Lan eskaintza bat argitaratzea

Sortu Lan eskaintza gida hutsik dagoen pantailatik aplikazio lotura bizian pasatzen zaitu bi urratsetan. Gida honek azalduko du eremu bakoitzak zer kontrolatzen duen eta nola moldatzen duen atzeko aldeko AI pantaila.

Hasierako kontuak

Lan eskaintza beti bizi da enpresa baten barruan (zure lan-eremua). Enpresa hautatzailea orri hasierako goiko barran dago eta hainbat enpresa badituzu, egokia aukeratu behar duzu Lan eskaintza sortu botoia sakatu aurretik.

Gida irekitzean, ResReader-ek automatikoki sortzen du atzeko aldean zirriborroa — edozein unetan itxi dezakezu galderak galdatu gabe. Zirriborroa argitaratzen denean argitaratutako lan eskaintza bihurtzen da, bigarren orrian Lan eskaintza argitaratu sakatzen baduzu; bide bakarra da, eta AI prozesamendurako deskribapena ilaran jartzen du. Egoera txipa goiko barran aukera ematen dizu zuzenean aldatzeko Zirriborroa / Aktiboa / Geldirik / Artxibatuta, baina zirriborro berrian lehen argitarapenean Lan eskaintza argitaratu sakatu behar duzu — bestela, lan eskaintza zuzenean biziko da AI ebaluazio profilik gabe, eta etorriko diren hautagaiek ez dute puntuazioa jasoko auzolanean beranduago argitaratzen ez baduzu.

1. urratsa — Deskribapena

Deskribapena da gida lehen urratsean eskatzen dizun bakarra, eta AI pantailarako sarrera nagusiena — ResReader-ek hautagai baten curriculuma alderatzeko duen guztia testu horretatik dator. Gidak ez du eremu bereizikorik eskaintzen lanpostu izena, kokapena, soldata, enplegu mota edo esperientzia maila bezalako datuetarako; informazio horiek AI prozesadoreak ateratzen ditu argitaratu ondoren eta lanpostuaren aiEvaluationProfile-an gordetzen dira. Prozesadoreari agindu zaio azken hizkuntzan izen labur eta irakurgarri bat emateko, beraz paperaren goialdean egiazki papera adierazteak (adibidez, lehen H1 bezala) aukera onena ematen dio zuk aukeratutako izena hautatzeko.

Deskribapena idaztea

Hiru modu dituzu editorea betetzeko:

• Markdown idatzi edo itsatsi — kopiatu zure irisgarritasun orrialdetik, LinkedInetik edo notatigintza aplikaziotik zuzenean. Editorearen goiko tresna-barrak formatuak kudeatzen ditu (izenburuak, zerrendak, taulak, emojiak).
• AI laguntzailea eskatu — mahaigainean, ezkerreko zatian bi fitxa daude goian: Editorea eta AI Laguntzailea. Aldatu AI Laguntzaileara, idatzi testu labur bat, adibidez "Senior Flutter garatzailea, urrutikoa, 5+ urte", eta AIk deskribapen oso bat sortzen du, ondoren aldatu dezakezu editatzeko. (Eskuin aldean beti dago aurrebista bizia.)
• Iteratu — jarraitu AIrekin elkarrizketan atalak zabaldu edo estutzeko (adibidez, "gehitu onurak atal bat", "zorrozta ezazu eskaerak zerrenda"). Elkarrizketa jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand-ean gordetzen da eta orria berriz kargatuta mantentzen da.

Mugikorrean, editoraren goialdeko hiru fitxetako barra bat dago: Editorea, AI eta Aurrebista (lehenengoa da lehen irekitzean).

Argitaratzeko beharrezkoa dena

Deskribapena da bakarrik beharrezkoa. Gidak blokeatzen du argitaratzea soilik deskribapen eremua hutsik dagoenean — 2. urratsek aukera ematen du, eta izenburu/kokapen/soldata metadatuak AI prozesadoreak betetzen ditu argitaratu ondoren.

2. urratsa — AI konfigurazioa

Bigarren orriak erabakitzen du nola puntuatzen dituen ResReader hautagai berriak eta zer gertatzen den puntuazioa jaso ondoren. Eremu guztiek aukera dute — edonolako aldaketarik egin gabe Lan eskaintza argitaratu dezakezu eta AIk soilik deskribapenarekin baloratuko du. Baina zeinu gehiago ematen badizkio hemen, rankingak erabilgarriagoak izango dira.

Iragazteko prompt-a

Prompt-a AIri ematen zaion libre testuko agindua da deskribapena nola baloratu azalduz. Pentsa bere baitan pantailari zuzendutako notatxo gisa, publikoari ez zaion argitara ematen.

Prompt onak zehatzak dira:

• "Prioritizatu 3 urtetik gorako mobile garatzaileak. Flutter onura indartsua da; iOS/Android jatorrizko esperientzia onargarria. Web esperientzia bakarra duten hautagaiak baztertu."
• "Komunikazio gaitasunak garrantzitsuagoak dira esperientzia urteen baino. Bilatu idazketa froga — blog postak, hitzaldiak, OSS dokumentuak."

Hutsik uzten baduzu, AIk soilik deskribapenaren aurka puntuazioa ematen du.

AI argipen-galderak

Gaituta, ResReader-ek hautagaiei bost galdera pertsonalizatu bidaltzen dizkie hasierako puntuazioa egin ondoren, eta puntuazioa berriz kalkulatzen du erantzun ondoren.

Nork jasotzen ditu jarraipenak. Soilik zure publiko aplikazio loturaren bidez eskatu duten hautagaiak dira gai — eskuzko kargaketak, lote inportazioak eta Chrome luzapen bidezkoak ez dira kontuan hartzen. Hautagai baliozkiek 1 edo gehiagoko puntuazioa badute ilaran daude (praktikan, eskuratze fasean dauden ia guztiak). Erabili nahi baduzu hautagai bakoitzetik seinale gehiago biltzeko, eta ez soilik curriculum lauso baten oinarrian baztertzeko; desgaitu bolumen handiak tratazen badituzu eta ez duzu nahi hautagai bakoitzak mail bat jasotzea.

Zer galdetzen du AIk. Galdera bost dira, hautagai bakoitzaren curriculumaren eta zure lan eskaeraren arteko hutsuneetan oinarrituta — ez da plantilla generikoa. Bost galderetatik bat beti soldata esperoen ingurukoa da (hautagaiak tarte bat, zenbaki bat edo hitzak erabil ditzake erantzuteko). Beste lau galderak curriculumen ahulena edo argi ez dagoen ardatzak dira. Hautagaiak web formulario bat erabiliz erantzuten du /follow-up/<token> helbidean; esteka 7 eguneko balioa du.

Prompt pertsonalizatua. Azpiko testu kutxa AIk galderak sortzeko emandako argibideei gehitzen zaie. Erabili arreta noranzko bat emateko ("Egiazko proiektuak galde iezazkien, ez ziurtagiriak", "Talde bat gidatzeaz sektore frogak eskatu, ez soilik parte izateaz"). Hutsik utziz gero AIk soilik curriculumaren hutsuneetatik jokatuko du.

Birbaloratzeko arauak (hautagaiak erantzuten duenean):

• Puntuazio berria kalkulatzen da curriculum eta galdera-erantzunak erabiliz. Puntuazio zaharra, berria eta hobekuntzen laburpena aplikazioan gordetzen dira.
• Hobekuntzak mugatuta daude. 7tik beherako puntuazio duen hautagaiak gehienez +3 puntu lor ditzake (adibidez 5 → 8). 7tik gorakoak gehienez 10era irits daitezke. Jaitsierak ez dute mugarik — txar erantzunak puntuazioa jaitsi dezake.
• Kualifikazio bandera egia bihurtzen da puntuazio ≥ 7 dagoenean, hastapeneko uztarpena bezalaxe.

Behin hautagai bakoitzeko. Jada jarraipen bat jaso duen hautagaiak ez du berriro ilaran jarriko, baita lanean berriz sartu ere. Jarraitzaileak gaitzen badituzu hautagaia jada eskainita dagoenean, galderak hurrengo analisi fasean jasoko ditu.

Elkarrizketa puntuazioaren eragina

AI elkarrizketak egiten badituzu, hautagaiaren elkarrizketa emaitza beti gordetzen eta ikusten da analisi orrian. Lehentasuna ematen ez badio ere, elkarrizketa puntuazioa ez da hautagaiaren puntuazio orokorra aldatzen — AIk audioa oker interpretatu dezake, beraz curriculumaren puntuazioa nagusi geratzen da.

Sakatu gaitzeko orokorrean elkarrizketa kontuan hartu nahi baduzu. AIk hautagaia berriro ebaluatzen du curriculum eta elkarrizketa transkripzioarekin batera, curriculumari gehiago pisua emanez (gutxi gorabehera 65/35). Hau ereduari gida da, ez formula finkoa — elkarrizketak curriculumak ezkutatzen zuena argitaratzen badu, noranzko bat edo bestera desbideratu dezake AIk. Aurreko puntuazioa aplikazioan gordetzen da, elkarrizketa puntuazioa nola aldatu erakusteko.

Puntuazio-taula

Lotu puntuazio-taula plantilla bat zure taldeak hautagaiak irizpide zehatzetan mailkatzen baditu elkarrizketen ondoren (adibidez, Sakon teknikoa, Kultura egokitzapena, Komunikazioa). Aukeratu plantilla bat beherako zerrendatik eta bere irizpideak job-aren gainean gordetzen dira — editatzen bada plantilla geroago, lan eskatzaile honek orduan izan zituen irizpideak mantentzen ditu. Plantillak sortu edo editatzeko, erabili Kudeatu botoia beherako zerrendaren ondoan; irekitzen du Scorecards orria zure enpresarentzat. Orrialde bera ere eskuragarri dago analisi orri baten overflow menuaren bitartez.

Hizkuntza ezarpenak

ResReader-ek lau azaleratan hizkuntza ezberdinak kudea ditzake — bakoitza independente ezartzen da:

• Analisi hizkuntza — AIk ebaluazio txostenak idazten dituen hizkuntza (hautagaien kartetan agertzen den deskribapena, indargune eta ahulguneen zatidura, etab.). Lehenetsiz erabiltzen den hizkuntza da ResReader erabiltzen ari zaren unean.
• Hautagai komunikazio hizkuntza — hautagaiari emailak bidaltzeko hizkuntza (berrespena, jarraipen galderak, ukatzea, eskaintza, elkarrizketa gonbidapenak). Lehenetsiz hautagaiaren hizkuntza (curriculumetik automatikoki detektatua). Aldatu nahi baduzu hizkuntza finkora, hautagai guztiek ingelesa (edo beste hizkuntza bat) jasoko dute curriculumaren arabera.
• Hautaketa arduradunaren hizkuntza — HM berrikuspen emailak eta AI laburpenak hizkuntza, hautaketa arduradunek ikusi ditzaketenak hautagaiak ebaluatzeko. Lehentasunez ingelesa da lan eskaintza berrietan; dagoeneko dauden eskaintzek analisi hizkuntza heredatzen dute.
• AI elkarrizketa hizkuntza — AI elkarrizketa egiten duen hizkuntza. Lehenetsiz hautagaiaren hizkuntza izenak engainatu dezake; egiaz auto moduan funtzionatzen du, lan eskaintzaren hizkuntza detektatzen du eta elkarrizketa horretan egiten da (ingelesa lehenetsiz deskribapenik ez badago). Hizkuntza zehatz bat ezartzeak betetzen du hizkuntza — AIk hizkuntza horretan elkarrizketa egingo du hautagaiak zer esaten duen axola barik.

Taldea lan eskaintza honetan

Esleitu errekrutatzaileak (zure enpresako lankideak — zure lan-eremuaren erabiltzaile identifikatzaileak) eta hautaketa arduradunak (hiringManagers bilketatik — ResReader erabiltzaile izan behar ez dutenak; posta elektronikoa nahikoa da). Bi zerrenda hauek gaur bi jokabide sortzen dute:

• Analisi orrian HM berrikuspenerako bidali elkarrizketa irekitzean, lan eskaintzari esleitutako hautaketa arduradunak aurrez hautatuta daude. Batch bakoitzean HM gehitu edo kendu dezakezu bidali aurretik.
• Hautagai batek eskaintza onartzen duenean, ResReader bidaltzen du Konfirme hire emaila — hautagaiari, eta aparte lana esleitutako errekrutatzaile eta hautaketa ardurun guztiei (postak desberdinak kontatzen dira behin). Eskaintzan haste data zehazten bada, mezuak egun osoan balioko duen .ics gonbidapena du.

Esleitzeak ez du gaur egungo dashboard-ean iragazten, ikusgarritasuna ez murrizten, ezta zereginak ere — enpresako lankide guztiek lan eskaintza guztiak ikusten dituzte errekrutatzaile esleitzea edo ez izan arren. Eremua erabil ezazu jabetza adierazteko eta lan kontratazio baieztapen postaleska zerrenda gidatzeko; gero editatu dezakezu editore orritik.

Argitaratzea

Amaitutakoan sakatu Lan eskaintza argitaratu. Gauza batzuk aldi berean gertatzen dira:

1. Lan eskaintzaren egoera egokitzen da egoera txipa erakusten duena behin betiko — normalean Aktiboa, isActive: true eta isDraft: false dokumentuan aldatuz.
2. Ilara batean jobDescriptionProcessorQueue sartzen da. Cloud Function bat jasotzen du, deskribapena aztertzen du, AI ebaluazio profila eraikitzen du (trebetasun, eskakizun eta arrisku seinaleen irudi egituratua), eta lan eskaintzara berridatziten du.
3. Aplikazio publikoko URL-a — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — zirriborroarekin sortua eta erabilgarri dago orain. Ireki Lan eskaintza partekatu elkarrizketa analisi orritik kopiatu edo ibilbideak sortzeko (LinkedIn, X, slug pertsonalizatuak); ?src=<slug> parametroak hautagaiaren iturria grabatzen du. URL honekin heltzen den aplikazio bakoitza, zuzena edo ibilbidea daukana, markatzen da source: "public_job_link" — hori da jarraipen galderak jasateko aukeratzeko baldintza.
4. Analisi orrira eramaten zara, eta aplikazioak ikusten hasi zaitezke.

Prozesamenduaren atzerapena ilararen kargearen arabera aldatzen da, baina AI profilak segundo batzuetan prest egoten da. Hautagai berriak iristen diren momentuan puntuatzen dira — ez duzu beste ezer egin behar.

Argitaratutako lan eskaintza editatzea

Eremu guztiak editatu ditzakezu lan eskaintza argitaratu baten overflow menuan (Lan eskaintza editatu) etxe orrian edo analisi orrian. Gehienak aldatzeak berehala aplikatzen dira — errekrutatzaile edo hautaketa ardurun esleipena, puntuazio-taula plantilla aldaketa, hizkuntza ezarpenak eguneratzea, egoera aldatzea.

Bi aldaketa berezi daude. Deskribapena edo iragazteko prompta editatzen badituzu argitaratutako lan eskaintza batean, ResReader-ek Berriro aztertu elkarrizketa erakusten du gordetzean.

Elkarrizketak hiru botoi dauzka:

• Utzi — elkarrizketa itxi, editore orrian geratu, ez da ezer gorde ilaran.
• Saltatu — zure aldaketak gordetzen dira, baina irizpide berriak soilik aplikatzen dira etorkizuneko hautagaiei. Egungo aplikazioek jatorrizko puntuazioak mantentzen dituzte.
• Berriro aztertu — irizpide berriak aplikatzen dira lehendik dauden aplikazioetan. Aukeratu Curriculumen denak edo gutxieneko puntuazioa (7 aukeratuz berriro aztertzen dira 7 eta gora puntuatutako guztiak — prompta zorrotzagoa egiten ari zarenean eta laburpentxoa berriro puntuatzea nahi duzunean erabilgarria).

Berrikuspenak atzeko aldean exekutatzen dira. Lan eskaintza markatzen da hasBeenEdited lehen argitaratu-aldaketan eta puntuazioak ikusten dira analisi orrian langileek ilarak prozesatzen dituztenean.

Zirriborroak, geldirik, eta lan eskaintzaren bizitza zikloa

Lan eskaintza lau egoera batean egon daiteke, editorearen goiko barrako egoera txipak kontrolatzen duena:

• Zirriborroa — barne erabilerarako soilik. URL publikoak badago baina "Lan eskaintza honek ez du eskaerarik onartzen une honetan" erakusten du — zirriborroek isActive: false dute. Zirriborroak erabil ditzakezu deskribapenak aurreikusita prestatzeko kontratazio hasierarako.
• Aktiboa — publiko, eskaerak onartzen ditu, puntuazioa egiten da aplikazio berrietan. Egoera bakarra da aplikazio orria erabilgarri dagoena.
• Geldirik — URL publikoak ez aktiboa mezu hau erakusten du. Dagoeneko dauden eskaerak, oharrak, elkarrizketak eta puntuazio-taulak analisi orrian eskuragarri jarraitzen dute. Berriro irekitzeko Aktibora itzuli.
• Artxibatua — geldirikaren efektu bera du publikoa aldetik; erabilia da geldirik daudenak zure aktibo taulatik garbitzeko baina ez ezabatzeko.

Analisi orritik lasterbide bat dago: hautagai batek eskaintza onartzen duenean, berdea den Postua bete da! oharra agertzen da goren aldean Lan eskaintza itxi botoiarekin. Sakatzean egoera jartzen da Geldirik eta bultzatzen zaitu bazterketa mezuak bidaltzera geratzen diren hautagaiei. Bazterketa bidali dezakezu itxi gabe ere, edo oharra baztertu, beste postuak bete behar badituzu lan eskaintza berean.