Que vous recrutiez pour un nouveau bureau, que vous lanciez un programme de recrutement de diplômés, que vous traitiez des candidatures issues d'un salon de l'emploi ou que vous développiez rapidement votre équipe, vous devez examiner rapidement un grand nombre de CV.
La fonction de téléversement en masse de ResReader vous permet de télécharger jusqu'à 10 000 CV par offre d'emploi et d'obtenir une analyse par IA pour chacun, automatiquement.
Le problème du recrutement en volume élevé
Le recrutement en volume élevé engendre une pression énorme :
- Pression temporelle — Les postes doivent être pourvus rapidement
- Risque de qualité — Passer trop vite sur les CV peut faire manquer d'excellents candidats
- Défi de cohérence — Différents examinateurs évaluent de manière différente
- Augmentation des coûts — Plus de candidats = plus d'heures de recruteur = coût par embauche plus élevé
Comment fonctionne le téléversement en masse
Étape 1 : Préparez vos fichiers
ResReader accepte :
- Fichiers PDF (recommandés pour la meilleure extraction de texte)
- Fichiers DOC et DOCX (format Microsoft Word)
- Les documents scannés sont également pris en charge
Aucune convention de nommage spéciale requise — il suffit de sélectionner vos fichiers.
Étape 2 : Téléversement
- Rendez-vous sur votre offre d'emploi active
- Cliquez sur "Téléverser des CV"
- Sélectionnez tous vos fichiers en une fois depuis le sélecteur de fichiers
- C'est tout — ResReader gère tout à partir de là
Étape 3 : Pipeline de traitement automatique
Voici ce qui se passe pour chaque CV :
Téléversement → Extraction du texte → Détection de la langue → Vérification des doublons → Analyse IA → Scoring → Normalisation des compétences
La chaîne de traitement s'exécute automatiquement et en parallèle. Vous n'avez pas besoin d'attendre la fin d'un CV pour le suivant — le système traite plusieurs CV simultanément.
Étape 4 : Détection intelligente des doublons
ResReader est intelligent face aux doublons, vous faisant économiser du temps et des crédits de scan. Si le même CV a déjà été téléversé pour un autre poste, les données existantes sont réutilisées — seule l'analyse spécifique au nouveau poste coûte un crédit de scan. Cela signifie que vous ne gaspillez jamais de crédits pour un traitement en double.
Gestion de votre budget de scans
Comprendre les crédits de scan
Chaque nouvelle analyse de CV utilise un crédit de scan. Votre quota mensuel dépend de votre forfait :
| Forfait | Scans/Mois | Prix | Scans supplémentaires |
|---|---|---|---|
| Gratuit | 75 | 0 $ | — |
| Starter | 4 000 | 149 $/mois | 39 $/1 000 |
| Pro | 10 000 | 329 $/mois | 35 $/1 000 |
| Entreprise | 25 000 | 749 $/mois | 29 $/1 000 |
Offre de lancement — 50% de réduction sur les 3 premiers mois : Starter 74,50 $/mois, Pro 164,50 $/mois, Entreprise 374,50 $/mois. Les forfaits payants comprennent également une allocation mensuelle d'entretiens IA (Starter 30, Pro 60, Entreprise 120), avec des entretiens supplémentaires à 10 $/10.
Limites de scans
Si vos scans restants s'épuisent pendant un téléversement en masse, le système traite autant de CV que votre solde le permet. Les CV non scannés sont marqués pour que vous puissiez les traiter plus tard après une montée en gamme ou un achat de scans.
Suivi de la progression du téléversement
Pendant le téléversement en masse, vous bénéficiez d'une visibilité complète :
- Une bannière de progression en temps réel suit le statut de téléversement et de traitement
- Le nombre de fichiers affiche les CV téléversés sur le total
- Le statut de traitement est mis à jour à mesure que les fichiers avancent dans le pipeline
- Vous pouvez continuer à travailler pendant le traitement en arrière-plan
- Des notifications vous alertent à la fin du traitement complet
Bonnes pratiques pour le téléversement en masse
1. Rédigez d’abord une description de poste détaillée
L’IA utilise votre description de poste comme critère principal d’évaluation. Une description vague mène à un scoring vague. Soyez précis sur :
- Compétences et technologies requises
- Années d’expérience nécessaires
- Responsabilités clés
- Qualifications appréciées
2. Formulez une invite IA personnalisée forte
Votre invite personnalisée est votre avantage compétitif. Dites à l’IA :
- Quelles compétences comptent le plus (et lesquelles sont un plus)
- Les signaux d’alerte à identifier
- Les exigences spécifiques à l’industrie ou à l’entreprise
- Comment pondérer les différents facteurs
3. Téléversez en lots si nécessaire
Vous pouvez téléverser plusieurs lots pour le même poste. Utile quand :
- Les CV arrivent au fil du temps de différentes sources
- Vous souhaitez traiter un lot test d’abord
- Votre solde de scans est limité
4. Vérifiez votre solde de scans avant de téléverser
Évitez les interruptions en contrôlant votre solde de scans avant de lancer un grand lot.
5. Consultez les résultats de façon progressive
Les résultats apparaissent au fur et à mesure que chaque CV est analysé — pas besoin d’attendre le lot complet. Commencez à examiner les meilleurs candidats pendant que les autres sont encore en traitement.
Après la fin du lot
Une fois le traitement terminé, votre tableau de bord est entièrement renseigné :
- Tous les candidats scorés et classés — Triés par score de correspondance IA
- Filtrer par compétences — Trouver des candidats avec des technologies ou expériences spécifiques
- Filtrer par qualification — Se concentrer sur candidats qualifiés, non qualifiés ou en attente
- Actions en masse disponibles — Envoyer entretiens, emails ou mises à jour de statut par groupe
Processus recommandé après un lot :
- Examinez les meilleurs candidats — Ce sont vos meilleures correspondances
- Envoyez des entretiens IA aux candidats qualifiés en masse
- Posez des questions de suivi aux candidats borderline pour plus d’informations
- Rejetez professionnellement les candidats clairement non qualifiés avec des emails en masse
- Comparez les finalistes avec l’outil de comparaison côte-à-côte
Cas d’usage réels
Programme de recrutement de diplômés
Téléversez 2 000 candidatures issues des forums carrières universitaires. L’IA filtre selon les cours pertinents, les expériences de stage et les compétences. Envoyez en masse des entretiens aux 200 meilleurs candidats.
Expansion dans la distribution
L’ouverture de 5 nouveaux magasins implique de recruter plus de 150 personnes. Téléversez toutes les candidatures réparties sur plusieurs offres. L’IA identifie les candidats ayant une expérience adaptée.
Croissance d’une entreprise tech
500 candidatures pour 3 postes d’ingénieurs. L’IA évalue selon votre description de poste et vos critères personnalisés. Concentrez le temps de votre équipe sur les 30 meilleurs candidats.
10 000 CV. Un clic. L’IA fait le reste.