Töö avaldamine

Töö loomise viisard viib teid kahe sammuga tühjalt ekraanilt live-tööpakkumise lingini. See juhend selgitab, mida iga väli kontrollib ja kuidas see kujundab tehisintellekti sõelumist tagaplaanil.

Enne alustamist

Töö asub alati ettevõtte sees (teie tööruumis). Ettevõtte valija avalehe ülas ribal määrab, kuhu uus töö paigutatakse. Kui teil on rohkem kui üks ettevõte, vahetage enne nupule Loo töökoht vajutamist õige ettevõtte peale.

Kui viisard avaneb, loob ResReader kohe taustal mustandi — viisardi saate igal ajal sulgeda ilma oma tööd kaotamata. Mustandist saab avaldatud töö, kui klõpsate teisel lehel Avalda töö; see on ainus tee, mis saadab kirjeldusest ka tehisintellekti töötlemiseks päringu. Ülas ribal olev staatusetähis võimaldab otse vahetada olekute Mustand / Aktiivne / Peatatud / Arhiveeritud vahel, kuid täiesti uue mustandi puhul peaksite esimese avaldamise jaoks ikkagi vajutama Avalda töö — vastasel juhul läheb töö live'iks ilma AI hindamisprofiilita ja saabuvad kandidaadid pole hinnatud, kuni te redaktorisse tagasi lähete ja vajutate Avalda töö, et töödelda.

Samm 1 — Kirjeldus

Kirjeldus on ainus sisend, mida viisardlt 1. sammul küsitakse ning see on AI sõelumises kõige olulisem sisend — kõik, millega ResReader võrdleb kandidaadi CV-d, tuleb sellest tekstist. Viisardil ei ole eraldi välju töö pealkirja, asukoha, palga, töösuhte tüübi ega kogemustaseme jaoks; need väljavõetakse kirjeldusest AI töötleja poolt pärast avaldamist ja salvestatakse töö aiEvaluationProfile-i. Töötlejale on kästud luua lühike, inimestele loetav pealkiri samas looduslikus keeles nagu kirjeldus, nii et rolli selge märkimine kirjelduse ülaosas (nt esimese H1-na) annab parima võimaluse pealkirja valida nii, nagu te ise valiksite.

Kirjeldamise kirjutamine

Teil on kolm võimalust redaktori täitmiseks:

• Tippige või kleepige markdown — kleepige oma olemasolev töökuulutus otse karjäärilehelt, LinkedInist või märkmete rakendusest. Redaktori kohal olev tööriistariba haldab vormindamist (pealkirjad, nimekirjad, tabelid, emotikonid).
• Küsige AI abiliselt — arvutis on vasakul paanil ülas kaks vahekaarti: Redaktor ja AI Assistent. Vahetage AI assistendi peale, tippige midagi lühidalt nagu "Vanem Flutteri arendaja, kaugtöö, 5+ aastat", ja AI koostab täieliku kirjelduse, mida saate hiljem redaktoris muuta. (Parem paan jääb kogu aeg ekraanieelviiusele.)
• Itereerige — jätkake AI-ga vestlemist sektsioonide laiendamiseks või kitsendamiseks (nt "lisa hüvede sektsioon", "tee nõudmiste nimekiri rangemaks"). Vestlus salvestatakse aadressile jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand ja säilib lehe värskenduste vahel.

Mobiilis on samad pinnad esindatud redaktori ülas kolme vahekaardiga: Redaktor, AI, Eelvaade (AI on esimene vahekaart esmakordsel avamisel).

Avaldamiseks vajalik

Kirjeldus on ainus kohustuslik väli. Viisard blokeerib avaldamise ainult siis, kui kirjelduse väli on tühi — kõik, mis on 2. sammul, on valikuline ja pealkirja/asukoha/palga metaandmed täidetakse AI töötleja poolt pärast avaldamist.

Samm 2 — AI konfiguratsioon

Teine leht kontrollib, kuidas ResReader hinnanguid saabuvatele kandidaatidele paneb ja mis juhtuma hakkab pärast kandidaadi hindamist. Kõik väljad sellel lehel on valikulised — võite vajutada Avalda töö ilma midagi muutmata, ja AI hindab ainult kirjelduse alusel. Mida rohkem signaale siin annate, seda kasulikumad on järjestused.

Filtripäring

Filtripäring on vabatekstiline juhis AI-le, kuidas kirjeldust hinnata. Mõelge sellele kui privaatsele märkusele sõelujale, mis ei ilmu avalikule töökuulutusele.

Head filtripäringud on spetsiifilised:

• "Prioriteedi annaks kandidaatidele, kellel on 3+ aastat mobiiliarendust. Flutter on tugev pluss; natiivne iOS/Android taust on aktsepteeritav. Lükka tagasi kandidaadid, kelle ainus kogemus on veeb."
• "Kommunikatsioonioskused on olulisemad kui aastad kogemust. Otsi tõendeid kirjutamise kohta — blogipostitused, konverentsikõned, OSS dokumendid."

Kui jätate selle tühjaks, hindab AI ainult kirjelduse alusel.

AI täpsustavad küsimused

Kui lubatud, saadab ResReader kandidaadile viis kohandatud järelepärimisküsimust pärast esmast hindamist ja hindab neid uuesti pärast vastuseid.

Kes saavad järelepärimisi. Ainult kandidaadid, kes kandideerivad teie avaliku kandideerimislingi kaudu on õigustatud — manuaalsed üleslaadimised, partiisisendused ja Chrome'i laiendusega impordid jäetakse vahele. Iga sobiv kandidaat, kelle hinnang on 1 või rohkem, pannakse järjekorda (tõenäoliselt peaaegu kõik, kes jõuavad analüüsifaasi). Kasutage seda, kui soovite koguda igalt kandidaadilt veidi rohkem teavet, asemel et nõrga CV põhjal kohe tagasi lükata; lülitage välja, kui töötlete suuri mahtusid ja ei soovi, et kõik kandidaadid saaksid e-kirja.

Mida AI küsib. Viis küsimust, genereeritud kandidaatide kaupa nende CV ja teie töö nõuete vaheliste lünkade põhjal — mitte üldine mall. Üks viiest on alati seotud palgaootustega (kandidaat võib vastata vahemiku, numbri või sõnadega). Teised neli sihivad CV kõige nõrgemaid või ebaselgemaid osi. Kandidaat vastab veebi vormil aadressil /follow-up/<token>; link kehtib 7 päeva.

Kohandatud päring. All oleva tekstiväljaga lisatakse AI juhistele küsimuste genereerimiseks. Kasutage seda fookuse suunamiseks ("Küsi reaalse maailma projektide, mitte sertifikaatide kohta", "Pärast tiimi juhtimise tõendeid, mitte lihtsalt osalemist"). Kui jätate tühjaks, töötab AI ainult CV lünkade põhjal.

Ümberskoreerimise reeglid (kui kandidaat vastab):

• Arvutatakse uus hinne kasutades CV-d pluss Q&A-d. Eelmine ja uus hinne ning kokkuvõte parendustest salvestatakse taotlusele.
• Parendused on piiratud. Kandidat, kelle hinne on 7 või madalam, võib saada maksimaalselt +3 punkti (nt 5 → 8). Kandidat, kelle hinne on juba üle 7, võib tõusta maksimaalselt 10-ni. Hinnangu langus on piiranguteta — halb vastus võib tugeva kandidaadi skoori langetada.
• Kvalifitseeritud lipp lülitub tõeks hinnangul ≥ 7, mis on sama künnis nagu esialgsel hindamisel.

Kord ühe taotleja kohta. Kandidat, kes on juba saanud järelepärimise, ei pannata uuesti järjekorda, isegi kui te tööd uuesti skaneerite. Kui järelepärimised lülitatakse sisse pärast kandidaadi avaldamist, saavad nad küsimused alles järgmisel analüüsipassil.

Intervjuu skoori mõju

Kui kasutate AI intervjuusid, salvestatakse kandidaadi intervjuu sooritus alati ja kuvatakse analüüsi lehel. Vaikimisi intervjuu skoor kandidaadi üldist hinnangut ei muuda — AI võib heli valesti mõista, nii et CV skoor jääb määravaks.

Lülitage see sisse, kui soovite, et üldhindamises arvestataks ka intervjuud. AI hindab kandidaati uuesti, kasutades koos CV-d ja intervjuu transkriptsiooni, juhendades panustama CV-le rohkem kui intervjuule (umbes 65/35). See on mudelile juhis, mitte fikseeritud valem — AI võib kalduda vestlusest tulenevalt mõlemas suunas. Eelmine hinne säilib taotluses, nii et näete, kuidas intervjuu hindeid mõjutas.

Hindamisleht

Lisage hindamislehe mall, kui teie meeskond hindab kandidaate pärast intervjuusid konkreetsete kriteeriumite alusel (nt Tehniline sügavus, Kultuuri sobivus, Kommunikatsioon). Valige mall rippmenüüst ja selle kriteeriumid jäävad tööle fikseerituks — kui mall muudetakse hiljem, säilitab see töö valitud kriteeriumid. Mallide loomiseks või muutmiseks kasutage nupu Halda kõrval olevat nuppu; see avab teie ettevõtte hindamislehtede lehe. Sama lehele pääseb ka mis tahes analüüsi lehe menüüst.

Keele seaded

ResReader saab esitada neli erinevat pinda eri keeltes — igaüks seadistatakse iseseisvalt:

• Analüüsi keel — keel, milles AI kirjutab oma hindamisaruanded (kirjeldus, mis kuvatakse kandidaadi kaartidel, tugevuste/nõrkuste jaotis jne). Vaikimisi teie praegune ResReader keel.
• Kandidaadiga suhtlemise keel — keel, milles saadetakse kandidaadile e-kirjad (kinnitused, järelepärimised, tagasilükkamised, pakkumised, intervjuukutsed). Vaikimisi Kandidaadi keel, mis tuvastatakse automaatselt tema CV-st. Võite sundida konkreetset keelt, kui soovite, et iga kandidaat saaks inglise (või mõnes muus konkreetses keeles) e-kirja, sõltumata CV-st.
• Värbajate juhtide keel — keel, milles saadetakse värbajate juhtide ülevaate e-kirjad ja AI kokkuvõtted, mida juhid kandidaate hinnates näevad. Uutel töödel vaikimisi inglise keel; olemasolevad tööd pärivad analüüsi keele.
• AI intervjuu keel — keel, milles AI intervjueerija elus intervjuus räägib. Vaikimisi Kandidaadi keel on eksitavalt nimetatud: tegelikult see tähendab auto režiimi — AI tuvastab töö kirjelduse keele ja teeb intervjuu selles keeles (vaikimisi inglise keel, kui kirjeldust pole). Kui määrate kindla keele, sundite AI kasutama seda keelt kogu intervjuu vältel, vaatamata kandidaadi keelele.

Meeskond selle töö jaoks

Määrake värbajad (teised sama ettevõtte töötajad — teie tööruumi kasutajate UID-id) ja värbajate juhid (teie hiringManagers kogust, nad ei pea olema ResReader kasutajad; piisab e-posti aadressist). Mõlemad nimekirjad mõjutavad täna kahte peamist protsessi:

• Kui avate analüüsi lehel dialoogi Saada värbajale ülevaatamiseks, siis on sellele tööle määratud värbajate juhid eelvalitud. Endiselt saate enne saatmist grupi põhjal värbajate juhte lisada või eemaldada.
• Kui kandidaat aktsepteerib pakkumist, saadab ResReader kinnituse e-kirja — kandideerijale ja eraldi igale määratud värbajale ja värbajate juhile (kordumatult e-posti alusel). Kui pakkumisel määrati alguskuupäev, sisaldab e-kiri terve päeva .ics kalendrikutset.

Määramised hetkel ei filtreeri juhtpaneele, piira nähtavust ega muuda ülesannete voo kuvamist — iga ettevõtte töötaja näeb kõiki töid sõltumata värbajate määramisest. Kasutage seda välja omaniku deklareerimiseks ja värbamise kinnituse saatmiste loendi juhtimiseks; saate seda hiljem muuta töö redigeerimislehelt.

Avaldamine

Kui olete valmis, klõpsake Avalda töö. Mitmed toimingud käivituvad korraga:

1. Tööl pannakse staatus tähisega, mis on hetkel ülas ribal näha — tavaliselt Aktiivne, mis seab isActive: true ja isDraft: false.
2. Lisandub rida jobDescriptionProcessorQueue-sse. Cloud Function võtab selle üles, analüüsib kirjelduse, koostab AI hindamisprofiili (struktureeritud oskuste, nõudmiste ja hoiatusmärkide kogum, mille vastu hindeid antakse) ja kirjutab selle tööle tagasi.
3. Avalik kandideerimislink — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — luuakse mustandi abil ning on nüüd kasutatav. Avage analüüsi lehel dialoog Jaga töökohta, et kopeerida link või luua jälgimisvariant (LinkedIn, X, kohandatud). URL-st ?src=<slug> päringuparameter salvestab, kust kandidaat tuli. Kõik selle URL-i kaudu saabuvad avaldused — nii otse kui jälgitult — markeeritakse source: "public_job_link", mis õigustab kandidaatide järelepärimisi.
4. Teid viiakse analüüsi lehele, kus saate jälgida avalduste saabumist.

Töötluse hilinemine oleneb järjekoha koormusest, kuid AI hindamisprofiil on tavaliselt valmis mõne sekundi jooksul. Uued kandidaadid skooritakse kohe saabudes — teie lisategevust pole vaja.

Avaldatud töö redigeerimine

Avaldatud tööl saate redigeerida mistahes välja lehe ülelaadimismenüüst (Redigeeri töökohta) avalehelt või analüüsi lehelt. Enamik muudatusi — värbaja või värbajate juhi määramine, hindamislehe malli vahetamine, keelesätete uuendus, staatuseseme vahetamine — rakenduvad kohe.

Kaks muudatust käituvad teisiti. Kui redigeerite töö kirjeldust või filtripäringut juba avaldatud tööl, kuvab ResReader salvestamisel Ümberskaneerimise dialoogi.

Dialoogil on kolm nuppu:

• Tühista — sulge dialoog, jää redigeerimislehele, mind järjekorda midagi ei saa.
• Jäta vahele — salvesta muudatused, aga rakenda uued kriteeriumid ainult tulevastele taotlejatele. Olemasolevad avaldused säilitavad senised hinded.
• Ümberskaneeri — rakenda uued kriteeriumid ka olemasolevatele avaldustele. Valige kas Kõik CV-d või minimaalne hinne (valides 7, skanneeritakse kõik skooriga 7 ja üle selle — kasulik, kui kriteeriumid kitsenevad ja soovite uuesti hinnata ainult lühinimekirja).

Ümberskaneeringud töötavad taustal. Tööl märgitakse hasBeenEdited pärast esimest avaldamist ja uuendatud hinded ilmuvad analüüsi lehele järk-järgult.

Mustandid, paus ja töö elutsükkel

Töö võib olla neljas staatuses, mida kontrollib staatusetähis redaktori ülas ribal:

• Mustand — ainult siseveebis. Avalik URL on olemas, kuid näitab "See töö ei võta hetkel vastu avaldusi" — mustanditel on isActive: false. Mustandeid kasutatakse tööde ettevalmistamiseks enne värbamiskampaania algust.
• Aktiivne — avalik, võtab vastu avaldusi, hindamine toimub iga uue kandidaadi puhul. Ainult selles olekus on kandideerimisleht funktsionaalne.
• Peatatud — avaliku URL-i märge näitab, et töö on mitteaktiivne. Olemasolevad avaldused, märkmed, intervjuud ja hindamislehed on analüüsi lehel ligipääsetavad. Avage uuesti, vahetades olekule Aktiivne.
• Arhiveeritud — avaliku poolelt samamoodi nagu Peatatud; kasutatakse, et puhastada aktiivsetest töödest ilma neid kustutamata.

Analüüsi lehelt on otsetee: kui kandidaat aktsepteerib pakkumise, kuvatakse lehe ülaosas roheline Positsioon täidetud! bänner koos nupuga Sulge töö. Sellele vajutades seatakse olek Peatatud ja pakutakse võimalust saata järelepärimised ülejäänud avatutele avaldustele. Võite ka järelepärimisi saata ilma töö sulgemata või bänneri sulgeda, kui teil on sama töö jaoks veel rolle täita.