ResReader on täielik kandidaatide jälgimissüsteem, mis on loodud väikestele ettevõtetele, värbamisbüroodele ja sõltumatutele värbajatele. See haldab kõike alates töökuulutuse avaldamisest kuni pakkumise tegemiseni, tehes igal sammul tehisintellekti analüüsi, et säästa teie aega ja tuua parimad kandidaadid esile kiiremini.
See juhend annab ülevaate, kuidas süsteem töötab.
Kuidas see töötab
Tööandja töövoog järgib kolme faasi: kandidaatide leidmine, nende hindamine tehisintellekti abil ja liigutamine läbi teie värbamisprotsessi.
1. Loo töökuulutus
Kõik algab töökuulutusest. Kirjutate pealkirja ja kirjelduse ning ResReader kasutab seda kirjeldust iga kandideerija hindamise võrdlusalusena.
Kui salvestate töö, saate:
- avaliku kandideerimislingi, mida saate jagada tööportaalides, LinkedInis, oma karjäärilehel või kus iganes kandidaate otsite
- CV-panga ühenduse — ResReader kontrollib automaatselt teie olemasolevaid CVsid, et leida sobivusi uue töö jaoks
- tehisintellekti-põhised hindamiskriteeriumid, mis on tuletatud teie kirjelduse põhjal, nii et iga kandidaat hinnatakse järjepidevalt
2. Too kandidaadid sisse
Kandidaadid jõuavad teie värbamisprotsessi mitmete kanalite kaudu:
- Kandideerimislink — kandidaadid esitavad avalduse otse, laadides üles oma CV avaliku lingi kaudu
- Masspakkide üleslaadimine — lohistage ja kukutage CVde kaust, et hulgimassiivselt importida kandidaadid, keda olete mujalt leidnud
- CV-panga sobitused — kui avaldate uue töökuulutuse, skannib ResReader teie olemasoleva CV-panga ja toob esile sobivad kandidaadid
- Integratsioonid — impordib kandidaate Greenhouse’ist või muudest ATS platvormidest API või webhooki kaudu
- Brauseri laiendus — salvestage LinkedIni profiile ja muid veebikontakte otse ResReaderisse Web Contact Saver laiendusega
3. Tehisintellekti analüüs
Niipea, kui CV jõuab töökuulutusele, teeb ResReader:
- CV struktureeritud andmeteks parsingu (tööajalugu, oskused, haridus, sertifikaadid)
- Kandidaadi hindamise skoori vahemikus 1-10 vastavalt teie töönõuetele
- Kvalifitseeritud või mitte kvalifitseeritud klassifitseerimise kohustuslike oskuste alusel
- Tugevuste, nõrkuste ja soovituste kokkuvõtte
- Järgmist soovitatud tegevust — tagasilükkamine, saadavuse pärimine, järelküsimuste saatmine või vestluse planeerimine
Kõik see toimub automaatselt. Kui avate Analüüsi lehe, on iga kandidaat järjestatud, hinnatud ja teie ülevaatuseks valmis.
Värbamisprotsess
Iga kandidaat liigub läbi kindlaksmääratud protsessi. Te kontrollite tempot — edastage kandidaadid käsitsi või lubage automatiseerimine, et süsteem haldaks rutiinseid samme iseseisvalt.
Süsteemi määratud olekud järjekorras:
| Etapp | Mis toimub |
|---|---|
| Saadavuse kontroll | Kinnitage, et kandidaat on endiselt huvitatud ja aktiivselt tööotsingul. Otse linkidega kandideerijad kinnitatakse automaatselt. |
| Järelküsimused | Tehisintellekt tuvastab lüngad CV ja töökirjelduse vahel ning saadab kandidaadile sihitud küsimused. Nende vastused mõjutavad skoori. |
| Tehisintellekti intervjuu | Kandidaat saab lingi tehisintellekti juhitud intervjuule. Teile tagastatakse transkriptsioon, intervjuu skoor ja parimad kohad. |
| Värbaja intervjuu | Planeerige kandidaatidega otsevestlus. Kasutage ResReaderi sisseehitatud kalendrit või välislinki. |
| Värbamisjuhi ülevaade | Jagage valitud kandidaatide nimekiri värbamisjuhtidega nende tagasiside saamiseks. Nad saavad heaks kiita, edasi lükata või kandidaate kaasata ilma ResReaderi kontota. |
| Pakkumine | Genereerige ja saatke pakkumiskiri mallist. Jälgige vastuvõttu. |
Kandidaat võib olla tagasilükatud igas olekus. Kui keelate kandidaadi, genereerib ResReader isikupärastatud tagasilükkamiskirja vastavalt konkreetsele põhjusele, mille saate enne saatmist läbi vaadata või lasta automaatselt saata.
Te ei pea kasutama kõiki olekuid. Vahele jätke need, mis ei kehti — lohistage kandidaat edasi, et olekuid vahele jätta. Kui sisseehitatud olekud ei vasta teie protsessile, lülituge Kanbanis üle Etappide režiimile ja looge oma kohandatud veerud.
Kaks võimalust oma protsessi vaatamiseks
Analüüsi leht pakub kahte paigutust:
- Nimekirja vaade — vertikaalne nimekiri kandidaatide kaartidest täieliku detailiga. Parim põhjalikuks ülevaatamiseks, filtreerimiseks, hulgitegevusteks ja tehisintellekti analüüsi lugemiseks.
- Kanban vaade — horisontaalne tahvel, kus kandidaadid on kompaktsetes kaartides veergudes. Parim töövoo kiireks visualiseerimiseks ja kandidaatide lohistamiseks etappide vahel.
Teie paigutuse eelistus salvestatakse iga töö kohta. Kanban toetab kahte režiimi: Etapp (teie kohandatud veerud) ja Olek (süsteemi sisseehitatud töövoog). Vaadake Analüüsi leht täielikku erinevust.
Meeskonna koostöö
ResReader on loodud meeskondade jaoks. Igas ärikeskkonnas saavad mitmed kasutajad jagada samu tööpakkumisi, kandidaate ja värbamisprotsessi.
Mida teie meeskond saab koos teha:
- Jagatud kandidaatide märkmed — jätke märkmeid ükskõik millisele kandidaadile, mis on nähtavad kogu meeskonnale
- Hindamiskaardid — iga meeskonnaliige hindab kandidaate sõltumatult kohandatavate kriteeriumide alusel ja seejärel saate tulemusi võrrelda
- Värbamisjuhtide ülevaated — saatke kandidaatide paketid värbamisjuhtidele (sisetöötajatele või välistele) struktureeritud tagasiside saamiseks
- E-kirja mallid — looge jagatud mallid tagasilükkamiskirjade, intervjuukutsete ja kontakteerumiseks, et tagada sõnumite järjepidevus
- Ülesannete haldus — süsteem genereerib ülesandeid (nt võtke ühendust selle kandidaadiga, vaadake üle see pakk) ja jaotab need meeskonna vahel
Meeskonnaliikme kutsumiseks minge Äriseadete sektsiooni ja saatke kutse. Neil on oma sisselogimine ja nad näevad kõike töökeskkonnas.
CV pank
Iga ResReaderisse üles laaditud CV — olgu see siis tööavaldus, masspakkide üleslaadimine või integratsioon — salvestatakse teie CV pangas. See on teie püsiv talentide kogum.
Kui avaldate uue töö, skannib ResReader automaatselt CV panka ja toob esile varasemad kandidaadid, kes sobivad. See tähendab, et suurepärane kandidaat, kes kandideeris valele ametikohale kuus kuud tagasi, võib uuesti esile kerkida, kui õige töökoht avaneb.
CV pangas saate sirvida, otsida ja filtreerida sõltumatult mis tahes tööst, osaledes sektsioonis CVd.