Публикуване на обява за работа

Съветникът за създаване на работа ви превежда от празен екран до активна връзка за кандидатстване в две стъпки. Това ръководство обяснява какво управлява всяко поле и как то оформя AI скрининга зад кулисите.

Преди да започнете

Обявата винаги съществува в рамките на бизнес (вашето работно пространство). Селекторът на бизнес в горната лента на началната страница определя къде ще се създаде новата обява. Ако имате повече от един бизнес, сменете на правилния преди да натиснете бутона Създай обява.

Когато отворите съветника, ResReader веднага създава чернова в бекграунда — можете да затворите съветника по всяко време без да изгубите работата си. Черновата се превръща в публикувана обява, когато натиснете Публикувай обява на втората страница; това е единственият път, който също така поставя описанието за AI обработка. Индикаторът на състоянието в горната лента ви позволява да превключвате директно между Чернова / Активна / Пауза / Архивирана, но при съвсем нова чернова все пак трябва да натиснете Публикувай обява за първо публикуване — в противен случай обявата се активира без AI оценъчен профил и кандидатите не се оценяват, докато не се върнете в редактора и не натиснете Публикувай обява, за да стартирате обработка.

Стъпка 1 — Описание

Описанието е единственият вход, който съветникът иска от вас на Стъпка 1 и е най-важният вход за AI скрининга — всичко, с което ResReader сравнява кандидатско CV, идва от този текст. Съветникът няма отделни полета за заглавие на работа, местоположение, заплата, тип заетост или ниво опит; те се извличат от описанието чрез AI процесора след публикуване и се съхраняват в aiEvaluationProfile на работната обява. Процесорът е инструктиран да създаде кратко, разбираемо заглавие на същия естествен език като описанието, така че ясно посочване на ролята в началото на описанието (например като първо H1) дава най-добър шанс да се избере заглавието, което бихте избрали вие.

Писане на описанието

Имате три начина да попълните редактора:

Въведете или поставете markdown — поставете съществуващата обява директно от кариера страницата си, LinkedIn или бележник. Лентата с инструменти над редактора обработва форматирането (заглавия, списъци, таблици, емоджита).
Попитайте AI асистента — на десктопа в лявата панел има два таба горе: Редактор и AI асистент. Превключете на AI асистент, напишете нещо кратко като "Старши Flutter разработчик, отдалечено, 5+ години" и AI прави пълно черново описание, което после можете да редактирате. (Дясната панел винаги е в live preview).
Итерация — продължавайте да общувате с AI, за да разширявате или стеснявате секции (например "добави раздел с бонуси", "затегни списъка с изисквания"). Разговорът се пази под jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand и оцелява след презареждане на страницата.

На мобилен телефон същите повърхности са достъпни като тритаббар най-отгоре в редактора: Редактор, AI, Преглед (AI е по подразбиране на първо отваряне).

Какво е нужно, за да публикувате

Описанието е единственият задължителен вход. Съветникът блокира публикуване само ако полето за описание е празно — всичко на Стъпка 2 е по желание, а метаданните заглавие/местоположение/заплата се попълват от AI процесора след публикация.

Стъпка 2 — AI конфигурация

Втората страница контролира как ResReader оценява кандидатите и какво се случва след оценяването. Всички полета на тази страница са по желание — можете да натиснете Публикувай обява без да променяте нищо и AI ще оцени само на базата на описанието. Но колкото повече насоки дадете тук, толкова по-полезни са класиранията.

Филтриращ промпт

Филтриращият промпт е свободен текст, който дава инструкции на AI как да претегли описанието. Мислете за това като за лична бележка към скрийнинга, която не се включва в публичната обява.

Добри филтриращи промпти са конкретни:

"Предпочитайте кандидати с 3+ години мобилна разработка. Flutter е силен плюс; опит с native iOS/Android се приема. Отхвърляйте кандидати с опит само в уеб."
"Комуникационните умения са по-важни от годините опит. Търсете доказателства за писане — блог публикации, конференционни презентации, OSS документация."

Ако оставите това поле празно, AI оценява чисто според описанието.

AI въпроси за уточнение

Когато е включено, ResReader изпраща по имейл на кандидата пет индивидуални последващи въпроса след първоначалната оценка и след това ги пренасочва за повторна оценка след отговорите.

Кой получава последващи въпроси. Само кандидати, които се кандидатстват през вашата публична връзка за кандидатстване, са допустими — ръчни качвания, партидни импорти и импорти чрез разширението за Chrome се пропускат. Всеки допустим кандидат с оценка 1 или повече се поставя в реда (практически почти всички достигнали до анализа). Използвайте това, когато предпочитате да съберете повече сигнал от всеки кандидат, вместо да отказвате само на база слабо CV; изключете го ако обработвате големи обеми и не искате всеки да получава имейл.

Какво пита AI. Пет въпроса, създадени индивидуално за всеки кандидат, базирани на разликите между неговото CV и изискванията в обявата — не е шаблон. Един от петте винаги е за очакванията за заплата (кандидатът може да отговори с диапазон, число или думи). Останалите четири адресират най-слабите или най-неясни части от CV-то. Кандидатът отговаря през уеб форма на /follow-up/<token>; линкът е валиден 7 дни.

Персонализиран промпт. Текстовото поле под превключвателя се добавя към инструкциите на AI за генериране на въпроси. Използвайте го за насочване на фокуса ("Питайте за реални проекти, не за сертификати", "Разпитайте за опит в ръководене на екип, не само участие"). Ако е празно, AI работи само от разликите в CV-то.

Правила за повторно оценяване (когато кандидатът отговори):

Изчислява се нова оценка, използвайки CV-то плюс въпросите и отговорите. Предишната, новата оценка и обобщение на подобрения се записват в заявлението.
Подобренията са ограничени. Кандидат с оценка 7 или по-ниска може да спечели максимум +3 точки (например 5 → 8). Кандидат с оценка над 7 може да се изкачи максимум до 10. Няма ограничение за понижаване — лош отговор може да понижи силен кандидат.
Флагът за квалификация става истина при оценка ≥ 7, същия праг както при първоначалната оценка.

Веднъж на кандидат. Кандидат, който вече е получил последващи въпроси, няма да бъде ре-опашен, дори ако пренасканете обявата. Ако включите последващи въпроси след кандидатстване, те ще получат въпроси при следващия анализ за тази кандидатура.

Влияние на оценката от интервю

Ако провеждате AI интервюта, изпълнението на кандидата на интервюто винаги се записва и е видимо на страницата за анализ. По подразбиране оценката от интервюто не променя общата оценка на кандидата — AI може да не разчете аудиото правилно, затова резултатът от CV-то остава водещ.

Включете това, ако искате общата оценка да взема интервюто под внимание. AI преоценява кандидата, използвайки заедно CV и транскрипта от интервюто, с по-голямо тегло на CV-то (около 65/35). Това е насока към модела, а не фиксирана формула — AI може да отклони, ако интервюто разкрива нещо скрито в CV-то, и в двете посоки. Предишната оценка остава записана, за да видите как се е променило.

Оценъчна карта

Прикачете шаблон за оценъчна карта, ако вашият екип оценява кандидатите по конкретни критерии след интервю (например техническа компетентност, културно съвпадение, комуникация). Изберете шаблон от падащия списък и критериите се запазват в обявата — ако шаблонът се редактира по-късно, обявата запазва оригиналните критерии в момента на избора. За създаване или редактиране използвайте бутона Управление до падащия списък; той отваря страницата за оценъчни карти за вашия бизнес. Същата страница е достъпна и от контекстното меню на всяка аналитична страница.

Езикови настройки

ResReader може да изобразява четири различни повърхности на различни езици — всяка се настройва независимо:

Език на анализа — езикът, на който AI пише оценъчните си доклади (описанията на картите на кандидатите, разпределение на силни/слаби страни и др.). По подразбиране е езикът, на който в момента използвате ResReader.
Език на комуникация с кандидатите — езикът на имейлите изпращани към кандидата (потвърждение, последващи въпроси, отказ, оферта, покани за интервю). По подразбиране езикът на кандидата, автоматично засечен от CV-то. Можете да го зададете твърдо за всички кандидати (например на английски).
Език на мениджъра по наемането — езикът, използван за имейлите към мениджърите и AI резюметата, които виждат при препращане на кандидати за преглед. По подразбиране е английски за нови обяви; съществуващи обяви наследяват езика на анализа.
Език на AI интервюто — езикът, на който AI интервюиращият говори в живото интервю. По подразбиране езикът на кандидата означава режим auto, където AI разпознава езика на описанието и провежда интервю на този език (английски по подразбиране ако няма описание). Настройката на конкретен език налага използването му — AI ще проведе цялото интервю на него независимо от езика на кандидата.

Екип в тази обява

Назначете рекрутъри (други колеги във вашия бизнес — UIDs от списъка на работното пространство) и мениджъри по наемането (записи от колекцията hiringManagers — не е нужно да са потребители на ResReader; имейл адрес е достатъчен). И двата списъка управляват две настоящи функции:

При отваряне на диалог "Изпрати за преглед от мениджър" от аналитичната страница, назначените мениджъри за тази обява са преди избрани. Все още може да добавяте или премахвате мениджъри преди изпращане.
При приемане на оферта от кандидат, ResReader изпраща имейл за потвърждение на наемане — до кандидата, както и до всеки назначен рекрутър и мениджър (де-дублирани по имейл). Ако е зададена дата на започване на офертата, имейлът включва целодневна .ics покана за календара.

Назначенията не филтрират таблата, не ограничават видимостта и не променят потока със задачи — всеки колега в бизнеса вижда всяка обява независимо от асоциирането с рекрутър. Използвайте това поле за обявяване на собственост и за разпределение на потвърждението; може да го редактирате по-късно в редакцията на обявата.

Публикуване

Натиснете Публикувай обява, когато сте готови. Няколко неща се случват едновременно:

Статусът на обявата се задава според индикатора — обикновено Активна, което променя isActive: true и isDraft: false в документа.
Добавя се ред в jobDescriptionProcessorQueue. Cloud Function го обработва, парсва описанието, създава AI оценъчен профил (структурирано представяне на умения, изисквания и червени флагове, спрямо които се оценява), и го записва обратно в обявата.
Публичният URL за кандидатстване — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — е създаден с черновата и вече е готов за използване. Отворете диалога "Сподели обява" от анализ страницата, за да копирате или създадете проследими варианти (LinkedIn, X, персонализирани slug-ове); параметър ?src=<slug> отбелязва кой източник е довел кандидата. Всяко кандидатстване през този URL — директно или с проследяване — се маркира с source: "public_job_link" и това прави кандидатите допустими за последващи въпроси.
След преминаване към страницата за анализ, можете да наблюдавате постъпващите кандидатури.

Забавянето на обработката зависи от натоварването на опашката, но AI оценъчният профил обикновено е готов за няколко секунди. Новите кандидати се оценяват при постъпване — не е нужно да правите нищо допълнително.

Редактиране на публикувана обява

Можете да редактирате всяко поле в публикувана обява от нейното контекстно меню (Редактирай обява) на началната или анализа страница. Повечето промени — назначаване на рекрутър или мениджър, смяна на шаблон за оценъчна карта, обновяване на езикови настройки, смяна на статус — се прилагат веднага.

Два специфични типа промени са различни. Ако редактирате описание или филтриращия промпт в вече публикувана обява, ResReader показва диалог за повторно сканиране при запис.

Диалогът предлага три бутона:

Отказ — затваря диалога, остава на страницата за редакция, нищо не се добавя в опашката.
Пропусни — запазва промените, но новите критерии се прилагат само за бъдещи кандидатури. Съществуващите кандидатури запазват старите оценки.
Повторно сканиране — прилага новите критерии към съществуващите кандидатури. Изберете Всички CV-та или минимална оценка (например 7, за да сканирате тези с 7 и нагоре — полезно при затягане на промпта за скрининг на къс списък).

Повторните сканирания се изпълняват в бекграунд. Обявата се маркира с hasBeenEdited при първото редактиране след публикуване и ще видите обновяванията на оценките на анализа страница, докато опашката се обработва.

Чернови, пауза и жизнен цикъл на обявата

Обявата може да бъде в едно от четири състояния, които се контролират от индикатора в горната лента на редактора:

Чернова — само вътрешно. Публичният URL съществува, но показва "Тази обява не приема кандидатури в момента" — черновите са с isActive: false. Използвайте за подготовка на описания преди стартиране на наемане.
Активна — публична, приема кандидатури, оценяването се извършва за всеки нов кандидат. Единственото състояние, при което страницата за кандидатстване работи.
Пауза — публичният URL показва съобщение за неактивност. Наличните кандидатури, бележки, интервюта и оценъчни карти остават достъпни на анализа страница. Възстановява се чрез смяна на статуса на Активна.
Архивирана — същото като Пауза за публичната страна; използва се за изчистване на паузирани обяви от активната ви табла без изтриване.

Има кратък маршрут от анализ страницата: когато кандидат приеме оферта, горе се появява зелен банер Позицията е запълнена! с бутон Затвори обявата. Натискането му сменя статуса на Пауза и предлага изпращане на отхвърляния към останалите кандидатури. Можете да изпратите отхвърляния без да затваряте, или да игнорирате банера, ако имате още позиции по същата обява.