Andekate taasleidmine: Kandidaadid, kes teil juba olemas on
Iga avatud ametikoht algab samamoodi. Te kirjutate kuulutuse, jagate linki ja ootlete uusi kandidaate. Vahepeal istuvad kümned tugevad kandidaadid varasematest otsingutest kasutamata teie CV-pangas. Nad kandideerisid, olid head ja aeg lihtsalt ei olnud õige. Siis te unustasite nad.
Just seda lõhet andekate taasleidmine täidab. Selle asemel, et iga ametikoha jaoks otsida täiesti uusi kandidaate, kasutate neid inimesi, kes teil juba olemas on. Nad tunnevad teie ettevõtet. Nad on juba käe tõstnud. Nendega taasühendumine on kiirem ja odavam kui külmast peast alustamine.
See artikkel selgitab, mis on andekate taasleidmine, miks hõbemedalist kandidaadid on teie kõige rohkem tähelepanuta jäetud allikas ning kuidas neid ResReaderiga esile tuua ja taasühendada.
Mis on andekate taasleidmine?
Andekate taasleidmine on praktika leida kvalifitseeritud kandidaadid omaenda andmebaasist, mitte ainult sealt väljaspool otsida. Teie CV-pank on arhiiv kõigist, kes kunagi on kandideerinud, salvestatud või üles laaditud. Enamik neist inimestest ei saanud töökohta. Mõned olid lähedal. Mõned oleksid ideaalsed rolli jaoks, mis tol hetkel avatud polnud.
Probleem on selles, et CV-pangad muutuvad aegunuks. Kui pole võimalust neid uuesti esile tuua, kaovad head kandidaadid kuhja, mida keegi ei otsi. Andekate taasleidmine muudab selle kuhja jälle kasulikuks.
Miks hõbemedalist kandidaadid on olulised
Hõbemedalist on kandidaat, kes jõudis protsessis kaugele, kuid kaotas mõnele veidi tugevamale. Nad olid kvalifitseeritud. Teile meeldisid nad. Nad lihtsalt polnud antud vooru ainus valik.
Need inimesed on väärtuslikud ilmselgetel põhjustel:
- Nad tunnevad juba teie ettevõtet ja rolle.
- Nad on juba näidanud huvi.
- Teil on nende CV ja sageli ka märkmed ning hinnangud.
- Nad on eelvalitud, nii et nende taasühendamine ületab värbamise algfaasi.
Kui avaneb sarnane ametikoht, on hõbemedalist tihti kiireim tee värbamiseni. Andekate taasleidmine on loodud selleks, et te neid kunagi kaotsi ei kaotaks.
Kuidas ResReader toob esile varasemad kandidaadid
ResReader on loodud nii, et CV-pank töötab teie kasuks, mitte ei sega tolmuks. Neli funktsiooni teevad suurema töö ära.
AI töö sobitamine
Kui loobute uue töökoha, skanneerib ResReader teie olemasolevat CV-panka ja kuvab varasemad kandidaadid, kes juba vastavad rollile. Te ei pea kedagi eraldi meenutama ega manuaalset otsingut tegema. Hetk, kui töö olemas on, tuuakse esile varasemad sobivad kandidaadid. See on andekate taasleidmise süda: andmebaas otsib teid.
Vastassobituse märk
Vastassobituse märk märgistab kandidaadi, kes on juba tugev teise avatud rolli suhtes. Võite hinnata kedagi ühe töökoha jaoks ja ResReader tuletab meelde, et ta sobib veel paremini mõnele teisele avatud ametikohale. See kandidaat ei kuku läbi võrgu lihtsalt sellepärast, et kandideeris „valele“ kuulutusele. Märk suunab talenti sinna, kus see kõige paremini sobib.
Salvestatud otsingud CV-pangas
Saate otsida läbi CV-panga ja salvestada neid otsinguid. Koostage päring kord korduvate vajaduste jaoks, salvestage ja tulge tagasi, kui avaneb sarnane roll. Salvestatud otsingud muudavad üksikud päringud korduvkasutatavaks taasleidmise töövoogudeks.
Ärikasutuse CV-pank
Igal tööruumil on ärikasutusel CV-pank, kuhu talletatakse kõik selle tööruumi CV-d. See on jagatud baas, kust kogu teie meeskond saab värbamist teha, nii et taasleidmine ei jää ainult sellele, kes algset avaldust haldas. Kandidaat, keda keegi teine eelmisel kvartalil hindas, on teile tänaseks kättesaadav.
Samm-sammult: varasemate kandidaatide taasleidmine ja taasühendamine
Samm 1: Loo uus töökoht
Seadistage ametikoht nagu tavaliselt koos kohustuslike oskustega. Te määratlete, kes sobib, olge nõudlik. Kui töö olemas, skanneerib AI töö sobitamine teie CV-panka varasemate sobivate kandidaatide leidmiseks.
Samm 2: Vaadake üle AI töö sobitamise otsingutulemused
Vaadake üle varasemad kandidaadid, keda ResReader esile toob. Need on inimesed teie andmebaasis, kes sobivad uuele kohale. Lugege AI kandidaadi kokkuvõtet — tugevused, mured ja soovitatud järgmine tegevus —, et otsustada kiiresti, kellega tasub vestelda.
Samm 3: Kontrollige vastassobituse märke
Kandidaate hinnates jälgige vastassobituse märke. Märk näitab, et kandidaat on tugev teise avatud rolli suhtes. Suunake nad sinna, kus nad kõige paremini sobivad, mitte lubage heale kandideerijale vale ametikoht külge jääda.
Samm 4: Kasutage salvestatud otsinguid korduvate vajaduste jaoks
Korduvalt täidetavate rollide puhul otsige CV-pangast ja salvestage päring. Kui roll uuesti avaneb, avage salvestatud otsing ja teie taasleidmise nimekiri on kohe käsil.
Samm 5: Võrrelge ja taasühendage
Võrrelge taotlusi, et näha oma taasleitud kandidaate AI võrdluse abil kõrvuti. Seejärel tegutsege soovitatud järgmise sammuna — küsige saadavust, saatke täiendavad küsimused või planeerige intervjuu. E-posti mallid võimaldavad teil suhelda järjepideva ja kohandatava stiiliga ning ülesanded genereeritakse automaatselt, et keegi ei jääks tähelepanuta.
Tehke taasleidmisest harjumus, mitte juhus
Andekate taasleidmine toimib kõige paremini, kui see on osa teie igast värbamisprotsessist, mitte asi, mida meenutate kvartalis korra. Lihtne rütm:
- Iga uus töökoht: vaadake üle AI töö sobitamise tulemused enne kui hakkate välistest allikatest otsima.
- Iga hindamisvoor: tegutsege vastassobituse märkidega kohe.
- Iga korduv roll: hoidke salvestatud otsingut valmis.
- Iga meeskond: kasutage jagatud ärikasutuse CV-panka, et mitte jätta kandidaate isolatsiooni.
Kui teete seda järjepidevalt, lõpetab teie CV-pank olema ainult arhiiv ja muutub värbamisallikaks. Kandidaadid, kes teil juba olemas on, on tihti esimesed, keda peaksite kutsuma.
KK
Mis on hõbemedalist kandidaat?
Tugev taotleja, kes jõudis kaugele varasemas protsessis, kuid ei saanud lõplikku töökohta. Nad on kvalifitseeritud ja juba huvilised, mistõttu on nad ideaalsed taasleidmiseks sarnase rolli avanemisel.
Kas ma pean mineviku kandidaatide leidmiseks manuaalselt otsima?
Ei. Kui loote uue töökoha, skanneerib AI töö sobitamine automaatselt teie CV-panka ja toob esile varasemad sobivad kandidaadid. Võite ka ise otsida ja salvestada korduvate vajaduste korral.
Mida teeb vastassobituse märk?
See märgistab kandidaadi, kes on juba tugev teise avatud rolli jaoks. Kui hindate ühte kandidaati, võib ResReader näidata, et ta sobib paremini mõnele teisele rollile, et häid kandidaate õigesse kohta suunata.
Kas CV-pank on jagatud kogu meeskonna vahel?
Jah. Äripanga CV-pank sisaldab kõiki selle tööruumi CV-sid, nii saavad kõik teie meeskonnaliikmed taasleida kandidaate olenemata sellest, kes algset kandideerimist haldas.
Kas vajate abi taasleidmise töövoogude seadistamisel oma meeskonna jaoks? Kirjutage support@resreader.com.
Otsite uut töökohta? Avage ResReader kandidaatidele →