Urteetan zehar, Pramp elkarrizketa simulatuak egiteko modurik doako eta lehenetsia izan zen. Ordu bat hartu, beste lan-eskatzaile batekin parekatzen zintuzten, eta elkarrizketatu egiten zineten elkar — bat hautagaia jokatuz, bestea elkarrizketatzailea — eta gero zatirik trukatzen zenuten. Doakoa zen, kideen artekoa, eta harrigarri eraginkorra.
2024an aldatu zen. Pramp Exponentean integratu zuten: gaur egun pramp.com bisitatzen baduzu Exponent Practice-era eramango zaituzte, eta saio bat antolatzeko Exponent kontu bat behar duzu orain.
Kide parekatze moldeak bizirik jarraitzen du eta doakoa da neurri batean. Baina Pramp-era itzultzen bazinen esperientzia azkarra esperoaz, orain lana desberdina da — eta jende askorentzat arazo nagusia ez zen Prampen jabea, baizik eta kideen molde bera.
Pramp benetan zer zen (eta trikimailua)
Pramp-en oinarrizko ideia bat elkarrizketa simulatu kideartekoa zen. Bide bat aukeratzen zenuen (software ingeniaritza, datuak, PM, portaera), ordua hartu eta ezezagun batekin parekatzen zintuzten elkar elkarrizketatzeko, plataforma emandako prompt eta soluzio batekin interbentzitzaileak erabiltzen zuena.
Elkarrizketa aldertz aldareko praktikarako bikaina zen. Baina kideen moduak eraikitako oztopoak ditu:
- Denbora antolatu behar duzu. Gauerdian 11etan azterketarako prestakuntza ezin duzu egin — slot bat eta kide bat behar dituzu.
- Zure kidea hasiberria da ere. Ez dute elkarrizketatzaile trebatua; zure feedback-en kalitatea erabat parekatutakoaren araberakoa da.
- Generikoa da. Galderak bide batetik datoz, ez zure lan iragarkitik.
- Ez dago puntuazio objektiborik. Kide baten inpresioa duzu, ez neurtzaile iraunkor eta errepikagarria.
Exponent-era pasatu ondoren, kontu bat ere behar duzu, eta doako saio kideak hilabetean mugatuak daude. Hori guztia txarra ez da — azkarra eta eskaerara egokitutako praktika ez da askorentzat.
2026ko ordezkoa nola izan beharko luke
Gaur egun erabilgarriena den elkarrizketa praktika da eskura uneoro, lan konkretu batera egokitua, eta puntuazio koherentea — kiderik itxaron gabe. Zehatz-mehatz:
- Behar duzun momentuan erabilgarria, ez ordutegian.
- Ahotsa lehenik, benetako elkarrizketan hitz egiten dudalako.
- Lan iragarkiaren arabera sortutako galderak, zure CVa erabiliz aukeraz.
- Benetako elkarrizketatzaile baten esperientzia — zure erantzun ahulenei jarraitzaileak egiten dizkiona.
- Puntuazio objektibo, errepikagarria coaching zehatsekin, ez ezezagun baten iritziak.
ResReader hautagaiendako: praktikatu unean bertan, ez da kiderik behar
ResReader hautagaiendako zure eta AI elkarrizketatzaile baten artean benetako elkarrizketaren dinamika eskaintzen du, hitzordurik edo kiderik gabe. Doakoa da hasieran, ahots eta bideo bidezkoa, eta lan zehatz baten inguruan antolatua.
Zure lan iragarkia itsatsi besterik ez duzu egin behar. ResReader-ek lan publikoa irakurtzen du eta lan horretan oinarritutako galderak sortzen ditu — trebetasunak, senioritatea eta planteamendua kontuan hartuz — bide generiko baten ordez.
Zuk hitz egiten duzu, AIak erantzuten du. Denbora errealean ahotsek elkarrizketa bat izaten dute zuk eta AI elkarrizketatzailea — Alex — artean. Alex galderak egiten ditu, entzuten, erantzunak lausotuta daudenean jarraitzaileak egiten ditu, eta aurrera doa. Saio bat 5-7 minutuko iraupena du — eta nahi duzun momentutan abiatu dezakezu, zure planak baimentzen dituen moduan.
Zure CVa erabil daiteke (aukerazkoa). CV bat kaltetuz gero, Alex horren erreferentzia zuzena egiten du — normalean kide aleatorioko batek ez du ondo egin dezakeen zerbait.
Puntuazio objektiboa jasotzen duzu. Ondoren: 0tik 100era doan puntuazioa, galderaka puntuazioa, indargune idatzizkoak, hobetu beharreko eremuak eta laburpen txiki bat — beti koherentea eta zuk benetan esan duzunari erreferentzia eginez.
Zure hizkuntzan funtzionatzen du. Iragarkia turkieraz bada, Alex turkieraz elkarrizketatzen zaitu. Hizkuntza nagusi gehienak onartzen ditu.
Zer galdu eta zer irabazi
Truke zuzenak:
- Giza kidea galtzen duzu. Jende batzuk pertsona batekin elkarrizketatzea eta nola erantzuten duten ikustea garrantzitsua zaie. ResReader-en elkarrizketatzailea AI da.
- Izena ematea eta mikrofonoa beharrezkoa da (kamera aukera moduan) — baina elkarrizketa bideo-egoera errealarekiko hurbilen duzu.
- Doako maila hilabetean 5 saio ditu. ResReader-ek hilabetean 5 elkarrizketa simulatu eta 5 CV optimizazio eskaintzen ditu doan. Starter paketea $29.99 da hilabeterako (30 + 30, 14 eguneko doako probaldia); Premiuma $49.99 hilabeterako (50 + 50). $11.99-ko kreditu paketeak 10 elkarrizketa simulatu gehiago ekartzen dituzte, elkarrizketa asteko bizian erabilgarri.
Irabazia: ez da antolatzailerik, ez lucka, zure lan zehatzera egokitutako galderak, eta puntuazio objektibo bat jarrai dezakezu saio batetik bestera.
Norentzat da hau
Erabili ResReader unean bertan praktikatu nahi baduzu, lan zehatz batera bideratuta zaude, idaztea baino hitz egitea nahiago baduzu eta kide baten iritziaren ordez puntuazio objektibo bat nahi baduzu. Exponent-en kide saiokoekin jarraitu zeure buruarekin elkarrizketa gizaki benetako batek egin dezakeelako baloratzen baduzu — jende askok biek erabiltzen dituzte.
Nola hasi
Ireki ResReader hautagaiendako, sortu kontu doako bat eta jo ezazu Mock Interview atalean. Itsatsi lan deskribapena, nahi izanez gero igo CVa, aukeratu zailtasuna eta klik egin Start Interview botoian. Alex deiari erantzuten dio — eta bost minutu barru lehen puntuazioa eta coaching benetakoa jasoko duzu.