Kuidas kirjutada töökuulutust AI abil

Töökuulutus täidab kaks ülesannet korraga. See müüb rolli kandidaatidele. Ja see ütleb sinu sõelumissüsteemile, milline on „hea“ kandidaat. Enamik meeskondi käsitleb seda formaalsusena. See on viga. Ebamäärane kirjeldus toob valed kandidaadid ja ei anna AI sõelumisele mingeid mõõdikuid.

See juhend näitab, kuidas kirjutada töökuulutust, mis on selge, kaasav ja ehitatud töötama koos AI sõelumisega juba esimesest skaneeringust alates. Läheme ka läbi, kuidas seda kirjutada ResReaderis, kus AI assistent koostab ja täiustab kirjeldust ning sinu nõutavad oskused sisenevad otse kandidaatide hindamisse.

Miks töökuulutus on hea sõelumissüsteemi alus

ResReader hindab iga CV töökuulutuse suhtes skaalal 1 kuni 10. Samuti klassifitseerib iga kandidaadi kvalifitseerituks või mitte kvalifitseerituks vastavalt sinu määratud kohustuslikele oskustele. Mõlemad sõltuvad ühest asjast: selgest, täpsest kirjelduse tekstist.

Kui sinu kohustuslikud oskused on ebaselged, on ka hinnangud ebaselged. Kui sinu ülesanded on üldsõnalised, on AI kandidaadi kokkuvõttel vähem materjali, mille vastu hinnata. Kirjuta kirjeldus hästi ja kõik järgnevad protsessid muutuvad täpsemaks: kriteeriumipõhine põhjendus, tugevuste ja murede kokkuvõte ning soovitatud järgmine tegevus.

Seega ei ole eesmärk pelgalt loetav kuulutus. Eesmärk on piisavalt konkreetne kirjeldus, millega sõelumisel võrrelda.

Samm-sammult: töökuulutuse kirjutamine AI abiga ResReaderis

Samm 1: Alusta töö loomise protsessi

Ava oma töökeskkond ja alusta uue töö loomist. Sa annad rollile nime, määrad asukoha ja tüübi ning liigud kirjelduse juurde. Just siin hakkab struktuur tähtsust mängima.

Samm 2: Pane AI assistendi abiga esimene mustand kirja

Töö loomise protsessis aitab ResReaderi AI assistent sul kirja panna ja täiustada kirjeldust. Anna põhiteave rolli kohta ning lase tal koostada esimene mustand. Seejärel toimetad ise. Assistent on selleks, et aidata sind tühja lehe hirmust üle saada ja nõrku lõike teravdada, mitte asendada sinu otsustusvõimet. Säilita osad, mis kajastavad sinu meeskonda. Eemalda täiteained.

Samm 3: Määra kohustuslikud oskused

See on samm, mille enamik meeskondi vahele jätab, kuid see on sõelumiseks kõige olulisem. Kohustuslikud oskused on nõuded, mis määravad kvalifitseeritud / mitte kvalifitseeritud klassifikatsiooni. Ole sihikindel. Loetle ainult need oskused, ilma milleta kandidaat tõeliselt ei saa edu saavutada. Kui märgid liiga palju asju kohustuslikuks, välistad tugevaid inimesi. Kui märgid liiga vähe, laseb nõrgad sobivad läbi.

Eralda selgelt kohustuslikud oskused soovitud oskustest. Kohustuslikud on klassifikatsiooni tõkkena. Soovitud oskused mõjutavad endiselt AI hindeid ja kandidaadi kokkuvõtet, kuid ei välista kedagi iseenesest.

Samm 4: Määra töökohtade keeled

ResReader võimaldab määrata iga töö kohta kolm keelt:

Analüüsi keel — keel, mida ResReader kasutab hindamiseks ja kokkuvõtteks.
Kandidaadiga suhtlemise keel — keel, mida kandidaadid näevad ja milles nad vastavad.
AI intervjuu keel — keel, mida kasutatakse AI intervjuus selle rolli jaoks.

Sa saad neid keeli määrata sõltumatult. Roll võib olla analüüsitud inglise keeles, kuid kandidaadid kandideerivad oma emakeeles. ResReader toetab üle 50 keele kõigil platvormidel — CV-d, intervjuud ja kasutajaliides — nii et määrake igale rollile ja turule sobiv keel.

Samm 5: Avalda ja jaga

Pärast avaldamist saab töö avaliku kandideerimislingi. Jaga seda oma karjäärilehel, postituses või meiliga. Kõigil lingi omanikel on võimalus kandideerida ja nende CV jõuab otse sinu hindamistorusse.

Avalikel töö detailide lehtedel on ka struktureeritud andmed, mistõttu Google for Jobs suudab need automaatselt indekseerida. Selleks ei ole vaja täiendavat seadistust.

AI sõelumisega toimiv töökuulutuse mall

Kasuta seda struktuuri. See loeb hästi inimestele ja annab AI-le selged signaalid hindamiseks.

Rolli kokkuvõte

Kaks või kolm lauset. Tiitel, kus töö asub ning millise tulemuse eest vastutatakse. Alusta sellest, mida inimene saavutab, mitte sõnakõlksude loetelust.

Vastutusalad

Viis kuni kaheksa punktidena kirja pandud ülesannet. Igaüks algab tegevusverbi ja kirjeldab reaalselt tehtavat tööd. Ole konkreetne. „Juhib iganädalast aruandluse protsessi“ on parem kui „vastutab aruandluse eest“. Täpsed vastutusalad annavad AI kandidaadi kokkuvõttele rohkem sobitusi.

Kohustuslikud oskused

Nõutud oskuste loend. Need on otseselt seotud ResReaderi kvalifitseeritud / mitte kvalifitseeritud tõkke määramisega. Hoia nimekiri kitsas. Iga punkt peaks olema tõeliselt määrav. Nimeta oskus ja vajadusel oskuse tase (nt „tootmiskogemus X-iga“, mitte ainult „tuttav X-ga“).

Soovitud oskused

Erinevust loovad oskused. Asjad, mis muudavad kandidaadi tugevamaks, kuid pole kohustuslikud. Need mõjutavad siiski hindeid ja kokkuvõtteid, kuid ei välista kedagi.

Ettevõttest

Lühike, aus lõik. Mida meeskond teeb, kuidas ta töötab ja miks keegi sooviks liituda. See osa on müümiseks. Kirjuta see nagu inimene, mitte brošüür.

Kirjuta kaasav töökuulutus

Kaasav keel laiendab sinu kandidaadibaasi. Mõned harjumused aitavad:

Piira nõuete nimekiri sellele, mida roll tegelikult vajab. Pikad kohustuslike oskuste loendid heidutavad kvalifitseeritud inimesi, eriti neid, kes end ise valivad välja.
Eralda selgelt kohustuslikud ja soovitud oskused, et kandidaadid ei arvaks, et iga rida on põrketõke.
Väldi žargooni ja sisemisi lühendeid, mida mõistavad ainult siseringi inimesed.
Keskendu tulemustele ja oskustele, mitte aastatele ametis või pärinemisele.

ResReader toetab ka kaasavat värbamist sõelumise poolel. Anonüümne sõelumine eemaldab läbivaatamisel nime, foto ja isiklikud andmed, et vähendada kallutatust hindamisprotsessis. Selge ja kaasav kirjeldus ja anonüümne sõelumine koos töötavad kõige paremini.

Kuidas hea töökuulutus parandab ülejäänud valikuprotsessi

Kui kirjeldus on täpne, muutuvad ResReaderi teised funktsioonid kasulikumaks:

AI hindamine kriteeriumipõhise põhjendusega seob iga hindepunkti sinu määratletud nõuetega, nii et näed, miks kandidaat sai selle tulemuse.
AI kandidaadi kokkuvõte toob esile tugevused, mured ja soovitatud järgmise tegevuse vastavalt tegelikule rollile.
Kandideerimiste uuesti skaneerimine võimaldab hiljem kirjeldust muutes analüüsi uuesti käivitada, nii et olemasolevad kandidaadid hinnatakse uute kriteeriumide alusel.
Kandideerijate võrdlus asetab parimad kandidaadid kõrvuti AI võrdluse tegemiseks.

Kirjuta kirjeldus korra korralikult ja iga järjekordne skaneering on täpsem.

KKK

Kui pikk peaks olema töökuulutus?

Piisavalt pikk, et olla selge, piisavalt lühike, et seda loetaks. Tavaliselt piisab täpsest rolli kokkuvõttest, viiest kuni kaheksast vastutuspunktist, keskendunud kohustuslike oskuste loendist, mõnest soovitud oskusest ning lühikesest ettevõtte kirjelduse lõigust. Eemalda kõik, mis ei aita kandidaadil otsustada ega AI-l sõeluda.

Kas kohustuslikud oskused mõjutavad sõelumist?

Jah. Kohustuslikud oskused juhivad ResReaderi kvalifitseeritud / mitte kvalifitseeritud klassifikatsiooni. Defineeri need hoolikalt. Liiga palju ja välistad tugevaid kandidaate, liiga vähe ja laseb nõrgad läbi.

Kas saan kirjeldust pärast avaldamist muuta?

Jah. Kui muudate kirjeldust, kasutage kandideerimiste uuesti skaneerimist, et analüüs uuesti teha ja olemasolevad kandidaadid hinnata uute kriteeriumide alusel.

Kas minu töö ilmub Google for Jobs otsingus?

Avalikel töö detailide lehtedel ResReaderis on struktureeritud andmed, mistõttu Google for Jobs suudab need automaatselt indekseerida. Selleks ei ole vaja täiendavaid seadistusi teha.

Küsimusi esimese rolli seadistamise kohta? Võta ühendust meeskonnaga aadressil support@resreader.com.

Otsid uut tööd? Ava ResReader kandidaatidele →