näin se toimii
- Mene työpaikkailmoitukseesi
- Klikkaa "Lataa ansioluettelot"
- Valitse useita tiedostoja kerralla (PDF, DOC, DOCX)
- ResReader hoitaa loput
Mitä tapahtuu taustalla
- Tekstin poiminta — Jokaisesta ansioluettelosta erotetaan sisältö, mukaan lukien skannatut dokumentit
- Kielentunnistus — Ansioluettelon kieli tunnistetaan automaattisesti
- Kaksoiskappaleiden tunnistus — Jos sama ansioluettelo on toisessa työpaikassa, olemassa olevat tiedot käytetään uudelleen säästääksesi skannauskrediittejä
- Tekoälypisteytys — Jokainen ansioluettelo analysoidaan arviointiprofiilin pohjalta, joka on luotu työkuvauksestasi ja mukautetusta kehotuksestasi. Tekoäly antaa jokaiselle ehdokkaalle pisteen 0–10, määrittää pätevyystilan ja kirjoittaa yksityiskohtaisen arvion
- Taitojen normalisointi — Taidot standardoidaan (esim. "JS", "JavaScript" ja "ECMAScript" tunnistetaan samaksi taidoksi)
- Valmiusilmoitus — Sinua ilmoitetaan, kun kaikki ansioluettelot on käsitelty
Tulokset näkyvät sitä mukaa, kun ansioluetteloita analysoidaan — sinun ei tarvitse odottaa koko erän valmistumista.
Vaihe 3: Tarkastele ja hallinnoi hakemuksia
Hakemusten hallintapaneeli
Kaikki ehdokkaat näkyvät pisteytettynä ja järjestettynä. Voit:
- Suodattaa — Päteviin, ei-päteviin tai odottaviin
- Hakea — Nimen tai sähköpostin mukaan
- Lajitella — Tekoälypisteen, hakemuspäivän tai oletusjärjestyksen mukaan
Ehdokasarviointi
Kun tekoäly analysoi jokaisen ehdokkaan:
- Piste 0–10 — Kuinka hyvin ehdokas sopii tehtävään
- Pätevä / Ei pätevä — Tekoälyn kokonaispäätös
- Yksityiskohtainen arvio — Kirjallinen analyysi vahvuuksista ja heikkouksista
Työnantajana voit hyväksyä tai hylätä ehdokkaita.
Massatoiminnot
Valitse useita ehdokkaita:
- Lähetä massaviesti sähköpostilla — Lähetä räätälöityjä viestejä tai käytä malleja
- Massahylkäys — Lähetä ammattimaiset hylkäysviestit
- Massaviestit SMS:llä — Lähetä tekstiviestejä ehdokkaille
- Massahaastattelukutsut — Lähetä tekoälyhaastattelukutsut
- Tilamuutokset — Hyväksy tai hylkää ehdokkaita massana
Vaihe 4: Tekoälyhaastattelut
ResReaderin tekoälyhaastattelujärjestelmä toteuttaa äänihaastattelut automaattisesti — aikataulutusta ei tarvita.
Asetukset
- Valitse yksi tai useampi ehdokas
- Valitse haastattelun kieli
- Lisää enintään 5 mukautettua kysymystä
- Lähetä kutsu — ehdokkaat saavat sähköpostin, jossa on turvallinen linkki
Näin se toimii
- Ehdokkaat osallistuvat selaimen kautta — ei sovelluksen latausta tarvitse
- He testaavat mikrofoninsa haastattelulobissa
- Tekoälyhaastattelija esittää kysymykset äänellä
- Keskustelu etenee luonnollisesti jatkokysymysten mukaan vastauksissa
- Istunto tekstitetään reaaliajassa ja tallennetaan myöhempää tarkastelua varten
Haastattelupisteytys (0–10 kukin)
| Kategoria | Mitä mitataan |
|---|---|
| Tekniset taidot | Alan tietämys ja osaaminen |
| Viestintä | Selkeys ja kielitaito |
| Ongelmanratkaisu | Analyyttinen ajattelu ja lähestymistapa |
| Kulttuurinen sopivuus | Yrityksen arvojen mukaisuus |
| Kokemus | Aiheeseen liittyvä työhistoria |
Tulokset sisältävät: kokonaispisteen, koko transkription, äänitallenteen, tekoälyn yhteenvedon, vahvuudet ja heikkoudet sekä suosituksen (Erittäin Suositeltava / Suositeltava / Ehkä / Ei / Erittäin Ei).
Vaihe 5: Vertaa ehdokkaita
Et osaa päättää finalisteista?
- Valitse 2–3 ehdokasta hallintapaneelista
- Klikkaa "Vertaa"
- Tekoäly luo rinnakkain vertailun, joka sisältää ansioluettelon yhteensopivuuspisteet, haastattelusuorituksen, vahvuudet ja heikkoudet
- Lisää mukautettu vertailukehotus keskittyäksesi tiettyihin kriteereihin
- Kaikki vertailut tallennetaan vertailuhistoriaasi
Vaihe 6: Viestintätyökalut
Hallitse kaikkea viestintää poistumatta alustalta:
- Sähköposti — Yksittäiset tai massaviestit muokattavilla malleilla
- SMS — Tekstiviestit ehdokkaille
- Calendly — Aikatauluta haastattelut suoraan kalenteristasi
- Viestipohjat — Käytettävissä olevat mallit hylkäyksiin, seuraaviin vaiheisiin, tarjouksiin ja muihin
Aloita
- Rekisteröidy osoitteessa resreader.com
- Luo yritysprofiilisi
- Julkaise ensimmäinen työpaikkasi kuvauksen ja tekoälykehotuksen kanssa
- Lataa ansioluettelot ja anna tekoälyn seulouttaa
- Tarkastele, haastattele ja palkkaa parhaat ehdokkaat
Ilmainen suunnitelma sisältää 75 skannausta kuukaudessa — tarpeeksi kokeilla ResReaderia oikeassa rekrytointiprosessissa.
ResReader: Tekoälyllä tehostettua rekrytointia, joka säästää tunteja, ei vain minuutteja.