ResReader Ülevaade
ResReader on täismõõtmeline kandideerimishaldussüsteem, mis on loodud väikestele ettevõtetele, personalibüroodele ja sõltumatutele värbajatele. See haldab kõike alates töökuulutuse postitamisest kuni tööpakkumise tegemiseni, kasutades igal sammul tehisintellekti analüüsi, mis aitab säästa teie aega ja tuua kiiresti esile parimad kandidaadid.
See juhend annab teile ülevaate, kuidas süsteem töötab. Etappide kaupa seadistamisjuhiste saamiseks vaadake Alustamist. Iga värbamisetapi üksikasjaliku ülevaate saamiseks vaadake Kandidaadi töölõiku.
Kuidas see töötab
Tööandja töövoog järgib kolme etappi: kandidaatide otsimine, tingimuste hindamine tehisintellekti abil ja edasi liikumine teie töövoos.
1. Loo töökuulutus
Kõik algab töökuulutusega. Kirjutate pealkirja ja kirjelduse, ning ResReader kasutab seda kirjeldust igale kandideerijale hindamiskriteeriumina.
Kui salvestate töökuulutuse, saate:
- avaliku kandideerimislingi, mida saate jagada tööportaalides, LinkedInis, teie karjäärilehel või kus iganes te kandidaate otsite
- CV-panga ühenduse — ResReader kontrollib automaatselt olemasolevaid CV-sid, et leida sobivusi uue töökoha jaoks
- tehisintellekti-põhised hindamiskriteeriumid, mis on tuletatud teie kirjelduse põhjal, et iga kandidaat hinnataks järjepidevalt
2. Too kandidaadid sisse
Kandidaadid jõuavad teie töövoogu mitme kanali kaudu:
- kandideerimislink — kandidaadid kandideerivad otse, laadides avaliku lingi kaudu oma CV üles
- partii üleslaadimine — lohista ja vabasta kaust CV-dega, et massiliselt importida kandidaate, keda olete mujalt leidnud
- CV-panga vastavused — kui postitate uue töö, skaneerib ResReader teie olemasolevat CV-panka ja toob esile sobivad kandidaadid
- integreerimised — impordib kandidaate Greenhouse’ist või teistest ATS platvormidest API või webhooki kaudu
- brauseri laiendus — salvesta LinkedIn profiile ja muid veebikontakte otse ResReaderisse Web Contact Saver laiendusega
3. Tehisintellekti analüüs
Niipea kui CV jõuab töökuulutusele, teeb ResReader:
- parsimise — tööhõive ajaloo, oskuste, hariduse ja sertifikaatide struktureeritud andmeteks
- hindamise — kandidaadi skoor 1-10 vastavalt töö nõudmistele
- klassifitseerimise — kvalifitseeritud või mitte kvalifitseeritud, tuginedes kohustuslikele oskustele
- kokkuvõtte — tugevused, nõrkused ja soovitused
- järgmise sammu ettepaneku — tagasilükkamine, saadavuse pärimine, täiendavad küsimused või intervjuu ajastamine
Kõik toimub automaatselt. Kui avate analüüsilehe, on iga kandidaat hinnatud, skooritatud ja valmis teie läbivaatuseks.
Värbamisvoog
Iga kandidaat läbib määratletud töövoo. Te määrate tempot — viige kandidaadid käsitsi edasi või lubage automatiseerimine, et süsteem saaks rutiinseid samme ise hallata.
Süsteemi määratletud staadiumid järjekorras:
| Etapp | Toimuv |
|---|---|
| Saadavuse kontroll | Kinnitage, et kandidaat on endiselt huvitatud ja aktiivselt tööotsingul. Lingilt kandideerijad kinnitatakse automaatselt. |
| Järgmised küsimused | Tehisintellekt identifitseerib lüngad CV ja töö kirjelduse vahel ning saadab kandidaadile sihitud küsimused. Nende vastused mõjutavad skoori. |
| Tehisintellekti intervjuu | Kandidaat saab lingi AI-juhitud intervjuule. Teile tagastatakse transkriptsioon, intervjuu skoor ja esiletoodud punktid. |
| Värbaja intervjuu | Ajastage kandidaatidega otseintervjuu. Kasutage ResReaderi sisseehitatud kalendrit või välislinki. |
| Värbamisjuhi ülevaade | Jagage kureeritud kandidaatide nimekiri värbamisjuhtidega tagasiside saamiseks. Nad saavad kinnitada, edasi lasta või kandidaate kaasata ilma ResReaderi kontota. |
| Pakkumine | Genereerige ja saatke pakkumiskiri mallist. Jälgige vastuvõtmist. |
Kandidaati saab mis tahes staadiumis tagasilükata. Tagasilükkamisel genereerib ResReader isikupärastatud tagasilükkamise e-kirja vastavalt konkreetsele põhjusel, mida saate enne saatmist üle vaadata või lasta süsteemil automaatselt saata.
Te ei pea kasutama kõiki staadiume. Vahele jätke need, mis ei kehti — lohistage kandidaat üle etapi. Kui sisseehitatud staadiumid ei sobi teie protsessiga, lülituge Kanbanis Etapi režiimile ja looge oma kohandatud veerud.
Kahe võimaluse valik töövoo vaatamiseks
Analüüsileht pakub kahte vaadet:
- Listivaade — vertikaalne nimekiri kandidaatide kaartidega täielike detailidega. Parim põhjalikuks ülevaatuseks, filtreerimiseks, massitegevusteks ja tehisintellekti analüüsi lugemiseks.
- Kanban-vaade — horisontaalne tahvel, kus kandidaadid on kompaktsed kaardid veergudes. Parim töövoo kiireks visualiseerimiseks ja kandidaatide lohistamiseks etappide vahel.
Teie vaaterežiimi eelistus salvestatakse töökoha kohta. Kanban toetab kahte režiimi: Etapp (teie kohandatud veerud) ja Staatus (süsteemi sisseehitatud töövoog). Täpsem info Analüüsilehel.
Meeskonnatöö
ResReader on loodud meeskondadele. Iga ärikeskkond toetab mitut kasutajat, kes jagavad samu töökuulutusi, kandidaate ja töövoogu.
Mida teie meeskond saab koos teha:
- Jagatud kandidaatimärkmed — jätke märkmeid mis tahes kandidaadi kohta, mida näeb kogu meeskond
- Hindamislehed — iga meeskonnaliige hindab kandidaate sõltumatult kohandatavate kriteeriumide alusel, seejärel võrdlevad tulemusi
- Värbamisjuhtide ülevaated — saatke kandidaatide paketid värbamisjuhtidele (sise- või välis) struktureeritud tagasiside saamiseks
- E-kirja mallid — looge jagatud mallid tagasilükkamise kirjetele, intervjuukutseile ja kontakti võtmiseks, et sõnumid oleksid ühtsed
- Ülesannete haldus — süsteem genereerib ülesandeid (võtke selle kandidaadiga ühendust, vaadake selle partiid) ja jagab neid kogu meeskonna vahel
Meeskonnaliikme kutsumiseks minge Äriseadetesse ja saatke kutse. Ta saab oma sisselogimise ja näeb kõike töökeskkonnas.
CV-pank
Iga ResReaderisse üles laetud CV — olgu see tööavalduse, partii üleslaadimise või integreerimise kaudu — salvestatakse teie CV-panka. See on teie püsiv talentide reserv.
Kui postitate uue töö, skaneerib ResReader automaatselt panka ja toob esile varasemad kandidaadid, kes sobivad. See tähendab, et suurepärane kandidaat, kes kandideeris valele ametikohale kuus kuud tagasi, võib taas esile tulla, kui õige töökoht avaneb.
Saate sirvida, otsida ja filtreerida CV-panka sõltumatult mistahes tööst jaotises CV-d.