Δημοσίευση Θέσης Εργασίας

Ο οδηγός Δημιουργίας Θέσης σας καθοδηγεί από μια κενή οθόνη σε έναν ενεργό σύνδεσμο αίτησης σε δύο βήματα. Αυτός ο οδηγός εξηγεί τι ελέγχει κάθε πεδίο και πώς διαμορφώνει το AI screening στα παρασκήνια.

Πριν ξεκινήσετε

Μια θέση εργασίας ζει πάντα εντός μιας επιχείρησης (του χώρου εργασίας σας). Ο επιλογέας επιχείρησης στη πάνω γραμμή της αρχικής σελίδας καθορίζει πού θα καταλήξει η νέα θέση. Αν έχετε περισσότερες από μία επιχειρήσεις, αλλάξτε στην κατάλληλη πριν κάνετε κλικ στο κουμπί Δημιουργία Θέσης.

Όταν ανοίγετε τον οδηγό, το ResReader δημιουργεί αμέσως ένα πρώτο προσχέδιο στο παρασκήνιο — μπορείτε να κλείσετε τον οδηγό οποιαδήποτε στιγμή χωρίς να χάσετε τη δουλειά σας. Το προσχέδιο γίνεται δημοσιευμένη θέση όταν κάνετε κλικ στο Δημοσίευση Θέσης στη δεύτερη σελίδα· αυτή είναι η μόνη διαδικασία που επίσης τοποθετεί την περιγραφή στην ουρά για επεξεργασία από το AI. Το chip κατάστασης στην πάνω γραμμή σας επιτρέπει να μεταβαίνετε απευθείας ανάμεσα σε Προσχέδιο / Ενεργό / Παύση / Αρχειοθετημένο, αλλά σε ένα ολοκαίνουργιο προσχέδιο θα πρέπει ακόμα να κλικάρετε Δημοσίευση Θέσης για την πρώτη δημοσίευση — διαφορετικά η θέση γίνεται ενεργή χωρίς προφίλ αξιολόγησης AI, και οι εισερχόμενοι υποψήφιοι δεν αξιολογούνται μέχρι να επιστρέψετε στον επεξεργαστή και να πατήσετε ξανά Δημοσίευση Θέσης για την τοποθέτηση στην ουρά.

Βήμα 1 — Περιγραφή

Η περιγραφή είναι η μόνη πληροφορία που ζητά ο οδηγός στο Βήμα 1, και είναι το πιο σημαντικό στοιχείο για το AI screening — ό,τι το ResReader συγκρίνει με το βιογραφικό του υποψηφίου προέρχεται από αυτό το κείμενο. Ο οδηγός δεν έχει ξεχωριστά πεδία για τίτλο θέσης, τοποθεσία, μισθό, τύπο απασχόλησης ή επίπεδο εμπειρίας· αυτά εξάγονται από την περιγραφή από τον AI επεξεργαστή μετά τη δημοσίευση και αποθηκεύονται στο aiEvaluationProfile της θέσης. Ο επεξεργαστής διδάσκεται να παράγει έναν σύντομο, ανθρώπινα ευανάγνωστο τίτλο στη φυσική γλώσσα της περιγραφής, οπότε η σαφής δήλωση του ρόλου στην κορυφή της περιγραφής (π.χ. ως πρώτο H1) δίνει την καλύτερη πιθανότητα να επιλέξει τον τίτλο που θα επιλέγατε κι εσείς.

Συγγραφή της περιγραφής

Έχετε τρεις τρόπους να γεμίσετε τον επεξεργαστή:

Πληκτρολογήστε ή επικολλήστε markdown — επικολλήστε την υπάρχουσα αγγελία σας κατευθείαν από τη σελίδα καριέρας, το LinkedIn ή την εφαρμογή σημειώσεων. Η γραμμή εργαλείων πάνω από τον επεξεργαστή χειρίζεται τη μορφοποίηση (τίτλοι, λίστες, πίνακες, emoji).
Ζητήστε από τον AI βοηθό — σε desktop, το αριστερό πάνελ έχει δύο καρτέλες στην κορυφή: Επεξεργαστής και Βοηθός AI. Μεταβείτε στον Βοηθό AI, γράψτε κάτι σύντομο όπως "Senior Flutter Developer, remote, 5+ years", και ο AI ετοιμάζει μια πλήρη περιγραφή την οποία μετά μπορείτε να αλλάξετε πάλι εσείς. (Το δεξί πάνελ παραμένει στην ζωντανή προεπισκόπηση όλη την ώρα.)
Επαναλάβετε — συνεχίστε την συζήτηση με τον AI για να επεκτείνετε ή να σφίξετε ενότητες (π.χ. "προσθέστε μια ενότητα παροχών", "κάντε τη λίστα απαιτήσεων πιο αυστηρή"). Η συνομιλία αποθηκεύεται κάτω από jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand και παραμένει μετά από ανανέωση της σελίδας.

Σε κινητό, τα ίδια επιφάνειες εμφανίζονται ως γραμμή τριών καρτελών στην κορυφή του επεξεργαστή: Επεξεργαστής, AI, Προεπισκόπηση (η καρτέλα AI είναι η προκαθορισμένη κατά το πρώτο άνοιγμα).

Τι απαιτείται για να δημοσιεύσετε

Η περιγραφή είναι η μόνη υποχρεωτική εισαγωγή. Ο οδηγός μπλοκάρει τη δημοσίευση μόνο όταν το πεδίο περιγραφής είναι κενό — όλα τα στοιχεία του Βήματος 2 είναι προαιρετικά, και τα μεταδεδομένα τίτλου/τοποθεσίας/μισθού συμπληρώνονται από τον AI επεξεργαστή μετά τη δημοσίευση.

Βήμα 2 — Ρυθμίσεις AI

Η δεύτερη σελίδα ελέγχει πώς το ResReader βαθμολογεί τους εισερχόμενους υποψηφίους και τι συμβαίνει μετά την βαθμολόγηση. Κάθε πεδίο σε αυτή τη σελίδα είναι προαιρετικό — μπορείτε να πατήσετε Δημοσίευση Θέσης χωρίς να αλλάξετε τίποτα και ο AI θα βαθμολογήσει μόνο με βάση την περιγραφή. Όμως όσο περισσότερα δεδομένα του δώσετε εδώ, τόσο πιο χρήσιμες είναι οι αξιολογήσεις.

Οδηγία Φιλτραρίσματος

Η οδηγία φιλτραρίσματος είναι μια ελεύθερη κειμενική εντολή προς τον AI για το πώς να αξιολογήσει την περιγραφή. Σκεφτείτε το ως μια ιδιωτική σημείωση προς τον διαχειριστή χωρίς να εμφανίζεται στην δημόσια αγγελία.

Καλοί οδηγοί φιλτραρίσματος είναι συγκεκριμένοι:

"Προτεραιοποιήστε υποψηφίους με 3+ χρόνια ανάπτυξης mobile. Το Flutter είναι μεγάλο πλεονέκτημα· αποδεκτό υπόβαθρο native iOS/Android. Απορρίψτε υποψηφίους με αποκλειστικά εμπειρία web."
"Οι επικοινωνιακές δεξιότητες είναι σημαντικότερες από τα χρόνια εμπειρίας. Αναζητήστε αποδείξεις συγγραφής — αναρτήσεις blog, ομιλίες σε συνέδρια, τεκμηρίωση ανοιχτού κώδικα."

Αν το αφήσετε κενό, ο AI βαθμολογεί μόνο με βάση την περιγραφή.

Ερωτήσεις διευκρίνισης AI

Όταν ενεργοποιηθεί, το ResReader στέλνει στον υποψήφιο πέντε προσαρμοσμένες ερωτήσεις ακολούθησης μετά την αρχική βαθμολόγηση και ξαναβαθμολογεί μετά τις απαντήσεις.

Ποιοι λαμβάνουν ερωτήσεις. Μόνο υποψήφιοι που υπέβαλαν αίτηση μέσω του δημόσιου συνδέσμου αίτησης είναι επιλέξιμοι — οι χειροκίνητες αναρτήσεις, οι εισαγωγές παρτίδας και οι εισαγωγές από επέκταση Chrome αγνοούνται. Κάθε κατάλληλος υποψήφιος με βαθμολογία 1 ή άνω μπαίνει στην ουρά (στην πράξη, σχεδόν όλοι που φτάνουν στο στάδιο ανάλυσης). Χρησιμοποιήστε το αυτό όταν θέλετε να συλλέξετε περισσότερα δεδομένα από κάθε υποψήφιο αντί να απορρίπτετε με βάση ένα αδύναμο βιογραφικό· απενεργοποιήστε το αν διαχειρίζεστε μεγάλες ποσότητες και δεν θέλετε κάθε υποψήφιος να λαμβάνει email.

Τι ρωτά ο AI. Πέντε ερωτήσεις, δημιουργημένες ξεχωριστά για κάθε υποψήφιο με βάση τα κενά ανάμεσα στο βιογραφικό του και τις απαιτήσεις της θέσης — όχι ένα γενικό πρότυπο. Μία από τις πέντε είναι πάντα για τις μισθολογικές προσδοκίες (ο υποψήφιος μπορεί να απαντήσει με εύρος, αριθμό ή λέξεις). Οι άλλες τέσσερις αφορούν τις πιο αδύναμες ή ασαφείς περιοχές του βιογραφικού. Ο υποψήφιος απαντά μέσω διαδικτυακής φόρμας στο /follow-up/<token>· ο σύνδεσμος ισχύει για 7 ημέρες.

Προσαρμοσμένη οδηγία. Το πλαίσιο κειμένου κάτω από το διακόπτη προσαρτάται στις οδηγίες του AI για τη δημιουργία ερωτήσεων. Χρησιμοποιήστε το για να καθοδηγήσετε την εστίαση ("Ρωτήστε για πραγματικά έργα, όχι πιστοποιήσεις", "Διερευνήστε αποδείξεις ηγεσίας και όχι μόνο συμμετοχής σε ομάδα"). Αφήστε το κενό και ο AI λειτουργεί μόνο με βάση τα κενά του βιογραφικού.

Κανόνες επαναβαθμολόγησης (όταν απαντηθεί):

Υπολογίζεται νέα βαθμολογία χρησιμοποιώντας το βιογραφικό συν το Q&A. Η προηγούμενη βαθμολογία, η νέα και μια περίληψη βελτιώσεων αποθηκεύονται στην αίτηση.
Οι βελτιώσεις έχουν όριο. Υποψήφιος με βαθμολογία 7 ή κάτω μπορεί να αυξηθεί το πολύ κατά +3 μονάδες (π.χ. 5 → 8). Υποψήφιος ήδη πάνω από 7 μπορεί να ανεβεί έως το πολύ στο 10. Δεν υπάρχει όριο για πτώσεις — μια κακή απάντηση μπορεί να μειώσει σημαντικά την βαθμολογία.
Σημαία επιλεξιμότητας γίνεται true όταν βαθμολογία ≥ 7, το ίδιο όριο με την αρχική βαθμολόγηση.

Μια φορά ανά υποψήφιο. Υποψήφιος που έχει ήδη λάβει επακόλουθες ερωτήσεις δεν θα ξαναμπεί στην ουρά, ακόμα κι αν ξανασκανάρετε τη θέση. Αν ενεργοποιήσετε τις ερωτήσεις μετά από αίτηση υποψηφίου, θα λάβει ερωτήσεις μόνο στην επόμενη ανάλυση αυτής της αίτησης.

Επιρροή βαθμολογίας συνέντευξης

Αν τρέχετε AI συνεντεύξεις, η απόδοση του υποψηφίου σε αυτή είναι πάντα καταγεγραμμένη και ορατή στη σελίδα ανάλυσης. Από προεπιλογή, η βαθμολογία της συνέντευξης δεν επηρεάζει τη συνολική βαθμολογία — ο AI μπορεί να παρερμηνεύσει ήχο, οπότε η βαθμολογία βιογραφικού παραμένει η αυθεντική.

Ενεργοποιήστε αυτό το πεδίο αν θέλετε η συνολική βαθμολογία να λαμβάνει υπόψη και τη συνέντευξη. Ο AI επαναξιολογεί τον υποψήφιο χρησιμοποιώντας μαζί το βιογραφικό και τη μεταγραφή της συνέντευξης, με οδηγία να δώσει μεγαλύτερο βάρος στο βιογραφικό έναντι της συνέντευξης (περίπου 65/35). Αυτή είναι οδηγία προς το μοντέλο, όχι σταθερός τύπος — ο AI μπορεί να διαφοροποιηθεί αν η συνέντευξη αποκαλύπτει κάτι που το βιογραφικό έκρυβε, προς οποιαδήποτε κατεύθυνση. Η προηγούμενη βαθμολογία διατηρείται στην αίτηση ώστε να βλέπετε πώς η συνέντευξη επηρέασε τη συνολική βαθμολογία.

Πίνακας Αξιολόγησης

Προσθέστε ένα πρότυπο πίνακα αξιολόγησης αν η ομάδα σας βαθμολογεί υποψηφίους με συγκεκριμένα κριτήρια μετά τις συνεντεύξεις (π.χ. Τεχνικό βάθος, Πολιτισμική προσαρμογή, Επικοινωνία). Επιλέξτε πρότυπο από το αναπτυσσόμενο, και τα κριτήρια του αποτυπώνονται στην θέση — αν το πρότυπο αλλάξει αργότερα, αυτή η θέση κρατά τα κριτήρια όπως ήταν κατά την επιλογή του. Για να δημιουργήσετε ή επεξεργαστείτε πρότυπα, χρησιμοποιήστε το κουμπί Διαχείριση δίπλα στο αναπτυσσόμενο, που ανοίγει τη σελίδα Πινάκων Αξιολόγησης για την επιχείρησή σας. Η ίδια σελίδα είναι προσβάσιμη και από το μενού overflow οποιασδήποτε σελίδας ανάλυσης.

Ρυθμίσεις γλώσσας

Το ResReader μπορεί να εμφανίζει τέσσερις διαφορετικές επιφάνειες σε διαφορετικές γλώσσες — η κάθε μια ορίζεται ανεξάρτητα:

Γλώσσα Ανάλυσης — η γλώσσα που ο AI γράφει τις εκθέσεις αξιολόγησης (η περιγραφή που εμφανίζεται στις κάρτες υποψηφίων, η ανάλυση δυνατών/αδύνατων σημείων, κλπ). Προκαθορισμένη είναι η γλώσσα που χρησιμοποιείτε αυτή τη στιγμή στο ResReader.
Γλώσσα Επικοινωνίας με Υποψήφιο — η γλώσσα των email που στέλνονται στον υποψήφιο (επιβεβαίωση, ερωτήσεις ακολούθησης, απόρριψη, προσφορά, προσκλήσεις για συνέντευξη). Προκαθορισμένη είναι η Γλώσσα του Υποψηφίου, που αναγνωρίζεται αυτόματα από το βιογραφικό. Μπορείτε να την αντικαταστήσετε με μια σταθερή γλώσσα αν θέλετε να λαμβάνουν όλοι οι υποψήφιοι email στα Αγγλικά (ή άλλη γλώσσα) ανεξάρτητα από το βιογραφικό.
Γλώσσα Υπεύθυνου Πρόσληψης — η γλώσσα στα email αναθεώρησης από υπεύθυνους πρόσληψης και στις συνοπτικές εκθέσεις AI που βλέπουν όταν προωθείτε υποψηφίους για τη γνώμη τους. Προκαθορισμένη στα νέα jobs είναι η Αγγλικά· στις παλιότερες κληρονομείται η γλώσσα ανάλυσης.
Γλώσσα Συνέντευξης AI — η γλώσσα που ο AI συνεντευκτής μιλά κατά τη ζωντανή συνέντευξη. Η προκαθορισμένη Γλώσσα Υποψηφίου είναι παραπλανητική: αντιστοιχεί σε auto mode, όπου ο AI ανιχνεύει τη γλώσσα της περιγραφής θέσης και διεξάγει τη συνέντευξη σε αυτήν (προκαθορίζοντας στα Αγγλικά αν λείπει περιγραφή). Ορίστε συγκεκριμένη γλώσσα μόνο αν θέλετε να επιβάλει αυτήν — ο AI θα κάνει ολόκληρη τη συνέντευξη σε αυτήν ανεξάρτητα με το τι μιλά ο υποψήφιος.

Ομάδα σε αυτή τη θέση

Αναθέστε υπεύθυνους πρόσληψης (συνεργάτες στην επιχείρησή σας — UIDs από το κατάλογο χώρου εργασίας σας) και υπεύθυνους πρόσληψης (καταχωρήσεις από τη συλλογή hiringManagers — δεν χρειάζεται να είναι χρήστες ResReader, αρκεί μια διεύθυνση email). Και οι δύο λίστες τροφοδοτούν σήμερα ακριβώς δύο συμπεριφορές:

Όταν ανοίγετε το διάλογο Αποστολή για Αναθεώρηση ΥΠ από τη σελίδα ανάλυσης, οι υπεύθυνοι πρόσληψης της θέσης είναι προεπιλεγμένοι. Μπορείτε να προσθέσετε ή να αφαιρέσετε ΥΠ ανά παρτίδα πριν στείλετε.
Όταν υποψήφιος δέχεται μια προσφορά, το ResReader στέλνει email Επιβεβαίωση Πρόσληψης — στον υποψήφιο και ξεχωριστά σε κάθε υπεύθυνο πρόσληψης και υπεύθυνο πρόσληψης (αντιγραφή αποφεύγεται με βάση το email). Αν στην προσφορά ορίστηκε ημερομηνία έναρξης, το email περιλαμβάνει μια ημερήσια πρόσκληση .ics ημερολογίου.

Οι αναθέσεις δεν φιλτράρουν σήμερα τα dashboards, δεν περιορίζουν την ορατότητα ή το task feed — κάθε συνεργάτης στην επιχείρηση βλέπει κάθε θέση ανεξάρτητα από ανάθεση. Χρησιμοποιήστε το πεδίο για να δηλώσετε την ιδιοκτησία και για να οδηγείτε τη λίστα διανομής επιβεβαίωσης πρόσληψης· μπορείτε να την επεξεργαστείτε αργότερα από τη σελίδα επεξεργασίας της θέσης.

Δημοσίευση

Πατήστε Δημοσίευση Θέσης όταν τελειώσετε. Συμβαίνουν ταυτόχρονα μερικά πράγματα:

Η κατάσταση της θέσης ορίζεται όπως δείχνει το chip κατάστασης — συνήθως Ενεργή, που κάνει isActive: true και isDraft: false στο έγγραφο.
Προστίθεται γραμμή στο jobDescriptionProcessorQueue. Μια Cloud Function το αναλαμβάνει, αναλύει την περιγραφή, δημιουργεί το προφίλ αξιολόγησης AI (τη δομημένη αναπαράσταση δεξιοτήτων, απαιτήσεων και κόκκινων σημαιών που χρησιμοποιεί η βαθμολόγηση), και το γράφει πίσω στη θέση.
Το δημόσιο URL αίτησης — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — δημιουργήθηκε με το προσχέδιο και τώρα είναι διαθέσιμο. Ανοίξτε το διάλογο Κοινοποίηση Θέσης από τη σελίδα ανάλυσης για να το αντιγράψετε ή να δημιουργήσετε παραλλαγές με παρακολούθηση (LinkedIn, X, προσαρμοσμένα slugs); η παράμετρος ?src=<slug> σημειώνει από πού ήρθε ο υποψήφιος. Κάθε αίτηση μέσω αυτού του URL — απευθείας ή μέσω παρακολούθησης — χαρακτηρίζεται με source: "public_job_link", που κάνει τον υποψήφιο επιλέξιμο για ερωτήσεις ακολούθησης.
Πλοηγείστε στη σελίδα ανάλυσης, όπου μπορείτε να παρακολουθείτε τις εισερχόμενες αιτήσεις.

Η καθυστέρηση επεξεργασίας εξαρτάται από το φορτίο της ουράς, αλλά το προφίλ αξιολόγησης AI είναι συνήθως έτοιμο μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα. Οι νέοι υποψήφιοι βαθμολογούνται καθώς φτάνουν — δεν χρειάζεται να κάνετε κάτι άλλο.

Επεξεργασία δημοσιευμένης θέσης

Μπορείτε να επεξεργαστείτε οποιοδήποτε πεδίο μιας δημοσιευμένης θέσης από το μενού overflow (Επεξεργασία Θέσης) στην αρχική ή στη σελίδα ανάλυσης. Οι περισσότερες αλλαγές — ανάθεση recruiter ή hiring manager, αλλαγή προτύπου πίνακα αξιολόγησης, ενημέρωση ρυθμίσεων γλώσσας, αλλαγή κατάστασης — εφαρμόζονται άμεσα.

Δύο ειδικές αλλαγές είναι διαφορετικές. Αν επεξεργαστείτε την περιγραφή ή την οδηγία φιλτραρίσματος σε θέση ήδη δημοσιευμένη, το ResReader εμφανίζει διάλογο Επανασάρωσης όταν αποθηκεύετε.

Ο διάλογος έχει τρία κουμπιά:

Ακύρωση — κλείνουν το διάλογο, παραμένετε στη σελίδα επεξεργασίας, δεν αποθηκεύονται αλλαγές στην ουρά.
Παράλειψη — κρατάτε τις αλλαγές, αλλά εφαρμόζονται μόνο σε μελλοντικούς υποψηφίους. Οι υπάρχουσες αιτήσεις κρατούν τις αρχικές τους βαθμολογίες.
Επανασάρωση — εφαρμόζει τα νέα κριτήρια και στις υπάρχουσες αιτήσεις. Επιλέγετε είτε Όλα τα βιογραφικά είτε ελάχιστη βαθμολογία (επιλέγοντας 7 επανασαρώντε όλοι με βαθμολογία 7 και άνω — χρήσιμο όταν σφίγγετε την οδηγία και θέλετε να ξαναβαθμολογήσετε το shortlist).

Οι επανασαρώσεις τρέχουν στο παρασκήνιο. Η θέση σηματοδοτείται hasBeenEdited στην πρώτη δημοσίευση-επεξεργασία και θα δείτε τις βαθμολογίες να ενημερώνονται στη σελίδα ανάλυσης καθώς επεξεργάζονται τα δεδομένα.

Προσχέδια, παύσεις και ο κύκλος ζωής της θέσης

Μια θέση είναι σε μία από τέσσερις καταστάσεις, που ελέγχονται από το chip κατάστασης στην κορυφή του επεξεργαστή:

Προσχέδιο — μόνο εσωτερικά. Το δημόσιο URL υπάρχει αλλά εμφανίζει "Αυτή η θέση δεν δέχεται αιτήσεις αυτή τη στιγμή" — τα προσχέδια έχουν isActive: false. Χρησιμοποιήστε τα για να προετοιμάσετε περιγραφές πριν το ξεκίνημα πρόσληψης.
Ενεργό — δημόσιο, δέχεται αιτήσεις, βαθμολόγηση τρέχει σε κάθε νέο υποψήφιο. Είναι η μόνη κατάσταση όπου η σελίδα αιτήσεων λειτουργεί.
Παύση — το δημόσιο URL δείχνει το μήνυμα μη ενεργότητας. Υπάρχουσες αιτήσεις, σημειώσεις, συνεντεύξεις και πίνακες αξιολόγησης παραμένουν προσβάσιμα στη σελίδα ανάλυσης. Ανοίγει ξανά με αλλαγή σε Ενεργό.
Αρχειοθετημένο — ίδιο αποτέλεσμα με Παύση στο δημόσιο μέτωπο· χρησιμοποιείται για να καθαρίσετε σταματημένες θέσεις από τον πίνακα ενεργών χωρίς να τις διαγράψετε.

Υπάρχει shortcut από τη σελίδα ανάλυσης: όταν υποψήφιος δέχεται προσφορά, εμφανίζεται ένα πράσινο banner Θέση Καλύφθηκε! στην κορυφή της σελίδας με κουμπί Κλείσιμο Θέσης. Κάνοντας κλικ, ορίζεται η κατάσταση σε Παύση και σας ζητείται να στείλετε απορρίψεις στους υπόλοιπους ανοιχτούς υποψηφίους. Μπορείτε επίσης να στείλετε απορρίψεις χωρίς να κλείσετε ή να απορρίψετε το banner αν έχετε άλλες θέσεις για κάλυψη με την ίδια αγγελία.