Повторно откриване на таланти: Кандидатите, които вече имате
Всяка обява за работа започва по един и същи начин. Вие пишете обявата, споделяте линка и чакате нови кандидати. Междувременно десетки силни кандидати от предишни търсения стоят неизползвани във вашата база с автобиографии. Те кандидатстваха, бяха добри, но времето не беше подходящо. После ги забравихте.
Това е празнината, която повторното откриване на таланти запълва. Вместо да търсите нови хора за всяка позиция, вие копаете в хората, които вече имате. Те познават вашата компания. Вече сте се свързали с тях. Повторното им ангажиране е по-бързо и по-евтино от започването от нулата.
В този пост ще разгледаме какво е повторно откриване на таланти, защо кандидатите със сребърен медал са най-пренебрегваният ви източник и как да ги откриете и повторно ангажирате с ResReader.
Какво е повторно откриване на таланти?
Повторното откриване на таланти е практиката да намирате квалифицирани кандидати вътре в собствената си база данни, а не да търсите само отвън. Вашата база с автобиографии е запис на всички, които някога са кандидатствали, били са добавени или са качени. Повечето от тези хора никога не са били наети. Някои са били много близо. Някои биха били идеални за позиция, която не е била отворена тогава.
Проблемът е, че базите с автобиографии остаряват. Без начин да ги откриете отново, добрите кандидати изчезват в една купчина, която никой не търси. Повторното откриване прави тази купчина отново полезна.
Защо кандидатите със сребърен медал са важни
Сребърният медалист е кандидатът, който стига дълбоко в процеса, но губи от някой малко по-силен. Той е бил квалифициран. Харесвали сте го. Просто не е бил точният избор за този кръг на наемане.
Тези хора са ценни по очевидни причини:
- Те вече познават вашата компания и вашите позиции.
- Вече са проявили интерес.
- Вие вече имате автобиографията им и често своите бележки и оценки за тях.
- Те са предварително проверени, така че повторното им ангажиране прескача първия етап от подбора.
Когато се отвори подобна позиция, сребърният медалист често е най-бързият път за наемане. Повторното откриване на таланти съществува, за да гарантира, че никога не ги губите от поглед.
Как ResReader открива бивши кандидати
ResReader е създаден така, че базата с автобиографии да работи за вас, вместо да събира прах. Четири функции вършат тежката работа.
AI съвпадение с работни позиции
Когато създадете нова позиция, ResReader преглежда съществуващата ви база с автобиографии и показва бивши кандидати, които вече съответстват на ролята. Не е нужно да помните нечие име или да търсите ръчно. В момента, в който има обява, предишни кандидати, които пасват, се изваждат на преден план. Това е основата на повторното откриване на таланти: базата данни търси вас.
Значката за обратна съвместимост
Значката за обратна съвместимост маркира кандидат, който вече е силен за друга отворена позиция. Може да преглеждате човек за една работа и ResReader да ви посочи, че е още по-подходящ за друга. Този кандидат не остава пренебрегнат, само защото е кандидатствал на „грешната“ обява. Значката насочва таланта към мястото, където той пасва най-добре.
Запазени търсения в цялата база с автобиографии
Можете да стартирате търсения в базата и да ги запазвате. Създайте заявка веднъж за повтаряща се нужда, запишете я и се върнете към нея, когато се отвори подобна позиция. Запазените търсения превръщат еднократното търсене в много пъти използваем процес на повторно откриване.
Бизнес базата с автобиографии
Всяко работно пространство има бизнес база с автобиографии, която съхранява всички автобиографии за това пространство. Това е общият пул, от който черпи целият ви екип, така че повторното откриване не е заключено за този, който е обработил оригиналната кандидатура. Кандидат, който е бил преглеждан от друг миналия квартал, е на ваше разположение днес.
Стъпка по стъпка: повторно откриване и ангажиране на бивши кандидати
Стъпка 1: Създайте новата позиция
Настройте длъжността както обикновено, включително задължителните умения. Уменията, които дефинирате, оформят кой пасва, затова бъдете внимателни. В момента, в който позицията е създадена, AI съвпадението сканира вашата база с автобиографии за подходящи кандидати.
Стъпка 2: Прегледайте съвпаденията от AI съвпадението
Разгледайте бившите кандидати, които ResReader изважда. Това са вече налични хора във вашата база, които отговарят на новата позиция. Прочетете AI обобщението за всеки кандидат – силни страни, притеснения и предложени стъпки, за да решите бързо кого да поканите за разговор.
Стъпка 3: Проверете значките за обратна съвместимост
Докато преглеждате кандидатите за тази и други роли, следете за значките за обратна съвместимост. Значката ви казва, че кандидатът е силен за друга открита позиция. Насочвайте го към ролята, за която е най-подходящ, вместо да го оставяте да седи на грешната обява.
Стъпка 4: Използвайте запазените търсения за повтарящи се нужди
За позиции, които наемате многократно, търсете в базата с автобиографии и запазвайте изследванията си. Следващия път, когато позицията се отвори, просто отворете запазеното търсене и вашият списък за повторно откриване ви очаква.
Стъпка 5: Сравнете и повторно ангажирайте
Използвайте функцията за сравняване на кандидатури, за да поставите повторно откритите кандидати един до друг с помощта на AI сравнението. След това следвайте предложената следваща стъпка – поискване на наличност, изпращане на допълнителни въпроси или насрочване на интервю. Шаблоните за имейли ви позволяват да се свързвате с кандидатите с постоянен и персонализиран тон, а задачите се генерират автоматично за последващи действия, така че никой да не бъде изпуснат.
Направете повторното откриване навик, не случайност
Повторното откриване на таланти работи най-добре, когато е част от процеса на отваряне на всяка позиция, а не нещо, за което се сещате веднъж на три месеца. Прост ритъм:
- При всяка нова обява: преглеждайте резултатите от AI съвпадението преди да търсите външно.
- При всяка сесия за преглед: действайте според значките за обратна съвместимост, когато се появят.
- За всяка повтаряща се позиция: поддържайте готов запазен поиск.
- За всеки екип: разчитайте на споделената бизнес база с автобиографии, за да няма изолирани кандидати.
Правено последователно, вашата база с автобиографии спира да бъде архив и става истински канал за наемане. Кандидатите, които вече имате, често са тези, които трябва да поканите първи.
Често задавани въпроси
Кой се счита за кандидат със сребърен медал?
Силен кандидат, който е стигнал далеч в предишен процес, но не е бил финалният избор. Те са квалифицирани и вече проявили интерес, което ги прави идеални за повторно откриване на таланти, когато се отвори подобна позиция.
Трябва ли да търся ръчно бивши кандидати?
Не. Когато създавате нова позиция, AI съвпадението автоматично сканира вашата база с автобиографии и показва пасващи бивши кандидати. Можете също да провеждате и запазвате свои търсения за повтарящи се нужди.
Какво прави значката за обратна съвместимост?
Тя маркира кандидат, който вече е силен за друга отворена позиция. Докато преглеждате даден кандидат, ResReader може да ви насочи към друга отворена позиция, където той пасва по-добре, така че добрите кандидати се насочват на правилното място.
Споделя ли се базата с автобиографии между екипа ми?
Да. Бизнес базата с автобиографии съдържа всички автобиографии за работното пространство, така че целият ви екип може да открива кандидати, без значение кой е обработил оригиналната кандидатура.
Искате помощ с настройването на процеси за повторно откриване на вашия екип? Пишете на support@resreader.com.
Търсите следващата си роля? Отворете ResReader за кандидати →