Publikování práce

Průvodce Vytvoření pracovní pozice vás ve dvou krocích provede od prázdné obrazovky k živému odkazu na žádost. Tento návod vysvětluje, co každý údaj ovládá a jak ovlivňuje AI screening za scénou.

Než začnete

Pracovní pozice vždy existuje uvnitř podniku (vaše pracovní prostředí). Výběr podniku v horním panelu domovské stránky určuje, kam nová práce bude zařazena. Pokud máte více podniků, přepněte na ten správný, než kliknete na tlačítko Vytvořit práci.

Při otevření průvodce ResReader ihned v pozadí vytvoří návrh — průvodce můžete kdykoli zavřít bez ztráty práce. Návrh se stane publikovanou prací po kliknutí na Publikovat práci na druhé stránce; to je také jediná cesta, která zařadí popis k AI zpracování. Stavová ikona v horním panelu dovoluje přepínat mezi Návrh / Aktivní / Pozastavená / Archivovaná, ale u nového návrhu byste měli stále kliknout na Publikovat práci při prvním zveřejnění — jinak práce poběží živě bez AI hodnotícího profilu a přicházející uchazeči nebudou hodnoceni, dokud se nevrátíte do editoru a znovu nekliknete Publikovat práci k zařazení do zpracování.

Krok 1 — Popis

Popis je jediný vstup, o který vás průvodce na kroku 1 žádá, a je to nejdůležitější vstup pro AI screening — vše, co ResReader porovnává s životopisem kandidáta, vychází z tohoto textu. Průvodce nemá samostatná pole pro název práce, lokalitu, plat, typ zaměstnání nebo úroveň zkušeností; tyto údaje extrahuje AI po publikaci z popisu a uloží je do aiEvaluationProfile práce. Procesor je instruován vytvářet krátký, srozumitelný název ve stejném přirozeném jazyce jako popis, proto pokud jasně uvedete roli nahoře v popisu (např. jako první H1), dáváte mu nejlepší šanci vybrat název, který byste sami zvolili.

Psání popisu

Máte tři způsoby, jak editor naplnit:

Psaní nebo vkládání markdownu — vložte inzerát z vašich kariérních stránek, LinkedInu nebo poznámkového bloku. Panel nástrojů nad editorem zvládá formátování (nadpisy, seznamy, tabulky, emoji).
Požádejte AI asistenta — na desktopu levý panel nahoře má dvě záložky: Editor a AI asistent. Přepněte na AI asistenta, napište něco krátkého jako "Senior Flutter Developer, remote, 5+ let" a AI vytvoří kompletní popis, který pak můžete upravit. (Pravý panel zůstává stále živá náhled.)
Iterujte — pokračujte v konverzaci s AI pro rozšíření nebo zúžení sekcí (např. "přidej část o benefitech", "upevni seznam požadavků"). Konverzace je uložena pod jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand a přežívá obnovení stránky.

Na mobilu jsou stejné možnosti dostupné jako tři záložky nahoře editoru: Editor, AI, Náhled (AI je výchozí záložka při prvním otevření).

Co je potřeba k publikování

Popis je jediný vyžadovaný vstup. Průvodce blokuje publikování jen když je pole popisu prázdné — vše na kroku 2 je nepovinné a metadata jako název/lokace/plat doplní AI po publikaci.

Krok 2 — Nastavení AI

Druhá stránka určuje, jak ResReader hodnotí přicházející kandidáty a co se stane po jejich ohodnocení. Každé pole na této stránce je nepovinné — můžete kliknout na Publikovat práci bez úprav a AI hodnotí jen podle popisu. Čím více signálů zde zadáte, tím užitečnější jsou výsledná pořadí.

Filtrační prompt

Filtrační prompt je textový pokyn pro AI, který vysvětluje, jak má vážit popis. Vnímejte to jako soukromou poznámku pro hodnotitele, která se neobjeví v inzerátu.

Dobré filtrační prompty jsou konkrétní:

"Upřednostňujte kandidáty s 3+ let zkušeností v mobilním vývoji. Flutter je velkým plusem; původní iOS/Android praxe je akceptovatelná. Odmítněte kandidáty, jejichž jediná zkušenost je web."
"Komunikační dovednosti jsou důležitější než počet let praxe. Hledejte důkazy psaní — blogy, přednášky na konferencích, OSS dokumentaci."

Pokud necháte pole prázdné, AI hodnotí čistě podle popisu.

AI doplňující otázky

Pokud je zapnuto, ResReader po prvním hodnocení pošle kandidátovi pět individuálních doplňujících otázek e-mailem, pak je přehodnotí po jejich odpovědích.

Kdo dostane doplňky. Pouze kandidáti, kteří se přihlásili přes váš veřejný odkaz na přihlášení jsou způsobilí — manuální nahrávání, dávkové importy a importy z Chrome rozšíření jsou vynechány. Každý způsobilý kandidát s hodnocením 1 a více je zařazen do fronty (prakticky téměř všichni, kdo projdou analýzou). Použijte to, pokud chcete od každého uchazeče získat více signálů místo odmítnutí na základě slabého životopisu; deaktivujte, pokud máte velké množství a nechcete, aby každý dostal e-mail.

Co AI ptá. Pět otázek generovaných pro každého kandidáta na základě mezer mezi jeho životopisem a požadavky — ne šablona. Jedna z pěti je vždy o platových očekáváních (kandidát může odpovědět rozpětím, číslem nebo slovy). Další čtyři zacílují nejslabší nebo nejasné části životopisu. Kandidát odpovídá přes webový formulář na /follow-up/<token>; odkaz je platný 7 dní.

Vlastní prompt. Textové pole pod přepínačem je připojeno k AI instrukcím pro tvorbu otázek. Použijte ho pro zaměření ("Ptejte se na reálné projekty, ne certifikace", "Zkoumejte důkazy o vedení týmu, ne jen členství v něm"). Nechte prázdné a AI pracuje jen z mezer v životopisu.

Pravidla přehodnocení (po odpovědi kandidáta):

Vypočítá se nové hodnocení podle životopisu plus otázek a odpovědí. Předchozí hodnocení, nové hodnocení a shrnutí zlepšení se uloží na žádost.
Zlepšení mají strop. Kandidát s hodnocením 7 nebo méně může získat maximálně +3 body (např. 5 → 8). Kandidát nad 7 může vystoupat maximálně na 10. Snížení není omezeno — špatná odpověď může silného kandidáta snížit.
Stav "kvalifikovaný" přepne na pravda při hodnocení ≥ 7, stejný práh jako počáteční hodnocení.

Jednou na kandidáta. Kandidát, který již doplňující otázky dostal, nebude znovu zařazen, i když znovu spustíte analýzu práce. Pokud zapnete doplňky po podání žádosti, otázky dostane až při příští analýze této žádosti.

Dopad skóre z pohovoru

Pokud používáte AI pohovory, výkon kandidáta v pohovoru je vždy zaznamenán a viditelný na stránce analýzy. Ve výchozím nastavení skóre z pohovoru nemění celkové hodnocení kandidáta — AI může nesrozumitelně slyšet zvuk, proto skóre z životopisu je autoritativní.

Zapněte toto, pokud chcete, aby celkové hodnocení bralo v potaz i pohovor. AI znovu vyhodnotí kandidáta podle životopisu a přepisu pohovoru, přičemž klade větší váhu na životopis než na pohovor (přibližně 65/35). To je doporučení modelu, ne pevný vzorec — AI může odchýlit, pokud pohovor odhalí něco skrytého v životopisu, v obou směrech. Předchozí hodnocení je uloženo, abyste viděli, jak pohovor změnil skóre.

Hodnotící tabulka

Přiložte šablonu hodnotící tabulky, pokud váš tým hodnotí kandidáty podle konkrétních kritérií po pohovorech (např. Technická hloubka, Kultura firmy, Komunikace). Vyberte šablonu z rozbalovacího seznamu a její kritéria jsou uložena do práce — pokud se od té doby šablona upraví, práce si ponechá původní kritéria. Pro vytvoření nebo úpravu šablon použijte tlačítko Spravovat vedle rozbalovacího seznamu; otevře stránku Hodnotících tabulek pro váš podnik. Stejná stránka je dostupná i z přetečení menu na jakékoli stránce analýzy.

Nastavení jazyka

ResReader může zobrazovat čtyři různé rozhraní v různých jazycích — každé se nastavuje samostatně:

Jazyk analýzy — jazyk, ve kterém AI píše své hodnotící zprávy (popis na kartách kandidátů, přehled silných/slabých stránek apod.). Výchozí je jazyk, ve kterém právě používáte ResReader.
Jazyk komunikace s kandidátem — jazyk používaný pro e-maily zasílané kandidátovi (potvrzení, doplňující otázky, odmítnutí, nabídka, pozvánky na pohovor). Výchozí je jazyk kandidáta, automaticky detekovaný z jeho životopisu. Přepište na pevný jazyk, pokud chcete, aby každý uchazeč dostal e-mail například vždy v angličtině.
Jazyk personalisty — jazyk používaný pro e-maily s recenzí personalisty a AI shrnutí, která vidí manažeři najímání při předávání kandidátů k posouzení. Nové práce mají výchozí angličtinu; existující práce zdědí váš jazyk analýzy.
Jazyk AI pohovoru — jazyk, kterým AI tazatel mluví během živého pohovoru. Výchozí jazyk kandidáta je zavádějící název: odpovídá režimu automaticky, kde AI detekuje jazyk popisu práce a vede pohovor v tomto jazyce (výchozí angličtina, pokud není popis). Nastavení konkrétního jazyka jej vynutí — AI celý pohovor vede v tomto jazyce bez ohledu na řeč kandidáta.

Tým na této práci

Přiřaďte recruitery (ostatní spolupracovníky ve vašem podniku — UID z vašeho seznamu pracovníků) a manažery náboru (položky z kolekce hiringManagers — nemusejí být uživatelé ResReaderu; stačí e-mail). Oba seznamy dnes řídí přesně dva funkční efekty:

Když otevřete dialog Odeslat k revizi manažerem náboru na stránce analýzy, manažeři přiřazení k práci jsou předvybráni. Můžete před odesláním přidat nebo odebrat manažery pro každou dávku.
Když kandidát přijme nabídku, ResReader pošle e-mail s Potvrzením náboru — kandidátovi, a zároveň každému přiřazenému recruiterovi i manažerovi (duplicitní e-maily jsou odstraněny). Pokud byla stanovena datum nástupu v nabídce, e-mail obsahuje celodenní pozvánku do kalendáře ve formátu .ics.

Přiřazení zatím nefiltruje dashboardy, neomezuje viditelnost a nemění seznam úkolů — každý spolupracovník v podniku vidí všechny práce bez ohledu na přiřazení recruiterem. Použijte pole pro deklaraci vlastnictví a řízení distribučního seznamu potvrzení náboru; můžete ho upravit později na stránce úpravy práce.

Publikování

Klikněte na Publikovat práci, až budete hotovi. Zároveň se stane několik věcí:

Stav práce se nastaví podle zobrazované stavové ikony — obvykle na Aktivní, což přepne isActive: true a isDraft: false na dokumentu.
Řádek se přidá do jobDescriptionProcessorQueue. Cloudová funkce ho převezme, rozparsuje popis, vytvoří AI hodnotící profil (strukturované reprezentace dovedností, požadavků a rizik, proti kterým probíhá hodnocení) a zapíše zpět do práce.
Veřejná URL žádosti — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — byla vytvořena s návrhem a nyní je použitelná. Otevřete dialog Sdílet práci na stránce analýzy pro kopírování nebo generování sledovaných variant (LinkedIn, X, vlastní slugy); parametr ?src=<slug> zaznamenává zdroj, odkud kandidát přišel. Každá žádost na této URL — přímá či sledovaná — je označena jako source: "public_job_link", což ji činí způsobilou pro doplňující otázky.
Jste přesměrováni na stránku analýzy, kde můžete sledovat příchozí žádosti.

Latence zpracování závisí na vytížení fronty, ale AI hodnotící profil je obvykle připraven během několika sekund. Noví zájemci jsou hodnoceni ihned po příchodu — nemusíte dělat nic dalšího.

Úpravy publikované práce

Můžete upravit jakákoliv pole u publikované práce z jejího přetečení menu (Upravit práci) na domovské nebo stránce analýzy. Většina úprav — přiřazení recruitera či manažera, změna hodnotící šablony, úprava jazykových nastavení, přepnutí stavu — se uplatní ihned.

Dva specifické případy se liší. Pokud upravíte popis nebo filtrační prompt u již publikované práce, ResReader po uložení zobrazí dialog Znovu analyzovat.

Dialog nabízí tři tlačítka:

Zrušit — zavřít dialog, zůstat na stránce úprav, nic se nepřidává do fronty.
Přeskočit — uloží úpravy, ale nová kritéria se použijí pouze na budoucí žádosti. Stávající mají původní skóre.
Znovu analyzovat — použít nová kritéria na již existující žádosti. Vyberte buď Všechny životopisy nebo minimální hodnocení (výběr 7 znovu analyzuje všechny s hodnocením 7 a vyšším — užitečné při zpřísňování promptu a přeskórování jen vybraných uchazečů).

Znovu analýzy běží na pozadí. Práce je označena hasBeenEdited při první úpravě po publikaci a uvidíte aktualizace skóre na stránce analýzy, jak jsou položky zpracovávány ve frontě.

Návrhy, pozastavené a životní cyklus práce

Práce může mít čtyři stavy, kterými řídí stavová ikona v horním panelu editoru:

Návrh — jen interně. Veřejná URL existuje, ale ukazuje "Tato práce momentálně nepřijímá žádosti" — návrhy mají isActive: false. Používejte je k přípravě popisů před zahájením náboru.
Aktivní — veřejné, přijímající žádosti, hodnocení běží na každého nového uchazeče. Jediný stav, kdy je stránka žádosti použitelná.
Pozastavená — veřejná URL ukazuje zprávu o neaktivnosti. Stávající žádosti, poznámky, pohovory a hodnotící tabulky zůstávají přístupné na stránce analýzy. Znovuotevřete přepnutím na Aktivní.
Archivovaná — stejné chování jako Pozastavená z pohledu veřejné části; slouží k vyřazení pozastavených prací z aktivní desky, aniž byste je mazali.

Z analýzy je zkratka: když kandidát přijme nabídku, nahoře stránky se objeví zelený banner Pozice obsazena! s tlačítkem Uzavřít práci. Kliknutí nastaví stav na Pozastavená a vyzve vás k odeslání odmítnutí zbývajícím otevřeným uchazečům. Odmítnutí můžete odeslat i bez uzavření práce, nebo banner zavřít, pokud máte další pozice ke obsazení ve stejné práci.