'N Werk Publiseer

Die Skep Werk wizard neem jou van 'n leë skerm na 'n lewende aansoekskakel in twee stappe. Hierdie gids verduidelik wat elke veld beheer en hoe dit die KI-sifting agter die skerms vorm.

Voor jy begin

'n Werk leef altyd binne 'n besigheid (jou werksruimte). Die besigheid-selekteerder in die boonste balk van die tuisblad bepaal waar die nuwe werk sal land. As jy meer as een besigheid het, skakel na die regte een voordat jy die Skep Werk knoppie klik.

Wanneer jy die wizard oopmaak, skep ResReader onmiddellik 'n konsep op die agtergrond — jy kan die wizard te enige tyd sluit sonder om jou werk te verloor. Die konsep word 'n gepubliseerde werk wanneer jy Publiseer Werk op die tweede bladsy klik; dit is die enigste pad wat ook die beskrywing in 'n KI-verwerking plaas. Die statuskoppie in die boonste balk laat jou direkte wissel tussen Konsep / Aktief / Gepouseer / Gearchiveer, maar op 'n splinternuwe konsep moet jy steeds Publiseer Werk klik vir die eerste publikasie — anders gaan die werk live sonder 'n KI-evalueringsprofiel, en inkomende aansoekers word nie gescore nie totdat jy teruggaan na die redigeerder en Publiseer Werk klik om verwerking te koppel.

Stap 1 — Beskrywing

Die beskrywing is die enige inset wat die wizard vra op Stap 1, en dit is die belangrikste inset vir KI-sifting — alles wat ResReader 'n kandidaat se CV teen vergelyk, kom uit hierdie teks. Die wizard het nie afsonderlike velde vir werksitel, ligging, salaris, indiensnemings tipe, of ervaringsvlak nie; daardie word deur die KI-verwerker uit die beskrywing gehaal nadat jy publiseer en gestoor op die werk se aiEvaluationProfile. Die verwerker word beveel om 'n kort, menslike leesbare titel te genereer in dieselfde natuurlike taal as die beskrywing, so om die rol duidelik aan die bokant van die beskrywing te noem (bv. as die eerste H1) gee dit die beste kans om die titel te kies wat jy self sou kies.

Die beskrywing skryf

Jy het drie maniere om die redigeerder te vul:

• Tik of plak markdown — plak jou bestaande werkadvertensie direk vanaf jou loopbaanblad, LinkedIn, of notas-app. Die werkbalk bo die redigeerder hanteer formaat (opskrifte, lyste, tabelle, emoji).
• Vra die KI-assistent — op desktop, het die linkerpaneel bo twee oortjies: Redigeerder en KI Assistent. Skakel na KI Assistent, tik iets kort soos "Senior Flutter Ontwikkelaar, afgeleë, 5+ jaar", en die KI skryf 'n volle beskrywing wat jy dan weer kan redigeer. (Die regterpaneel bly die hele tyd op lewendige voorkoms.)
• Itereer — hou aan met die KI gesels om afdelings uit te brei of stywer te maak (bv. "voeg 'n voordele-afdeling by", "maak die vereistes lys stywer"). Die gesprek word gestoor onder jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand en oorleef bladsy herlaaie.

Op mobiele toestelle word dieselfde opsies as 'n drie-oortjiebalk bo-aan die redigeerder gewys: Redigeerder, KI, Voorskou (KI is die standaard-oortjie die eerste keer).

Wat benodig word om te publiseer

Die beskrywing is die enigste vereiste inset. Die wizard blokkeer publisering net wanneer die beskrywing veld leeg is — alles op Stap 2 is opsioneel, en die titel/ligging/salaris metadata word na publikasie deur die KI-verwerker ingevul.

Stap 2 — KI-konfigurasie

Die tweede bladsy beheer hoe ResReader inkomende kandidate scoren en wat gebeur nadat 'n kandidaat gescore is. Elke veld op hierdie bladsy is opsioneel — jy kan net Publiseer Werk klik sonder om enigiets te verander en die KI sal teen die beskrywing alleen score. Maar hoe meer sein jy hier gee, hoe nuttiger is die ranglys.

Filtreerprompt

Die filtreerprompt is 'n vry-tekste instruksie aan die KI wat verduidelik hoe om die beskrywing te weeg. Dink daaraan as 'n private nota aan die sifting wat nie in die openbare werkpos gaan nie.

Goeie filtreerprompts is spesifiek:

• "Prioritiseer kandidate met 3+ jaar van mobiele ontwikkeling. Flutter is 'n sterk pluspunt; inheemse iOS/Android agtergrond is aanvaarbaar. Verwerp kandidate wie se enigste ervaring web is."
• "Kommunikasievaardighede tel meer as jare se ervaring. Soek bewyse van skryf — blogposte, konferensie praatjies, OSS dokumentasie."

As jy dit leeg laat, score die KI net teen die beskrywing.

KI verduidelik-vrae

Wanneer geaktiveer, stuur ResReader aan die kandidaat vyf toegespits opvolgvrae per e-pos na die aanvanklike skordeling en score hulle weer sodra hulle antwoord.

Wie kry opvolgvrae. Net kandidate wat deur jou publieke aansoekskakel aansoek gedoen het, kwalifiseer — handmatige oplaai, bondel invoere, en Chrome-uitbreiding invoere word oorgeslaan. Enige kwalifiserende kandidaat wat 'n 1 of hoër kry word in die ry geplaas (in praktyk, byna almal wat die analise-fase bereik). Gebruik dit as jy liewer meer sein van elke aansoeker wil versamel as om net te verwerp op 'n dun CV alleen; skakel dit af as jy hoë volumes verwerk en nie wil hê elke aansoeker moet 'n e-pos ontvang nie.

Wat die KI vra. Vyf vrae, per kandidaat gegenereer uit die gapings tussen hul CV en jou werkvereistes — nie 'n generiese sjabloon nie. Een van die vyf gaan altyd oor salarisverwachtinge (die kandidaat kan antwoord met 'n reeks, 'n nommer, of woorde). Die ander vier mik op die swakste of mees dubbelzinnige areas van die CV. Die kandidaat antwoord via 'n webvorm by /follow-up/<token>; die skakel is geldig vir 7 dae.

Die persoonlike prompt. Die tekskassie onder die skakelaar word by die KI se instruksies vir vraaggenerering gevoeg. Gebruik dit om fokus te stuur ("Vra oor werklike projekte, nie sertifiseerings nie", *"Peil vir bewyse van spanleierskap, nie net lidmaatskap nie"). Los dit leeg en die KI werk net van die CV gapings.

Her-skoring reëls (wanneer die kandidaat antwoord):

• 'n Nuwe gradering word bereken wat die CV plus die vrae en antwoorde gebruik. Die vorige gradering, die nuwe gradering, en 'n opsomming van verbeterings word op die aansoek gestoor.
• Verbeterings word beperk. 'n Kandidaat met gradering 7 of laer kan maksimum +3 punte bykry (bv. 5 → 8). 'n Kandidaat reeds bo 7 kan klim tot maksimum 10. Daar is geen bovengrens op afnames nie — 'n swak antwoord kan 'n sterk kandidaat laat daal.
• Die gekwalifiseerde vlag draai waar by gradering ≥ 7, dieselfde drempel as die aanvanklike skorsing.

Eens per aansoeker. 'n Kandidaat wat al 'n opvolg ontvang het word nie weer geplaas nie, selfs al herscan jy die werk. As jy opvolgs aanskakel na 'n kandidaat reeds aansoek gedoen het, kry hulle net vrae by die volgende analise van daardie aansoek.

Onderhoude punte invloed

As jy KI-onderhoude doen, word die kandidaat se onderhoude prestasie altyd aangeteken en sigbaar op die analiseblad. Standaard verander die onderhoudspunte nie die kandidaat se algehele gradering nie — KI kan audio verkeerd hoor, so die CV-gradering bly gesaghebbend.

Skakel dit aan as jy wil hê die algehele gradering moet die onderhoud in ag neem. Die KI evalueer die kandidaat weer met die CV en onderhoudsukses saam, met instruksie om die CV meer te weeg as die onderhoud (ongeveer 65/35). Dit is gids aan die model, nie 'n vaste formule nie — die KI mag afwyk as die onderhoud iets onthul wat die CV verborge het, in enige rigting. Die vorige gradering bly op die aansoek sodat jy kan sien hoe die onderhoud die telling verander het.

Puntemeting

Koppel 'n puntemeting-sjabloon as jou span kandidate op spesifieke kriteria na onderhoude beoordeel (bv. Tekniese diepte, Kultuuraanpassing, Kommunikasie). Kies 'n sjabloon uit die aftreklys en sy kriteria word vasgevang op die werk — as die sjabloon later gewysig word, hou hierdie werk die kriteria van die tyd toe jy dit gekies het. Om sjablone te skep of te wysig, gebruik die Bestuur knoppie langs die aftreklys; dit open die Puntemetings bladsy vir jou besigheid. Dieselfde bladsy is ook bereikbaar vanaf die oorvloed kieslys van enige analiseblad.

Taalinstellings

ResReader kan vier verskillende koppelvlakke in verskillende tale toon — elk word onafhanklik ingestel:

• Analise Taal — die taal waarin die KI sy evaluasieverslae skryf (die beskrywing op kandidaatkaarte, die sterk- en swakpunte opbreking, ens.). Stel standaard op die taal wat jy op die oomblik ResReader gebruik.
• Kandidaat Kommunikasie Taal — die taal wat gebruik word vir e-posse aan die kandidaat (bevestiging, opvolgvrae, verwerping, aanbod, onderhoud-uitnodigings). Stel standaard op Kandidaat se taal, wat outomaties van hul CV af gedetecteer word. Oorskryf na 'n vaste taal as jy wil hê elke aansoeker moet Engels (of enige enkele taal) ontvang, ongeag hul CV.
• Werwingsbestuurder Taal — die taal vir HM oorsig e-posse en KI opsommings wat werwingsbestuurders sien as jy kandidate vir hul insette stuur. Stel standaard op Engels vir nuwe werke; bestaande werke erf jou analisetaal.
• KI Onderhoud Taal — die taal wat die KI onderhoudvoerder praat gedurende 'n lewendige onderhoud. Die standaard Kandidaat se taal is misleidend genoem: dit beteken eintlik outo-modus, waar die KI die taal van die werkbeskrywing detecteer en die onderhoud in daardie taal voer (standaard Engels as geen beskrywing is nie). Om 'n spesifieke taal te kies dwing dit af — die KI voer die hele onderhoud in daardie taal uit, maak nie saak wat die kandidaat praat nie.

Span op hierdie werk

Ken werwingspersoneel toe (ander kollegas in jou besigheid — UIDs van jou werksruimte se lys) en werwingsbestuurders (inskrywings uit jou hiringManagers versameling — hulle hoef nie ResReader gebruikers te wees nie; 'n e-posadres is genoeg). Beide lyste voer vandag presies twee afvoergedrag uit:

• Wanneer jy die dialoog Stuur vir HM Oorsig van die analiseblad oopmaak, is die werwingsbestuurders wat aan die werk toegewys is voorweg gekontroleer. Jy kan steeds HMs byvoeg of verwyder per bondel voor jy stuur.
• Wanneer 'n kandidaat 'n aanbod aanvaar, stuur ResReader 'n Werwing Bevestiging e-pos — aan die kandidaat, en afsonderlik aan elke toegewyde werwingspersoon en elke toegewyde werwingsbestuurder (duplikate uitgeskakel per e-pos). As 'n begindatum op die aanbod gestel is, sluit die e-pos 'n hele-dag .ics kalenderuitnodiging in.

Toewysings filter tans nie dashboards, toegang of verander die taakvoedsel nie — elke kollega in die besigheid sien elke werk, maak nie saak wie toegeken is nie. Gebruik die veld om eienaarskap te verklaar en om die werwing-bevestiging verspreidinglys te bestuur; jy kan dit later van die werk se redigeerbladsy wysig.

Publisering

Klik Publiseer Werk wanneer jy klaar is. 'n Paar dinge gebeur gelyktydig:

1. Die werk se status word gestel op wat die statuskoppie wys — gewoonlik Aktief, wat isActive: true en isDraft: false aan die dokument gee.
2. 'n Ry word bygevoeg tot jobDescriptionProcessorQueue. 'n Cloud Funksie haal dit op, ontleed die beskrywing, bou die KI evaluasie profiel (die gestruktureerde voorstelling van vaardighede, vereistes en rooi vlae wat vir scoring gebruik word), en skryf dit terug in die werk.
3. Die openbare aansoek-URL — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — is met die konsep geskep en nou bruikbaar. Maak die Deel Werk dialoog oop vanaf die analiseblad om dit te kopieer of opsporingsvariante te genereer (LinkedIn, X, pasgemaakte snitte); 'n ?src=<slug> navraagparameter neem vas waarvan die bron die kandidaat gekom het. Elke aansoek wat deur hierdie URL lands — direk of opgespoor — word gemerk met source: "public_job_link", wat maak die kandidaat geskik vir opvolgvrae.
4. Jy word na die analiseblad geneem, waar jy kan sien aansoeke inkom.

Verwerkingsvertraging hang van die rylas af, maar die KI evaluasie profiel is gewoonlik binne 'n paar sekondes gereed. Nuwe aansoekers word gescore soos hulle inkom — jy hoef niks anders te doen nie.

'N Gepubliseerde werk wysig

Jy kan enige veld op 'n gepubliseerde werk wysig vanaf sy oorvloed kieslys (Wysig Werk) op die tuisblad of analiseblad. Meeste wysigings — toewysing van 'n werwingspersoon of werwingsbestuurder, wissel van puntemetingsjabloon, opdatering van taalinstellings, omskakeling van status — gebeur onmiddellik.

Twee spesifieke veranderinge is anders. As jy die beskrywing of die filtreerprompt van 'n reeds gepubliseerde werk wysig, wys ResReader 'n Her-skandeer dialoog wanneer jy stoor.

Die dialoog het drie knoppies:

• Kanselleer — sluit die dialoog, bly op die wysigbladsy, niks gestoor in die ry nie.
• Slaan oor — hou jou wysigings, maar pas die nuwe kriteria slegs toe op toekomstige aansoekers. Bestaande aansoeke hou hul oorspronklike punte.
• Her-skandeer — pas die nuwe kriteria toe op bestaande aansoeke. Kies óf Alle CVs óf 'n minimum gradering (deur 7 te kies, word almal wat 7 en hoër gescore is herskandeer — handig as jy die prompt aanskerp en net die kortlys wil her-score).

Her-skandering loop op die agtergrond. Die werk word gemerk as hasBeenEdited op die eerste publiseer-wysig en jy sien punte opdateer op die analiseblad soos werkers die ry verwerk.

Konseppe, gepauseer, en die werklewensiklus

'n Werk is in een van vier state, beheerd deur die statuskoppie in die redigeerder se boonste balk:

• Konsep — slegs intern. Die publieke URL bestaan maar wys "Hierdie werk neem tans nie aansoeke aan nie" — konseppe het isActive: false. Gebruik konseppe om beskrywings voor te berei voor 'n werwingsbegin.
• Aktief — openbaar, neem aansoeke aan, score hardloop op elke nuwe aansoeker. Dit is die enigste status waar die aansoekblad bruikbaar is.
• Gepouseer — openbare URL wys die inaktiewe boodskap. Bestaande aansoeke, notas, onderhoude, en puntemetings bly toeganklik op die analiseblad. Heropen deur terug te skakel na Aktief.
• Gearchiveer — dieselfde effek as Gepouseer aan die publieke kant; gebruik om gepouseerde werke van jou aktiewe bord te verwyder sonder om hulle te verwyder.

Daar is 'n snelweg van die analiseblad: wanneer 'n kandidaat 'n aanbod aanvaar, verskyn 'n groen Posisie Gevul! banier bo-aan die blad met 'n Sluit werk knoppie. Deur daarop te klik stel jy die status tot Gepouseer en word jy gevra om verwerping aan die oorblywende oop aansoekers te stuur. Jy kan ook verwerping stuur sonder om toe te maak, of die banier toemaak as jy meer rolle teen dieselfde werk moet vul.